Çin’de Bir Şirkete Kayıtlı Sermaye Taahhüdü: 2024 Reformu Sonrası Gerekliliklerin Evrimi ve Stratejik Planlama
Kayıtlı Sermaye (registered capital), şirket sözleşmesinde belirtilen ve Devlet Piyasa Düzenleme İdaresi (SAMR) kaydında yansıtılan sadece formalite bir rakam değildir. Bu, kurucuların şirkete ve alacaklılarına karşı hukuki bir yükümlülüğü, ticari işletmenin mali gücünün temel bir güvencesidir. Çin’de sermaye taahhüdü için gereklilikler, devlet politikasının girişimciliği teşvik etme ile piyasa istikrarını koruma arasındaki sarkaç hareketini yansıtan önemli […]
Kayıtlı Sermaye (registered capital), şirket sözleşmesinde belirtilen ve Devlet Piyasa Düzenleme İdaresi (SAMR) kaydında yansıtılan sadece formalite bir rakam değildir. Bu, kurucuların şirkete ve alacaklılarına karşı hukuki bir yükümlülüğü, ticari işletmenin mali gücünün temel bir güvencesidir. Çin’de sermaye taahhüdü için gereklilikler, devlet politikasının girişimciliği teşvik etme ile piyasa istikrarını koruma arasındaki sarkaç hareketini yansıtan önemli bir dönüşüm geçirmiştir. 2024 Değişikliklerinin Tarihsel Bağlamı ve Özü 2013 yılına kadar Çin’de, kurucuların sermayeyi katı bir şekilde belirlenmiş sürelerde ve asgari limitlerde taahhüt etmelerini zorunlu kılan bir sistem yürürlükteydi. 2013 yılındaki liberal reform, çoğu sektör için hem süreleri hem de asgari tutarları kaldırarak süreci hissedarların takdirine bıraktı. Bu, şirket kayıtlarında bir patlamaya yol açtı ancak aynı zamanda “kâğıt şirketler” ile ilişkili riskleri de beraberinde getirdi. 1 Temmuz 2024’te yürürlüğe giren yeni Çin Şirketler Kanunu revizyonu, güncellenmiş bir formatta düzenlenmiş bir modele dönüşü simgelemektedir. Temel yenilik, kayıtlı sermayenin tamamen ödenmesi için sabit bir nihai sürenin yeniden getirilmesidir. Değişikliklere göre kurucular, şirket sözleşmesinde sabitlenen mali yükümlülüklerini, şirketin devlet kayıt tarihinden itibaren 5 yıl içinde tamamen yerine getirmekle yükümlüdür. Bu kural zorunludur ve işletmenin oluşturulduğu andan itibaren kredi itibarını güçlendirmeyi amaçlamaktadır. <img fetchpriority="high" decoding="async" width="1190" height="1861" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-kayitli-sermaye_-kurallarin-evrimi.webp" alt="" class="wp-image-32786" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-kayitli-sermaye_-kurallarin-evrimi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-kayitli-sermaye_-kurallarin-evrimi-192x300.webp 192w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-kayitli-sermaye_-kurallarin-evrimi-655x1024.webp 655w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-kayitli-sermaye_-kurallarin-evrimi-768x1201.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-kayitli-sermaye_-kurallarin-evrimi-982x1536.webp 982w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-kayitli-sermaye_-kurallarin-evrimi-96x150.webp 96w" sizes="(max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de Yeni Kayıtlı Sermaye Taahhüt Rejiminin Kritik Yönleri 5 yıllık limit, yüksek derecede düzenlenmiş sektörlerdeki (finansal kurumlar, sigorta şirketleri, menkul kıymetler vb.) kuruluşlar için Çin Devlet Konseyi’nin özel kanun veya düzenlemelerinde açıkça başka bir hüküm bulunmadığı sürece, Limited Şirketler (LLC) ve Anonim Şirketlerin (JSC) tüm biçimlerine uygulanır. 5 yıl ilkesi artık sermaye artırımı prosedürleri için de geçerlidir. 