香港、世界金融ランキングで地位を維持し、世界トップ3の金融センターとして確固たる位置を確保
権威ある指数「グローバル・ファイナンシャル・センターズ・インデックス（GFCI）」第39版によると、香港は世界金融システムの重要ハブとしての地位を再確認し、総合スコア765ポイントで世界第3位を維持しました。 世界リーダ […]
権威ある指数「グローバル・ファイナンシャル・センターズ・インデックス（GFCI）」第39版によると、香港は世界金融システムの重要ハブとしての地位を再確認し、総合スコア765ポイントで世界第3位を維持しました。 世界リーダーとの差はわずか ランキング上位の競争は極めて激しい状態が続いています。香港とランキング上位との差はわずか：1位のニューヨークまで2ポイント、2位のロンドンまで1ポイントの差です。同時に、特別行政区はアジア太平洋地域において引き続き支配的な地位を維持し、地域最大の競合相手であるシンガポールをリードしています。 主要金融セグメントでのリーダーシップ セクター別サブインデックスの詳細分析は、香港の金融エコシステムの強みを浮き彫りにしています： 世界第1位：銀行業、保険業、金融テクノロジー（FinTech）； 世界第2位：投資・資産運用管理； 世界第4位：政府規制の質と制度的環境； 世界第6位：専門サービスと取引インフラ。 成長見通し：中期的な影響力の拡大 今回のGFCIでは、世界120の金融センターに対する包括的評価が実施されました。国際専門家および市場関係者への調査結果に基づき、香港は「今後2～3年間で世界金融アーキテクチャにおける役割がさらに強化されると予想される管轄区域」のショートリストに選出されました。 世界ランキングでの第3位安定維持、ハイテクFinTechセグメントでの支配的地位、主要産業分野での高評価は、香港が根本的なレジリエンスを有していることを確認させています。地政学的・経済的競争が激化する状況下においても、香港は新たな課題に適応し続け、国際投資家、銀行、テクノロジー企業にとっての魅力を保ち続けています。
中国における法人所得税（Corporate Income Tax, CIT）: 原則、税率及びコンプライアンス要件
法人所得税（CIT）、別名企業所得税（Enterprise Income Tax, EIT）は、中国国内で所得を稼ぐ大半の企業が納付すべき主要な直接税です。その法的根拠は「中華人民共和国企業所得税法」であり、同法は企業利 […]
法人所得税（CIT）、別名企業所得税（Enterprise Income Tax, EIT）は、中国国内で所得を稼ぐ大半の企業が納付すべき主要な直接税です。その法的根拠は「中華人民共和国企業所得税法」であり、同法は企業利益の確定および課税手順について詳細に規定しています。 計算原則と課税標準 CITは、会計年度における企業の純利益、すなわち総収入から控除が認められる支出を差し引いた差額に対して課されます。したがって、課税標準は、すべての合理的かつ書面で証明された費用、ならびに前期から繰り越された損失を考慮した調整後の総所得となります。 主要税率と優遇措置 CITの基本（標準）税率は 25% です。しかし、技術発展と地域成長を促進するため、中国の法人所得税制度は多層的な優遇ネットワークを設けています: 全国的な優遇措置：ハイテク企業（HNTEs） および 新型技術サービス企業 は、15% の優遇税率を適用できます。条件を満たす小型微利企業は、年間課税所得の一部に対して 5% または 10% の実効的低税率を適用できます。 地域別優遇措置： 特定の行政区域（例：海南自由貿易港、上海臨港新片区、前海合作区など）では、実質的な事業活動（operational substance）を持つ奨励対象企業に対して、一定期間 15% の優遇税率が適用されます。 <img fetchpriority="high" decoding="async" width="1190" height="1601" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cit-1-2.webp" alt="" class="wp-image-35877" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cit-1-2.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cit-1-2-223x300.webp 223w, 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このカテゴリーには、中国の法律に基づいて登録されているか、実質的な管理機関が中国領内にある企業が該当します。居住者企業は全世界所得課税の原則に従い、世界中で得たすべての利益を申告・納税する義務があります。二重課税を防止するため、中国の法律は海外で源泉取得した所得に対して外国で納付された税額の控除（外国税額控除）メカニズムを設けています。ただし、控除額は、同じ所得に対して中国で納付すべき税額を上限とします。法人税は発生主義に基づいて計算されます。 <img decoding="async" width="1190" height="1827" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-10.webp" alt="" class="wp-image-35892" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-10.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-10-195x300.webp 195w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-10-667x1024.webp 667w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-10-768x1179.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-10-1000x1536.webp 1000w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-10-98x150.webp 98w" sizes="(max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 中国における非居住者（Non-Tax Resident Enterprises, non-TRE） 居住性の基準を満たさない企業は、中国源泉所得に対してのみ課税されます。この場合、以下のように差別的なアプローチが適用されます: 中国に恒久的施設（PE）を有する場合：当該PEを通じて得られた利益、およびPEの活動に実質的に関連する中国国外で得られた所得に対して課税されます。 PEを有しない場合：中国源泉の受動所得（配当、利子、ロイヤルティ、賃貸収入、資産譲渡益など）に対して、通常10%の税率で源泉徴収（源泉徴収税、WHT）が行われます。ただし、適用される租税条約で別段の定めがある場合はこの限りではありません。 この制度の重要な特徴は、グループ内の会社の財務成果を連結して課税することはできない点です。各法人はそれぞれ独立して税額を計算・納付します。 <img decoding="async" width="1190" height="2100" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-10.webp" alt="" class="wp-image-35907" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-10.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-10-170x300.webp 170w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-10-580x1024.webp 580w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-10-768x1355.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-10-870x1536.webp 870w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-10-1161x2048.webp 1161w, 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直近1年の売上高が5000万元未満の企業：5%以上。 • 直近1年の売上高が5000万元～2億元の企業：4%以上。 • 直近1年の売上高が2億元を超える企業：3%以上。 ハイテク製品（サービス）収入比率：企業のハイテク製品（サービス）収入が、企業の同期間総収入に占める割合は、60%以上でなければなりません。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2161" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13.webp" alt="" class="wp-image-35967" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13-165x300.webp 165w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13-564x1024.webp 564w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13-768x1395.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13-846x1536.webp 846w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13-1128x2048.webp 1128w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-13-83x150.webp 83w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 高新技術企業（HNTE）資格の認証手続き及び維持要件 新型ハイテク企業（HNTE）資格の取得は、厳格に規定された申請手続きであり、十分な準備と政府機関との協調を必要とします。企業は形式的条件を満たすだけで自動的にこの資格を得るわけではなく、包括的な専門家評価の結果に基づいて付与されます。 認証プロセスの主な段階： 内部監査と準備：企業はすべての8つの条件に照らして自己評価を行い、膨大な量の書類を収集・体系化します。これには、知的財産権（特許証）、研究開発支出水準を証明する財務報告書、人事文書、主要なハイテク製品（サービス）の説明などの資料が含まれます。 申請提出と審査：準備された書類一式を地方科学技術主管部門（STB）に提出します。同部門がプロセスの主要な調整役となります。申請は、財務省（MOF）および国家税務総局（STA）の専門家を交えた多段階の審査を受けます。審査官は、形式的な基準への適合だけでなく、企業の実質的な革新活動も評価します。 証明書の取得：肯定的な決定が下された場合、企業は上記3つの省庁が連署した正式な「高新技術企業証書」を取得します。この証明書が、優遇税率適用の唯一の正当な根拠となります。 有効期限と更新に関する重要な事項： HNTE証明書の有効期間は 3年 です。 有効期限の 3～6ヶ月前 までに、企業は最初の認定と同様の複雑さを伴う 再認定 手続きを開始し、完了させなければなりません。期限の遅れまたは再認定の失敗は、資格喪失および税率の 25% への自動的な復帰をもたらします。 適切な年度の法人所得税申告書を提出する際、有効な（期限切れでない）証明書を保持していることが、15%の優遇税率を適用するための 必須条件 です。税務機関は、申告受理時に企業の資格状況を必ず確認します。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2321" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-hnte-15-3-1-2.webp" alt="" class="wp-image-35982" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-hnte-15-3-1-2.webp 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stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 高新企業（HNTE）認定・優遇措置サポート <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 国際事業向け組織設計 無料相談 高新技術企業（HNTE）の追加的な税務・運営上の優遇 法人所得税税率の引き下げという中核的な便益に加え、HNTE資格は他の重要な優遇措置へのアクセスも提供します。 研究開発費の加算控除（Super Deduction）：これは、低い税率と並行して適用される強力な税務ツールです。企業は、税務上認められる研究開発支出額を、法律で定められた係数で増加させる権利があります。現在のルールは以下の通りです: • 大多数のHNTE：実際に発生した研究開発費を 200%（つまり、発生費用にさらに100%を加算）で税務控除することができます。 • 集積回路および工作機械分野の企業（2027年12月31日まで）：高い 220% の加算控除係数が適用されます。 • このメカニズムは、15% の優遇税率を適用する 前 に課税所得を直接減額し、税務節約の 累積的増幅効果 を生み出します。 地域別の追加措置と簡素化：多くの特別行政区域や経済開発区（例：上海臨港新片區、自由貿易港など）では、既にHNTE資格を持つ企業に対して、以下の優遇が適用されることがあります： • 地方政府による研究活動への 追加補助金または助成金。 • その他の種類の許可・優遇を取得するための 簡素化または迅速化された手続き。 • 場合によっては、奨励業種リストが拡大され、全国的な基準を完全には満たさない企業でも、地域レベルで同様の優遇を受けられる可能性があります。 したがって、HNTE資格は単なる税率引き下げのツールではなく、企業の市場における地位を強化し、追加的な資金調達へのアクセスを提供し、中国の革新的なエコシステムとの連携を簡素化する 戦略的資産 として機能します。その維持には、基準への継続的な適合と、行政手続きのタイムリーな実施への不断の注意が必要です。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1420" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-nte-15-cit-.webp" alt="" class="wp-image-36001" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-nte-15-cit-.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-nte-15-cit--251x300.webp 251w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-nte-15-cit--858x1024.webp 858w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-nte-15-cit--768x916.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-nte-15-cit--126x150.webp 126w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 中国に恒久的施設を有しない非居住者企業への課税 中国の税務居住者でなく（non-TRE）、かつ中国国内に恒久的施設（PE）を有さない外国企業については、中国源泉所得に対して特別な課税制度が適用されます。主要なメカニズムは、源泉徴収税（Withholding Tax, WHT）です。 この制度の主な特徴: 課税対象所得：源泉徴収税は、主に受動所得に適用されます： • 配当金 • 利子 • ロイヤルティ（知的財産権の使用料） • 中国国内にある財産の賃貸収入 • 不動産譲渡所得 基準税率：標準的な源泉徴収税率は、税引き前の支払総額の 10% です。 源泉徴収義務者の役割と責任：非居住者に支払いを行う中国企業は、源泉徴収義務者とみなされます。そして、以下の完全な法的および財務的責任を負います: • 非居住者に支払われるべき資金から、計算された税額を正確に源泉徴収すること。 • 源泉徴収された税額を適時に申告し、国庫に納付すること。 • 計算および源泉徴収を証明する一次証憑を管理・保管すること。 義務不履行（源泉徴収不足、支払遅延等）があった場合、源泉徴収義務者は罰金、延滞金の対象となり、自己資金による未納税額の納付を要求される場合があります。 租税条約に基づく税率の引き下げ：中国と受取人の居住国との間に有効な租税条約が存在し、より有利な規定がある場合、10%の標準税率は引き下げられる可能性があります。例えば、多くの条約では、配当金に対する税率が5-10%、ロイヤルティが6-10%と定められています。 条約上の優遇税率を適用するには、外国の受取人は、自国の適切な当局によって発行された正式な「納税者居住証明書」 を中国の源泉徴収義務者に提供し、通常は中国税務当局所定の特別様式を記入する必要があります。 中国側支払企業の実務的手順: 受取人のステータス識別：支払先が中国の税務居住者か否かを判断する。 所得の分類：支払いの性質を正しく特定する（配当金、利子、ロイヤルティ等）。 適用される租税条約の確認：受取人の居住国との間に有効な租税条約が存在するか確認し、条約で定められた税率を特定する。 書類の要求：外国の取引先から、優遇税率適用のために適切に作成された「納税者居住証明書」を入手する。 計算と源泉徴収：適用税率（10%または条約上の優遇税率）に基づいて源泉徴収すべき税額を計算する。 申告と納付：定められた期限内（通常、支払い月の翌月15日まで）に源泉徴収税の申告書を提出し、源泉徴収額を納付する。 税引き後の正味額の支払い：源泉徴収後の税引き額を外国の取引先に支払う。 重要：手続きに従わない場合、支払いの性質が変更され、10%の標準税率による追徴課税を受ける可能性があり、罰則の対象となる場合もあります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2214" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2.webp" alt="" class="wp-image-36017" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2-161x300.webp 161w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2-550x1024.webp 550w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2-768x1429.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2-826x1536.webp 826w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2-1101x2048.webp 1101w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-wht-1-2-81x150.webp 81w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 4. 法人所得税の管理：電子申告、期限及び責任 中国の法人所得税（CIT）管理システムは完全にデジタル化されており、厳格な手続き期限が特徴です。これらの期限を順守しないことは、重大な財務的・風評的リスクを伴います。 電子申告と主要要件 全ての税務申告書および報告書は、国家税務総局（STA）の公式オンラインプラットフォームを通じて、電子形式でのみ提出しなければなりません。このシステムは、電子インボイス（fa piao）システムを含む電子文書管理フローと完全に統合されています。 期限順守の責任は納税者に完全にあります。申告書提出または納税の法定期限に違反すると、以下の制裁が自動的に適用されます: 延滞金：法定納期限の翌日から、未納税額に対して1日当たり 0.05%（万分の五） の割合で課されます。 行政罰（過怠金）：納税回避の事実が認定された場合、税務当局は 未納税額の50％から500％ の過怠金を徴収する権限を有します。 重点監視と監査：違反のある企業は、税務当局の強化監視の焦点となり、包括的な実地調査のリスクが高まります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2216" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-8.webp" alt="" class="wp-image-36034" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-8.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-8-161x300.webp 161w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-8-550x1024.webp 550w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-8-768x1430.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-8-825x1536.webp 825w, 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STAオンラインシステムを通じた法人所得税四半期仮払申告書の提出。 3. 計算された税額の納付。 仮払納税額は、最終的な年間納税義務額から充当されます。課税標準の計算には発生主義が用いられますが、一部の企業は承認を得て現金主義を用いることもできます。 年度申告と最終精算 課税年度終了後 5ヶ月以内。12月31日に終了する年度の場合、最終期限は翌年 5月31日 です。 1. 全ての法定調整（例：税制優遇の適用、各種控除、欠損金繰越など）を考慮した年間課税所得の 最終計算。 2. 法人所得税年度納税申告書及び添付証憑書類一式の提出。 3. 監査報告書：資格を有する中国の監査法人による報告書が、多くの企業にとって必須の添付書類となります。 これは 重要な段階 であり、優遇税率の適用資格（例：有効なHNTE証明書など）の確認や、仮払納税額との照合が行われます。 最終清算（追加納税／還付） 年度申告と同時に行う。 1. 追加納税：仮払納税額が年間納税義務額より少ない場合、差額を納付。 2. 過払い金の処理：将来の納税に充当するか、国庫から還付を申請。 還付手続きには時間を要することがあり、十分な根拠が必要です。 追加要件およびベストプラクティス 書類保存期間：納税者は、すべての原初的な会計記録および税務書類（インボイス、契約、計算明細を含む）を、関連する課税期間が終了した時点から少なくとも10年間保存する義務があります。 他システムとの連携：税務当局は、法人所得税申告データを付加価値税、社会保険、税関などの他のシステムの情報と照合します。不一致があると、税務当局から問い合わせが行われる可能性があります。 専門家の支援を受ける：規則の複雑さ（特に優遇措置と控除に関する部分）および非遵守の高いリスクを考慮し、大多数の外資系企業は専門の税務コンサルタントを活用し、年度申告書の作成支援および税務当局提出前の書類監査を受けることが一般的です。 日程の厳格な遵守、計算の正確性、および書類の完全性は、中国において完璧な税務コンプライアンスの礎です。これにより、企業は制裁を回避できるだけでなく、合法的な税制優遇措置を受ける権利を十分に行使することが可能になります。 中国における法人所得税の課税標準及び控除可能項目：詳細分析 課税所得の確定は、中国の財政システムにおいて極めて重要かつ厳格に規定されたプロセスです。その正確性は、企業の財務的義務に直接影響するため、法律規制の完全な理解と遵守が求められます。 課税所得計算の基本アルゴリズム 課税標準を確定するための基本公式は、法律で定められており、以下の通りです： 課税所得 = 収入総額 – 非課税所得 – 免税所得 – 認められる控除額 – 以前の課税期間から繰り越された欠損金 この公式の各要素は、詳細な認識および証明に関する規則に従います。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1047" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-5.webp" alt="" class="wp-image-36050" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-5.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-5-300x264.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-5-1024x901.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-5-768x676.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-5-170x150.webp 170w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 主要な方法論的原則と要件 発生主義の原則 収入と支出は、実際の現金の受け取り・支払いの日付に関わらず、それらが経済的に帰属する報告期間において認識することが一般的に義務付けられています。現金主義は例外として、特定の基準を満たす一部の小規模納税者のみが使用することが認められています。 証憑による証明の必須性（インボイス要件） 課税標準を減少させるために申告するすべての支出は、正式な中国の税務インボイスによって証明されなければなりません。適切に発行されたインボイスは、税務当局にとって取引の真正性を立証する唯一の紛れのない証拠です。適切なインボイスがないことは、関連する支出を控除不能とし、自国の財務プロセスを中国の実情に適合させていない国際企業が犯しがちな、一般的でコストの高い誤りです。 棚卸資産の評価方法 納税者は、販売した棚卸資産の原価を評価するために、法律で認められた3つの方法のいずれかを選択する権利を有します。税務当局との合意なしに、後から任意に方法を変更することは認められません。 • 先入れ先出し法：最初に取得した棚卸資産が最初に販売されたとみなします。 • 加重平均原価法：原価計算は期間中の平均に基づいて行われます。 • 個別法：ユニークな、単品単位の、または高価値の資産に対して適用され、特定の単位の原価を正確に追跡できる場合に用いられます。 未実現利益と損失 純粋に資産または負債の時価での再評価のみに起因して生じる利益または損失（例：評価損益で認識される金融商品など）は、法人所得税の計算目的では認識されません。このような所得（または損失）に対する課税は、資産の売却、債務の返済、またはその他の取引完了の時点で、実際に実現されたときにのみ行われます。この原則は、会計処理と税務処理を分離し、「紙上の」利益に対する課税を防ぎます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2042" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-4-1-2.webp" alt="" class="wp-image-36065" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-4-1-2.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-4-1-2-175x300.webp 175w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-4-1-2-597x1024.webp 597w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-4-1-2-768x1318.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-4-1-2-895x1536.webp 895w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-4-1-2-87x150.webp 87w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 特定種類の所得に対する課税上の特例 所得の種類 CIT における税務処理 主要な条件及び備考（詳細説明及び補足） 居住者間の配当（TRE → TRE） 完全免税 詳細条件：配当を受け取る居住者企業が、配当支払会社の株式を12ヶ月以上連続して保有している場合に免税が適用されます。 この規定は全ての株式/持ち分を対象とし、上場株式に限定されません。 非居住者への配当支払（TRE → non-TRE） 源泉徴収税（WHT） 基準税率：10%。租税条約（DTT） により引き下げられる場合があり、条件（例：保有割合 ≥ 25%）を満たす場合、多くは 5-7% に引き下げられます。 重要な要件：配当支払い前に、全額の払込資本金が完済されていること。 居住者企業の国外所得（TRE） 中国で課税対象 1. 外国税額控除：国（地域）別（分国） で計算されます。控除額は、当該国外所得に対して中国で計算される税額を上限とします。 2. CFC（外国支配法人）規則：以下の条件を全て満たす場合、支配外国法人の未分配利益に適用されます： • 中国居住者（企業または個人）が、直接または間接に議決権の10%超を保有し、合計保有割合が50%以上であること。 • CFCの実効税率が 12.5%未満（中国基準税率25%の50%）であること。 • 重要な例外：CFCが中国の「ホワイトリスト」 国（例：米国、日本、英国等）にある場合、またはその年間税引前利益が500万元（約72万米ドル）を超えない場合、通常CFC規則は適用されません。 追加説明と解説 CFC規則：受動所得と取引の実質に焦点。中国のCFC規則は、合理的な商業目的なく低税率地域に蓄積された受動所得（利子、ロイヤルティ、配当）に主に対象を絞っています。実務上、税務当局は税源浸食対策として、CFC規則よりも移転価格税制規則により多く依存する傾向があります。 外国税額控除の実務：控除手続きには綿密な文書化が必要です。納税者は、中国税務当局に対し、国外納税の公式証明を提供しなければなりません。当期において外国税額を全額控除できない場合、過去または将来の期間に繰り越すことはできません。 非居住者への配当支払：コンプライアンス：中国側支払企業は、源泉徴収義務者としての役割を果たす義務があります：WHTを計算・源泉徴収し、納付し、申告を行うこと。DTTに基づく優遇税率を適用するには、外国株主は自国の適切な当局が発行する「納税者居住証明書」 を中国企業に提出する必要があります。 認められた控除システム：基準及び制限 中国の法律は、費用の控除について詳細で、多くの場合制限付きの規則を定めています。 А. 資本的支出と減価償却 中国の税法は、均一な課税標準の形成を目指し、費用の認識について詳細に規定された規則を設けています。資本的支出に関しては、法定の償却方法と耐用年数、ならびに特別な優遇制度が重要な意味を持ちます。 「中華人民共和国企業所得税法」及びその実施条例に定められた固定資産の減価償却に関する基本規定は、以下の表に体系的にまとめられています: 側面 基本規則（標準制度） 特別規定（加速償却） 時限的優遇措置（～2027年12月31日） 償却方法 定額法が主要かつデフォルトの方法です。 特定の資産カテゴリーについては、定率法（残高逓減法） の適用が認められています。 認められる方法を変更するものではなく、その適用可能性を拡大するものです。 最低耐用年数 実施条例により規定： • 建物、構築物：20年。 • 機械装置、輸送設備、その他の生産設備：10年。 • 鉄道、船舶、航空機を除く輸送手段：4年。 • 電子設備：3年。 耐用年数は短縮できますが、基本規則で定められた最低耐用年数の 60% を下回ることはできません。 製造業および研究開発企業の新規取得設備について、耐用年数を法定最低年数の 60% まで短縮することが認められます。 適用条件 全ての償却資産に適用されます。 以下の条件を満たす設備に適用可能： 1. 技術進歩などの理由により加速償却が特に必要なもの。 2. 強い振動、高度の腐食などの過酷な環境で常時稼働するもの。 1. 費用への一括計上：単価500万元以下の新規取得設備・工具（建物を除く）に適用。全業種の企業が利用可能。 2. 加速償却：単価500万元超の新規取得設備に適用（企業は、定められた範囲内で短縮耐用年数または加速償却方法を選択可）。 3. 製造業・研究開発企業向け特別制度：単価に関わらず新規取得設備の費用への一括計上を選択可能。 手続き面 追加の承認は不要です。 一般的事由による加速償却（上記第2点）を適用するには、使用開始前に税務当局での事前承認（届出） が必要です。 時限的優遇措置を適用するのに税務当局の特別許可は不要です。企業は資産を帳簿に計上する際に、適用法に基づき償却方法を自ら選択しますが、資産が条件（新規取得、生産用など）に適合することを証明できる資料を用意する必要があります。 主要な結論と戦略的提言 2種類の加速償却制度の区別：恒久的な特別制度（特定の設備向け）と、2027年末まで有効な時限的優遇制度を明確に区別することが重要です。後者、特に一括償却（費用化）の規定は、税務最適化とキャッシュフロー改善の強力なツールです。 文書管理の極めて重要な重要性：選択した方法に関わらず、企業は固定資産の完全かつ正確な台帳を維持し、その取得原価および技術的特性を証明しなければなりません。一般的事由による加速償却については、税務当局との合意文書一式の提出が義務付けられています。 