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June 18, 2021

Contratación de empleados extranjeros en Hong Kong – Detalles

Actualmente los límites geográficos ya no son una barrera para las compañías, tu negocio puede estar en Hong Kong y recibir una compra de un cliente en España. 

Razón por la cual, muchas empresas han elegido contratar a personal extranjero, no solo para internacionalizar su negocio, sino también para reducir costo de producción en cuanto a marketing, desarrolladores o redactores de contenido.

No obstante, en el aspecto legal debes tener cuidado al contratar y administrar empleados en el extranjero.

Ahora bien, si quieres comenzar a internacionalizar tu negocio o introducir nuevas culturas en tu compañía a través de empleados extranjeros ¡te invitamos a leer hasta el final! Ya que en este artículo encontrarás toda la información que debes saber respecto a este tema.

¿Por qué contratar empleados extranjeros?

Seamos honestos, en la actualidad son cada vez más las empresas que incorporan a su nómina de trabajadores personal extranjero. Esta nueva tendencia se ha popularizado en el mundo y especialmente en Hong Kong debido a las siguientes razones.

Habilidades nuevas

Puede suceder que una compañía no consiga empleados locales con las habilidades necesarias que exige el puesto de trabajo. Razón por la cual, se ven forzados a optar por personas ubicadas en el extranjero que tengan esas habilidades.

Debes tener presente que en cada país pueden enseñarse diferentes habilidades y estrategias en cada carrera académica. Habilidades especificas que, en otros países pueden llegar a ser raras de observar.

Mejor atención a los clientes extranjeros

Para las empresas internacionales, contar con personal extranjero (al lugar de origen de la compañía) es una ventaja para la realización de operaciones comerciales.

Debido a que los extranjeros conocen como es el mercado en su país de origen, así como los gustos y necesidades de sus potenciales clientes. Aspecto que, permitirá a una compañía alcanzar un mejor numero de ventas en el país.

Además, como líder contar con empleados extranjeros le permitirá desarrollar habilidades para la comprensión de los consumidores de diferentes partes del mundo. Y, no hay duda que comprender a los clientes, sus puntos débiles e intereses, traerá beneficios a la compañía.

Un grupo de talentos más grande

Cuando buscas profesionales fuera de Hong Kong estarás accediendo a un amplio grupo de personas capacitadas y con talentos dispuestos a comenzar a trabajar en tu compañía.

Ya que la mayoría de los extranjeros conoce las ventajas de vivir en este país y solo están en la búsqueda de una oportunidad laboral que les permita ganar un salario para emigrar a Hong Kong.

Potencian la creatividad dentro de la compañía

Al incluir un extranjero en tu nómina de empleados veras como poco a poco el ambiente laboral comienza a cambiar y a cargarse de nuevas ideologías. Llegando a inspirar a tus empleados locales a expandir su creatividad y explorar nuevas maneras de realizar sus tareas.

Esta creatividad es realmente útil en una compañía, porqué conduce a un trabajo más efectivo y un mejor desempeño.

Diversidad cultural en la oficina

Cuando los extranjeros comienzan a trabajar con ciudadanos de Hong Kong, traen a la empresa sus propias vivencias, valores, capacitaciones y habilidades que son únicas para ellos y su tierra natal.

Les proporcionan a los trabajadores nuevas perspectivas que, de forma involuntaria contribuyen al entorno de personas con la mente abierta al progreso. 

¿Qué debes considerar después de contratar a un empleado extranjero?

Como dueño de una empresa, debes saber que las leyes y procedimientos de recursos humanos en Hong Kong son procesos bastante convenientes (para el empleado y el empleador) y, fáciles de entender.

Ahora bien, la contratación de personal extranjero no termina al acordar los términos de trabajo. También comprende las siguientes regulaciones y procedimientos legales.

La visa

Debes tener presente que Hong Kong requiere que los empleadores le den preferencia al talento local. Razón por la cual, los extranjeros ocupan el segundo lugar en cuanto a probabilidades de contratación.

No obstante, es importante aclarar que Hong Kong le da la bienvenida a cualquier extranjero con habilidades y conocimientos que quiera trabajar y vivir legalmente en el país.

Ahora bien, si un empleador ha decido contratar a un extranjero, la compañía tiene la responsabilidad de solicitar una visa a nombre del candidato. Una vez que se aprueba, el empleado puede comenzar a trabajar.

Por otra parte, para que el proceso de solicitud y aprobación de visa se realice sin inconvenientes, debes tener presente lo siguiente:

  1. Las leyes laborales en Hong Kong tienen un efecto vinculante tanto para el empleador como para el empleado, no importa si este último es local o extranjero.
  2. Existen límites legales y pautas para la contratación de extranjeros. Por ejemplo, la regla de la prioridad.
  3. Se debe realizar un proceso de contratación con directrices específicas.