1 Temmuz 2024 veya sonrasında kaydedilen bir artış için, ek katkı paylarının ödenmesine yönelik yeni sürenin sayımı, SAMR’daki ilgili değişikliklerin kayıt tarihinden başlar. Bu değişiklik, planlama yaklaşımını dönüştürmektedir. Kayıtlı sermaye miktarı artık “gelecek için” varsayımsal bir rakam olmaktan çıkmaktadır. Gerçekçi finansal tahminlere ve önümüzdeki beş yıllık döneme ait yatırımların takvim programına dayalı dengeli bir hesaplama gerektirmektedir. Rakamın fazla tahmin edilmesi, dayanılmaz bir finansal yük yaratabilirken, az tahmin edilmesi ortakların güvenini zedeleyebilir, borçlanma imkanlarını ve şirketin kuruluş aşamasındaki finansmanını sınırlayabilir. <img decoding="async" width="1190" height="991" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-cinde-kayitli-sermaye_-1-temmuz-2024ten-itibaren-yeni-kurallar.webp" alt="" class="wp-image-32802" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-cinde-kayitli-sermaye_-1-temmuz-2024ten-itibaren-yeni-kurallar.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-cinde-kayitli-sermaye_-1-temmuz-2024ten-itibaren-yeni-kurallar-300x250.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-cinde-kayitli-sermaye_-1-temmuz-2024ten-itibaren-yeni-kurallar-1024x853.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-cinde-kayitli-sermaye_-1-temmuz-2024ten-itibaren-yeni-kurallar-768x640.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-cinde-kayitli-sermaye_-1-temmuz-2024ten-itibaren-yeni-kurallar-180x150.webp 180w" sizes="(max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Mevcut Şirketler İçin Geçiş Hükümleri Yasamacılar, değişiklikler yürürlüğe girmeden önce kayıtlı şirketler için esnek bir uyum mekanizması öngörmüştür. Bu şirketler için, sermaye yapısını yeni standartlara kademeli olarak uydurmayı amaçlayan bir geçiş dönemi belirlenmiştir. Bu tür şirketler, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren sayılan ve kalan 5 yıllık süre içinde tamamlanacak şekilde düzeltilmiş bir sermaye ödeme planı geliştirmek ve onaylamak zorunda kalacaklardır. Düzeltilmiş planların sunulmasına ilişkin somut yöntemler ve son tarihler, SAMR’ın alt düzenlemelerinde ayrıntılandırılmalıdır. “Olgun” şirketler için istisna: Kayıtlı sermayesi 1 Temmuz 2024 itibarıyla zaten tamamen ödenmiş olan şirketler yeni sürelere tabi değildir. Onlar için rejim eskisi gibi kalır. Böylece, yeni hukuki rejim, modern Çin şirketler hukukunda kayıtlı sermayenin, şirketin tüm yaşam döngüsü boyunca sorumlu ve stratejik bir yaklaşım gerektiren, kayıtlarda pasif bir kayıt değil, dinamik bir finansal planlama aracı ve hissedarların niyetlerinin ciddiyetinin bir göstergesi olduğunu vurgulamaktadır. <img decoding="async" width="1190" height="1306" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-yanlis-secimin-riskleri.webp" alt="" class="wp-image-32817" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-yanlis-secimin-riskleri.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-yanlis-secimin-riskleri-273x300.webp 273w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-yanlis-secimin-riskleri-933x1024.webp 933w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-yanlis-secimin-riskleri-768x843.