投資の戦略的計画：2027年末まで、特に製造業および科学技術研究開発企業は、新規取得設備の費用への一括計上の可能性を最大限に活用し、当期の課税標準を効果的に引き下げるべきです。 Б. 研究開発費の加算控除（スーパー控除） 研究開発費の加算控除は、中国がイノベーションを促進するための最も強力な税制ツールの一つです。実際の支出額を乗算することで、課税所得を大幅に減額することができます。 一般規定：無形資産として資本化されなかった実際に発生した研究開発費は、その金額の 200% を控除できます。 拡大乗数：集積回路製造および工作機械分野の企業については、2023年から2027年の期間、乗数が 220% となります。 資本化された支出：研究開発費が無形資産を形成した場合、その減価償却のための帳簿価額は、同じ割合（200%または220%）で 引き上げる ことができます。 研究開発費加算控除の詳細 側面 データ 補足・詳細情報 費用化支出の一般乗数 200%（乗数2.0）。 確認済み。当期の費用として実際に発生し計上された研究開発支出は、その金額の 200%（乗数2.0）を課税標準から控除できます。 重点産業向け拡大乗数 集積回路、工作機械分野（2023-2027年）は 220%。 確認および詳細化。220%（乗数2.2）の乗数は、集積回路および工作機械などの重点分野の企業に設定され、少なくとも 2027年末まで有効です。 資本化支出の取扱い 無形資産の帳簿価額が200%または220%増加。 修正が必要な説明。研究開発支出が資本化されて無形資産を形成した場合、その償却基礎額は取得原価の320%（乗数3.2）まで引き上げられます。これは、対応する費用化支出の控除乗数が2.0であろうと2.2であろうと関係ありません。 実務適用のための重要ポイント 優遇措置の併用（累積的効果）：高新技術企業（HNTE）の資格を持つ企業は、以下の 併用適用 を受ける権利があります: • 15% の低減法人所得税税率。 • 研究開発費の加算控除（200% または 220%）。 これは相乗効果を生み、イノベーション企業の実効税率を世界で最も低い水準の一つとしています。 支出の定義と証憑要件：加算控除は全ての支出に適用されるわけではなく、研究開発活動に直接関連し、定められたカテゴリーに該当するもののみに適用されます。例: • 研究者の給与。 • 実験用の原材料・部品のコスト。 • 研究開発に専用で使用される設備の減価償却費。 • 外部委託研究開発サービス費用（制限あり）。 • その他の直接経費。 必須要件として、これら支出の詳細な補助簿を作成・維持し、関連する一次証憑の完全なファイルを保管することです。 手続き要件と監査： • 控除適用に、税務当局の事前承認は不要です。 • 企業は、年度税務申告書の該当欄を記入することで、自ら控除を受ける権利を自主申告します。 • 研究開発費に関する全書類は、書面審査または実地調査の際に提出できるよう保管し、準備しておかなければなりません。税務当局は、支出を研究開発費として計上する合理性に特に注意を払います。 戦略的提言：メリットを最大化するためには、企業は研究開発に関連するすべてのコストを正確に識別、計上、文書化するための内部手続きを導入する必要があります。これにより、加算控除の適用に疑義が生じることを防ぎ、中国の革新的な税制政策の利点を最大限に活用できます。 В. 財務費用の控除：資本弱体化（シンキャピタリゼーション）ルール 資本弱体化ルールは、課税標準の侵食を防ぐため、負債による資金調達が自己資本を人為的に代替することを防ぎ、融資利息の控除を規制するものです。これらのルールは主に関連者間債務に適用されます。 安全負債比率（負債/資本比率）： 非金融企業：2:1（負債資本に対する自己資本の比率）。 金融機関：5:1。 上記の比率制限を超えて発生した関連者間借入金利息は、当期に税務控除することはできませんが、以後年度に繰り越して控除することができます。 資本弱体化ルール適用の原則 側面 基本ルール 補足説明と実務的側面 ルールの本質 税源浸食防止のための特定関連者間債務の利息控除制限。 ルールは主に関連者間取引を対象とします。独立した銀行または金融機関からの融資利息は、独立企業間価格（ALP）原則が守られている場合、通常この制限を受けません。 安全比率（負債/資本） • 2:1 – 非金融企業用。 • 5:1 – 金融機関用。 この比率は、支配債務（非居住関連者に対する債務）額 ÷ 借入人の自己資本で計算されます。計算に用いる自己資本は通常、会計帳簿上のデータに基づきます。 制限超過の結果 安全比率を超えて計算された超過利息部分は、当期の税務控除が認められません。 • 繰越控除：控除されなかった利息は、以後年度に最長5年間繰り越して控除できます。 • 計算方法：控除限度額 = (支配債務にかかる利息総額) × (安全比率 / 実際の債務比率)。 主要な例外（全額控除の根拠） 安全比率を超えていても、一定の条件を満たせば利息を全額控除できる場合があります。 1. 独立企業間価格原則：企業は、融資条件が市場価格に合致することを証明する資本弱体化特別文書を準備し、税務当局の要求に応じて提出することができます。 2. より高い税率の関連者債権者：融資が中国税務居住者である関連者から提供され、かつその実効法人所得税率が借入企業よりも高い場合。 Г. 制限付き・規定された営業経費 経費カテゴリー 控除制限 主要条件 公益的寄附金 年間会計利益総額の ≤ 12% 制限超過分は、以後3年間繰り越して控除可能。目標貧困撲滅プロジェクトへの寄附（2019-2025年）は 100%全額控除可能。 広告・業務宣伝費 年間売上（営業）収入の ≤ 15%（化粧品、医薬品、飲料製造業は ≤ 30%） 制限超過分は、無制限に将来年度へ繰り越して控除可能。たばこ産業のこの支出は控除不可。 交際接待費 実際発生額の ≤ 60% または 年間売上（営業）収入の ≤ 0.5%（いずれか低い方の金額が適用） 制限超過分は、将来年度へ繰り越すことができません。 出張旅費 財務部・国家税務総局が地域・従業員レベル別に定める基準額の範囲内に厳格に限定。 一次証憑（航空券・ホテル請求書等）が必要。基準超過分は控除不可。 Д. 中国における以前年度欠損金の繰越控除：詳細規則と管理要件 中国の欠損金繰越政策は、厳格に規制されたツールです。企業に将来の利益から欠損金を補填する可能性を提供する一方で、重大な制限と手続き上の複雑さを伴います。 繰越控除（将来への繰越）：大多数の企業は、最長5年間の繰越控除が認められます。 延長された繰越期間：高新技術企業（HNTE）および科技型中小企業については、繰越期間が10年に延長されます。 遡及控除（過去への繰越）：いかなる状況下でも認められません。 この厳格な制限と優遇的な加算控除を組み合わせた仕組みは、企業に周到な税務計画およびすべての取引の完璧な文書管理を要求します。制限と条件の順守は、税務監査の重点的な監視対象となります。 側面 一般規則 詳細説明、例外および管理要件 標準繰越期間 5年、欠損金が発生した年の翌年から起算。 「企業所得税法」第18条に基づく。控除順序は時系列順で、最も古い年度の欠損金から先に控除されます。 延長繰越期間（10年） 高新技術企業（HNTE） および 科技型中小企業 が対象。 厳密な区別が必要：10年の繰越期間が認められるのは、全てのHNTEではなく、より狭い範囲の 「国家科技型中小企業」 に限定されます。 国家科技型中小企業の主要基準： • 年間営業収入 ≤ 2億元（人民元）（約2,800万米ドル）。 • 従業員数 ≤ 300人。 • 資産総額 ≤ 4億元（人民元）。 遡及控除の禁止 完全に禁止。 中国税法は、欠損金の遡及控除（キャリー・バック）メカニズムを規定していません。当期の欠損金を用いて過去に納付済みの税額を還付または充当することは不可能です。 根本的な制限 グループレベルでの税務連結の不許可。 欠損金は、その欠損金が生じた同一の法人の将来利益に対してのみ補填できます。企業グループ内の財務成果を連結計算することは許可されません。 定量的制限と記帳 毎年の控除額に上限が存在。 詳細説明： 1. 控除限度額：特定の年度において控除できる欠損金の額は、その年度の欠損金控除前の課税所得の70%を超えることはできません。残りの30%の利益は全額課税対象となります。 2. 必須の区分記帳：企業は、繰越控除可能な欠損金の詳細な税務台帳を作成・保管し、発生年度、金額、利用履歴別に分類記録しなければなりません。 重要な結論と実務的提言 延長繰越期間の資格の慎重な確認：高新技術企業資格を持つ企業は、自動的に10年の繰越期間が認められることを前提とするべきではありません。より厳格な 「国家科技型中小企業」 の基準への適合性について、別途分析を行う必要があります。10年繰越期間の不当な適用は、監査における追徴課税および過怠金の一般的な原因となっています。 70%制限を考慮した戦略的計画：70%の控除限度額ルールは、多額の繰越欠損金があったとしても、企業は毎年その当期利益の少なくとも30%に対してCITを納付しなければならないことを意味します。財務モデリング、投資プロジェクト評価、キャッシュフロー管理において、この要素を十分に考慮する必要があります。 防衛の基盤としての管理的規律：税務当局が欠損金繰越メカニズムに高い関心を寄せる環境下では、適切に組織化され、透明性が高く、容易に検証可能な内部税務記帳を保持することは、単なる推奨事項ではなく、必須条件です。そのような記帳がない、または基準に適合しない場合、以前年度の欠損金の承認を全面的に拒否され、重大な財務的損失を被る可能性があります。 したがって、中国の欠損金繰越制度は、潜在的な有用性はあるものの、規制の細部に対する深い理解、綿密な文書管理、そして統合的な税務計画アプローチを必要とする、複雑な管理的ツールです。 中国における法人所得税：効果的な税務計画のための戦略的提言 中国の法人所得税制度は、複雑ではあるものの体系的な仕組みであり、財政機能と産業・地域政策の手段を有機的に組み合わせています。その効果的な活用には、企業が受動的に規則に従うのではなく、積極的かつ戦略的なアプローチが求められます。 この制度の重要なパラドックスは、二つの原理が同時に機能している点です。すなわち、厳格な形式主義（必須のインボイス、控除限度額、詳細な手続き）と、柔軟なインセンティブ支援（研究開発費の加算控除、加速償却、優遇税率）です。成功は、企業が前者を単に遵守するだけでなく、後者を最大限に活用する能力によって決まります。 異なるカテゴリーの納税者に対する戦略的要諦：: 革新的企業にとって：中心となるのは、15%の税率を得るための高新技術企業（HNTE）認定の取得と、それに並行した研究開発費の加算控除（200%/220%）の最大化という二重戦略です。関連する書類管理と内部会計への投資は、実効税率の大幅な低下によって何倍もの見返りをもたらします。 外資系企業にとって：税務居住者としての地位および恒久的施設（PE）の有無の正確な判定は極めて重要であり、これは納税義務の範囲に根本的な影響を与えます。グループ内取引（融資、ロイヤルティ支払い）の構築には、利息控除を保護するために、資本弱体化ルールと移転価格税制を事前に考慮することが必要です。 全ての企業にとって：手続きの規律は普遍的かつ必須の要件です。電子申告期限の遵守、優遇控除（研究開発、寄付など）のための区分会計の維持、優遇措置を受ける権利（例：HNTE認定や条約に基づく低減源泉徴収税率の適用）を証明するためのファイル作成――これらは単なる形式ではなく、リスク低減と税務上の権利実現の基礎です。 中国の税制政策の全体的なトレンドは明らかです。革新的でハイテク、かつ「グリーン」な経済への移行を促進することです。税制優遇措置は、研究開発、集積回路製造、工作機械製造、環境保護などの分野、および重点開発地域に集中的に投入されています。 したがって、中国における法人所得税は、単なる義務的な支払いとしてではなく、事業価値の戦略的管理ツールとして捉えるべきです。制度への深い理解、取引の事前計画、そして完璧なコンプライアンスは、潜在的な財政的負担を競争優位に転換し、世界で最もダイナミックな経済の一つにおいて持続可能な成長を確保することを可能にします。 中国での税負担とリスクを削減 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 法人税（CIT）専門監査 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 源泉徴収税（WHT）及び租税条約（DTT）レビュー <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> ミスのない申告書類作成支援 無料相談 中国における法人所得税（CIT）に関するFAQ 1. 中国における税務居住者（TRE）と非居住者（non-TRE）の主な違いは何ですか？また、それは私のビジネスにどのような影響を与えますか？ これは、課税制度全体を決定する根本的な違いです。 税務居住者企業：中国の法律に基づいて登録されているか、実質的な管理機関が中国国内にある企業を指します。税務居住者企業は全世界所得課税の原則に従います。つまり、国内外を問わず得たすべての利益について、中国で申告・納税する義務があります。国外所得に関する二重課税を避けるために、国外で支払われた税額の控除（一定の制限あり）が適用されます。 税務非居住者企業：中国に登録されておらず、国外から管理されている企業を指します。これらの企業は中国源泉所得にのみ課税されます。 中国に恒久的施設（オフィス、工場など）を有する場合、当該施設を通じて得た利益について納税します。 恒久的施設がない場合、受動所得（配当、ロイヤルティ、利子など）に対して、通常10%の税率で源泉徴収税が課せられます。 ステータスの誤判定は、重大な追徴課税、罰金、延滞金につながる可能性があります。例えば、非居住者企業の活動が税務当局によって恒久的施設の設置と認定された場合、その活動による利益の全額が中国で通常税率で課税対象となる可能性があります。 2. 小型微利企業向け優遇措置は実際にどのように機能しますか？また、満たすべき具体的な基準は何ですか？ これは、2027年末まで有効な中小企業を支援する強力なツールです。標準税率25%の代わりに、低減された実効税率が適用されます。 優遇措置を受けるための基準：企業は以下の全ての条件を同時に満たさなければなりません: 課税所得：年間課税所得が300万元を超えないこと。 従業員数：従業員数が300人を超えないこと。 資産総額：資産総額が5000万元を超えないこと。 国の禁止または制限業種リストに含まれる事業を行っていないこと。 計算方法：超過累進方式で計算されます。: 年間課税所得の100万元以下の部分に対しては、5%の税率が適用されます。 年間課税所得の100万元超から300万元以下の部分に対しては、10%の税率が適用されます。 例：課税所得が250万元の場合、納税額 = (100万 × 5%) + (150万 × 10%) = 20万元。標準税率25%で計算すると62.5万元になるため、42.5万元の節税となります。 3. 高新技術企業（HNTE）認定とは何ですか？その取得と維持はどの程度困難ですか？ HNTE認定は、企業が革新的であることを公式に認めるものであり、法人所得税税率を15%に引き下げる鍵となるほか、その他の優遇措置への道を開きます。 企業は、中核となる知的財産権の所有、優先ハイテク分野での事業活動、従業員総数に占める研究開発人材の割合（10%以上）、売上高に対する研究開発費の割合（3%から5%）、ハイテク製品・サービス収入の割合（60%以上）など、一連の厳格な基準を満たさなければなりません。 これは自動的な手続きではありません。企業は大量の書類を準備し、内部監査を経て、地方の科学技術主管部門に申請する必要があります。申請は、税務当局と財務省の専門家を含む多段階の審査を受けます。 HNTE認定書の有効期間は3年のみです。有効期限の3～6か月前までに、企業は最初の認定と同様の手続きである再認定を受けなければなりません。再認定の失敗または期限切れは、認定の喪失と税率の25%への復帰を意味します。税務当局は、年度申告書を受け付ける際に必ず有効な認定書の有無を確認します。 4. なぜインボイス（fapiao）制度が経費控除に極めて重要なのでしょうか？また、その他に重要な控除制限はありますか？ 中国の税制は、厳格な証憑主義の原則に基づいています。 インボイスの必須性：課税所得を減額するために申告するあらゆる経費は、正式な中国の税務インボイスによって証明されなければなりません。領収書、外国の請求書、PayPalによる支払い記録などは、税務当局によって控除の根拠として認められません。適切なインボイスの欠如は、関連する経費の控除を不可能にします。 制限付き控除：インボイスがあっても、多くの経営経費には法的な上限があります： 寄付金：年間利益の12%を超えないこと。 広告・宣伝費：年間売上高の15%を超えないこと（一部業種では30%）。 交際費：実際の支出額の60%、または年間売上高の5%のいずれか低い方の額のみが控除可能です。 中国における税務計画は、全ての取引で適切なインボイスを取得するよう内部財務プロセスを整え、各経費の業種別上限を考慮することから始めるべきです。 5. 法人所得税に関する年次税務コンプライアンス（法令遵守）の主な手順と期限を教えてください。 この制度は、前払い納税とそれに続く年度精算に基づいており、完全にデジタル化されています。 四半期ごとの前払い納税と申告: 期限：各四半期終了後15日以内に、納税と電子申告を行う必要があります（例：第1四半期は4月15日まで）。 基礎：通常、四半期の実際の利益に基づいて計算されます。 最終的な年度申告と精算: 期限：会計年度終了後5か月以内に申告書を提出し、最終精算を行う必要があります。12月31日に終了する年度の場合、最終期限は翌年5月31日です。 内容：これは重要な段階であり、全ての優遇措置（例：HNTE認定に基づくもの）、控除（研究開発費の加算控除を含む）、欠損金の繰越（最長5年）、調整を考慮した最終的な課税標準が決定されます。申告書には、多くの場合、中国の認可を受けた監査法人による監査報告書の添付が必要です。 前払い納税額との照合が行われます。不足額は延滞金とともに納付する必要があり、超過額は将来の納税に充当または還付されます。 すべての手続きは国家税務総局（STA）のオンラインプラットフォームを通じて行われます。期限超過は、自動的な延滞金（1日あたり0.05%）の発生と罰金のリスクをもたらします。 質問する
中国における会社の登録資本の拠出：2024年改革後の要件の進化と戦略的計画
登録資本（registered capital）は、定款に定められ、国家市場監督管理総局（SAMR）の登記簿に記載される単なる形式的な数字ではありません。これは、設立者による会社及びその債権者への法的義務であり、事業主体 […]
登録資本（registered capital）は、定款に定められ、国家市場監督管理総局（SAMR）の登記簿に記載される単なる形式的な数字ではありません。これは、設立者による会社及びその債権者への法的義務であり、事業主体の財務的健全性を担保する基本的な保証です。中国におけるその拠出要件は、起業活動の促進と市場の安定性保護という国の政策の振り子を反映した、画期的な変遷を遂げてきました。 2024年改革の歴史的経緯と本質 2013年以前、中国では設立者に対して厳格に設定された期限と最低額での資本拠出を義務付ける制度が機能していました。2013年の規制緩和改革は、ほとんどの業種において期限と最低額の両方を廃止し、拠出プロセスを株主の裁量に委ねました。これにより会社設立ブームが起こりましたが、「ペーパーカンパニー」に関連するリスクも生み出しました。2024年7月1日に発効した改正中国会社法は、更新された形式での規制モデルへの回帰を示しています。 重要な革新点は、登録資本の全額払込みに対する固定された最終期限の復活です。改正法によれば、設立者は、会社の設立登記日から5年以内に、定款に定められた自らの財務的義務を完全に履行することが義務付けられています。この規則は強行的な性格を持ち、事業の信用力を設立時から強化することを目的としています。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1805" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-15.webp" alt="" class="wp-image-32440" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-15.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-15-198x300.webp 198w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-15-675x1024.webp 675w, 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class="wp-image-32473" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-4.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-4-296x300.webp 296w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-4-1010x1024.webp 1010w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-4-768x778.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-4-148x150.webp 148w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 2024年改革を踏まえた移行期間の法的枠組みと登録資本の戦略的管理 2024年7月1日に発効した会社法改革は、新規設立企業に対する新ルールだけでなく、既存の数百万もの企業のための複雑な適応メカニズムも定めています。このプロセスを詳細に規定する重要な文書は、「払込済み登録資本制度の実施に関する国務院令」であり、差別的かつ段階的な移行制度を確立しています。 移行期間の詳細：宣言的性質から義務的履行へ 立法者は、事業形態の異なる性質と設立者の責任を認識し、それぞれに非対称的なアプローチを用意しました。 会社の種類 登記日 移行期間の要件 会社の戦略的課題 有限責任会社（LLC） 2024年6月30日以前. 3年間の猶予期間（2024年7月1日～2027年6月30日）を設け、登記日から数えた5年ルールに拠出計画を適合させる。 1. 計画の分析： 既存の拠出義務を、登記日からの新たな5年制限と比較する。 2. 調整： 旧定款に基づく残りの拠出期限が2029年7月1日（移行期間の最終日から5年）を超える場合は、2027年6月30日までに、定款変更を行い、SAMRに新計画を登記することが必須。 株式会社（Joint Stock Limited Companies） 2024年7月1日以前のいずれかの日付 厳格な最終期限： 設立者（発起人）は、当初の合意にかかわらず、2027年6月30日までに引き受けた全株式を全額払い込む義務がある。 設立者の財務的義務を新基準に短期間で適合させること。内部資金流動の大幅な再編成が必要となる可能性がある。 重要な留意点： 既存の拠出計画が、自社の当初の登記日から数えた新しい5年制限内に既に収まっている有限責任会社については、形式的な定款変更は必要ありません。ただし、内部監査を実施し、適合性の確認を得ることが推奨されます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1429" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-llc-_.webp" alt="" class="wp-image-32488" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-llc-_.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-llc-_-250x300.webp 250w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-llc-_-853x1024.webp 853w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-llc-_-768x922.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-llc-_-125x150.webp 125w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 中国での資本金設定を最適化します <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> ビジネスモデル別 資本額算定 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 出資期限・支払リスクの事前チェック <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 外資系企業（FIE）構造のサポート 無料相談 登録資本変更手続き：厳格な管理から補充責任へ 会社の登録資本を増減する権利は維持されていますが、手続き違反に対する制裁の枠組みが設けられ、大幅に厳格化されました。 1. 債権者への保証としての合法的な手続き 資本の変更には、以下が必要です： 最高意思決定機関（株主総会/社員総会）の決議。 法律で定められた期限内の債権者への通知、および（資本減少の場合）債務の早期履行または担保の提供を求める権利の付与。 SAMRへの変更登記。増資の場合は拠出の証拠を、減資の場合は債権者への適切な通知の証拠を提出。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1152" 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width="1190" height="1399" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-1-7.webp" alt="" class="wp-image-32518" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-1-7.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-1-7-255x300.webp 255w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-1-7-871x1024.webp 871w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-1-7-768x903.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-1-7-128x150.webp 128w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 事業における戦略的示唆 監査と計画が最優先事項です。 2024年7月以前に登記されたすべての会社は、自社の登録資本とその拠出計画の監査を実施し、新基準と比較する必要があります。有限責任会社にとっては戦略的なスケジュール調整の問題であり、株式会社にとっては全額拠出の緊急性の問題です。 資本は設立者の資産ではありません。 拠出済み資本に対する、隠れた引き出しと解釈される可能性のあるあらゆる取引を排除する、内部財務管理を構築する必要があります。配当金および株主への貸付は、法律および会社の実際の財務能力に厳密に従わなければなりません。 リスクは個人的なものになりました。 新規則は、財務上の不正行為の結果を、企業リスクの次元から、設立者およびトップマネジメントの個人的な財政的破綻の次元へとはっきりと移行させます。手続きの遵守こそが、個人資産を保護する唯一の保証です。 したがって、移行期間は単なる技術的な猶予期間ではなく、新しい現実に合わせて資本構成を合法化・最適化するための戦略的な機会の窓です。ここでは、資本の透明性と適時な拠出が、事業の評判だけでなく、会社の受益者の個人的な財務上の安全にとっても重要な要素となります。 登録資本の拠出形態：中国法制度下における資産の戦略的選択 中国企業の登録資本の形成は、投資家に初期資産の構成に対し柔軟なアプローチを取る機会を提供します。しかし、この選択は法的枠組みによって厳格に制限されており、その目的は債権者の利益と市場の安定性を保護するため、拠出額が実在的、流動性があり、検証可能な価値を持つことを保証することにあります。 現金拠出：迅速性と無条件での受け入れ 通貨（人民元または外貨）による現金拠出は、最も予測可能で問題の少ない方法です。追加の評価手続きを必要とせず、登記期間を最小限に抑え、SAMRによる審査における主観性を排除します。外国投資家にとっては、通貨変換および資金の越境移転における最も透明性の高い経路でもあります。 現物拠出：可能性と規制上の複雑さ 法律は、以下の2つの主要基準を満たす場合に現物出資を認めています: 客観的な評価可能性： 資産は文書で証明された市場価値を有していなければなりません。 合法的な譲渡可能性： 所有権または使用権は合法的であり、会社に支障なく譲渡可能でなければなりません。 認められる資産には以下が含まれます： 有形資産： 生産設備、不動産、輸送用車両。 無形資産 土地使用権。 知的財産権：特許、商標、ソフトウェア著作権、保護されたノウハウ。 他の会社への持分（株式）。 債権譲渡契約により譲渡される債権。 いかなる現物出資についても、中国の認可を受けた鑑定士による報告書が必須です。 SAMRは特に技術や知的財産の評価の妥当性を厳格に審査し、会社に対する将来の経済的利益の詳細な説明と証明を要求します。 絶対に認められない拠出形態 立法者は、その価値が投資家個人から分離できない資産、または自由な流通に服さない資産を除外しています: 労務出資： 将来の労働、管理サービスの提供、時間の提供の約束。 営業権（のれん）： 会社設立段階で独立した資産として拠出することはできません。 行政上の許可： ライセンス、割当て、政府の認可は民事権利の客体ではなく、出資として譲渡することはできません。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2375" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3-.webp" alt="" class="wp-image-32533" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3-.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3--150x300.webp 150w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3--513x1024.webp 513w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3--768x1533.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3--770x1536.webp 770w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3--1026x2048.webp 1026w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-3--75x150.webp 75w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 戦略的意思決定のための比較分析 拠出形態 主な利点 主なリスク 理想的な適用シナリオ 現金 登記の迅速性と簡便性。 投資家にとっての為替リスク。 スタートアップ、事業の迅速な開始を必要とするプロジェクト。 設備/不動産 追加調達なしでの会社への即時設備導入。 簿価の過大評価とそれに伴う加速償却のリスク。 特定の技術的資産を有する製造企業の設立。 知的財産権 研究開発の資本化、権利者へのロイヤルティ収入の創出。 SAMRによる評価却下のリスクが高く、書面による立証が困難。 中核的価値が特許または独自のソフトウェアにあるハイテク分野のプロジェクト。 他社持分 資産の統合、企業グループの再編。 二重の審査（発行会社の活動状況および持分評価の公正性の両方）。 既存の中国資産を新しい持株会社構造に統合する場合。 拠出形態の選択は、戦略的目標（会社への設備導入、税務最適化、統合）と、管理的・法的リスクの最小化を図る努力とのバランスです。現物出資は、その魅力にもかかわらず、登記プロセスをより長期かつ複雑なものに変え、独立した評価と法的サポートのために現地の専門家を招聘することを必要とします。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1327" height="1688" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-12.webp" alt="" class="wp-image-32548" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-12.webp 1327w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-12-236x300.webp 236w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-12-805x1024.webp 805w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-12-768x977.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-12-1208x1536.webp 1208w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-12-118x150.webp 118w" sizes="auto, (max-width: 1327px) 100vw, 1327px" /> 登録資本情報の開示：コーポレート・ガバナンスにおける必須要素としての透明性 登録資本の実態に対する管理の強化と債権者保護の一環として、中国の新法は関連情報の公開開示に対し、厳格かつ迅速な要件を導入しました。この義務は形式ではなく、企業の責任と公的信用のシステムにおける重要な要素です。 