Además, dependiendo del candidato este puede requerir una visa diferente:

  • Profesionales calificados, incluidos ingenieros de software, especialistas en I + D y médicos. Se les expedirá una visa de trabajo.
  • Los profesionales semicualificados, incluidos los técnicos. Recibirán una visa en virtud del plan de trabajo complementario.

Debes proporcionar beneficios

Para cumplir con las normas de la Ordenanza de Empresas, el empleador en Hong Kong debe proporcionar a todos sus empleados (tanto a los locales como a los extranjeros):

  • Vacaciones anuales pagadas.
  • Licencia pagada por enfermedad.
  • Licencia pagada por maternidad y paternidad.
  • Un aviso mínimo de terminación del contrato y el derecho a realizar un pago en lugar del aviso.

Además, debes tener presente que existen otras leyes obligatorias que se aplican a los trabajadores en Hong Kong. Estas se aplican independientemente de la elección contractual de las disposiciones legales en el contrato.

  1. La Ordenanza de Salario Mínimo establece una cantidad mínima de salario en la región.
  2. La Ordenanza de Datos Personales regula la recopilación, uso y divulgación por parte de un empleador, de la información confidencial de un empleado.
  3. La Ordenanza sobre Planes de Fondos de Previsión Obligatorios, exige a los empleadores que todos los empleados de su nómina (que se encuentren en Hong Kong) sean registrados en un plan de fondos de previsión obligatorios.
  4. La Ordenanza sobre discriminación sexual, por discapacidad, por raza y por estado familiar, regula estos tipos de discriminación hacia los empleados.

Proporcionar información para la reubicación

No es un secreto para nadie que Hong Kong está compuesto por cientos de ciudadanos de diferentes partes del mundo. Un país con procedimientos bien definidos (en todas las áreas) e índice mínimo de burocracia.

No obstante, emigrar a un país nuevo siempre es un proceso complicado. Razón por la cual, lo más aconsejable es proporcionar a los futuros candidatos consejos y recomendaciones para su mudanza a Hong Kong.

Entre los aspectos más importantes que se deben señalar, se encuentran:

  • El envío de artículos personales y enseres domésticos es gratuito, no se imponen aranceles por el mismo. Pero para retirar los artículos en Aduana debe contar con la documentación adecuada.
  • No hay límite en cuanto a la cantidad de moneda extranjera que traen consigo.
  • El país está bastante poblado, por lo que para conseguir alojamiento debe comenzar su búsqueda un par de meses antes.
  • El gobierno de Hong Kong proporciona servicios públicos a bajo costo (como la atención médica) para todos sus residentes.
  • Las tasas impositivas en Hong Kong son bastante bajas.
  • El proceso de apertura de una cuenta bancaria es fácil y sencillo. Además, existe una amplia variedad de entidades bancarias donde realizar la apertura.

Fondo de Previsión Obligatorio

El Fondo de Previsión Obligatorio (MPF sus siglas en inglés) se basa en la cobertura de las personas empleadas en o desde Hong Kong. Es decir, un empleado que trabaja fuera de Hong Kong puede estar cubierto por el sistema MPF si existe la suficiente conexión entre el empleado y el país.

El contrato

Hong Kong tiene leyes especificas relativas al empleo en el extranjero. La Administración de Agencias de Empleo proporciona servicios de empleo externos y es administrada por la Ordenanza sobre contratos de empleo fuera de Hong Kong.

Esta ordenanza rige las siguientes condiciones de empleo:

  • La Administración de Agencias de Empleo ofrece un servicio de empleo externo, ayudando a ambas partes a la redacción del contrato y cualquier disputa que surja.
  • La Administración de Agencias de Empleo es responsable de realizar sesiones de lecturas del contrato para garantizar que el empleado comprenda los términos del contrato antes de su certificación.
  • El contrato debe ser certificado por el Comisionado de Trabajo antes de la salida del empleado de Hong Kong.

Resumen final

Para finalizar, a pesar de la regla de prioridad, Hong Kong no interfiere con la contratación de personal extranjero en las compañías de este país. Además, como mencionamos en el artículo, los empleados extranjeros pueden proporcionar numerosos beneficios para cualquier compañía.

Si estás pensando en contratar empleados extranjeros y no sabes cómo realizar este proceso, ponte en contacto con nosotros.

En Vita Liberta contamos con personal calificado para orientarte y asesorarte en la búsqueda y contratación de candidatos extranjeros para tu compañía.

Por otra parte, esperamos que este artículo te haya resultado útil y, si te gustó lo compartas con otros propietarios de negocios en Hong Kong. Además, si tienes alguna duda déjala en los comentarios, estaremos encantados de ayudarte a resolver tus inquietudes.

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