開示システム：中央集約的な公開登記簿 情報開示の主要プラットフォームは、全国企業信用情報公示システム（National Enterprise Credit Information Publicity System、www.gsxt.gov.cn でアクセス可能）です。このリソースは、取引先、金融機関、投資家、規制当局がアクセスできる、会社の統一された公開ファイルとしての役割を果たします。 開示の法的根拠は、「会社法実施条例」（Implementing Provisions）であり、会社に対して最新のデータを定められた期限内にシステムへ入力することを義務付けています。 開示内容と期限：迅速性と正確性 会社は、以下のいずれかの事象が発生してから20営業日以内に情報を開示する義務があります： 変更カテゴリー 開示する具体的なデータ 第三者の実務的意義 義務額と履行状況 引き受け資本額（subscribed）および実際拠出額（paid-in）の変更。 義務とその履行のギャップ、財務的信頼性を評価可能。 資産構成 資本拠出の形態の変更（現金、設備、知的財産権など）。 会社資産の流動性とバランスシート構造の理解を提供。 財務計画 資本拠出計画の修正（例：移行期間内での調整）。 会社の将来のキャッシュフローを予測し、未履行リスクを評価可能。 株主構成 株式会社の場合 — 引き受け株式数の変更。 持分比率の分布と株主の義務の変動を反映。 開示怠慢による戦略的影響とリスク gsxt.gov.cn システムの公開性により、適時開示はビジネスレピュテーションとリスク管理のツールとなります。 取引先と顧客にとって： これは取引相手の信頼性を確認する主要な情報源です。資本に関する最新でない、または矛盾した情報は直ちに信頼を損ない、取引締結の断念理由となる可能性があります。 銀行および債権者にとって： 金融機関は融資審査時に、システムのデータを必ず確認します。開示違反やネガティブな情報は、資金調達の拒否または条件の厳格化につながります。 規制当局（SAMR、税務当局）にとって： 会社の内部文書と公開情報との不一致は、臨時検査、罰金の賦課、重点監視対象リストへの掲載の直接的な理由となります。 開示の遅延または虚偽の情報提供は、会社を「ブラックリスト」（異常経営者リスト）に掲載されることにつながります。 これにより、多くの行政手続きがブロックされ、政府調達への参加が制限され、評判に悪影響を及ぼします。 現代の中国市場環境において、登録資本情報の開示義務は、官僚的な形式から、評判と法的リスクを管理する戦略的機能へと変容しました。 公開システムにおける完全、正確、かつ最新の情報の維持は、会社の運営上の存続可能性、投資魅力、信用力に直接影響を与える継続的なプロセスです。gsxt.gov.cn 上の自社データの定期的な監査は、コーポレート・ガバナンスの標準的な手順となるべきです。 中国における外資系企業の資金調達手段としての株主貸付 登録資本の拠出に加えて、外国投資家は自社の中国子会社に対する追加的な資金調達の重要な手段として、株主貸付を利用することができます。この仕組みによりプロジェクトの流動性を柔軟に管理できますが、これは会社法、外国為替法、そして特にタックス・キャピタリゼーション（資本の弱体化）規則に対抗するための税法の規範によって厳格に規制されています。 デットファイナンス規制の二つの枠組み：古典的アプローチ vs 現代的アプローチ 法令は、会社が株主からの借入可能額を計算する2つの主要な方法を選択することを認めており、これは戦略的な税務計画を必要とします。 規制の枠組み 本質と仕組み 実務適用と制限 古典的アプローチ：固定「負債/資本」比率 (Debt-to-Equity Ratio) 株主からの借入金と自己資本との間に直接的な最大比率を設定する（製造企業では2:1が一般的）。 税務上の帰結： 設定された限度額を超える貸付金に対する利息は、中国における法人所得税計算上の経費として認められない。 株主からの借入金と自己資本との間に直接的な最大比率を設定する（製造企業では2:1が一般的）。 税務上の帰結： 設定された限度額を超える貸付金に対する利息は、中国における法人所得税計算上の経費として認められない。 現代的アプローチ：純資産価値 (Net Asset Value — NAV) への紐付け 許容される株主貸付の額は、会社の財務諸表データに基づいて計算された自己資本（純資産） の規模に紐付けられる。公式：許容貸付額 = 純資産 × 係数（多くの場合2） – 既存の株主貸付額。 高い柔軟性。 会社の成長と資本化に伴い借入限度額を増加させることが可能であり、特に収益性の高い企業にとって有利。 報告書への依存。 質の高い監査と純資産額の公式な確認を必要とし、プロセスを複雑化する。 重要な推奨事項： 最適な枠組みの選択は、プロジェクトの財務モデリング段階で行う必要がある戦略的な税務上の決定です。これは以下に直接影響します： 税務負担： 課税対象所得からの利息控除の可否。 バランスシート構造： 自己資本と負債の比率。 資金調達コスト： 提供される貸付金の実質的な実効金利。 比較分析を実施し、選択した方法を会社の書類に確実に反映させるためには、中国の税務コンサルタントとの相談が必須です。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1327" height="1821" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-2-1-.webp" alt="" class="wp-image-32563" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-2-1-.webp 1327w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-2-1--219x300.webp 219w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-2-1--746x1024.webp 746w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-2-1--768x1054.webp 768w, 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につながり：設立者及び取締役は会社の債務に対して個人的（補充）責任を負う。 拠出資金は会社の所有物。投資家への支払いは、配当または合法的な資本減少の場合のみ可能。 5. 公開性 資本に関するあらゆる変更（額、形態、計画）は、20営業日以内にgsxt.gov.cnで開示しなければならない。これは公的な評判の基礎。 システム内データの定期的な更新の責任者を任命する。銀行や取引先はこの情報を最初に確認する。 6. 代替的資金調達 株主貸付は可能だが、制限内（2:1の枠組みまたは純資産への紐付け）で。限度額を超える利息は、法人所得税の計算に算入されない。 事前に税務コンサルタントと協議し、プロジェクトに最適な債務資金調達モデルを確立する。 現代の中国会社法は、登録資本を、透明性が高く、検証可能で、不正利用から保護された義務としています。立ち上げ時の戦略的な資本計画と手続きの綿密な遵守は、中国におけるビジネスの法的安全性への最良の投資です。これらのプロセスを支援するために、資格のある現地コンサルタント（弁護士、会計士）を招聘することは、経費項目ではなく、システミックリスクを低減するための必要条件です。 中国法人設立のリスクを低減 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 最適な出資方法の提案 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 外国人投資家向けコンプライアンス確認 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 会社設立・外為登録（SAFE）支援 無料相談 中国における登録資本拠出ルールに関する外国投資家のための5つの重要質問と回答 FAQ 1: 新規会社の現在の登録資本拠出期限は？ 2024年7月1日に発効した改正中国会社法によれば、設立者は会社の設立登記日から5年以内に申告した登録資本を全額拠出する義務があります。この規則は強行的であり、財務規律の強化を目的としています。この日付以前に登記された会社には、計画を新要件に適合させるための2027年6月30日までの移行期間が適用されます。 FAQ 2: 資本金を現金ではなく、例えば特許権や設備で拠出することは可能ですか？ はい、そのような選択肢（現物出資）は認められていますが、厳格に規制されています。有形資産（設備、不動産）、知的財産権（特許権、ソフトウェア）、土地使用権、または他社持分を拠出することが可能です。重要な条件は、資産が文書で証明された市場価値と合法的な譲渡可能性を有していることです。そのためには、独立した認可を受けた中国の鑑定士による報告書が必要です。労務出資、営業権（のれん）、ライセンスは拠出の対象とはなりません。 FAQ 3: 設立者が、例えば無利息貸付などで拠出済み資本を「返還」しようとした場合、どうなりますか？ 拠出済み資本の違法な引き出し（貸付、架空取引、返還を装ったもの）は重大な違反です。債権者または規制当局は「法人格否認」手続きを開始する可能性があります。この場合、設立者（株主）、およびこの取引を承認した取締役や経営陣は、会社の債務に対して個人の全財産をもって補充（個人的）責任を負います。会社の有限責任はこのような状況では適用されません。 FAQ 4: 登録資本に関するあらゆる変更は、どこに、いつ報告すればよいですか？ 回答： 資本に関するあらゆる変更（金額、拠出形態、支払い計画）は、会社が全国企業信用情報公示システム（www.gsxt.gov.cn） において、変更があった日から20営業日以内に開示する必要があります。この登記簿は公開されており、銀行、取引先、規制当局がそのデータを確認します。開示の遅延または虚偽の情報提供は、会社の「ブラックリスト」（異常経営者リスト）掲載、罰金、多くの行政手続きのブロックにつながります。 FAQ 5: 会社は登録資本だけでなく、株主からの貸付でも資金調達できますか？ 回答： はい、外国株主は会社に対して株主貸付を提供することが可能です。ただし、その額はタックス・キャピタリゼーション（資本の弱体化防止）規則によって制限されています。主に2つの枠組みが存在します： 古典的： 負債と自己資本の比率が2:1（ほとんどの業種で）を超えてはなりません。 純資産ベース（NAV）： 貸付限度額は、会社の純資産額に紐付けられます。 重要： 設定された限度額を超える貸付に対する利息は、中国における法人所得税計算上の経費として認められません。最適な枠組みの選択には、税務コンサルタントとの必須の相談が必要です。また、このようなすべての貸付は、外国為替管理当局（SAFE）への必須の登録の対象となります。 質問する 中国における会社の登録資本の拠出
中国で就労許可証と在留資格を取得した後の主なリスク
形式的な地位から安定的な滞在へ 中国での就労許可証と在留資格の取得は、外国人専門家としての正式な認証を意味する重要な節目です。しかし、この段階は最終目標としてではなく、中国政府機関との規制された長期的関係のエコシステムへ […]
形式的な地位から安定的な滞在へ 中国での就労許可証と在留資格の取得は、外国人専門家としての正式な認証を意味する重要な節目です。しかし、この段階は最終目標としてではなく、中国政府機関との規制された長期的関係のエコシステムへの入り口と考えるべきです。 書類取得後は、システムとの積極的な相互関係の期間が始まります。この期間において、あなたの合法性は静的な事実ではなく、絶えず確認を必要とする動的なプロセスとなります。この段階のリスクは主に行政的で予測可能な性質のものです：それらは規則の無知からではなく、要求事項の深さと相互関係に対する理解不足、また発行された書類が長期的には「許可的」ではなく「届出的」性格を持つという誤った仮定から生じます。 主な課題は、以下の点を継続的に示す必要性に関連しています： 中国経済に対するあなたの滞在の経済的合理性。 あなた個人およびスポンサー企業の完全な税務・規制コンプライアンス。 移住期限の遵守を含む、国の法的領域への事実上のかつ継続的な統合。 浙江省やその他の先進地域では、これらの要件は明確な（常に公表されているわけではありませんが）手続きに形式化されています。したがって、成功した長期滞在の戦略は、当局からの要求への受動的な対応から、審査機関の論理を予測する独自の行政ファイルの能動的な構築への移行にあります。 中国国内での長期間不在による在留資格喪失のリスク 就労型在留資格（Work-type Residence Permit）の保有者は、滞在の継続性に関する最も重要な出入国管理規則を考慮する必要があります。浙江省の標準的なガイドライン第XVI.3条（および他の地域の類似規定）によれば、中国国外での連続滞在が183日を超えると、在留資格がシステムによって自動的に取消しとなります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1079" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-9.webp" alt="" class="wp-image-29639" 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src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-183-1-2.webp" alt="" class="wp-image-29669" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-183-1-2.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-183-1-2-282x300.webp 282w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-183-1-2-963x1024.webp 963w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-183-1-2-768x817.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-183-1-2-141x150.webp 141w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 実例： 寧波のテクノロジー企業の外国人総経理が、10ヶ月間ドイツの支社を統括することになりました。出発の2週間前、会社はPSBに書類一式を提出し、彼のために10ヶ月間有効な「一時出国証明書」を取得しました。この期間終了後に中国に戻ったとき、彼の在留資格は完全に有効なままであり、複雑な復元手続きを回避することができました。 まとめ： 滞在継続性の規則は厳格で、自動的に適用される条件です。これらを遵守することは、外国人専門家が高い規律を持って日数を管理するか、移民機関に適時に申請して公式の延期を取得することを要求し、長期不在時に地位を保持する唯一の合法的な方法です。 労働関係が形式的と判断された場合の税務調査のリスク 外資系企業活動に対する税務監督の枠組みにおいて、中国の税務当局は、主要管理者（特に創業者・社長）の労働契約条件が経済的実態および市場基準に適合しているかどうかの分析に特に注意を払っています。例えば、会社の単独執行機関（社長）の正式な給与が月額10,000元であるにもかかわらず、法人の年間純利益が1,000万元に達するような状況は、「偽装雇用」の特徴を有するスキームと見なされる可能性が非常に高いです。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1147" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-_-.webp" alt="" class="wp-image-29684" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-_-.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-_--300x289.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-_--1024x987.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-_--768x740.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-_--156x150.webp 156w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> このような慣行は、中国税法第63条に基づき、「個人所得税の課税標準の意図的な過少申告」と税務調査当局に認定される可能性があります。結果として、追徴課税、多額の罰金（未納税額の50％から500％）、さらには行政責任を問われる可能性もあります。 リスクを最小限に抑えるための適切な総合対策： 市場に基づいた合理的な報酬水準の設定 社長（外国人高度人材）の給与水準は、その職務、経験、業界、地域の労働市場に見合ったものでなければなりません。例えば、杭州のハイテク業界では、このような職位の市場給与範囲は月額35,000～50,000元から始まる可能性があります。 推奨事項： 設定した報酬水準を裏付ける内部説明資料（市場分析、職責記述）を準備してください。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1124" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-4.webp" alt="" class="wp-image-29699" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-4.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-4-300x283.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-4-1024x967.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-4-768x725.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-4-159x150.webp 159w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 2. 源泉徴収義務の厳格な履行 雇用主は、源泉徴収義務者として、毎月、累進税率（最高45％）に基づき個人所得税を計算し、給与から源泉徴収し、国庫に納付する義務があります。 極めて重要： 個人所得税を定期的に納付していることを示す書面による証明（納税証明書）は、調査官に対して労働関係の実態を証明する一次証拠となります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" 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21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 書類更新のワンストップサポート 無料相談 就労型在留資格保有者の子女の教育機会制限のリスク 外国人専門家が就労型在留資格（Work-type Residence Permit）を取得し、それに基づいて家族のために同様の許可（Family Member Residence Permit）を申請することは、子供が中国の公立学校教育制度に自動的にアクセスできる権利を保証するものではありません。この種類の在留資格は、主に申請主たる者の就労活動に基づく中国国内での合法的滞在を目的としています。 問題の本質： 就労型在留許可は、子供が主に私立のインターナショナルスクールやバイリンガルスクール（ハロー、ウェリントン、ヨーチュンなどのような学校）で学ぶ権利を与えます。これらの学校では、英語またはその他の外国語で外国のカリキュラムに基づいて授業が行われます。 公立または市立の中国学校に入学するには、通常、「家族団聚类在留許可」（Reunion-type Residence Permit）と呼ばれる特別な在留資格の手続きが必要です。この許可の取得は、より厳しい条件を伴うことが多く、例えば親の一方が長期（例えば1年以上）安定して居住していることの証明、自己所有の住宅の有無などの基準があり、これらは新たに到着した専門家にとっては達成が難しい場合があります。 子供の教育を確保するための総合的なアプローチ 事前の計画と調整戦略： 移転準備段階での学校選択： 中国へ移住する前に、子供のためにいくつかの候補となる教育機関を特定し、その管理部門に直接公式情報を請求する必要があります： 学校は、主たる親の就労型在留資格に基づいて生徒を受け入れますか？ 入学には「家族帯同者向け一時在留許可」（Temporary Residence Permit for Accompanying Family Members）の提供が必要ですか？この許可は、主たる就労型在留資格と同時に公安局出入境管理局（PSB）で手続きされます。 学校からの公式確認書は、ビザと在留資格を申請する際の書類一式の一部となるべきです。 高度人材の子供のための特別な地域プログラムの活用： 中国のいくつかの主要都市や省では、世界的な人材を惹きつけるために、彼らの子供にエリート教育資源へのアクセスを提供することを目的としたパイロットプログラムが実施されています。 例： 上海と杭州で実施されている「グローバル人材子女教育パイロットプログラム」（Global Talent Children Education Pilot）です。このプログラムの枠組み内では、A類に分類される外国人専門家の子供は、外国語重点校またはそれらに付設された国際部（例えば、上海外国語学校、杭州外国語学校など）への優先入学権を有します。 そのためには、雇用主または政府認可機関（例えば、外国専門家局）が、親の専門家としての地位を確認する特別な推薦状または証明書を発行する必要があります。この書類は、入学申請とともに学校および教育当局に提出されます。 代替経路：在留資格タイプ変更を通じた長期的計画。 外国人専門家が中国で規定期間（通常1〜2年）働き、税金を納め、在留資格の更新を得た後、家族は就労型在留資格から家族団聚类在留資格への変更の根拠を持つことになります。この地位は最終的に制限を解除し、公立学校や大学を含む現地の教育制度への完全なアクセスを一般的な条件で開放します。 結論： 子供の教育問題は二次的な問題とすべきではありません。その解決には、自身の就労書類の手続きと同様の緻密な計画が必要です。A類人材向けの特別プログラムを積極的に活用し、教育機関との条件を事前に調整・確認することで、このリスクを完全に回避し、子供に中国での質の高い教育を保証することができます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1354" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-1-2.webp" alt="" class="wp-image-29759" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-1-2.webp 1190w, 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src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-2.webp" alt="" class="wp-image-29804" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-2.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-2-294x300.webp 294w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-2-1003x1024.webp 1003w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-2-768x784.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-2-147x150.webp 147w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 中国での就労許可証と在留資格の取得は、旅の終わりではなく、自己の価値と正当性を証明する新たな段階の始まりを意味します。書類の申請が成功した後に生じる主要なリスクは、中国の移民・税務政策の基本理念を明確に示しています：居住者の地位は無条件の特権ではなく、定められた経済的、税務的、社会的基準への継続的な適合を要求する相互的な義務です。 リスク分析から導き出される主な結論は、以下のいくつかの体系的な原則に集約されます： 合法性は受動的なものではなく、能動的な性質を持ちます。それは、実際の経済活動、完全な税務透明性、および出入国管理規則の遵守を通じて絶えず確認されなければなりません。183日を超える不在により在留資格が自動的に取消されることは、居住者が実際の滞在という基本条件を満たさない場合、地位が警告なしに自動的に失われる可能性がある最も顕著な例です。 システムの全ての要素は相互に関連しています。社長の低い正式な給与は、その税務規律だけでなく、A類専門家としての実際の資質にも疑問を投げかけ、税務調査（STA）および外国専門家局（FEB）による更新時の両方の問題につながる可能性があります。同様に、就労許可証の更新成功は、企業の地域経済への文書化された貢献に直接依存します。 各リスクに対してプロアクティブな戦略が存在します。システムは閉鎖的ではありません – 地位を維持するための合法的なメカニズムを提供しています： 183日ルール： 期限を超えないようにするか、PSBで公式の「一時出国証明書」を取得することで遵守できます。 税務調査： 市場価格給与の設定、源泉徴収義務者の責務の完璧な履行、および年次所得税確定申告の完了によりリスクは相殺されます。 子供の教育： A類人材向けの特別な地域プログラムの事前計画と活用を通じて、最良の教育リソースへのアクセスが確保されます。 許可証更新： 貢献を証明する書類ポートフォリオ（税務証明書、商工会議所、ハイテクパーク等からの証明書など）を事前に収集することで、プロセスが簡素化されます。 したがって、外国人専門家、特に投資家と管理者の二重の役割を果たす者の、長期的かつ成功した中国滞在は、自身の地位管理に対する戦略的アプローチに依存します。必要なのは、当局の要求に対する単なる反応ではなく、毎年の税務申告から在留資格の更新に至る各段階において、自らの価値、法令遵守、および中国の社会経済構造への統合の度合いを示す証拠基盤をプロアクティブに構築することです。これが、形式的な書類の所有から、持続可能で保護された合法性の達成への移行です。 中国の居留許可取得後、トラブルを未然に防止 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 税務・人事リスクの事前チェック <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> ステータス更新の準備支援 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 外籍取締役の包括的サポート 無料相談 中国での就労許可証・在留資格取得後の主なリスクに関する5つの重要質問と回答 FAQ 1：海外で半年以上過ごすと、私の在留資格はどうなりますか？ 回答： 中国国外で連続して183日以上滞在した場合、カードの有効期限がまだ切れていなくても、入国管理局の記録システムにより在留許可が自動的に取消されます。地位を回復するには、就労ビザと在留資格を再申請する必要があります。 解決策： 不在期間を厳重に管理し、183日前に帰国するか、または事前にPSBで「一時出国証明書」を取得します。これにより、このカウンターは最長1年間「凍結」されます。 FAQ 2：投資家・社長の「形式的な」低給与は問題を引き起こす可能性がありますか？ 回答： はい、これは主なリスクの一つです。重要な外国人管理職の正式給与（例えば10,000元）が会社の利益（例えば数百万）と著しくかけ離れている場合、税務当局（STA）は、個人所得税逃れを目的とした偽装雇用と見なす可能性があります。結果として、追徴課税、多額の罰金、および就労許可証更新上の問題が生じます。 解決策： 役職、業界、地域に適した市場価格給与を設定してください（例えば、杭州のIT業界では、月額35,000元から）。雇用主は個人所得税を確実に源泉徴収・納付しなければならず、社長は毎年「个人所得税」アプリで年次確定申告（Annual Tax Settlement）を完了する必要があります。 FAQ 3：私の子供は家族として在留資格を取得しました。普通の中国の学校に通えますか？ 回答： いいえ、就労型在留資格は公立学校に通う権利を自動的には付与しません。主に私立のインターナショナルスクールでの学習を可能にします。 解決策： 1) 事前に選定した学校と交渉し、「家族帯同者向け一時在留許可」を申請する。 2) 高度人材（A類）向けの地域プログラム、例えば上海/杭州の「グローバル人材子女教育パイロットプログラム」について情報を収集する。 3) 長期的には、完全なアクセス権を付与する家族団聚类在留資格に変更する。 FAQ 4：就労許可証更新時に何を要求される可能性があり、このプロセスをどのように簡略化できますか？ 回答： 約1〜2年後、当局（FEB/SAFEA）が貴社の経済的貢献を審査する可能性があります：納付済み税金、中国人向け創出雇用、社会保険料拠出。 解決策： 更新を簡素化するため、事前に書類ポートフォリオを収集してください：税務署（STA）の証明書、雇用データ、および商工会議所、統計局、ハイテクパーク管理委員会からの「貢献証明書」。これにより完璧なファイルが作成され、「グリーンチャネル」資格を得られる可能性があります。 FAQ 5：書類取得後、中国で合法的に長期滞在するための主な原則は何ですか？ 合法性とは、一度限りの書類取得ではなく、能動的かつ継続的なプロセスです。あなたの地位は、実際の経済活動、完全な税務透明性、および出入国管理規則の遵守を通じて、絶えず確認される必要があります。プロアクティブであることが成功の鍵です：当局からの照会を待つのではなく、各段階で自らの価値と法令遵守を証明する証拠基盤を自ら構築してください。 質問する 中国で就労許可証と在留資格を取得した後の主なリスク
中国における外資企業の登録手続き
ほんの10年前、中国における外資企業の設立手続きは、多くの閉ざされた扉を持つ迷路を進むようなものでした。外国投資家は、まず「正しい鍵」——特別許可を探さなければならず、その後初めて、営業許可証という形で自社の存続権を獲得 […]
ほんの10年前、中国における外資企業の設立手続きは、多くの閉ざされた扉を持つ迷路を進むようなものでした。外国投資家は、まず「正しい鍵」——特別許可を探さなければならず、その後初めて、営業許可証という形で自社の存続権を獲得できました。 このアプローチは、「開放」時代から引き継がれた障壁に阻まれ、不確実性の領域を作り出し、立ち上げ時に多大な時間的コストを生み出していました。 状況は根本的な変容を遂げました。今日、中国は外国資本に迷路ではなく、明確で大幅に統一された登録のロードマップを提供し、規制の哲学を根本的に変えました。2020年に導入された外商投資法（FIL）は、単なる法改正ではなく、様々な企業形態に対する三つの異なるルールを一つの共通基準に置き換える、象徴的なシステムの「再起動」となりました。 現代のプロセスは、以下の三つの重要な原則によって特徴づけられます： 普遍性：会社が合弁企業か完全な外資企業かにかかわらず、基本的な登録プロセスは統一された規則に従います。 「ライセンスファースト」：会社は営業許可証が発行された時点で法的に誕生し、市場への迅速な定着を可能にします。一方、必要な業界別許可は並行して、または後に取得します。 境界の透明性：投資家の主な指針となるのは「ネガティブ・リスト」——制限のある業種を網羅的かつ公に列挙したものです。事業分野がこれに含まれない場合、登録への道筋は極めて直線的で、中国の投資家向けの手続きと同等になります。 本記事は、この更新されたシステムの詳細なナビゲーターとしての役割を果たします。標準的な登録手続きを段階的に分析し、「ネガティブ・リスト」の動作ロジックを説明し、大規模な資本建設を必要とする大規模プロジェクトの特別なシナリオを明らかにします。この構造を理解することは、中国での事業を成功裏かつ予測可能に合法化するための最初の決定的なステップです。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1112" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-25457" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-1-300x280.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-1-1024x957.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-1-768x718.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-1-161x150.webp 161w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 中国における外資企業の法的基盤 2020年1月1日以降、外商投資法（Foreign Investment Law, FIL）の発効により、中国における外国投資の規制は新たな時代に入りました。この基本的な文書は、時代遅れの三法体系に取って代わり、法域を統一し、外国投資家の権利保護を大幅に強化しました。 主な変更点：法の統一化 新法は、外国のプレゼンスの様々な形態を規制していた以前の三つの特別法を完全に廃止しました： 中外合資経営企業法 中外合作経営企業法 外資企業法 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1331" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-25472" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-1-1.webp 1190w, 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3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 市場監督管理局（SAMR）提出書類準備 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 営業許可証取得までのフルサポート 無料相談 自由貿易区：優遇措置と「短縮版リスト」 全国的な規制システムに加えて、中国は開放を深化させるための目標志向のツール——自由貿易区（FTZ）の特別制度を活用しています。これらの区（上海、杭州、広東、天津、海南など、主要な金融・イノベーション拠点を含む）は、先行発展の実験的プラットフォームとして機能しています。 その重要な特徴は、特別な「短縮版」ネガティブ・リストの適用にあります。このリストは、全国版のリストと比較して、外国資本に対する制限が大幅に少なくなっています。これにより、FTZ内の投資家は、国内の他の地域では依然として制限されているセクター（例：通信、教育、医療）への優先的アクセスが得られます。したがって、FTZは「試験場」の役割を果たします：新たな開放モデルがそこで試行され、成功した検証の後、全国に拡大される可能性があります。 2020年の改革により、内国民待遇の原則が法律に定着し、外国投資に対する統一された透明な枠組みが確立されました。このシステムにおいて、FTZは継続的な自由化の牽引役として機能しています。FTZは、優遇条件によってハイテクプロジェクトを誘引するだけでなく、実際に制限をさらに縮小することの有効性を示すことで、全国リストの更新に対する需要を創出しているのです。 中国における外資企業の登録手続き 中国における外資企業の登録手続きは、より標準化され透明性を増し続けています。2026年の主要なトレンドは、登録手続きの形式的完了から、会社の実際の活動が定款、ライセンス、およびその後の税務申告に厳密に適合していることへと、重点が移行していることです。当局は、正確性、透明性、および宣言された目標と実際の事業活動との完全な一致を期待しています。 世界的な課題にもかかわらず、中国は投資家にとっての魅力を維持しており、2025年の最初の10か月間で53,782社の新規外商投資企業（FIE）が登録されたことは、前年同期比14.7％の増加であり、その証左です。 登録前段階における重要な意思決定 プロセス全体の成功は、準備段階で二つの基本的な決定を下す必要がある時点で築かれます。 組織・法的形態の選択：これは、課税、人事政策、市場からの撤退の可能性に影響します。主な選択肢は以下の通りです： 100%外国資本企業（WFOE）：最も一般的な形態で、完全な支配権を提供します。貿易、サービス、製造、研究開発に適しています。 合弁企業（株式式または契約式）：中国のパートナーの存在が「ネガティブ・リスト」による義務的要件である場合、または戦略的に有利である場合に使用されます。 代表事務所：研究、マーケティング、調整活動のみに適しています。商業活動を直接行ったり収入を得ることはできません。 事業分野の決定：これは極めて重要なステップです。当局は、実際の事業活動と完全に一致する、明確かつ具体的な表現を要求します。説明が広すぎれば疑問を呼び、狭すぎれば成長を制限します。分野の選択は、特別な許可（ライセンス）の必要性も決定します。 「ネガティブ・リスト」の文脈：有効な「外商投資参入特別管理措置（ネガティブ・リスト）」による確認は依然として必須です。 新しい機会：並行して、「外商投資奨励産業リスト」（最新版は2026年2月1日発効）を研究する価値があります。このリストは205の新項目、特に先進製造やハイテク分野に追加されています。さらに、サービス業分野の20の試験実施都市では、例えばインターネットサービスにおける外資持分比率制限の撤廃など、優遇条件が適用されます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1609" height="1213" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-25517" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-1.webp 1609w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-1-300x226.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-1-1024x772.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-1-768x579.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-1-1536x1158.webp 1536w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-1-1-199x150.webp 199w" sizes="auto, (max-width: 1609px) 100vw, 1609px" /> 2. 中国における有限責任会社（LLC）の設立手続き：段階的アルゴリズム 中国における法人の登録は、次の各段階が統一された国家登記簿で前段階の結果が記録された後にのみ開始される、厳格に規定された行政手続きです。現代の規制パラダイムは、当局間（市場監督管理総局、国家税務総局、外国為替管理局、銀行システム）の完全なデジタル統合の原則に基づいており、プロセスの異なる段階でデータの不一致が生じる可能性を排除しています。 段階1. 法人名の予約 市場監督管理総局（SAMR）の地方支局に、会社のユニークな名称の予備承認申請を提出します。名称は、商号作成規則への適合性、すでに登録されている会社や管轄区域内の登録商標との重複や混同の恐れのなさについて審査されます。却下時の時間的損失を最小限にするため、2〜5つの代替案を提出することが推奨されます。 段階2. 法定住所の合法化と賃貸借契約の登記 法人の住所として機能する非居住用物件の賃貸借契約を締結し、その後、所轄当局での義務的な登記を行います。賃借する物件は、「商業／オフィス活動用」という目的指定が必要です。法人登記に住宅用の床面積を使用することは禁止されています。 標準的な定型賃貸借契約は、不動産取引センターで公式に登記されなければなりません。未登記の契約は、会社登記の目的において法的効力を有しません。 ビジネスセンターの所有者は、多くの場合、SAMRへの提出に必要な、所有者からの書類一式（賃貸借契約を含む）を提供します。住所が「実際の所在地」と一致しているかの確認は、監督機関による一般的な慣行です。 段階3. 設立書類の準備、公証認証、提出 会社設立の承認を得るために、企業書類一式をまとめ、SAMRに提出します。 主な書類： 会社設立登記申請書 定款 (Articles of Association) 設立決議書／議事録 発起人および指名取締役の身分証明書（外国人個人の場合は、公証を受け、アポスティーユまたは中国での領事認証を経たパスポートのコピー） 法定住所の合法性の証明（登記済み賃貸借契約＋所有者からの書類） 登録資本額の申告書 現在、圧倒的多数の業種において、法律で定められた最低登録資本額はありません。「払込資本」の概念により、発起人は柔軟性を持てます。 発起人は、定款において登録資本の総額を自ら申告します。登記日から最大5年までの所定期間内に、その実際の払込スケジュールを設定することが認められています。このスケジュールは定款に定めることも、所有者の裁量で決定することもできます。 申告額は、事業計画によって経済的に正当化される必要があります。 段階4. 営業許可証（法人登記証）の取得 書類審査後、SAMRは単一の許可証である会社の営業許可証（Business License）を発行します。この書類は法人が設立されたことの無条件の証明であり、そのユニークな登録番号（統一社会信用コード）を含んでいます。この許可証がなければ、その後の如何なる法的に意味のある行為も不可能です。 段階5. 会社の公式印章の作成・登録 営業許可証に基づき、指定された公安機関で会社の物理的な印章が作成されます。必須の印章セットには以下が含まれます： 公司公章 (会社印) 财务专用章 (財務印) 法人章 (代表取締役印) 合同专用章 (契約印) 各印章は公安で登録され、固有の番号を持ちます。文書の法的効力は、単なる署名ではなく、その文書に押された「公司公章の印影」の有無によって決定されます。 段階6. 企業基本資本金口座の開設 会社は、最初の基本預金口座を開設するため、選んだ中国の銀行に申し込みます。銀行は、SAMRシステムにすでに登録されているデータと厳密に照合して「顧客確認（KYC）」手続きを行います。ディレクターの名前の綴り、住所など、いかなる不一致も口座開設の拒否につながります。承認されたスケジュールに従って、第一期の登録資本はこの口座に入金されます。入金確認後、銀行は次の段階に極めて重要な「入資証明」を発行します。 段階7. 国家税務総局への税務登記 許可証取得後30日以内に、登記地の税務署にて義務的な税務登記を行います。SAMRからのデータは自動的に税務システムに転送されます。この段階では以下が行われます： データの最終検証 税制の決定（一般納税人方式または簡易納税人方式） 電子インボイス（発票）の利用許可の取得 税金自動源泉徴収契約の銀行との締結 段階8. 社会保障基金・年金基金への登録 地域の社会保険・住宅積立金管理機関への登録。 この登録は、設立者の総経理を含むあらゆる従業員を合法に雇用するための必須の前提条件です。未遵守は、多額の罰金と事業停止につながります。 8つの段階を完了後、会社は完全な権利能力を取得します。 ただし、営業活動を開始するには、営業許可証に記載されている産業分類コードによって決定される追加の業界別許可の取得が必要になる場合があります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2277" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1.webp" alt="" class="wp-image-25532" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1-157x300.webp 157w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1-535x1024.webp 535w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1-768x1470.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1-803x1536.webp 803w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1-1070x2048.webp 1070w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-8-1-1-78x150.webp 78w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 中国における会社設立における特殊事例と追加手続き 特殊事例：「グリーンフィールド」プロジェクトと資本建設 ゼロからの新規施設（工場、物流センター、テクノパークなど）の建設を伴う投資プロジェクトの場合、会社設立手続きは拡張された多段階のプロセスとなります。法人の標準的な登録に加えて、投資家は工事開始および施設の稼働開始前に、一連の事前承認を得て、専門的な許可を取得する必要があります。 事前承認と戦略的審査 最初の段階は、戦略的計画および投資政策を担当する機関——国家発展改革委員会（NDRC）またはその地方支部——との連携です。 プロジェクトは、国家および地域の産業優先事項への適合性が評価され、その規模、エネルギー消費量、全体的な戦略的重要性が分析されます。エネルギー集約型生産の場合、エネルギー監査の実施およびエネルギー効率向上計画の提出が個別の要件となります。 b. 建設、環境、専門手続き 戦略的承認後、専門的な監督機関とのプロジェクト詳細調整の段階が始まります。これらのプロセスは、しばしば並行して開始または実施されることがあります。 都市計画： 地方の建設・都市計画当局から、承認済みの土地計画および建設許可を取得します。 c. 環境影響評価（EIA）： 環境影響評価を実施し、地方の生態環境局と調整します。工業、化学その他潜在的な環境リスクを有する施設において必須です。 労働安全衛生・産業安全（EHS）： 職業リスク評価、防火安全、衛生基準に関する一連の文書を作成・提出します。要件の厳格さは地域によって異なります：大都市（上海、深圳など）では、一般的に発展途上の省よりも大幅に高くなります。 これらの手続きは並行して進めることができますが、その成功裏の完了は、建設開始およびその後の施設稼働開始の絶対的な前提条件です。 d. 施設完成後の業界別許認可 建設完了および会社登録後、投資家は直接的な経済活動を行う権利を与える特別な業界別許可の取得に着手します。例： 食品生産には、食品営業許可証が必要です。 医薬品生産は、製品登録およびGMP認証なしでは不可能です。 教育分野の活動は、所管官庁による認可を受けなければなりません。 例外：事前許可制の分野 一部の厳格に規制されたセクター（金融、通信、外国参加を含む教育など）では、逆の合法化順序が適用されます。これらの場合、投資家はまず業界規制当局から原則承認を得る義務があり、その後にのみSAMRで会社を登録する権利があります。 例： 証券市場で会社を設立するには、中国証券監督管理委員会（CSRC）の事前承認が必要です。この決定書を手にした後でのみ、発起人は営業許可証取得の書類を提出できます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1233" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-25547" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-1-290x300.webp 290w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-1-988x1024.webp 988w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-1-768x796.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-1-145x150.webp 145w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> したがって、「グリーンフィールド」プロジェクトの実施には、多額の資本投資だけでなく、行動の順序と所轄専門機関との連携が成功にとって決定的に重要である、多層的な行政承認システムの深い理解が必要です。 外資企業登録に必要な書類一覧 中国における外商投資企業の設立は、規制された書類作成プロセスの厳格な遵守と伴います。以下に示すリストは、市場監督管理総局（SAMR）およびその他の所轄当局での登録手続きを開始するために必要な公式書類の完全な一式を示しています。各書類は、定められた形式的基準に適合しなければならず、その内容は中国会社法の規範と合致している必要があります。 設立・登録申請書類 (Establishment Registration Forms) SAMR所定の会社設立登記申請書 – 法的に重要な表明を含む統一様式：中国語での企業の正式名称、申告された登録資本額 (registered capital)、その支払いスケジュール、発起人の情報、管理機関の構成、法定住所、および経済活動の種類 (business scope)。申請者（将来の法定代表者）の署名は認証の対象となります。 基本定款書類 (Constitutional Document) 会社定款 (Articles of Association) – 会社の活動を規律する内部規則集。この文書には、設立目的、登録資本の額と持分の分配、投資家の権利と義務、執行機関および監督機関の権限と形成手順、重要な意思決定の手続き、ならびに解散条件に関する規定が義務的に含まれます。定款はすべての発起人によって署名され、会社紛争解決の基礎となります。 企業統治機関構成に関する書類 (Corporate Governance Appointments) 株主総会決議／議事録 (Shareholders’ Resolution/Minutes) – 発起人による会社設立、その定款の承認、および重要な役員の任命に関する合議体の決定を記録します。 任命書 (Appointment Letters) – 権限を確認する個々の公式文書。 法定代表者 (Legal Representative) – 委任状なしで会社を代表して行動する権限を有する者。 • 監事 (Supervisor) – 有限責任会社に必須の、執行管理部に属さない監視機関。監事会メンバーまたは単独監事の任命は、法律による命令的義務です。 • 財務責任者 (Financial Controller) – 会計帳簿の作成および税務当局との連絡を担当する従業員。 発起人の権利能力を証明する書類 (Investor Identity and Capacity Proof) 外国籍個人の場合： 国籍所在国の公証人による認証を受け、アポスティーユまたは中国における領事認証を経た、有効なパスポートのコピー。中国語への公証翻訳が必要です。 外国法人が発起人の場合： • 法人登記簿謄本または同等の、法的地位を証明する文書。 • 会社が清算または破産手続き中でないことを証明する、有効な商業登記簿からの抄本。 • 定款または類似の基本定款書類。 • 外国投資者を代表して中国会社の設立文書に署名する権限を当該者に与えることを確認する権限書。 上記のすべての文書は、公証、認証（アポスティーユ／領事認証）、および中国語への翻訳を受ける必要があります。 法定住所の使用合法性を証明する書類 中国の法律は、会社が活動を行うための実在する非居住用物件を有していることの疑いの余地ない証拠の提供を求めます。以下の文書が受け入れられます： • 商業用不動産の所有者と署名され、かつ地域の不動産取引センターでの義務的登記を経た標準的な定型賃貸借契約書。賃貸期間は、通常、少なくとも1年でなければなりません。 • 不動産権利証 (Property Ownership Certificate, 房产証)： 賃貸人から提供されるコピー。 • 住所（営業場所）使用証明書 (Address Filing Form, 住所经营场所使用证明)： 不動産所有者またはビジネスセンター管理会社によって発行された、法人登記のための住所使用への同意を確認する所定様式の文書。 いわゆる「バーチャルオフィス」または郵送先住所をFIEの初期登録に使用することは、法律上許可されていません。SAMRは、指定された住所に対する現地調査を実施する権利を留保します。 この一式は、手続きを開始するための基本的かつ義務的なものです。具体的な行政区、事業活動の特性（例：外国投資制限分野）、および業界規制当局の要件に応じて、所轄当局は追加の許可文書または意見書を要求する権限を有します。書類一式の準備は、資格のある現地コンサルタントまたは弁護士の支援の下で行うことが推奨されます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1531" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-25562" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-1-233x300.webp 233w, 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最終的に、会社登記は官僚的な終着点ではなく、戦略的な出発点です。明確な法的構造と自らの義務への理解を備えた、適切かつ専門的に登記された会社は、持続可能な発展、中国の取引先や当局との信頼構築、そして中国市場の巨大な潜在力の完全な実現のための強固な基盤を築きます。このように、設立段階における時間とリソースの投資は、長期的な安定性と、中国のダイナミックな競争環境において本業に効果的に集中できる可能性によって報われます。 外国投資者として中国で会社設立 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> ネガティブリスト適合性審査 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 外資系企業（FIE）構造設計 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> ライセンス取得と登記サポート 無料相談 中国における外資企業の法的基盤に関する5つの主要な質疑応答 FAQ 1: 2020年以降の外国投資規制の新システムは、何が根本的に異なりますか？ 2020年1月1日、外商投資法（FIL）が発効し、法体系を根本的に変えました。同法は、様々な企業形態（合弁、合作、純粋外資企業）を規制していた3つの旧法を完全に廃止しました。現在では、外資参加企業すべてに統一された規則——一般的な会社法および合伙企业法、つまり中国企業と同じ規範が適用されます。これにより、投資家にとって統一され、透明性が高く、より保護された環境が創出されました。 FAQ 2: 「ネガティブ・リスト」とは何ですか？どのように機能しますか？ 「外商投資参入特別管理措置（ネガティブ・リスト）」は、内国民待遇原則（現地企業と同等の条件）からの例外が適用される業種を列挙した、透明で定期的に更新されるリストです。リストは二つのカテゴリーに分かれています：禁止（外国投資が完全に禁止、例：防衛産業）と制限（条件を満たすことで投資が可能、例：外資持分比率の上限または経営陣への要件）。ご自身の事業分野がリストに含まれない場合、登録への道筋は最大限に簡略化されます。 FAQ 3: 最も一般的な組織・法的形態は何ですか？その理由は？ 最も一般的で柔軟性の高い形態は、100%外国資本企業（Wholly Foreign-Owned Enterprise, WFOE）です。これは投資家に事業に対する完全な支配権を提供し、知的財産をよりよく保護し、事業運営の完全な透明性を確保します。WFOEは、貿易、サービス、製造、研究開発など、ほとんどの分野に適しています。合弁企業（JV）は、通常、「ネガティブ・リスト」によって直接求められる場合、または現地パートナーのリソースと市場へのアクセスのために戦略的に必要とされる場合に設立されます。 FAQ 4: 外資企業の登録における主要な段階は何ですか？ 標準的なプロセスは以下の8つの連続した段階を含みます： SAMRでのユニークな名称の予約。 法定住所の合法化（非居住用物件の賃貸借契約の作成と登記）。 SAMRへの設立書類一式の準備と提出。 法人の設立を証明する主要文書である営業許可証の取得。 会社の公式印章の作成と登録。 企業銀行口座の開設と第一期登録資本金の払込。 国家税務総局への税務登記。 社会保険および年金基金への登録。 FAQ 5: 大規模なプロジェクト、例えば工場建設には特別な手続きがありますか？ はい、「グリーンフィールド」プロジェクト（ゼロからの資本建設）の場合、手続きは実質的に複雑です。会社の標準的な登録に加えて、発展改革委員会（NDRC）との事前戦略的調整を経る必要があり、また建設開始前に一連の特別な許可を取得する必要があります：都市計画許可、環境影響評価（EIA）、労働安全衛生・産業安全（EHS）承認。この後、初めて建設許可が取得できます。厳格に規制された業種（金融、通信）では、「逆順序」手続きがしばしば適用されます：まず業界規制当局の承認を得る必要があり、その後でのみSAMRで会社を登記できます。 質問する 中国における外資企業の登録手続き
外国人の投資家が、自社の創業者兼ディレクターとして、中国でビザと居住許可を取得する方法
2026年版ステップバイステップガイド：会社設立からRビザ、そして永住まで 核心的な問題: 「私は中国でWFOE（外商独資企業）を設立しました。今、入国してその総経理となり、事業を管理し、家族とここに住みたいと考えていま […]
2026年版ステップバイステップガイド：会社設立からRビザ、そして永住まで 核心的な問題: 「私は中国でWFOE（外商独資企業）を設立しました。今、入国してその総経理となり、事業を管理し、家族とここに住みたいと考えています。しかし、外交部（外務省）の職員は『あなたは自分の会社で働くことはできません。なぜならあなたは創業者だからです！』と言います。この論理はどこにあるのでしょうか？」 このような問い合わせは、外国人起業家から寄せられる最も多いものの一つです。 回答：可能です — ただし、構造の完全な法的整合性と12の重要なステップの遵守が条件です。 さもなければ — 許可の却下、罰金、国外退去、入国拒否のリスクがあります。 導入: ユニークな地位 – ユニークな手続き 中国企業の創業者（株主）であり、同時にその会社内で指導的職務（例えば、総経理、取締役、取締役会メンバー）に就くことを計画している外国人投資家は、特有の法的・行政的な状況に直面します。その地位は、事業所有者（投資家/オーナー） と 雇用労働者（従業員） という二つの重要な役割を兼ね備えています。中国の法律はこれらの概念を明確に区別しており、中国国内での合法的な滞在および就労のためには、それぞれの役割に対する要件を満たす必要があります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1609" height="1181" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-6.webp" alt="" class="wp-image-27766" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-6.webp 1609w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-6-300x220.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-1-6-1024x752.webp 1024w, 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投資家兼取締役は、特に資本金の持分が大きい場合やハイテク分野への投資を行っている場合、カテゴリーAに該当する可能性が十分にあります。決定は、外国専門家局（旧・国家外国専門家局）が提出された証明資料（事業計画書、投資額、特許など）に基づいて行います。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1778" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27796" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-1-201x300.webp 201w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-1-685x1024.webp 685w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-1-768x1147.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-1-1028x1536.webp 1028w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-1-1-100x150.webp 100w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 中国における就労許可 vs ビザ vs 居住許可 最初の書類：就労許可通知書 — 中国当局（外国専門家局）が発行する書類です。これに基づき、外国人は海外の中国領事館でビザを取得します。 これは許可証ではなく、ビザでもカードでもありません。外国専門家局が発行する公式書類であり、「はい、貴方を労働者として承認しました。貴方の将来の雇用主（それが貴方自身であっても）は貴方を雇用することが許可されています」 と確認するものです。 この通知書がなければ、ビザは一切発行されません。 主な特徴: 申請承認後すぐに電子形式で生成されますが、領事館には郵送された紙の原本が必要です。 発行日から正確に3ヶ月間有効 — それ以上でも以下でもありません。 カテゴリーA（高度人材）の場合は5営業日で発行、BおよびCの場合は10〜15日です。 重要： 通知書の文面には明確に 「この通知書はビザではなく、ビザの代わりに使用することはできません」 と記載されています。これは官僚的な形式的要件ではなく、この段階ではまだ入国する権利がないことを直接示しています。 第二段階：ZビザまたはRビザ — 国境通過のための通行証。 海外の中国領事館が発行します。就労目的で中国に入国することを許可します。 通知書を入手した後にのみ、中国大使館の領事部で就労ビザの申請が可能になります。ここでは2つの選択肢があります： Zビザ — 標準的な就労ビザ。BおよびCカテゴリーに適しています。入国日と有効期間（通常30日または90日）が指定されます。しかし最も重要なのは、国境通過時に出入国管理職員がパスポートに入国日スタンプを押し、まさにこの時点から、居住許可を申請しなければならない30日間のカウントダウンが始まることです。 Rビザ — カテゴリーAの高度人材向けビザ。これは単なる特権ではなく、加速のためのツールです：審査期間は2〜4日、ビザは12〜24ヶ月発行可能、そして決定的に、この段階で既に複数回入国の権利を与えます — つまり、入国して手続きを開始し、用事で出国し、新しいビザなしで戻ることができます。 よくある誤り： Mビザ（商用） で入国し、「国内で手続きする」という試み。これは「出入境管理法」第41条で直接禁止されています：「中国国内の外国人は、就労許可証および就労関連の居住許可証を取得しなければならない。これらの書類を持たない者を雇用することは禁じられている」。違反：国外退去、最大¥20,000の罰金、「ブラックリスト」 掲載。 第三段階：就労許可証（カード） — あなたの職業的ステータス 入国後、15日以内に、物理的な就労許可証カード（黄色、チップとQRコード付き）の取得申請書類を提出しなければなりません。このカードこそが、A、B、またはCカテゴリーへの所属、雇用主、有効期間を確認します。 この書類は他のすべての基礎となります： これがなければ、銀行は口座開設を拒否します（あなたが取締役兼創業者であっても）。 これがなければ、長期賃貸契約を結ぶことはできません。 これがなければ、学校は子供をインターナショナルクラスに受け入れません。 そしてはい — このカードは居住権を与えるものではありません。これは単に、あなたが働く権利があることの証明です。居住できるのは次のステップの後だけです。 第四段階（メイン）：就労関連居住許可 — 中国におけるあなたの合法的な場所 就労許可証カードを取得した後にのみ、公安局（PSB、派出所） に就労関連の居住許可を申請します。これは別個の書類ではなく、パスポートに貼り付けるシールで、ビザに似ていますが、2つの決定的な違いがあります： 最大5年間有効（カテゴリーAの場合は契約に応じ、最大5年）。 新しいビザを取得することなく複数回入出国する権利を与えます。 まさにこの書類が、あなたを一時的な客ではなく居住者にします。 これがあれば、以下のことが可能です： 不動産を購入できる（一部の都市では5年間の待機期間なし）。 中国の運転免許証を取得できる。 政府のデジタルシステム（健康コード、Alipay Health、美術館の電子チケットなど）に参加できる。 表：中国における就労許可証 vs ビザ vs 居住許可 書類 発行機関 有効範囲 目的 有効期間 特徴 1. 就労許可通知書 外国専門家局（SAFEA/地方局） 中国国外（領事館で） 中国での労働者として承認されたことを証明。これがなければビザ発行不可。 発行日より3ヶ月 オンラインでPDF + 原本郵送で発行。Aカテゴリー：5営業日、B/C：10–15日。入国・就労の権利は与えない！ 2. 就労ビザ：Zビザ または Rビザ（人材向け） 中国大使館・総領事館 領事部 中国入国用 招聘による就労目的での国境通過を許可。 ビザに明記（通常30–90日、単一回入国） Zビザ： B・Cカテゴリー用標準ビザ。Rビザ： Aカテゴリー専用。有効期間延長、優先審査。入国時、出入国管理がパスポートに入国日スタンプを押し、居住許可申請の30日カウントダウンが開始。 3. 就労許可証（カード） 同上 外国専門家局（SAFEA） 中国国内（入国後） 税務署、銀行、雇用主に対して、外国人労働者としての地位を確認する主要書類。 最長5年（5年はAカテゴリーで年収≥500万元の場合のみ） 物理的な黄色のカード、チップ付き。居住許可ではない！ これがなければ居住許可申請は却下。カテゴリー（A/B/C）、雇用主、有効期間を明記。 4. 就労関連居住許可 公安局（PSB） 中国国内（居住地/登録地） 合法的に居住し、新しいビザなしで複数回入出国する権利を付与。 最長5年（就労許可証の有効期間と連動） 形式：パスポート貼付シール、チップ付き。可能：銀行口座開設、不動産賃貸、運転免許証取得、子供のインターナショナルスクール入学。中国を連続180日以上離れると失効。 投資家兼ディレクターのためのステップバイステップ行動指針 ステップ0：会社の準備と登記 – Aクラス資格の法的基盤構築 この段階では、単に会社を登記するだけでなく、「投資家兼起業家」としてAカテゴリーの基準を自動的に満たす構造を形成することが重要です。 主な行動項目: 組織形態の選択 WFOE（外商独資企業） – 総経理になることを計画している外国人創業者にとって最適な選択肢。 合弁企業（Joint Venture）は推奨されません： 権限の分散は創業者の 「重要な役割」 の証明を困難にし、Aクラス認定拒否のリスクを高めます。 資本金：最小額ではなく戦略 中国の法律は実際に最低額を定めておらず、資本金の払込は5年間で行うことが認められています。 しかし、「投資家兼起業家」の基準によるAクラス認定には、意図を示し事業開始の初期費用を賄う合理的な投資の実証が必要です。たとえ最初に一部のみを払い込んだとしても、定款に合理的な目標資本金を明記し、法人銀行口座開設の銀行証明書で意図を確認できれば、Aクラス申請には十分です。 SAMR（国家市場監督管理総局）への登記 定款（Articles of Association） には必ず以下の文言を記載してください：「創業者［氏名］は、期限を定めずに本会社の総経理に任命される。」 営業許可証（Business License） には、「省の優先産業カタログ」 に該当する業種コードが記載されていなければなりません — これはAクラスとして自動的に認定されるかに決定的に影響します。 法人銀行口座の開設 登記後30日以内に行ってください — さもなければSAMRが調査を開始する可能性があります。 銀行は、営業許可証、会社印鑑、取締役のパスポートを要求します — あなたがすでに総経理として登記されていることを確認してください。 税務署および（必要に応じて）税関への登録 必須： 税務署への登録（30日以内）。 税関登録（税関登録リストへの記載） — 外国貿易活動を計画する場合のみ必要です。Aクラスにとっては必須ではありませんが、望ましいです — 「事業活動の重要性」を裏付けます。 重要な補足： 会社の登記成功は終わりではなく、投資家としての地位を確認するプロセスの始まりです。この段階ですでに、Aクラス申請書類のための証拠収集を開始してください: 国家企業信用情報公示システムから、取締役としてのあなたの名前が記載されたスクリーンショット、 オフィスの賃貸契約書（SAMRの要件 — 実在の住所）、 最初の銀行取引明細（「活動」を確認するため）。 このようにしてのみ、ステップ1 — Aカテゴリー就労許可申請 — への迅速な移行の基礎を築くことができます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="917" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-1-3.webp" alt="" class="wp-image-27811" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-1-3.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-1-3-300x231.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-1-3-1024x789.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-1-3-768x592.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-1-3-195x150.webp 195w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> ステップ1: システムにおける雇用主登録 — 外国人採用のための企業「デジタルパスポート」作成 自身の就労許可を申請する前に、まずシステムに自身ではなく、あなたの会社を雇用主として登録する義務があります。これは一種の「認証」のようなもので、国はまず組織を審査し、その後でのみ外国人を雇用することを許可します。 実践的な手順： 「外国人来華工作管理服務系統」 のプラットフォームにアクセス → 「法人登録」（法人登录） を選択。 注記：個人アカウント（例：自身のビザ申請用）は後で作成されます — この段階では会社の代表として行動します。 6つの必須書類をアップロードします: • 雇用主登録フォーム — オンラインで記入、印刷し、会社の印鑑と責任者（代表者）の署名を押印・署名。 • 営業許可証（Business License） — PDF形式で、統一社会信用コード（USCC） が明確に確認できるもの。 • 会社責任者のパスポート — あなたが創業者兼総経理の場合、これはあなたのパスポート（写真とデータページ）。 • 授権代表者のパスポート — 同一人物（あなた）でも構いませんが、形式的には別の役割です。 • 印鑑委任状（主要な会社印ではなく、例えば人事印などを使用する場合）。 • 就労許可申請誓約書（外国人来华工作许可申请承诺书） — 責任者としてのあなたの署名と会社の印鑑が必要。 外国人創業者にとっての主な困難点： システムには 「自分自身を雇用する」 というフィールドはありません。しかし、法律に違反するわけではなく、以下のように正しく手続きを行います: • 「責任者」（Responsible Person） フィールドには、あなた自身の情報（氏名、パスポート、連絡先）を入力。 • 「雇用に関する連絡者」（Contact Person for Hiring Matters） フィールドにも、あなた自身を入力 — これは技術的に問題ありません。 • 「計画採用」（Planned Hiring） セクションでは、記入時に以下を指定：「役職：総経理。カテゴリー：A。根拠：分類第5項 — ‘投資家および重要管理責任者’。」 期間と結果： • 書類アップロード後、システムは USCCの自動チェック と SAMR登録簿との照合 を実行。 • エラーがなければ — 1〜3営業日以内に承認。 • あなたは 「雇用主確認済み」（Employer Confirmed） のステータスを取得し、「就労許可申請」（Apply for Work Permit） 機能へのアクセス権を得ます。 重要：してはいけないこと • 取締役になる予定がある場合、第三者（例：中国人の名義人）を通じて会社を登録してはいけません。システムは会社のUSCCとあなたのパスポートを紐付け、不一致がある場合には説明を求めます。 • 低解像度のスキャンを使用してはいけません：特に印鑑（完全に読み取れる必要がある）とUSCC番号が重要です。 • 採用に関する誓約書を省略してはいけません — これがないとシステムは次のステップへの移行をブロックします。 • この段階を通過すると、あなたの会社は SAFEA（国家外国専門家局） の目において 「信頼できる雇用主」（trusted employer） となります。 中国投資家ビザを拒否なく取得 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 在留資格の事前審査 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 必要書類一式の準備 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 在留許可取得までのフルサポート 無料相談 ステップ2: 労働者カテゴリー（A）の決定と申請書類の準備 申請提出前に、カテゴリーAに該当する証明資料を準備する必要があります。 手引きによると、カテゴリーAには「国際起業家」および高度人材ポイント制の基準を満たす人物などが含まれます。 投資証明： 事業意図の真摯さと財務的安定性を示す。例：株主の銀行残高証明書。これは基本的だが重要な書類。 監査報告書（如果有）： 既に事業を開始している場合、財務健全性と投資計画の実施を独立監査人が証明する報告書は強力な論拠となる。単なる「登録だけ」ではなく、透明性ある責任ある活動をしていることを示す。 文書をストーリーとして統合： 「資本金Xで会社を設立（証明書Y）。資金は事業計画記載の通り、設備調達・人材採用に充てる。監査報告書（如果有）は安定した成長を示す」。目的： 数字を信頼性と長期計画の証拠に変換。 事業計画書： 当局への主要な「営業資料」。投資家だけでなく、外国専門家局の担当官向けに作成。 • 国家・地域の重点政策（「中国製造2026」、デジタル経済発展、浙江省が推進する「グリーン技術」等）への適合性を強調。単にSaaS利用を列挙せず、自社AIプラットフォームや独自製造プロセスが地域市場のギャップを埋め、既存製品を凌駕することを説明。中国・国際基準への言及。 • 雇用創出： 計画職位数（管理職・開発者等）だけでなく、質を明記。現地中国人専門家を採用・育成し、知識・ノウハウを移転することを強調。当局はこれを極めて重視。 • 輸出ポテンシャル： 浙江省の会社が中国製品・サービスの輸出促進、または海外の先進的プラクティス導入に如何に貢献するかを示す。輸出計画は支援獲得の強力な論点。「高度・先端・精密」の基準に直接応える章立てで構成。目的： 自社を単なる外資企業ではなく、地域発展の戦略的パートナーとして提示。 職務経歴書（CV）： リーダーシップと専門性を証明。単なる職歴ではなく、成功と指導の歴史を反映。 • 管理経験（部下数、管理予算規模）。 • ゼロからのプロジェクト立ち上げや新市場開拓経験（中国での現事業に直結）。 • 中国会社の事業分野と一致する業界専門性。 学位・資格証明書： 公文書認証（アポスティーユまたは領事認証）および公証翻訳（中国語訳）が必要。職務経歴書と合わせ、当該中国事業の成功に不可欠な知識を持つ国際起業家・専門家の人物像を構築。目的： 資本だけでなく、個人の資格こそが会社の重要な資産であることを証明。 特許・技術認証： 競争優位性としての革新性の証拠。カテゴリーAへの強力な論点。 • 特許： 発明者または権利者として記載された国際・各国特許の写し。この知的財産が中国プロジェクトで如何に活用・適応されるかの説明を添付。 • ソフトウェア認証、技術審査証明、受賞歴： 製品の独自性や国際的専門的評価（業界賞、助成金）を証明する文書。革新性と事業計画の項目を関連付け。「技術Xの特許を有する。浙江省の工場に導入し、市場優位性と高技能職創出を実現」という流れを示す。目的： 革新を抽象概念から具体的経済効果計画へ変換。 会社所有権証明書類： 二重の地位の正当化。 • 株主名簿写し： 中国市場監督管理局発行の、所有権を法的に証明する文書。会社が申請者を採用する理由（所有者であり、戦略的意思決定者）を明確にする。 • 定款： 発起人と持分割合も記載。これらの書類を労働契約と併せて提出。「所有者（書類A）として、投資計画（書類B）実行のため自らを総経理（書類C）として雇用」という完全かつ透明な構図を作る。目的： 名目雇用の疑念を払拭し、法的地位がビジネス論理に完全に合致することを示す。 ステップ2の最終戦術： • 断片ではなく体系的に： 書類を単にフォルダで送付せず、中国語の送付状または概要説明書を作成し、全資料要素を一貫した説得力あるストーリーに統合：「証明された投資、革新性、個人経験に基づき、所有者兼重要管理者として[社名]のプロジェクトを実行。[例：浙江省のデジタル経済分野]発展に貢献し、雇用創出・技術移転を行う。これは外国高度人材（カテゴリーA）基準に合致」。 • 翻訳の質： 全ての書類を有資格翻訳者による中国語訳とし、要所（職務経歴書、事業計画書）はネイティブチェックで完璧な理解を確保。 カテゴリーAは、担当官の目から見て書類で「値する」と認められる地位です。提出書類はこの特権的資格を勝ち取るための武器であり、説得力・完全性・戦略的一貫性が高い程、成功とカテゴリーA関連特典獲得の可能性が高まります。 ただし重要な注意点：これは作り話ではなく、真実のストーリーである必要があります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2189" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-a-.webp" alt="" class="wp-image-27826" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-a-.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-a--163x300.webp 163w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-a--557x1024.webp 557w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-a--768x1413.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-a--835x1536.webp 835w, 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id="h-オプション-i-中国国外在住者向け-標準-領事-申請ルート-フェーズ-1-統合システムを介したデジタル書類の作成-提出-雇用主-中国国内の貴社-が-外国人来華工作管理服務システム-にログインし-新規申請を開始します-添付する全ての書類は高解像度でスキャンされ-適切にファイル名を変更する必要があります-投資家-申請者-が特に注意を払うべき-申請書類の主要構成要素は以下の通りです-オンライン申請書-ウェブフォーム入力後にシステムが生成します-重要な点-申請書は印刷後-外国籍申請者本人が署名し-雇用主会社の角印を押印した上でスキャンします-これは双方の合意を象徴します-職務経験証明-先端科学者-または-科学技術分野のリーダー-の基準に該当するaカテゴリー申請者の場合-これは-書面による承諾-制度で対応します-ただし-投資家-管理職は-この特例を利用する場合であっても-推薦者の連絡先を含む構成の整った履歴書-cv-を添付することが戦略的に有効です-bカテゴリーでは-前職からの合法的な-領事認証またはアポスティーユ取得済みの-在職証明書が必要です-高等教育学位証明書-aカテゴリー代表者についても-承諾制度が適用されます-それでもなお-公証-アポスティーユ取得済みの学位証明書のコピーと-その中国語への専門翻訳を提出することは-申請者の立場を強化し-後日書類を準備する必要性を排除します-無犯罪証明書-最も取得が難しい書類の一つです-国籍国または過去1年以上居住した常居住国の権限ある機関により発行され-中国領事館による領事認証またはアポスティーユの取得が必要です-aカテゴリーの場合-招聘許可通知書-notification-letter-of-foreigner-s-work-permit-申請段階では-承諾書の提出が認められており-これは根本的な簡素化です-bおよびcカテゴリーでは-認証-アポスティーユ付きの原本が必須です-労働契約書または任命書-投資家-取締役にとって中心となる書類であり-完璧な正確性が要求されます-契約当事者が法人-会社-と個人-その会社の取締役-設立者-であるため-本文はこの二重性を完璧に反映している必要があります-必須セクション"> フェーズ 1: 統合システムを介したデジタル書類の作成・提出 雇用主（中国国内の貴社）が「外国人来華工作管理服務システム」にログインし、新規申請を開始します。添付する全ての書類は高解像度でスキャンされ、適切にファイル名を変更する必要があります。投資家（申請者）が特に注意を払うべき、申請書類の主要構成要素は以下の通りです: • オンライン申請書： ウェブフォーム入力後にシステムが生成します。重要な点：申請書は印刷後、外国籍申請者本人が署名し、雇用主会社の角印を押印した上でスキャンします。これは双方の合意を象徴します。 • 職務経験証明： 「先端科学者」または「科学技術分野のリーダー」の基準に該当するAカテゴリー申請者の場合、これは「書面による承諾」制度で対応します。ただし、投資家・管理職は、この特例を利用する場合であっても、推薦者の連絡先を含む構成の整った履歴書（CV）を添付することが戦略的に有効です。Bカテゴリーでは、前職からの合法的な（領事認証またはアポスティーユ取得済みの）在職証明書が必要です。 • 高等教育学位証明書： Aカテゴリー代表者についても、承諾制度が適用されます。それでもなお、公証・アポスティーユ取得済みの学位証明書のコピーと、その中国語への専門翻訳を提出することは、申請者の立場を強化し、後日書類を準備する必要性を排除します。 • 無犯罪証明書： 最も取得が難しい書類の一つです。国籍国または過去1年以上居住した常居住国の権限ある機関により発行され、中国領事館による領事認証またはアポスティーユの取得が必要です。Aカテゴリーの場合、招聘許可通知書（Notification Letter of Foreigner’s Work Permit）申請段階では、承諾書の提出が認められており、これは根本的な簡素化です。BおよびCカテゴリーでは、認証/アポスティーユ付きの原本が必須です。 • 労働契約書または任命書： 投資家・取締役にとって中心となる書類であり、完璧な正確性が要求されます。契約当事者が法人（会社）と個人（その会社の取締役・設立者）であるため、本文はこの二重性を完璧に反映している必要があります。必須セクション: 申請された管理職レベルに合致した、明確に定義された職務内容。 就労場所（会社の登録住所の完全な住所）。 人民元（RMB/CNY）で記載された給与（基本給）。地域平均水準（地方統計局データ）に相当またはそれを上回る額であること。この項目は契約上の減額対象外です。 契約の正確な有効期間。 当事者双方の完全な情報、外国人本人の直筆署名、中国会社の角印。 契約書には、職務内容の詳細な説明（職務記述書）を添付します。 • 有効な旅券（パスポート）： 情報ページのスキャンコピー。有効残存期間は申請日から6ヶ月以上である必要があります。 • デジタル写真： 要件は厳格：明るい背景、ファイルサイズ 40-120KB、解像度 354×472 ～ 420×560 ピクセル。 • 健康診断証明書： 中国国内で在留許可カード（プラスチックカード）を取得する段階まで提出を延期でき、一時的な承諾書の提出が認められます。 • 帯同する扶養家族の書類： 必要に応じて、配偶者及び未成年の子供を申請に同時に含める場合、そのパスポートコピー、結婚証明書/出生証明書（認証/アポスティーユ取得済み）および写真を準備します。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1988" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-3.webp" alt="" class="wp-image-27856" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-3.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-3-180x300.webp 180w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-3-613x1024.webp 613w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-1-3-768x1283.webp 768w, 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国外発行の無犯罪証明書の代わりに、中国国内で取得した無犯罪証明書（外国人が中国に1年以上居住している場合）を提出可能です。または、Aカテゴリーの場合は承諾書を利用する権利があります。 書類一式に、現在有効な査証ページと最終入国スタンプが押印されたパスポートページのスキャンコピー、および国内から申請する権利を証明する書類（例：会社が自由貿易試験区に登録されていることを証明する登記簿謄本）を追加して提出する必要があります。 処理期間は標準ルートと同様ですが、審査が成功した場合の結果は、「就労許可通知書」の段階を経ずに、直接「外国人就労許可証」プラスチックカードの作成に移行できることです。 事業の初期段階では常に現地に駐在する必要があることが多い投資家・取締役にとって、この簡易ルートは最優先で検討すべき選択肢です。会社設立のために最初に中国へ入国する段階の計画時点から、後日この国内申請手続きを利用できる可能性のある査証カテゴリー（M、F等）を選択することで、少なくとも1〜2ヶ月の時間を節約し、国外への退去を伴う義務的な手続きを回避することができます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1599" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-3.webp" alt="" class="wp-image-27871" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-3.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-3-223x300.webp 223w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-3-762x1024.webp 762w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-1-3-768x1032.webp 768w, 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Permit）を取得するために中国へ初めて入国する目的でのみ使用されます。 • 就労ビザ カテゴリーR（R Visa）： これは、国家分類におけるAカテゴリーに該当する高度な外国人人材向けのビザです。このような専門家にとって、このビザの取得は推奨され、優先されるべきものです。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1850" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-z-vs-r-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27886" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-z-vs-r-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-z-vs-r-1-1-193x300.webp 193w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-z-vs-r-1-1-659x1024.webp 659w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-z-vs-r-1-1-768x1194.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-z-vs-r-1-1-988x1536.webp 988w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-z-vs-r-1-1-96x150.webp 96w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 今後の手続きにおけるRビザの主な利点： 延長された初期滞在期間： Rビザは、最大180日間、単数回、二回、または複数回入国が許可される形で発給されることが多いです。これは一般的なZビザの期間（通常30日間）を大幅に上回り、到着後の全ての行政手続きに十分な余裕時間を提供します。 優先的かつ迅速な対応： Rビザ保有者およびその家族（S1/S2ビザを申請する場合）は、中国国外の領事館でも中国国内の公安機関でも、書類提出や申請審査において優先的に扱われることが多くなります。 長期在留資格への簡便な移行： Rビザが証明するステータスは、最大5年間（可能な最長期間）の在留許可（Residence Permit）を取得する根拠となり、毎年の書類更新の必要性を最小限に抑えます。 将来の各種手続きへの好影響： Rビザの所有は、公的に認められた専門家としての高いステータスを証明し、その後のビザ手続き、銀行、政府機関その他の機関とのやり取りを円滑化する可能性があります。 就労許可通知書を取得したAカテゴリーの外国人専門家は、必要な書類を揃えて、中国領事機関において就労ビザカテゴリーRの手続きを開始することを強く推奨します。これは、次段階である中国入国後の在留許可取得において、大きな手続き上の利点を確保するための戦略的に正しいステップです。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2236" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27901" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-1-1-160x300.webp 160w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-1-1-545x1024.webp 545w, 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Systemまたは他の承認プラットフォーム）に完全な書類一式を提出する義務があります。 申請の責任は雇用主に完全にあります。 申請の目的は、既に承認されている「就労許可通知書」と新たに提出された原本書類に基づいて、物理的なカード発行の決定を得ることです。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1853" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27916" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-1-193x300.webp 193w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-1-658x1024.webp 658w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-1-768x1196.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-1-986x1536.webp 986w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-1-1-96x150.webp 96w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 3. 最終書類一式の作成と提出 現地の外国専門家局（多くは科学技術省や人材局の地方支局）に提出するため、以下の書類を含む一式を準備します： 有効なビザ（Z/R）及び直近の中国入国スタンプが押印された旅券（パスポート）の原本とコピー。 中国の認定病院で取得した健康診断書（「外国人体格検査報告」）の原本とコピー。 当事者間で署名された労働契約書の原本とコピー（通知書取得段階で未提出の場合）。 初回申請時に提出した、公証・認証（アポスティーユまたは領事認証）及び中国語訳がなされた書類（例：犯罪経歴証明書とその中国語公証訳、学位証明書、職務経歴証明書等）の原本。最終確認のため、原本の提示は必須要件です。 規定サイズの証明写真（一般的に白背景）。 規定様式の申請書。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1255" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27931" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-1-284x300.webp 284w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-1-971x1024.webp 971w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-1-768x810.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-1-1-142x150.webp 142w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 4. 申請審査とカード受領 書類の提出が成功すると、権限のある機関が最終審査を行います。審査及び決定までの期間は通常、完全な書類一式の受理日から最大10営業日です。 審査が可決されると、「外国人就労許可証」の個人用プラスチックカードが作成されます。カードには写真、個人情報、雇用主情報、カテゴリー（A、B、C）、有効期限が記載されます。 カードは、外国人専門家本人または公証済み委任状を持つ代理人が、権限機関の特定のサービス窓口（具体的な住所や営業時間については、手引きの附属資料15または現地当局の公式ウェブサイトでご確認ください）で直接受け取ります。 重要な意義： このカードを取得した時点で、外国人の滞在資格は完全に合法化されます。このカードは就労権を証明する主要な文書であり、同時に次の必須ステップである、居住許可証（Residence Permit）を 公安当局の出入境管理局で申請するための根拠となります。これにより、中国への複数回の出入国および長期滞在の権利が確立されます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1645" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27946" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-1-1-217x300.webp 217w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-1-1-741x1024.webp 741w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-1-1-768x1062.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-1-1-1111x1536.webp 1111w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/13.-1-1-109x150.webp 109w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> ステップ6: 中国における外国人労働者のための居住許可の申請 この段階は、就労活動に基づき中国国内での外国人専門家の長期滞在を合法化する、最終的な行政手続きです。「就労許可証」プラスチックカードを取得した後、法定期限内に居住許可証（Residence Permit） を取得する必要があります。これが当初のビザ（Z/R）に代わり、居住及び国境の複数回通過のための主要な文書となります。 重要な要件と期限 居住許可証の申請は、パスポートの入国スタンプに記載された入国日から30日以内に行わなければなりません。重要な点は、申請の根拠となるのは既に取得済みの「就労許可証」（プラスチックカード） であることです。したがって、ステップ5とステップ6は、入国後順を追って迅速に実行する必要があります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1907" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/14.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27961" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/14.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/14.-1-1-187x300.webp 187w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/14.-1-1-639x1024.webp 639w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/14.-1-1-768x1231.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/14.-1-1-958x1536.webp 958w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/14.-1-1-94x150.webp 94w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 書類提出手続き 申請者は、自身の実際の居住地を管轄する公安局の出入境管理局（PSB Exit-Entry Administration）に本人が直接出頭する義務があります。 必須提出書類一式 旅券（パスポート）の原本とコピー、および有効なビザ（Z/R）ページと最終入国スタンプページのコピー。 「外国人就労許可証」（Foreigner’s Work Permit Card）プラスチックカードの原本とコピー。 記入・署名済みの居住許可証申請書（申請窓口で入手、または当局の公式サイトから事前ダウンロード可）。 住所地での暫住届証明書（Temporary Residence Registration Form）。この書類（派出所または家主を通じて手配）は必須であり、宿泊先到着後24時間以内に取得する必要があります。これがないと申請はできません。 規定サイズのカラー証明写真1枚（サイズ・背景等は各窓口で要確認）。 審査官の要求による追加書類（例：労働契約書または健康診断書の原本など）。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1902" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/15.-1-1.webp" alt="" class="wp-image-27976" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/15.-1-1.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/15.-1-1-188x300.webp 188w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/15.-1-1-641x1024.webp 641w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/15.-1-1-768x1228.webp 768w, 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Commitment）に基づき、かつ適切な保険証券によって確認された場合に限り、厳格に適用されます。 3. 在留資格の更新手続き 更新手続きは、現行の「就労許可証」の有効期限が切れる30日前までに、雇用主が開始する必要があります。 簡易化された手続き： 新規申請とは異なり、Aカテゴリー及びBカテゴリーの専門家の更新手続きは一般的に大幅に簡素化されています。多くの場合、オンラインプラットフォームでの完全手続きが可能で、全書類（例：認証済み学位証明書や各種証明書）の再提出は不要です。更新には、労働契約の更新情報、納税・保険料支払い実績等の最新情報が必要です。 新しい「就労許可証」を取得した後は、30日以内に更新されたカードを提示し、公安局（PSB）で居住許可証も更新する必要があります。 4. 変更事項の届出義務 外国人専門家と雇用主は、下記の変更が生じた場合、直ちに関連機関（外国専門家局及び公安局）に届け出る義務があります： 職場または雇用主の変更（書類の全面的な再申請が必要）。 同一会社内での役職または勤務地の変更。 居住住所の変更（その後の派出所での住所変更手続きを含む）。 パスポート、居住許可証、就労許可証の紛失または盗難。 結論として、 出入国管理、労働、税法など中国の法制度は急速に変化します。そのため、雇用主も外国人従業員も、専門の弁護士やコンサルタントと定期的に連携を保ち、法改正に対応することを強く推奨します。 <img loading="lazy" decoding="async" width="932" height="2560" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/17.-1-1-scaled.webp" alt="" class="wp-image-28006" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/17.-1-1-scaled.webp 932w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/17.-1-1-109x300.webp 109w, 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浙江省を含む中国の各地方は、責任ある外国投資家と有能な経営幹部の誘致に関心を示しています。この政策は、詳細な公開された手引きや、Aカテゴリーの高度人材・起業家向けの特別な簡易行政手続きの存在として実践的に表れています。 したがって、法に基づく仕組みを順を追って専門的に活用することで、外国人投資家・経営者は、中国でのビジネスの立ち上げと成長を成功させるだけでなく、自身の滞在と就労活動を最も効果的かつ長期的に合法化することが可能になります。 中国でのビジネス設立による在留許可取得 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> ビザ取得目的に最適化した会社設立 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 出入国管理法令への完全準拠 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 在留資格更新の継続的サポート 無料相談 外国投資家の中国におけるビザ・居住許可取得に関する5つの重要質問と回答 なぜ、自分の中国会社の設立者なのに、単純に入国してそこで働くことができないのですか？ 中国の法律は、所有者（投資家）の役割と雇用される従業員の役割を明確に区別しています。投資家として、あなたは株式を所有し配当を受け取る権利はありますが、適切な許可書類なしに就労活動（業務運営、契約締結、給与受領）を行う権利はありません。自身の会社で働くためには、自らを「雇用される従業員」として手続きし、就労許可証（Work Permit） および就労目的の居住許可証（Work-type Residence Permit） を取得する義務があります。これらの書類なしでの就労は法違反であり、罰金、強制送還、「ブラックリスト」入りの対象となります。 どの就労カテゴリー（A、B、C）を取得すべきですか？また、どうすればなれますか？ 設立者兼取締役にとって、最適かつ望ましいのは Aカテゴリー（高度人材） です。これは、年齢や学歴に関する厳格な制限がない、手続きが優先的・簡易的である、許可期間が最長5年、長期の居住許可証や家族向け優遇措置が得られるなど、重要な利点があります。 Aカテゴリーに該当するためには、単なる投資家ではなく、戦略的経営者または独自の技術・知識を持つ人材であることを証明する必要があります。これは、地域経済への貢献を強調した事業計画書、投資実績の証明、経営経験の裏付け、特許や独自の資格証明書など、文書の組み合わせによって確認されます。 合法的に就労・居住するための書類手続きのステップは？ プロセスは以下の連続的な段階からなり、順序を飛ばしたり入れ替えたりすることはできません： 会社設立：定款であなたを取締役に指名。 雇用主登録：会社を「外国人来華工作管理服務システム」に雇用主として登録。 就労許可通知書の取得：地方外国専門家局に申請し、「外国人来華工作許可通知」（Work Permit Notice）を取得。 就労ビザの取得：取得した通知書に基づき、中国国外の領事館で就労ビザ（Zビザ、または優先的にRビザ） を取得。 入国・就労許可証カードの取得：中国入国後、健康診断を受け、プラスチック製の「外国人就労許可証」（Work Permit Card）を取得。 居住許可証の取得：入国後30日以内に、地方公安局（PSB）で「居住許可証」（Residence Permit）を取得。 これら6段階全てが完了して初めて、あなたの滞在資格は完全に合法化されます。 Rビザ、就労許可証、居住許可証の違いは？ これらは、異なるが相互に関連する3つの書類です： ビザ（RまたはZ）：中国への入国を許可する文書。国外の領事館で発給。Rビザは高度人材（Aカテゴリー）用で、より長期の滞在期間と優先処理が特徴。 就労許可証（Work Permit Card）：中国での就労権を証明する文書。中国入国後に発給されるプラスチックカード。労働者としての地位を証明。 居住許可証（Residence Permit）：中国での居住および複数回の出入国を許可する文書。中国国内でパスポートに貼付。この文書によって「居住者」としての地位が確立。 重要： 就労許可証なしでは居住許可証は取得できず、R/Zビザなしではこれらの手続きのための中国入国はできません。 このプロセスで避けるべき主な失敗は？ 以下のミスを避けることが極めて重要です： 商用（M）や観光（L）ビザで就労を試みる：これは明らかな法違反です。ビザの目的は活動内容と厳密に一致させる必要があります。 自身との労働契約書の不適切な作成：会社としてのあなたと従業員としてのあなたとの間の契約は、法的に完璧であり、明確な職務内容と地域の最低水準を下回らない給与が明記されている必要があります。 期限の順守怠り：例えば、入国後30日以内の居住許可証申請などの期限を過ぎると、罰金やその後の手続きの複雑化を招きます。 Aカテゴリー申請の根拠不十分：事業計画書、投資実績、経営経験などの説得力のある文書一式なく形式的に申請すると、却下されたり、特権の少ないBカテゴリーに分類される可能性があります。 取得後の義務の無視：許可書類取得後は、税務登録、期限前の更新手続き、住所や職務変更時の速やかな当局への届出などの義務があります。 質問する
中国でのビジネス立ち上げ：リスクを回避するために何から始めるべきか
中国で会社を設立するというアイデアは刺激的です。 ここでは、デジタルサービスやバイオテクノロジーからプレミアム商品輸出やグリーンテックソリューションまで、毎年新しいニッチが形成されています。市場はイノベーション […]
中国で会社を設立するというアイデアは刺激的です。 ここでは、デジタルサービスやバイオテクノロジーからプレミアム商品輸出やグリーンテックソリューションまで、毎年新しいニッチが形成されています。市場はイノベーションを積極的に支持し、国内需要の成長により、中国は製造業投資だけでなく、機動性の高いアジャイルプロジェクトにとっても魅力的な市場となっています。 しかし、重要な点として覚えておくべきことは、適切な法人設立手続きなしには、外国人によるいかなる商業活動も非合法とみなされるということです。市場参入の準備でさえ、組織形態の選択から税務登録に至るまで、定められた手順を遵守する必要があります。 中国で会社を登記する前に知っておくべきこと 2020年の外資法施行と行政サービスのデジタル化により、手続きは簡素化されました。例えば、「一貫窓口サービス」を通じた登記では、市場監督管理総局（SAMR）、税務局、銀行への書類提出を一つのプロセスで行えます。 しかし、簡素化されたからといって責任がなくなるわけではありません。事業形態の選択段階でのミス（例：代表処を通じた直接販売の試み）は、事業停止や罰金につながる可能性があります。 外国人のためのビジネス形態の選択肢 2026年現在、中国法は以下のような進出形態を認めています： 代表処：マーケティング、調査研究、物流調整のみに適します。直接の商業活動は禁止されています（『外国企業常駐代表機構管理条例』第5条、市場監督管理総局、2023年参照）。 外商独資企業（WFOE）：100%外国資本で、ビジネス展開、従業員雇用、利益獲得が可能です。長期的な事業展開において最も一般的な形態です。 中国パートナーとの合弁会社（Joint Venture）：現在では稀で、運営上の理由（例：通信、教育など許可が必要な分野へのアクセス）がある場合にのみ用いられます。「中外合資企業」形態の義務付けは廃止されました。 選択は目的によります：現地での販売を伴う中国市場への本格参入にはほぼ常にWFOEが必要ですが、市場調査やB2Bサポートのみであれば代表処で足りる場合があります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1400" height="2119" 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完全な支配権：総経理の任命、チーム構築、財務方針の決定など、すべてを外国所有者が決定します。 幅広い事業活動：製造、サービス、B2B/B2C貿易、輸出入業務など、「ネガティブリスト」に該当しない活動であれば可能です。 中国法人と同等の権利：人民元・米ドル口座の開設、オフィスや倉庫の賃貸・所有、入札への参加、海外への配当金支払いなどが可能です。 標準的な税制：法人税は原則25％ですが、優遇地域（例：海南自由貿易港、浦東新区など）では15％に軽減されます。会計は中国会計基準（CAS）に準拠し、電子ポータルを通じて税務総局（STA）へ申告を行います。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1123" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-1-2.webp" alt="" class="wp-image-22200" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-1-2.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-1-2-300x283.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-1-2-1024x966.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-1-2-768x725.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-1-2-159x150.webp 159w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> WFOE形式での中国での会社登記はどのように行われるか? 書類提出 – SAMR（市場監督管理総局）の「一貫窓口サービス（One-Stop Service）」を通じて行う：定款、設立決議書、資本金の源泉証明、実質的受益者（UBO）情報。 全ての書類 – 中国語で作成必要；個人出資者の場合、アポスティール付きパスポートと公証翻訳が必要。 所要期間 – 追加のライセンス（例：医療製品やオンライン取引など）が不要であれば、2026年現在で7〜12営業日。 重要：2020年以降、「批准証明書（Approval Certificate）」は廃止 – 代わりに全国企業信用情報公示システム（www.gsxt.gov.cn）への登録記録で十分。WFOEは「特別制度」ではなく、外国資本による標準的な有限責任会社（LLC）。 このモデルは、中国市場への参入を戦略的方向性として計画する者にとって最良の選択である：経営権に関する妥協なしに、ブランドを育成し、物流を拡大し、蘇州のスタートアップオフィスから広東の産業クラスターに至るまで、現地チームを構築する可能性を秘めている。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1618" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-wfoe-1-2.webp" alt="" class="wp-image-22215" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-wfoe-1-2.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-wfoe-1-2-221x300.webp 221w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-wfoe-1-2-753x1024.webp 753w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-wfoe-1-2-768x1044.webp 768w, 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検査は事前のデューデリジェンスの中で実施されます（デロイト チャイナ、2025年参照）。 管理体制は合意の原則に基づき構築されます：重要な決定（予算、配当、取締役の交代）は、契約で定められた定足数を満たした取締役会での合意を必要とします。 パートナー間の紛争は、ほとんどの場合、中国国際経済貿易仲裁委員会（CIETAC）を通じて解決されます – 仲裁条項は契約締結時に必須です。 例： 自動車産業において（済南新区などの優遇地域を除く）、2025年まで内燃機関（エンジン）生産における外国側のJV持分は50%に制限されていました。2026年以降、電気自動車についてはこの制限は撤廃されました — しかし、販売網や政府調達へのアクセスのためには、JVは依然として有効な手段です。 JVが賢明な選択となるのはどのような場合か？ 外国企業が直接取得できないライセンスへのアクセスが必要な場合； 「中国製造2025」などの国家プログラムに沿った生産の現地化を行う場合； 規制上の不確実性が高い地域でのリスク低減 – 現地パートナーが行政当局との調整を担う場合。 このアプローチにより、外国投資家は単に要件を満たすだけでなく、実証済みのコネクションと現地ビジネス環境への理解に基づいて、エコシステムに統合することが可能になります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1078" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-jv-.webp" alt="" class="wp-image-22230" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-jv-.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-jv--300x272.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-jv--1024x928.webp 1024w, 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21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> ライセンス取得までのフルサポート 無料相談 中国での会社登記の準備方法 – そして2026年にどこでビジネスを始めるべきか SAMRに書類を提出する前に、事前審査を実施することが重要です。さもなければ、完璧に書類を整備しても、許認可取得段階で審査に通らない可能性があります。例えば、CFDA登録なしの健康食品販売や、ICP/EDIライセンスなしのプラットフォーム立ち上げは、ドメイン遮断及び最大10万元の罰金（税務総局（STA）、2025年通達第7号）につながります。 提出前の必須ステップ： 活動分野の確認：外国投資ネガティブリスト（商務部・国家発展改革委員会、2025年版）に該当するか確認する。 特別許可の必要性を判断：医療機器登録（クラスII/III）、ネットワークセキュリティ審査（個人データにアクセスするアプリ向け）、越境データ移転評価。 必須認証の確認：CCC（電子機器、自動車）、GB規格（飲料水、化粧品）、中国グリーン製品認証。 事業モデルの評価：「保税倉庫」モデルが可能か、現地化が必要か判断 – これはWFOEなどの形態選択に影響します。 戦略的資産としての地理：中国市場に参入するためのロケーション選定 登記地域の決定は、単なる技術的なステップではなく、根本的な戦略的意思決定です。これは、ビジネスモデルの策定、規制環境の分析、および組織形態（WFOE、FICE、または代表処）の選択を終えた後に取り組むべきです。立地は、事業効率、財務モデル、成長可能性を決定づける重要な要素となります。 適切な選択は、税率だけでなく以下にも影響します: 立ち上げの速度：準備の整った地域では最短3営業日、整っていない省では3〜4週間。 リソースへのアクセス：パートナーエコシステム、人材プール、サプライチェーンへの統合度。 規制環境：行政的プレッシャーのレベルや検査頻度（特にフィンテック、医療、データ処理などの敏感な分野）。 以下は、2026年までの長期的な計画策定に役立つ、主要な地域の概観です。 上海：グローバルプレミアムビジネスのプラットフォーム 対象：フィンテック、ラグジュアリー分野、B2Bコンサルティング、高収益物流、グローバルサプライチェーン管理。 背景：洋山港は世界最大の貨物取扱量を誇る。フォーチュングローバル500企業の700以上の地域本社が所在。 課題：人材獲得競争が最も激しく、賃金コスト、クラスAオフィスの賃料が高い。 戦略的価値：長期的なブランドイメージ構築と国際的なビジネスネットワークへの深い統合において他に類を見ない。 杭州：デジタルリーダーとグローバル卸売のエコシステム 対象：デジタル企業（SaaS、AI、越境ECプラットフォーム、ビッグデータサービス）、卸売業者・ディストリビューター（民生電子機器から繊維製品、土産物まで、少量多品目のB2B販売でグローバル市場を目指す企業）。 背景とエコシステム：杭州は単なる都市ではなく、アリババ、アントグループ、網易（NetEase）、DeepSeekを輩出したデジタル経済の核。Qiantang ValleyでのMVPテストから、Tmall Globalや菜鳥網絡（Cainiao Logistics）のAPIを通じたスケールアップまで、デジタルビジネスのための包括的インフラが整備。 重要な戦略的優位性：「世界の卸売首都」義烏（Yiwu） および世界金融センター上海 への近接性。 義烏は、「少量多品種」で信じられないほどの品揃えを提供する数万の工場・サプライヤーが集積するグローバルな卸売ハブ。杭州での会社登記は、発展した大都市での法的・運営上の地位を与えながら、わずか約150km（高速鉄道で約1時間）に位置する義烏の商品流通と上海への直接アクセスを可能にする。 「オフィスは杭州、倉庫/物流は義烏」 の理想モデル：本社、営業部門、デジタルチームは杭州の近代的なエコシステムに置き、調達、注文ピッキング、輸出物流は義烏の施設（有名な市場や貨物便に特化した超近代的な義烏空港を含む）を通じて行う。 ビジネスへの利点： デジタルプロジェクト向け：最速の登記スピード（3〜5営業日）、優遇税率（最低10%）、ベンチャーキャピタルや技術人材へのアクセス。 卸売業向け：杭州のデジタルツール（Alibaba.com、国際オンライン決済）と義烏の物理的商品基盤の組み合わせ。ドロップシッピングプラットフォームの立ち上げや、Amazon/Shopify向けのサプライチェーンを最小限のコストで管理するといったハイブリッドビジネスモデルの構築が可能。 戦略的価値： 杭州（義烏との組み合わせで）は、デジタルインフラと物理的商品基盤のユニークな共生関係を提供。中国から単に商品を販売するだけでなく、eコマースやグローバル流通において、技術的に高度でスケーラブルなビジネスモデルを構築したい企業にとって理想的な地域。コードと商品の両方を身近に持ちつつ、スピード、イノベーション、そしてサプライチェーンとの前例のない連携を選択する場です。 広州：実体輸出のハブ 対象：ASEAN、中東、アフリカ市場を目指す製造業者・卸売輸出業者。 背景：世界最大の輸出入見本市「広州交易会（Canton Fair）」の開催地であり、実績のあるサプライヤーとバイヤーが集積。 利点：南沙港の港湾インフラへの直接アクセスと、数十年かけて形成されたB2B協業文化。 戦略的価値：取引コストの削減と、物理的商品のグローバル市場投入までの時間短縮。 深圳（南山）：インダストリー4.0の工場 対象：ロボティクス、精密部品、医療機器、スマートオートメーションに焦点を当てた先端技術製造業。 背景：グレーターベイエリア構想における「スマート製造」の旗艦クラスター、直接的な物流回廊を有する。 支援策：最新設備に対する直接補助金（最大300万元）、税制優遇、港までの最短距離。 戦略的価値：自動化率70%以上の輸出志向型ハイテク工場における運営上の優位性。 北京：戦略的イノベーションの中心地 対象：R&Dセンター、ディープテック、バイオテック、量子コンピューティング、「スマートシティ」分野のスタートアップ。 背景：科学エリート（92の国家級研究所、36のトップ大学）と規制当局の集中。 重要点：有意な排出を伴う製造業の設立は事実上不可能 – 「クリーン」技術が優先される。 戦略的価値：政府補助金、戦略的パートナーシップ、国家の頭脳への直接アクセス。 重慶：ユーラシア大陸への玄関口 対象：物流事業者、自動車産業やグリーンエネルギー分野のプロジェクト（中国西部の国内市場およびユーラシアを標的）。 背景：中国最大の河川港であり、「新シルクロード」陸上ルートの主要拠点。 利点：沿岸部より著しく低い土地・労働コスト（35〜50%低）、欧州への直接鉄道接続。 戦略的価値：生産拠点を低コストで設置し、その後陸路でEUに製品を輸送するための最適地点。 天津：華北の産業ハブ 対象：化学、石油化学産業、自動車部品メーカー。 背景：中国第2位の貨物取扱量を誇る港、BMW、トヨタ、フォルクスワーゲンの工場が集積する渤海湾地域クラスターに統合。 利点：浜海新区での登記手続きの迅速化（5〜7日）、高度製造業向けの専門的優遇措置。 戦略的価値：北東アジア、モンゴル、東シベリア市場との取引における物流上の優位性。 蘇州：上海に代わる高精密製造の拠点 対象：電子機器、半導体、医療機器、医薬品メーカー。 背景：上海から高速鉄道で25分の距離に、世界のテック巨人向けの重要な部品を生産するクラスターが所在。 利点：上海と比較して賃料・運営コストが30〜40%低い一方、そのインフラや人材には完全にアクセス可能。 戦略的価値：金融・物流の中心地への近接性と、ハイエンド製造業における所有コストとの理想的なバランス。 成都：西部のテクノロジー首都 対象：ソフトウェア開発センター、航空宇宙分野のプロジェクト、バイオテック、GovTech。 背景：中国第4の主要テックハブ。天府軟件園（1000社以上の外国IT企業が所在）、インテル、シーメンスのR&Dセンター。 利点：主要大学によって形成された深い人材プール、発達した航空ネットワーク（100以上の国際便）。 戦略的価値：北京や上海と比べて著しく低い人材コストで、成長する中国西部市場を押さえる。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1990" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-1-8.webp" alt="" class="wp-image-22275" 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審査で重複または不備が発見された場合、新しい候補を選択し、再審査に提出する必要があります。肯定的な決定が得られるまで手順を繰り返します。承認後は、中国での法人設立書類提出、銀行口座開設、その後のすべての認可取得に必要な公式証明書を取得します。 中国でビジネスを開始するための必要書類一式 手続きを成功裡に進めるには、書類一式を綿密に準備する必要があります。事前に準備しておくことをお勧めします。 出資者の身分証明書類：個人の場合は、公証された外国籍パスポートのコピー。外国会社が出資者の場合は、認証された定款を含む完全な設立書類一式が必要。 会社定款（Articles of Association）：この文書には、管理構造、経済活動の種類、利益配分の手順、その他の重要事項が明確に記載されていなければなりません。これは、会社活動の基礎となります。 法定住所の証明：WFOEの設立には、一般的に実在する事務所スペースの賃貸契約書が必要です。登記当局は指定された場所へ実地調査を行う権利があるため、バーチャル住所の使用はしばしば不可能です。 資本金の証明：大半の業種で最低資本金は設定されていませんが、資本金の存在は証明されなければなりません。登記段階では通常、銀行証明書で十分ですが、その後は開設された会社口座に資金を入金する必要があります。 認証翻訳文：中国国外で発行されたすべての文書は、専門翻訳者による中国語訳が必要で、そのコピーは公証されなければなりません。 追加書類（必要な場合）：金融、教育、医療などの特別規制業種では、事前に業界固有のライセンスを取得する必要があります。また、要求に応じて事業計画書や推薦状が必要となる場合もあります。 適切に準備された書類一式を「一貫窓口」システムを通じて提出することで、中国市場への参入が大幅に加速し、公式な却下リスクを軽減できます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1203" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-wfoe-_.webp" alt="" class="wp-image-22290" 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を発行します。この文書は会社設立の法的証明であり、事業活動を行うための基本的身分証明書となります。 「一貫窓口」システムを通じた標準的な手続きでは、完全かつ正確な書類一式を提出した日から、証明書発行までに通常7〜15営業日を要します。 追加の許認可が必要な事業活動（医療、金融、教育など）の場合、中国での会社登記全体の期間は延びます。遅延は、SAMRへの登記後、個別の業種別ライセンスを取得する必要性に起因します。 経済特別区や重点産業のプロジェクトでは、3〜5営業日に短縮される加速手続きが適用される場合があります。 この規制化されたプロセスにより、投資家は中国市場参入のスケジュールを正確に計画し、行政リスクを最小限に抑えることができます。 この一連の流れを理解することで、中国でのビジネス立ち上げを適切に計画し、遅延リスクを最小限に抑えることができます。 初期登記後の次のステップ ライセンスの取得は単なる最初のステップです。会社が合法的に活動するには、一連の必須手続きを実行する必要があります。 税務登記 会社は納税者番号（TIN） を取得する義務があります。この段階で、事業内容に応じた適用税制（例：付加価値税、法人税）が決定されます。 銀行口座開設 銀行は営業許可証を提示した場合にのみ、法人口座を開設します。手続きには書類一式と実質的受益者（UBO）の審査が含まれ、通常約1週間かかります。 社会保険基金への登録 従業員を雇用する場合、会社は社会保険基金および年金基金に登録し、各従業員の拠出金を手配する義務が生じます。特別許可の取得 対外貿易活動を行うには別途許可が必要です。規制産業（金融、教育、医療）での事業は、関連する省庁で業種別ライセンスを取得した後でのみ可能です。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2048" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-wfoe-7-1-2.webp" alt="" class="wp-image-22305" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-wfoe-7-1-2.webp 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財務会計、監査、および税務申告 会計帳簿は、中国国家会計基準（CAS） に厳密に準拠して管理されなければなりません。すべての帳簿および報告書は中国語で作成されます。 主な要件： 年次監査の義務： 100%外国資本企業（WFOE）の場合、年度末に独立した財務監査を実施することは法的要件です。監査報告書は税務当局に提出されます。 定期的な申告書の提出 違反の結果： 申告書の提出または納税の遅延は、延滞金の賦課、多額の罰金、さらに深刻な場合には銀行口座の凍結および事業活動の制限につながります。 人事労務管理および労働法規の遵守 従業員の合法的な雇用は、安定した事業運営の基盤です。各労働者は、中国労働法 に準拠して作成された正式な労働契約を有していなければなりません。 必須手続きには以下が含まれます： 社会保険、医療保険、年金保険、失業保険基金への登録および毎月の拠出金納付。 外国人従業員のための就労ビザ（Zカテゴリー）および在留資格（Rビザなど）の期限切れ前の更新または新規取得。 労働安全衛生規則の遵守（関係当局による定期的な検査の対象となります）。 法的地位の維持および許認可の更新 法定住所と事業活動を行う権利は、最新の状態に保たれる必要があります。 この分野には以下が含まれます: オフィス賃貸契約の更新： 物理的なスペースの有効な賃貸契約は、会社の合法的な住所を維持するための必須条件です。期限切れで適時に更新されない場合、「信用不良企業」リストへの登録リスクがあります。 業種別ライセンスの更新： 特定の事業活動（例：輸出入、IT企業向けICPライセンス）の許可には有効期限があり、事前の更新が必要です。 年次報告（Annual Inspection）： SAMR（市場監督管理局）への主要な会社データの提供による、事業継続性の確認。 これらのプロセスを体系化して管理すること（多くの場合、現地の会計士および弁護士の活用が伴います）は、中国市場における企業の長期的かつ安定的な事業運営の鍵となります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1400" height="1369" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-1-3.webp" alt="" class="wp-image-22320" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-1-3.webp 1400w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-1-3-300x293.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-1-3-1024x1001.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-1-3-768x751.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-1-3-153x150.webp 153w" sizes="auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px" /> 中国でのビジネス登記フルサービス <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 外資独資企業（WFOE）、合弁（JV）、駐在員事務所（RO）登記 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 許認可と法的要件の事前確認 <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> 継続的な会計サポート 無料相談 中国でのビジネス立ち上げに関する5つのFAQ FAQ 1: 本格的な商業活動を行いたい外国人にとって、中国で最適なビジネス形態は？ 売買、従業員の雇用、利益獲得の権利を伴う長期的かつ独立した事業運営には、WFOE（外商独資企業）が最適な選択です。これは100%外国資本による完全な中国法人であり、ビジネスに対する完全な支配権を与えます。代表処（RO）は商業活動を行えず、合弁企業（JV）は現在では主に規制産業（例：通信、教育）への参入のために用いられます。 FAQ 2: WFOEの登記と代表処（RO）の開設はどう違う？ これらは根本的に異なる進出形態です: WFOEは中国における法人です。契約締結、請求書発行、収入獲得、資産所有、直接雇用が可能です。登記プロセスは通常7〜15日です。 代表処（RO）は法人格を持たず、外国会社の認可された支店に過ぎません。商業活動（販売、利益獲得）はできず、マーケティング、調査、顧客サポートのみを目的とします。認可プロセスは20〜45日かかります。ROはビジネスを行うためのものではなく、市場「調査」のためのツールです。 FAQ 3: 会社登記には中国のどの都市を選ぶべき？ 答え：ビジネスモデルと業種によります： 上海：フィンテック、プレミアムブランド、B2Bコンサルティング、グローバルサプライチェーン管理向け。 杭州：デジタルプロジェクト（SaaS、AI、eコマース）および卸売に最適。アリババのエコシステムと「世界の卸売首都」義烏（Yiwu）への近接性が強み。 深圳（南山）：ハイテク製造業およびインダストリー0向け。 広州：伝統的な輸出業、ASEAN・中東市場へのアクセス向け。 北京：R&Dセンター、ディープテック、バイオテックスタートアップ向け。 FAQ 4: WFOE登記の主要ステップと所要期間は？ Основные этапы через систему «Единого окна» (One-Stop Service): 書類準備：定款、認証・翻訳済みの出資者書類、法定住所（実在オフィス）の証明。 SAMRへの提出・審査：固有の社名承認と書類検証。 営業許可証（Business License）の取得：審査通過後、7〜15営業日で発行。 登記後のステップ：税務登記、法人銀行口座開設（さらに約1週間）、社会保険基金への登録。 FAQ 5: 会社登記後に履行すべき必須要件は？ 立ち上げ後、会社は継続的な行政規範を遵守しなければなりません: 1. 財務・税務：中国基準（CAS）に基づく会計帳簿管理、定期的な税務申告、WFOEに義務付けられた年次監査。 2. 人事労務：中国労働法に基づく従業員の適法な雇用、社会保険・年金基金への毎月の拠出金納付、外国人従業員のビザの適法な手配。 3. 法的地位：最新の法定住所の維持（オフィス賃貸契約の適時更新）、業種別ライセンスの更新、SAMRでの年次報告（Annual Inspection） の実施。 質問する 中国でのビジネス立ち上げ
香港における財務諸表監査：主な側面と要件
香港は、その安定した経済と国際ビジネスに有利な条件で知られる国際金融センターです。このシステムが機能するのは、市政府がすべての法規制の遵守を厳格に監視しているためです。 香港における企業経営の最も重要な要素の一つは、財務 […]
香港は、その安定した経済と国際ビジネスに有利な条件で知られる国際金融センターです。このシステムが機能するのは、市政府がすべての法規制の遵守を厳格に監視しているためです。 香港における企業経営の最も重要な要素の一つは、財務諸表監査です。これは、この管轄区域内に登録されたすべての会社にとって必須の業務です。監査報告書を所持することは、企業が法的要件を満たすだけでなく、投資家、パートナー、銀行に対してその信頼性を示すことを可能にします。 本記事では、必須要件から監査を成功裏に通過するための財務諸表作成の実践的推奨事項まで、香港における監査の主要な側面を考察します。 香港における監査の主な要件 香港会社条例（CO）に従い、すべての会社は年間財務諸表監査が義務付けられています。この要件に加え、香港内国歳入条例（IRO）は、香港の会社が税務申告書（PTR）を提出する際に監査済み財務諸表を提出することを要求しています。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1540" height="864" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-1-5.webp" alt="" class="wp-image-19901" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-1-5.webp 1540w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-1-5-300x168.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-1-5-1024x575.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-1-5-768x431.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-1-5-1536x862.webp 1536w, 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1325px" /> 企業が監査を受けない、または意図的に情報を歪める場合、それは事業の財政状態について誤った認識を生み出す可能性があります。このような慣行は、香港内国歳入庁（IRD）の要件を適切に遵守することを不可能にし、事業に深刻な結果をもたらす可能性があります。 香港で強制監査が免除されるのは誰ですか？ 「休眠（ドーマント）」状態の会社 「休眠（ドーマント）」会社とは、該当する決議を採択し、香港会社登記処に提出してこの状態を確認した会社です。 重要な点は、「休眠」会社が、一時的に活動を行っていない会社とは異なるということです。「休眠」会社のステータスは、香港会社条例第622章第447条に従い、会社内で正式に設定され、会社登記処に正式に宣言されます。この場合にのみ、会社は財務報告の義務的監査に関する規制上の緩和を申請することができます。一方、非活動会社は例外なくすべての法的要件を遵守しなければなりません。 休眠会社は、香港会社条例第622章第447条に従って許可されている取引を除き、口座における重要な取引を行ってはなりません。 香港で活動を行う外国企業 会社が財務報告の監査を法律で要求していない国に登録されており、かつ自主的に監査が行われなかった場合、IRD（内国歳入庁）は、税務申告書の立証書類として、非監査財務報告を受け入れます。 監査が行われた場合、たとえその国の法律で要求されていなくても、監査済み報告書は申告書と一緒に提出しなければなりません。 外国企業の支店 会社の本社が香港以外に所在しているが、香港に支店がある場合、IRDは通常、その支店の非監査財務報告を受け入れます。ただし、必要に応じて、税務調査官は監査済み財務報告書のコピーを要求する場合があります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1325" height="1068" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-1-5.webp" alt="" class="wp-image-19931" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-1-5.webp 1325w, 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loading="lazy" decoding="async" width="1339" height="1370" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-1-3.webp" alt="" class="wp-image-19946" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-1-3.webp 1339w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-1-3-293x300.webp 293w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-1-3-1001x1024.webp 1001w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-1-3-768x786.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-1-3-147x150.webp 147w" sizes="auto, (max-width: 1339px) 100vw, 1339px" /> 香港における監査人の選任 監査人は、会社の各会計年度ごとに任命されなければなりません。 取締役は、最初の年次総会（AGM）の前に最初の監査人を任命することができます。その後、監査人は年次総会で再任され、次の年次総会の終わりまでその職務に就きます。監査人が辞任した場合、新しい監査人は1ヶ月以内に任命されなければなりません。 会社は、少なくとも1年に1回、会計年度終了後9ヶ月以内に年次総会を開催する義務があります。 会社が最初の会計年度で年次総会を開催する義務がない場合、取締役は次の会計年度が始まる前に監査人を任命することができます。 監査人は、前の会計年度に関して開催された年次総会で採択された決議により、その会計年度に任命されなければなりません。ただし、前の会計年度で年次総会を開催する義務のない会社は除きます。 年次総会が必要ない場合、監査人は次の会計年度が始まる前の総会で任命されます。年次総会で監査人が任命されなかった場合、会社は別の総会でこれを行う必要があります。 香港における年次総会（AGM） 会社条例に従い、会社は各会計年度（暦年ではありません）ごとに年次総会を開催しなければなりません。ただし、以下の例外があります： 第612(1)条：すべての問題が書面決議で解決され、書類が構成員に提供された場合、年次総会は不要です。 第612(2)(a)条：構成員が1人の会社は、年次総会が免除されます。 第613条：全構成員の書面決議により、年次総会は開催不要とすることができます。 第611条：「休眠（ドーマント）」会社は、年次総会が免除されます。 年次総会の開催期限 非公開会社は、報告期間終了後9ヶ月以内に年次総会を開催しなければなりません。 その他の会社：報告期間終了後6ヶ月以内に年次総会を開催しなければなりません。 最初の報告期間およびそれが12ヶ月を超える場合： 非公開会社：登録後1周年から9ヶ月以内、または報告期間終了後3ヶ月以内のいずれか遅い日まで。 その他の会社：登録後1周年から6ヶ月以内、または報告期間終了後3ヶ月以内のいずれか遅い日まで。 報告期間とは、会社の会計年度が設定される期間です。 香港における監査の目的および監査人の任命日 香港会社条例（CO）に基づく 内国歳入条例（IRO）に基づく 根拠 年次義務監査 確定申告書（PTR）提出のための義務監査 提出先 年次総会または他の総会における会社の経営陣へ 香港内国歳入庁へ 提出目的 独立した第三者により確認された、報告期間における会社の財務実績を経営陣に示すため 独立した第三者による財務報告の信頼性確認を通じて、税務計算の正確性を検証するため 準備および提出期限 会計年度終了後9ヶ月以内。 監査人変更時、新しい監査人は1ヶ月以内に任命。 PTR受領後1ヶ月以内。 一定の条件を満たし、要請に基づき期限延長が可能。 免除対象 「休眠（ドーマント）」会社 「休眠（ドーマント）」会社；報告書の義務監査を規定しておらず、かつ自主的に監査を行っていない国に登録された会社；香港における外国企業の支店（必要に応じ税務調査官から要求される場合あり）。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1325" height="1311" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-1-2.webp" alt="" class="wp-image-19961" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-1-2.webp 1325w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-1-2-300x297.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-1-2-1024x1013.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-1-2-768x760.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-1-2-152x150.webp 152w" sizes="auto, (max-width: 1325px) 100vw, 1325px" /> 香港の監査基準 香港監査基準（HKSA）は、国際監査・保証基準審議会（IAASB）によって策定されています。これらの基準は、国際監査基準（ISA）に基づいており、地域の状況に合わせて調整されています。主な目的は、監査プロセスを規制し、企業の財務報告が国際的な要件を満たしていることを確認することです。 これらの基準の遵守は、香港公認会計士協会（HKICPA）に登録されているすべての監査人に義務付けられており、いかなる逸脱も、資格の喪失を含む懲戒処分につながる可能性があります。 HKICPAは、会計士の認定および職業実務を行う権利を与える証明書の発行、協会員の職業的行動と基準の監督、倫理規定および会計・監査基準の策定、教育および継続的職業能力開発を実施する責任を負っています。 香港財務報告基準（HKFRS）も、国際財務報告基準（IFRS）と完全に整合しています。HKICPAが策定したこれらの基準は、すべての営利組織の一般目的財務報告およびその他の財務報告に適用されることを目的としています。 6. ボックス内テキスト 香港における監査は、地域の法令に合わせて調整された国際的な基準と規則に従って実施されます。監査の重要な側面は、監査人の独立性と実施される検査の客観性です。 HKSA基準の遵守は、香港の企業が高い透明性を維持し、それにより投資家やその他の利害関係者の信頼を強化するのに役立ちます。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1392" height="594" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-1-3.webp" alt="" class="wp-image-19976" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-1-3.webp 1392w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-1-3-300x128.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-1-3-1024x437.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-1-3-768x328.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-1-3-250x107.webp 250w" sizes="auto, (max-width: 1392px) 100vw, 1392px" /> HKSA基準の遵守は、香港の企業が高い透明性を維持し、それにより投資家やその他の利害関係者の信頼を強化するのに役立ちます。 香港における監査プロセス 監査プロセスは、監査人が財務指標だけでなく会社の内部組織も検査・確認する、いくつかの段階で構成されています。監査の目的は、会社の財務報告がその状況について正確かつ信頼性の高い情報を提供しているという確信を得ることです。香港における監査プロセスは他国と同様であり、以下の主要なステップを含みます： 報告書および書類の準備 会社の経営陣は、貸借対照表、損益計算書、キャッシュ・フロー計算書、その他の必要な書類を含む財務諸表を作成します。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1127" height="728" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-1-5.webp" alt="" class="wp-image-19991" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-1-5.webp 1127w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-1-5-300x194.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-1-5-1024x661.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-1-5-768x496.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-1-5-232x150.webp 232w" sizes="auto, (max-width: 1127px) 100vw, 1127px" /> 検査と分析 監査人は、会社の活動、その業界の特定要因、および監査に影響を与える可能性のあるその他の重要な側面を調査することにより、検査を開始します。これは、財務報告書の検査プロセス中に発生する可能性のあるリスクや不確実性をよりよく理解するのに役立ちます。 最重要取引の評価 監査人は、財務諸表内のすべての重要な取引を分析し、監査の全体的な結果に影響を与える可能性のあるエラーや不確実性を特定します。この段階は、提供された情報の信頼性を評価するために重要です。 会社の行動の検査 監査人は、報告の正確性と適切な記帳を確保するために会社が講じた措置を評価します。また、支払うべき請求書、銀行取引明細書、契約書など、すべての裏付け書類の存在も確認します。 監査報告書の作成 検査に基づき、監査人は会社の財務報告がどれだけ正確で信頼性が高いかについての結論を作成します。この結論は、税務当局やその他の利害関係者による会社の財務状況の評価の基礎となります。 報告書の署名および税務当局への提出 検査完了後、監査報告書およびその他の書類は会社の取締役によって署名され、監査人に返却されます。その後、監査人または税務代理人が税額計算を準備し、これらすべての書類を確定申告書（PTR）とともに内国歳入庁に提出します。 監査プロセスには、勘定科目の調整、監査人からの照会への回答、金融取引の詳細の明確化などの追加ステップが含まれる場合があります。しかし、この概要は、香港における会社の監査がどのように実施されるかについての基本的な理解を提供します。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1259" height="1278" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-1-2.webp" alt="" class="wp-image-20006" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-1-2.webp 1259w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-1-2-296x300.webp 296w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-1-2-1009x1024.webp 1009w, 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はい、会社が事業活動を行っておらず、金融取引を行っていない場合でも、ゼロ報告書の監査を実施する義務があります。香港では、登録されているすべての会社は、活動の有無にかかわらず、毎年監査人によって確認された財務報告書を提出することが法律で義務付けられています。この条件は、租税回避を防止し、透明性を確保するために設けられています。「休眠（ドーマント）」ステータスを取得した会社は例外ですが、その場合でも申告書の提出が必要です。 監査にはどのような書類を提供する必要がありますか？ 監査を実施するために、会社は報告期間中のすべての財務活動を証明する完全な書類一式を準備する必要があります。主要な書類には、すべての口座の銀行取引明細書、パートナーや顧客との契約書、売買の請求書、経費の領収書、ならびに税額計算と財務報告書（貸借対照表、損益計算書、キャッシュ・フロー計算書）が含まれます。また、監査人が提出されたデータの正確性を確認できるよう、会計帳簿とすべての取引の記録を提供することも重要です。 監査を期日までに実施しないとどうなりますか？ 会社が監査を実施しない、または監査済み報告書を定められた期限までに提出しない場合、重大な法的・財務的結果を招く可能性があります。会社は最大300,000 HKDの罰金を科せられる可能性があり、金融市場へのアクセスの遮断や新規契約締結の制限などの追加制裁が課されることもあります。特に重大な場合、違反が継続すると取締役の資格喪失や、会社の強制清算につながる可能性があります。 休眠」会社のステータスを取得するにはどうすればよいですか？ 「休眠」会社のステータスを取得するには、香港会社登記処に対応する申請書を提出する必要があります。これは、会社が積極的な活動を行っておらず、金融取引を行っていない場合に可能です。ステータスの付与により、会社は年次監査の実施および完全な税務報告書の提出の必要性から免除されます。ただし、会社は依然としてゼロ申告書を提出し、そのステータスを確認するために最小限の会社文書を維持する義務があります。活動を再開する場合は、「休眠」会社のステータスを取り消す必要があります。 ゼロ申告書を提出する必要がありますか？ はい、会社が商業活動を行っておらず、いかなる金融取引も行っていない場合でも、ゼロ申告書を提出する義務があります。これは、報告期間中に課税対象となる収入や支出がなかったことを税務当局（IRD）に確認するために必要です。この要件を遵守しない場合も罰金を招く可能性があるため、ゼロ申告書は期日までに提出する必要があります。IRDは、活動の不在を確認するために追加書類を要求する場合があります。 質問する
香港政府、中小企業の競争力強化に2億ドルを投入
香港特別行政区政府は、地元中小企業（SME）のレジリエンスと競争力を高めるための包括的支援策を発表しました。対象となる資金総額は2億米ドルです。 主要な支援分野 本施策の一環として、「ブランディング・アップグレード・国内 […]
香港特別行政区政府は、地元中小企業（SME）のレジリエンスと競争力を高めるための包括的支援策を発表しました。対象となる資金総額は2億米ドルです。 主要な支援分野 本施策の一環として、「ブランディング・アップグレード・国内販売特別基金（BUDファンド）」の補助金上限額が1申請あたり15万米ドルに引き上げられ、企業のブランド開発、デジタルトランスフォーメーション、新規販路開拓への投資を促進します。 特に技術革新に重点が置かれており、人工知能（AI）を活用したソリューションを導入する企業には、当局による優先的・集中的な支援が提供されます。 保険保護と保証メカニズム 輸出リスクを軽減するため、香港輸出信用保険局（HKECIC）は本年、高リスク地域との取引を対象としたパイロット保険プログラムを立ち上げます。本プログラムは中小企業専用に設計されています。 同時に、中小企業融資保証制度も拡充されます： 80%保証商品の申請受付期限を2028年3月31日まで延長； 主力プログラムの申請受付は2026年11月中旬まで； 信用保証の総枠を200億米ドル増額し、数千社への追加的な流動性供給を可能にします。 食品セクターへの支援 食品安全センターは、事業者の運営コスト削減を図るため、食品認証手数料を2年間免除します。 2026年半ばまでに、地元農水産物向けの新しい統一ブランドを導入予定。これには、独立した試験、認証、サプライチェーン全体のトレーサビリティを備えた統合品質管理システムが伴います。
香港会社の取締役：要件と義務、任命と解任
取締役は、会社の成功した運営を確保する上で重要な役割を果たします。この職位に資格と責任感のある人物を選ぶことは、事業の長期的な繁栄にとって決定的に重要です。すべての起業家が、この職位に関する香港の法律とその要件に関連する […]
取締役は、会社の成功した運営を確保する上で重要な役割を果たします。この職位に資格と責任感のある人物を選ぶことは、事業の長期的な繁栄にとって決定的に重要です。すべての起業家が、この職位に関する香港の法律とその要件に関連する法的義務、権利、リスクを理解することが重要です。 会社の成功の重要な指標の一つは、そのリーダーです。彼はビジネス全体の運営活動だけでなく、その活動が香港の法律に完全に準拠していることにも責任を負います。 取締役の義務、その任命プロセス、解任の可能性を正しく理解し、これらの側面を実践に適用することは、香港特別行政区における事業の成功した管理を可能にします。 このガイドでは、香港会社の取締役の仕事に関するすべてのニュアンスを詳細に検討し、この管轄区域で事業を計画している起業家に役立つヒントと推奨事項を提案します。 取締役職への任命要件 香港では、会社取締役の任命プロセスは会社条例（Companies Ordinance, CO）によって規制されています。取締役になるには、候補者は義務の効果的な履行と潜在的な違反の防止を目的とした一連の法的要件を満たさなければなりません。香港会社の取締役職の基本的な要件を見てみましょう。 年齢 取締役職の候補者は18歳以上でなければなりません。香港の法律は、未成年者をこの職位に任命することを認めていません。 権利能力と行為能力 候補者は完全な権利能力と行為能力を有し、かつ破産宣告を受けていない者でなければなりません。これは、彼が契約を締結し、その他の法的に有意義な行為を実行する能力を持たなければならないことを意味します。 クリーンな法的経歴 候補者は、詐欺や企業犯罪に関連する犯罪歴があってはなりません。この条件は、会社の運営の合法性を脅かす可能性のある人物の任命を防ぐのに役立ちます。 居住地 取締役は、香港の居住者でも非居住者でも構いません。この規定は、他の国の代表者をこの職位に任命することを可能にするため、香港を国際企業にとって特に魅力的なものにしています。任命にはビザや許可は必要ありません。 これらの要件は、取締役が会社を効果的に管理し、すべての利害関係者の利益のために十分な根拠に基づいた決定を下すことができることを確保することを目的としています。 <img loading="lazy" decoding="async" width="961" height="1311" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-1-17.webp" alt="" class="wp-image-18474" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-1-17.webp 961w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-1-17-220x300.webp 220w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-1-17-751x1024.webp 751w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-1-17-768x1048.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-1-17-110x150.webp 110w" sizes="auto, (max-width: 961px) 100vw, 961px" /> 取締役の人数要件 香港の法律は、会社の種類に応じて取締役の最小数および最大数に関する要件を定めています。これらの要件は、適切な管理と統制を確保することを目的としています。 株式有限責任会社（Limited by Shares）： 取締役の最小数：1名の取締役。 取締役の最大数：制限なし。 法人取締役：少なくとも1名の自然人が同職を兼務することを条件として、法人が取締役となることができます。 公開会社（公衆会社）、公開会社を親会社とするグループに属する私会社、および保証有限責任会社（Limited by Guarantee）： 取締役の最小数：2名の取締役。 法人取締役：法人取締役を任命することはできません。すべての取締役は自然人でなければなりません。 これらの要件は、会社が効果的な管理と会社規範の遵守のために十分な数の取締役を有していることを保証します。 香港会社の取締役の権限は、香港会社条例、会社定款および取締役会の決議によって規制されます。取締役が誠実に行動し、その権限を会社およびその株主の利益のためにのみ使用することが重要です。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1191" height="1188" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-1-18.webp" alt="" class="wp-image-18475" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-1-18.webp 1191w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-1-18-300x300.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-1-18-1024x1021.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-1-18-150x150.webp 150w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-1-18-768x766.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-1-18-400x400.webp 400w" sizes="auto, (max-width: 1191px) 100vw, 1191px" /> 香港政府は会社を以下の2つのタイプに分類していることを理解する価値があります： 株式有限責任会社（Limited by Shares）： これは、株主の責任が彼らが株式に対して支払うことに同意した金額に限定されている会社です。これは利益を得ることを目的として運営される一般的なタイプの商業会社です。株主は会社の利益から配当を受け取ることができます。 保証有限責任会社（Limited by Guarantee）： 参加者に株式がなく、その責任が事業清算の場合に支払う義務のある金額に限定されている会社。このタイプの会社は、非営利団体、慈善団体、協会によく使用されます。参加者は利益を得ず、その役割は会社の活動を支援することです。 居住地および国籍要件 香港の法律の魅力的な特徴の一つは、会社取締役に対する居住地や国籍に関する厳格な要件がないことです。これは、香港での所在や居住の義務なく事業を管理できるため、国際的な投資家にとってこの管轄区域を魅力的なものにしています。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="1004" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-h4--1024x1004.webp" alt="" class="wp-image-18476" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-h4--1024x1004.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-h4--300x294.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-h4--768x753.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-h4--153x150.webp 153w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-h4-.webp 1191w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /> 香港には取締役に対する居住地や国籍に関する要件がないため、国際的な企業にとってこの管轄区域は魅力的です。これは、「会社秘書」制度の存在に大きく起因しています。秘書は取締役の代わりにはなりませんが、香港のすべての法的要件の順守を専門的に支援します。会社秘書は香港の居住者でなければなりません。秘書は、会社がすべての法的規範と要件を順守することを確保します。 取締役職に任命された非居住者は、会社および会社秘書との絶え間ない連絡に備える必要があります。これは、すべての法的に定められた手続きを適時に定期的に履行するために必要です。 この構造により、会社はその取締役の所在地に関係なく、その事務を効果的に管理することができます。 香港会社における取締役任命プロセス 会社の最初の取締役（または取締役会）は、その登録時に任命されます。このために、会社の株主は、取締役の任命に関する決定を含む最初の決議（第一回決議）を採択します。その後、取締役はその任命を書面で確認する必要があります。必要に応じて、これに先立ち取締役との間で雇用契約が締結されます。 香港会社の最初の取締役の任命に必要な書類 必須書類: 身分証明書の写し 現在の居住住所を確認する文書の写し（公共料金の領収書、携帯電話事業者の領収書、銀行取引明細書、住所を含むその他の文書）。 株主による第一回決議。 取締役職への就任同意書（Consent to act as a director）。この同意書は、会社登録時に香港会社登記所へ電子形式で提出する（取締役は自身の電子署名で署名する必要がある）か、または紙面形式（書式NNC3）で同意を提供する必要があります。書式NNC3は、会社登録日から15日以内に会社登記所に提出されなければなりません。 必要に応じての書類: 雇用契約（通常、香港居住者との間で）。 サービス提供契約（通常、香港非居住者との間で）。 学歴証明書。 銀行口座詳細（給与支払い用）。 取締役の報酬は、会社の総会で決定されるべきであり、以下を含むことができます： いかなる形態でも構わない。および 退職給付金の支払いに関連するいかなる取り決めも含む。 なお、株主自身が取締役職に任命される場合、契約の締結や給与の支払いは必須ではありません。外部の人物を雇用する場合は、高い確率で労働条件の議論と合意が必要となり、これは対応する契約書に明記されます。香港居住者との間では、通常、正式な雇用契約となります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1356" height="2069" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10.webp" alt="香港会社の最初の取締役の任命に必要な書類" class="wp-image-18477" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10.webp 1356w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10-197x300.webp 197w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10-671x1024.webp 671w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10-768x1172.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10-1007x1536.webp 1007w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10-1342x2048.webp 1342w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-1-10-98x150.webp 98w" sizes="auto, (max-width: 1356px) 100vw, 1356px" /> 香港会社の最初の取締役の任命に必要な書類 香港における取締役権限終了の根拠 取締役の権限は以下の理由により終了することがあります。 自己都合による退任 会社取締役は、会社の定款または会社との合意に別段の定めがない限り、いつでも辞任することができます。辞任後、会社は第645(4)条に従い、香港会社登記所にその旨の通知を送付する義務があります。 取締役が会社が通知を送付しないと考える場合、自らが登記官に登記のための辞任通知を送付しなければなりません。取締役が送付する通知には、以下の情報を含める必要があります： • 会社の定款または会社との合意により辞任通知の送付が必要かどうか。 • 必要な場合、それが送付されたかどうか。 会社の定款または合意が辞任通知を要求する場合、辞任は取締役が以下の方法で書面による通知を送付した後にのみ効力を生じます： • 要求に適合した方法で。 • 会社の登録事務所にそれを備え置くか。 • 印刷物または電子形式で会社に送付する。 会社の決定による解任 会社は、総会で普通決議を採択することにより、取締役の任期満了前に取締役を解任する権利を有します。これは、会社の定款または取締役との合意に別段の定めがある場合でも、会社条例（第622章、第462条）に従って可能です。 取締役の解任または新規任命には特別通知が必要です（会社条例第622章第578条による）－その提出を意図する旨の通知が、提出される総会の少なくとも28日前までに会社に送付されなかった場合、決議は効力を生じません。会社は、実行可能であれば、総会の通知と同じ時期および方法で、その構成員に当該決議について通知しなければなりません。 解任は、取締役の補償または損害賠償を受ける権利を奪うものではありません。 取締役の解任に異議を申し立てる権利 取締役には以下の権利があります： • その解任が審議される総会において発言する。 • 会社に書面による陳述を提出し、それを構成員間で配布するよう要求する。 裁判所が免除しない限り、会社は取締役の要求を実行しなければなりません。裁判所は、要求が濫用的または誹謗目的で行われた場合、会社の実行義務を免除することができます。会社がその義務を履行しない場合、解任決議は無効とされる可能性があります。 会社の清算 会社の清算の場合、取締役の権限は、会社がその存在を終了するため自動的に終了します。 強制清算の場合、暫定清算人の任命後または清算命令の発令後、会社取締役の権限は終了します。ただし、彼らには以下の特定の義務が残ります： • 記録の保存。 • 会社の現在の状況に関する報告書の作成。 破産（資力喪失） 取締役が破産した場合、取締役の職に就く権利を失います。破産が解除されるまで、会社の管理に参加することはできません。破産者が取締役職に就くことは、裁判所の許可がある場合にのみ可能です。 会議への不出席 取締役が許可なく取締役会議を6ヶ月以上欠席した場合、それはその権限終了の理由となる可能性があります。 行為能力喪失 取締役が行為能力喪失と認められた場合、その職務の遂行を継続することはできません。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1191" height="1775" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-1-13.webp" alt="香港における取締役権限終了の理由：" class="wp-image-18478" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-1-13.webp 1191w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-1-13-201x300.webp 201w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-1-13-687x1024.webp 687w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-1-13-768x1145.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-1-13-1031x1536.webp 1031w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-1-13-101x150.webp 101w" sizes="auto, (max-width: 1191px) 100vw, 1191px" /> 香港における取締役権限終了の理由： 香港における取締役変更プロセス 香港会社における取締役の変更には、いくつかの重要なステップが含まれます。 会社定款の確認 新しい取締役を任命する前に、定款に取締役の解任および任命に関連する制限または特別な手続きが存在するかどうかを確認する必要があります。 現任取締役の権限終了 取締役の権限を終了させる最も一般的な方法は、自己都合による退任です。取締役は書面による通知を提出することで自発的に辞任することができます。この場合、適用可能であれば、会社は勤務時間に対する未払い賃金および未使用の休暇を支払わなければなりません。 自己都合による退任が不可能な場合は、上記で説明された取締役権限終了の最も適切な方法のいずれかを特定し、手続きを遵守する必要があります。退職手続きにおいて労働法典に違反しないよう、専門家に相談することをお勧めします。 現任取締役の権限が終了する日までに、会社がすでに新取締役任命の候補者を有していることが望ましいです。 新取締役に関するデータの取得 新しい取締役を任命するためには、以下の書類を収集する必要があります： • 身分証明書の写し（香港居住者の場合はID）または非居住者の身分証明書の写し。 • 居住住所の確認（例：銀行取引明細書、公共料金請求書、または任命の60日前以内に発行された携帯電話事業者の領収書）。 • 会社に関連する可能性のあるその他の書類および情報。 任命決議 任命への同意を得た後、会社の株主または取締役会は、新取締役の任命に関する決議を採択しなければなりません。これは公式な決定であり、会社の会議議事録に記録されなければなりません。決議には以下の情報が含まれている必要があります： • 変更発効日 この日付までに、任命を直接担当する者は、黙示的な権限と責任に加えて、正式にその職務に就きます。これは、香港の地方当局への会社のすべての将来の報告における重要な日付となります。 • 完全な姓名 指定された取締役の名前は、当局が発行した正式文書（すなわち、外国籍の場合はIDまたはパスポート）に記載された名前と一致しなければなりません。 • 現在の居住住所 このセクションには、永住住所または登録住所も記載する必要があります。 新しい取締役を選出する目的で作成された決議は、すべての現任取締役がその同意の証として署名しなければなりません。 会社登記所へのND2A通知書式の提出 香港会社条例第645条に従い、会社は新取締役の任命日から15日以内に、香港会社登記所に発生した変更を通知する義務があります。 これは、新取締役の詳細情報を含むND2A書式を提出することで行われます。この要件を遵守しない場合、重大な罰金につながる可能性があります。 新取締役の任命を確認するためには、ND2A書式が香港会社登記所によって受理され登録されていることを確認することが重要です。 通知期限に違反した場合、会社には最高25,000香港ドルの罰金および遅延日数ごとに700香港ドルの日次罰金が科せられる可能性があります。 会社の取締役登録簿 解任の日付および理由を取締役登録簿に記入する必要があり、また新取締役の氏名、任命日付も記録する必要があります。 就任 会社のすべての取締役は、香港会社登記所が発行した「取締役の責任ガイド」に目を通すことが推奨されます。このガイドには、すべての重要な義務と要件が含まれています。また、取締役がすべての必要な企業基準に従うための内部規則、規程も有用です。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1259" height="1432" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-1-11.webp" alt="" class="wp-image-18479" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-1-11.webp 1259w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-1-11-264x300.webp 264w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-1-11-900x1024.webp 900w, 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会社の事業分野に応じて、取締役は、会社が従業員の安全（会社の内部範囲）および環境保護（外部範囲）に関する法的要件を満たしていることを確認しなければなりません。 相当な注意義務 取締役は、会社を代表して意思決定を行う際に、相当な注意と慎重さを示さなければなりません。これは、すべての決定が、意思決定時に利用可能なデータに基づく徹底的な分析に基づいて行われるべきであることを意味します。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1363" height="1423" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-1-11.webp" alt="" class="wp-image-18480" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-1-11.webp 1363w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-1-11-287x300.webp 287w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-1-11-981x1024.webp 981w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-1-11-768x802.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-1-11-144x150.webp 144w" sizes="auto, (max-width: 1363px) 100vw, 1363px" /> 香港における取締役義務の基本原則 原則1：会社全体の利益のために誠実に行動すること 取締役は、誠実に、かつ会社全体の利益のために行動する義務があります。これは、現在および将来の株主を含むすべての株主の利益を考慮しなければならないことを意味します。同時に、すべての関係者にとって公正な結果を追求することが重要です。 原則2：適切な目的のための権限の行使 取締役は、その権限を、付与された目的のためにのみ行使しなければなりません。主な目的は、会社の利益に向けられるべきです。権限が個人的利益または会社の支配のために使用されたことが判明した場合、たとえ取締役が善意で行動したとしても、そのような行為は無効とされる可能性があります。 原則3：許可なき委任の不許可および判断の独立性 取締役は、会社の定款または特別決議によって許可されていない限り、その権限を他者に委任してはなりません。彼は独立して意思決定を行い、自身の判断において独立性を示す義務があります。 原則4：相当な注意、技能、および慎重さの発揮 法律によれば、取締役は相当な注意、技能、および慎重さを発揮しなければなりません。これは、彼が、その役職における知識と経験を持つ人物に期待される程度の勤勉さと専門性をもって行動しなければならないことを意味します。 原則5：利益相反の回避 取締役は、その個人的利益が会社の利益と衝突する可能性のある状況を回避すべきです。 原則6：個人的利害関係のある取引 取締役が、会社が関与する取引において重要な利害関係を有する場合、彼はその利害関係の性質と程度を開示する義務があります。これらの義務を履行するまで、取締役は会社がそのような取引を締結することを許可してはなりません。場合によっては、会社の定款が他の取締役または参加者の承認を要求することがあります。 原則7：職位を利用した私的利益追求の禁止 取締役は、会社に損害を与える場合、その職位を利用して自身または他者の私的利益を得てはなりません。 原則8：会社の資源および情報の利用 取締役は、会社の総会で承認されていない限り、会社の資源、情報、または機会を私的利益のために利用してはなりません。 原則9：第三者からの利益の受け取り 取締役または元取締役は、会社によって承認されていない限り、またはその義務の履行に関連する場合を除き、その職位に関連して第三者から利益を受けてはなりません。 原則10：定款および決議の遵守 取締役は、会社の定款に従って行動し、この定款の枠組みで採択されたすべての決議を遵守する義務があります。 原則11：会計記録の保持 取締役は、正確かつ完全な会計記録の保持を確保するために必要なすべての措置を講じなければなりません。これは、会社の取引が透明であり、財政状態および業績が合理的な精度で提示されるために必要です。取締役はまた、会社が、支払不能を回避できないと知りながら新たな信用債務を負担する状況を回避し、詐欺的取引に関する法律に違反しないようにすべきです。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1202" height="1707" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-11-1-2.webp" alt="香港における取締役義務履行の11原則：" class="wp-image-18481" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-11-1-2.webp 1202w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-11-1-2-211x300.webp 211w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-11-1-2-721x1024.webp 721w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-11-1-2-768x1091.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-11-1-2-1082x1536.webp 1082w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-11-1-2-106x150.webp 106w" sizes="auto, (max-width: 1202px) 100vw, 1202px" /> 香港における取締役義務履行の11原則 香港における取締役の権利と権限 香港会社の取締役は、会社を代表して意思決定を行うことを可能にする重要な権限を有しています。同時に、その業務は明らかに高いレベルの責任を伴います。取締役の権限は、会社の定款および香港の法律によって規制されています。 香港会社の取締役の主な権限： 契約および合意書の署名 取締役は、会社を代表して法的に有効な契約および合意書を締結する権利を有します。これには、商業取引、雇用契約、投資契約などが含まれます。契約に署名する際、取締役は会社の利益のために行動し、これらの取引に基づく義務の履行に対して責任を負います。 会社の口座および資産の管理 取締役は、資金、設備、不動産、知的財産を含む会社の資産の使用を管理します。彼は、会社の資産の維持および増殖を目的とした意思決定を行い、利益相反を回避しなければなりません。 国際市場における会社の代表 取締役は、国際舞台における会社の公式代表者として、交渉、会議、その他のイベントに参加します。これには、国際協定や合意の締結も含まれます。 人的資源の管理 取締役の義務には、会社の従業員の管理が含まれます。これには、従業員の採用および解雇に関する意思決定、ならびに報酬条件およびインセンティブ制度の確立が含まれます。 配当金の分配 取締役は、事業利益に基づいて、会社の株主間での配当金の分配に関する意思決定を行う権利を有します。この際、すべての株主の利益の遵守に特に注意を払い、法律の枠組み内で行動することが重要です。 香港における取締役権限の制限 取締役は多くの権利を有していますが、権限の濫用を防止するための制限も存在します。これには以下が含まれます： 私的利益のための権限の使用禁止 取締役は、株主または取締役会との調整なく、自身またはその家族が個人的な利害関係を有する取引を締結する権利を有しません。このようなすべての行為は透明でなければならず、会社の最高経営陣によって承認されなければなりません。 権限の越権行為禁止 取締役は、会社の定款で定められた自身の権限の範囲を遵守する義務があります。権限が制限されている場合、取締役は適切な許可なくその範囲を超えることはできません。 <img loading="lazy" decoding="async" width="919" height="1024" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/9.-1-5-919x1024.webp" alt="香港会社の取締役の主な権限" class="wp-image-18482" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/9.-1-5-919x1024.webp 919w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/9.-1-5-269x300.webp 269w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/9.-1-5-768x856.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/9.-1-5-1378x1536.webp 1378w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/9.-1-5-135x150.webp 135w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/9.-1-5.webp 1409w" sizes="auto, (max-width: 919px) 100vw, 919px" /> 香港会社の取締役の主な権限 香港における取締役の責任 香港会社の取締役は、会社の管理に関する自身の行動および決定に対して法的責任を負います。これには行政的側面と刑事的側面の両方が含まれ、法律違反の場合、取締役はさまざまな種類の責任を問われる可能性があります。立法の主な目的は、取締役が法的規範を遵守しながら、会社および株主の利益のために行動する条件を確保することです。取締役の主な責任の種類、ならびに違法行為の例とその結果について考察します。 責任の種類 行政責任 取締役は、企業統治事務および会計処理における違反に対して行政責任を負う可能性があります。たとえば、会社が報告書を期日内に提出しない、会社登記所のデータを更新しない、またはその他の法的要件に違反した場合、取締役が罰金を科せられます。 2. 刑事責任 取締役の行為が犯罪の定義に該当する場合、刑事責任を問われる可能性があります。このような犯罪の例としては、詐欺、収賄、脱税または消費者保護法違反の目的での財務データの意図的な改ざんなどがあります。取締役が違法行為を通じて故意に会社を破産に導いた場合も、刑事責任が発生します。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1363" height="589" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/10.-1-5.webp" alt="香港会社の取締役権限の制限" class="wp-image-18483" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/10.-1-5.webp 1363w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/10.-1-5-300x130.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/10.-1-5-1024x443.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/10.-1-5-768x332.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/10.-1-5-250x108.webp 250w" sizes="auto, (max-width: 1363px) 100vw, 1363px" /> 香港会社の取締役権限の制限 資格責任 取締役がその義務を履行しない場合、株主またはその他の利害関係者は、取締役の資格取消を求める訴訟を提起することができます。会社条例に従い、取締役が会社の利益を損なう行動をとった、または管理において重大な過失を犯したことが証明された場合、一定期間資格を奪われることがあります。 取締役は、会社の株主の利益を保護し、その利益のために行動する義務があります。株主が、取締役が株主の権利を侵害しながら自己の利益のために行動したことを証明できた場合、取締役は責任を問われる可能性があります。 <img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="370" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/11.-201-1-2-1024x370.webp" alt="防止賄賂条例（会社条例第201章）の規定は、会社の取締役に適用されます。" class="wp-image-18484" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/11.-201-1-2-1024x370.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/11.-201-1-2-300x108.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/11.-201-1-2-768x277.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/11.-201-1-2-250x90.webp 250w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/11.-201-1-2.webp 1363w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /> 防止賄賂条例（会社条例第201章）の規定は、会社の取締役に適用されます。 会社が、税金の支払いや労働法の遵守などの法的または財務的義務を履行しない場合、取締役は行政違反および刑事犯罪の両方に対して責任を問われる可能性があります。場合によっては、取締役の行動が事業の財政的破綻を招いた場合、取締役は会社の債務に対して個人責任を負う可能性があります。 裁判例 Yat..In..Log..Limited 社の取締役に関する事例（2024年4月11日より） 同社取締役は、雇用条例違反により労働局から責任を問われました。西九龍裁判所において、同取締役は有罪を認め、51,000香港ドルの罰金を科せられました。また、裁判所を通じて、関連する従業員に対し約112,000香港ドルの未払い金を支払うよう命じられました。 同社は、雇用条例で要求されているように、支払期間の終了および雇用関係の終了後7日以内に、4名の従業員に対し約100,000香港ドルの賃金および解雇通知補償金を故意に支払いませんでした。さらに、同社は、労働審判所が設定した日付から14日以内に、3名の従業員に対し約89,000ドルの判決金額を支払いませんでした。取締役は、これらの違反に対する同意または過失により有罪とされました。 労働局の代表者は、裁判所の判決は、法律および労働審判所の決定に従って賃金を期日内に支払う必要性について、すべての雇用主および取締役に対する明確な信号であると述べました。労働局は、このような違反を容認せず、従業員の権利を積極的に保護することを強調しました。 Cha..Du..Ent..Limited 社の取締役に関する判決（2024年3月28日、事件番号：HCMP 1462/2019） 証券先物委員会（SFC）は、裁判所において、元財務責任者に対する補償および資格取消命令を獲得しました。同氏は、SFCによって発覚した不正行為に対して、会社に対し1億6,300万香港ドルに利息を加えた金額を補償として支払う義務を負います。 SFCは、同取締役が、同社の前会長兼最高経営責任者（CEO）が、同社による株式および債券発行で調達した資金を合計1億6,300万ドル不正に横領することを許したことを発見しました。同取締役は、会計監査人および同社取締役会から不正な資金横領を隠すため、会長が会社に調達した正味資金を返還したと見せかけた偽造文書を提供するなどの措置を講じました。さらに、同取締役は、会社の財務報告書において現金および銀行残高を過大計上したこと、および会社が株式・債券発行公告において、調達正味資金の想定される用途に関する虚偽または誤解を招く情報を提供したことについて責任を負っていました。 同取締役自身は不正に横領した資金を受け取りませんでしたが、裁判所は、その隠蔽行為および会社経営陣への警告怠慢は補償を必要とする、と裁定しました。同取締役はまた、10年間会社管理から排除され、SFCの費用を負担する義務を負います。 SFCの執行役員は、裁判所の判決は、たとえ個人的利益がなかったとしても、企業の不正行為は厳しく罰せられるという警告であると強調しました。 M..Os.. Limited 社の取締役解任に関する事例 取締役対 M..Os.. Limited 社の事件において、裁判所は、香港会社は取締役解任の理由を明示する義務はない、と裁定しました。同取締役は株主決議により解任されましたが、説明を受けず、その決議を無効とするよう求める訴訟を提起しました。裁判所は、会社は理由を明示せずに取締役を解任することを認める法律の枠組み内で行動していた、と指摘してその訴えを却下しました。裁判所はまた、すべての法的な手続きが遵守されている限り、会社の内部問題に干渉しない、と強調しました。この事例は、香港において取締役を解任する際に理由を明示する必要がないことを確認し、そのような決定に異議を唱えることの困難さを示しています。 会社登記所への報告書未提出 ある会社の取締役は、香港会社登記所への年次報告書（Annual Return）を3年間提出しなかったことで、会社条例の関連条項に違反したとして有罪判決を受けました。また、同社は香港に登録事務所を提供せず、これは条例の別の条項に違反するものでした。同取締役は12の訴因で有罪とされ、合計60,000香港ドルの罰金を科せられました。 取締役の受託者義務違反 香港高等裁判所は、取締役在任中に自身が離職後に就く有給の財務顧問職を作り出し、その職に最良の財務的条件を確保していた取締役が、受託者義務に違反したと裁定しました。 同取締役は、組織の利益のために行動せず、取締役会の有力なメンバーとして、その任用を企画し確実にしたことで、自身の受託者義務に違反しました。彼は、自身の新しい財務顧問役割に有利な条件を作り出すことで私的利益を追求し、これは組織の利益に反するものでした。定款に従った個人的利害関係の開示は、組織が取引を取り消す権利または利益の報告を求める権利を奪うものではありません。 この事例は、単なる利害関係の開示だけでは責任を免除されず、取締役が辞任した場合でも受託者義務は厳格に残る、ということを強調しています。 証券法に基づく会社取締役の責任 会社清盤及び雑則条例（Winding Up and Miscellaneous Provisions, WUMP）第32条および証券先物条例（Securities and Futures Ordinance, SFO）第571条は、株式を発行する株式会社の取締役に対し、証券の発行、その取扱い、および証券に関連する情報の提供に関して様々な義務を課しており、これには以下が含まれます： 発行広告における虚偽の主張に対する民事および刑事責任； 証券先貨条例第XIII部および第XIV部に基づく、非市場的競争手法に関連する違法行為に対する民事および刑事責任； 証券先貨条例に基づく、証券取引を誘引する虚偽または誤解を招く情報の開示に対する民事および刑事責任； 証券先貨条例第XIVA部に基づく、上場会社による内部情報の適時開示を確保できないことに対する民事責任； 証券先貨条例に基づく、株式への投資またはその引受けを誘引する詐欺的または軽率な誤認表示に対する刑事および民事責任； 証券先貨条例に基づく、株式への投資またはその引受けを誘引する過失による虚偽表示に対する民事責任； 証券先貨条例に基づく、規制当局に対する虚偽または誤解を招く陳述または情報の提供に対する刑事責任； 証券先貨条例に基づく、虚偽または誤解を招く公開コミュニケーションに対する民事責任； 証券先貨条例に基づく、株式会社の株式および社債における取締役の利益を適切かつ適時に開示できないことに対する刑事責任； 株式会社の取締役は、証券取引に関する上場規則の要件を遵守しなければならない。 会社破産法に基づく責任 会社が清算される場合、取締役は、WUMP第271–275条に基づき、以下のことが立証された場合、刑事責任を負います： 会社清算において課せられた義務を履行しなかった； 清算人に対応する財産を引き渡さなかった； 詐欺または欺瞞を目的として会計帳簿を偽造した； 会社の業務に関して、いかなる重要な遺漏または虚偽の表示を行った； 債権者を欺く目的で、清算中の会社の財産を譲渡または隠匿した； 会社清算前の2年間、会計記帳を行わなかった； 詐欺に従事した。 清算中に発覚した取締役の詐欺的行為は、民事または刑事責任、および資格喪失の原因となり得ます。裁判所はまた、詐欺に故意に関与した取締役に対し、会社債務に対する個人責任の制裁を科すこともできます。 香港には「低額取引」の具体的な概念は存在しませんが（個人破産の可能性はあります）、清算人は、市場価格を下回る資産売却に関連する不正行為について取締役を追及すること、または取引承認に関する受託者義務違反について会社を代表して取締役を訴えることができます。 安全、健康および環境における違反および濫用に対する責任 環境法は、幅広い規制措置を網羅しています。これには以下が含まれます： 大気汚染管理； 水質汚染管理； 廃棄物処理； 騒音管理； オゾン層保護； 海洋投棄； 環境影響評価。 上記の環境法に違反する行為は、その違反が当該取締役の同意または黙認のもとで行われた場合、またはその過失または不作為に起因する場合、取締役の責任を招く可能性があります。 会社は、コモン・ローおよび様々な法規に基づき、その従業員の健康と安全に対して責任を負います。具体的には： 職業安全及び健康条例（香港法例第509章）は、雇用主または建物占有者に対して労働者の健康と安全に関する義務を課しています； 工場及び産業経営条例（第59章）は、雇用主に対して、産業経営において雇用した者に対する職場での健康と安全を確保する一般的な法定義務を課しています。 会社がこれらの条例のいずれかに基づく犯罪で有罪とされ、かつその犯罪がその取締役のいずれかの同意または黙認のもとで行われた、またはその取締役のいずれかの過失によるものである場合、その取締役もまた犯罪で有罪となります。 独占禁止法違反に対する責任 競争条例（第619章）により、業種横断的な競争法制度が導入されました；この制度は2015年12月14日に発効しました。これに先立ち、競争委員会および競争審裁処が2013年1月および8月に設立されました。この条例は以下を禁止します： 香港における競争を妨げ、制限し、または歪めることを目的または効果とする反競争的合意および調整された行為、並びに相当程度の市場支配力の濫用； 香港における競争を大幅に減衰させる可能性のある反競争的合併。 取締役がその役職にある会社が競争規則に違反し、かつ競争審裁処がその行動が会社を経営するのに不適格であることを証明すると考える場合、その取締役は最長5年間資格を喪失する可能性があります。 その他の種類の責任 取締役は以下の場合にも責任を負う可能性があります： 印紙税の支払いにおける香港政府に対する詐欺（印紙税条例（第117章））； 給与からの不法な控除、または給与の期日内未払い（雇用条例（第57章））； 他のコンピュータ機器を使用した、コンピュータに保存されたプログラムまたはデータへの不正アクセス（電気通信条例（第106章））； コンピュータ記録の偽造（窃盗罪条例（第210章））。 会社がこれらの犯罪のいずれかで有罪とされ、かつその犯罪がその取締役のいずれかの同意または黙認のもとで行われた場合、その取締役もまた犯罪で有罪となります。 香港の取締役登録簿 香港に登録された会社は、取締役登録簿を備え付けなければなりません。この登録簿は、会社の取締役に関する情報、取締役の任命および解任日を含む正式なリストです。取締役登録簿は、会社の香港における登録事務所に保管されなければなりません。通常、登録簿は会社秘書によって管理され、各取締役の氏名、住所、任命日および解任日などのデータが含まれます。会社はこの情報を最新の状態に保ち、変更があった場合は速やかに報告する義務があります。取締役登録簿は必須の法定会社文書の一部であり、会社統治の透明性と説明責任を確保する上で重要な役割を果たします。 よくある質問 (FAQ) 香港会社の取締役にはどのような要件がありますか？ 香港会社の取締役は、18歳以上であり、権利能力および行為能力を有している必要があります。また、企業犯罪の前科があってはならず、破産宣告を受けていてはなりません。取締役の国籍および居住地は関係ありません。 香港会社の取締役は非居住者でもなれますか？ はい、香港には取締役の居住地または国籍に関する要件はありません。これにより、非居住者を取締役に任命し、会社を遠隔地から管理することが可能です。会社秘書（その者自体が香港居住者でなければなりません）が、取締役が現地の法律を遵守するのを支援します。 香港会社の取締役の義務は何ですか？ 取締役の主な義務には、法令遵守、株主の利益の代表、および会社の事業活動の管理が含まれます。 取締役の任命はどのように行われますか？ 新しい取締役の任命には、以下のいくつかの重要なステップが含まれます：会社定款の制限の確認、新取締役に関するデータの収集、役職就任への書面による同意の取得、および香港会社登記所へのND2A書式の提出。 取締役は法令違反に対してどのような責任を負いますか？ 取締役は、違反に対して行政的、刑事的および資格責任を負います。違反の重大度に応じて、これには、報告または会計要件の不遵守に対する最高25,000香港ドルの罰金、詐欺に対する刑事責任、および最長5年間の職務執行資格喪失が含まれる場合があります。 質問する 香港会社の取締役：要件と義務、任命と解任