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-yanlis-secimin-riskleri-137x150.webp 137w" sizes="(max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 2024 Reformu Işığında Geçiş Döneminin Hukuki Mimarisi ve Kayıtlı Sermayenin Stratejik Yönetimi 1 Temmuz 2024’te yürürlüğe giren şirketler hukuku reformu, sadece yeni kurulan şirketler için yeni kurallar değil, aynı zamanda halihazırda faaliyet gösteren milyonlarca işletme için karmaşık bir uyum mekanizması da öngörmektedir. Bu süreci detaylandıran temel belge, farklılaştırılmış ve aşamalı bir geçiş rejimi kuran Çin Devlet Konseyi’nin “Ödenmiş Kayıtlı Sermaye Sisteminin Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliği”dir. Geçiş Döneminin Detaylandırılması: Beyandan Zorunlu Uygulamaya Yasamacı, farklı iş türlerinin değişen doğasını ve kurucuların sorumluluklarını kabul ederek, bunlar için asimetrik yaklaşımlar öngörmüştür. Şirket Türü Kayıt Tarihi Geçiş Dönemi Gereklilikleri Şirket İçin Stratejik Görev Limited Şirketler (LLC) 30 Haziran 2024’ten önce Kayıt tarihinden itibaren sayılan 5 yıl kuralına uyum sağlamak için 3 yıllık bir geçiş süresi (01.07.2024 – 30.06.2027). 1. Plan Analizi: Mevcut ödeme yükümlülüklerini, kayıt tarihinden itibaren yeni 5 yıllık limit ile karşılaştırın. 2. Düzeltme: Eski ana sözleşmeye göre kalan ödeme süresi 1 Temmuz 2029’u (geçiş dönemi bitiş tarihinden 5 yıl sonrası) aşıyorsa, 30 Haziran 2027’ye kadar ana sözleşmede değişiklik yapmak ve SAMR’a yeni bir plan kaydetmek zorunludur. Anonim Şirketler (Joint Stock Limited Companies) 1 Temmuz 2024’ten önceki herhangi bir tarih Kesin son tarih: Kurucular (promotörler), önceki anlaşmalardan bağımsız olarak, 30 Haziran 2027’ye kadar taahhüt ettikleri tüm hisselerin tamamını ödemekle yükümlüdür. Kurucuların mali yükümlülüklerini, iç nakit akışlarında önemli bir yeniden düzenleme gerektirebilecek şekilde, kısa sürede yeni standartlara uydurmak. Önemli bir ayrıntı: Mevcut ödeme planı, kendi orijinal kayıt tarihlerinden itibaren sayılan yeni 5 yıllık limit içine zaten uyan Limited Şirketler (LLC’ler) için, ana sözleşmede resmi değişiklik yapılması gerekmez. Ancak, bir iç denetim yapılması ve uygunluk onayı alınması önerilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1373" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-limited-sirket-llc-ornegi_.webp" alt="" class="wp-image-32832" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-limited-sirket-llc-ornegi_.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-limited-sirket-llc-ornegi_-260x300.webp 260w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-limited-sirket-llc-ornegi_-888x1024.webp 888w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-limited-sirket-llc-ornegi_-768x886.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-limited-sirket-llc-ornegi_-130x150.webp 130w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de doğru sermaye tutarını belirlemenize yardımcı oluyoruz <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> İş modelinize özel sermaye hesaplaması <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Ödeme süreleri ve risk analizi <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> FIE yapılandırma desteği Ücretsiz danışmanlık Kayıtlı Sermaye Değişikliği Prosedürü: Katı Kontrolden Sübvansiyon Sorumluluğuna Şirketin kayıtlı sermayesini artırma veya azaltma hakkı korunmaktadır, ancak prosedür ihlalleri için önemli ölçüde sıkılaştırılan bir yaptırımlar bütünü ile çevrelenmiştir. 1. Alacaklıların Güvencesi Olarak Yasal Prosedür. Herhangi bir sermaye değişikliği aşağıdakileri gerektirir: En üst yönetim organının (genel kurul/ortaklar toplantısı) kararı. Alacaklıların yasal süre içinde bildirilmesi ve (sermaye azaltımı durumunda) yükümlülüklerin vadesinden önce yerine getirilmesini veya teminat sağlanmasını talep etme hakkının verilmesi. Değişikliklerin SAMR’da, ödeme kanıtları (artırım durumunda) veya alacaklılara uygun şekilde bildirim yapıldığına dair kanıtlar (azaltım durumunda) sunularak kaydedilmesi. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1152" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-kayitli-sermaye_-yeni-kurallar-yeni-riskler.webp" alt="" class="wp-image-32847" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-kayitli-sermaye_-yeni-kurallar-yeni-riskler.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-kayitli-sermaye_-yeni-kurallar-yeni-riskler-300x290.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-kayitli-sermaye_-yeni-kurallar-yeni-riskler-1024x991.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-kayitli-sermaye_-yeni-kurallar-yeni-riskler-768x743.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-kayitli-sermaye_-yeni-kurallar-yeni-riskler-155x150.webp 155w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> 1. Kesin Yasak ve Sonuçları: “Şirket Perdesinin Delinmesi” Taahhüt edilen sermayenin (örneğin, sahte işlemler, kuruculara faizsiz krediler veya yanlış gerekçelerle katkı payı iadeleri yoluyla) yasadışı bir şekilde geri çekilmesinin artık basit bir idari ihlal olarak görülmediği son derece önemlidir. Bu eylem, alacaklıların çıkarlarına zarar vermek amacıyla şirketin ayrı hukuki statüsünün kötüye kullanılması olarak nitelendirilir. Sonuçlar kişisel ve ağırdır: Kurucuların (hissedarların) Müteselsil Sorumluluğu: Alacaklılar, şirketin sınırlı sorumluluğunu aşarak (“şirket perdesinin delinmesi”), şirketin ödenmemiş borçlarını doğrudan sorumlu kuruculardan tahsil etme hakkı elde ederler. Bu, şirketler hukukunun temel ilkesine yönelik esaslı bir darbedir. Yönetimin Müşterek ve Müteselsil Sorumluluğu: Böyle bir geri çekilmeyi onaylayan, kolaylaştıran veya önlemeyen yönetim kurulu üyeleri, denetçiler ve üst düzey yöneticiler, alacaklılara karşı müşterek ve müteselsil olarak sorumludur. Bu, şirket mali kurallarına uyulmadığında görev pozisyonunu kişisel olarak riskli hale getirir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1498" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-yasak_-_krediler_-_iade_-veya-sahte-islemler-kisvesi-altinda-sermaye-geri-cekilmesi.webp" alt="" class="wp-image-32862" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-yasak_-_krediler_-_iade_-veya-sahte-islemler-kisvesi-altinda-sermaye-geri-cekilmesi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-yasak_-_krediler_-_iade_-veya-sahte-islemler-kisvesi-altinda-sermaye-geri-cekilmesi-238x300.webp 238w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-yasak_-_krediler_-_iade_-veya-sahte-islemler-kisvesi-altinda-sermaye-geri-cekilmesi-813x1024.webp 813w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-yasak_-_krediler_-_iade_-veya-sahte-islemler-kisvesi-altinda-sermaye-geri-cekilmesi-768x967.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-yasak_-_krediler_-_iade_-veya-sahte-islemler-kisvesi-altinda-sermaye-geri-cekilmesi-119x150.webp 119w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> İş Dünyası İçin Stratejik Sonuçlar Denetim ve Planlama Önceliktir. Temmuz 2024’ten önce kayıtlı tüm şirketlerin, kayıtlı sermayelerini, ödeme planlarını denetlemesi ve bunları yeni normlarla karşılaştırması gerekmektedir. Limited Şirketler (LLC) için bu stratejik bir takvimleme meselesiyken, Anonim Şirketler (JSC) için tam ödemelerin aciliyeti söz konusudur. Sermaye, Kurucuların Varlığı Değildir. Taahhüt edilen sermayeyle yapılan ve gizli bir geri çekilme olarak yorumlanabilecek her türlü işlemi dışlayan bir iç mali kontrol sistemi kurulmalıdır. Temettüler ve hissedarlara verilen krediler, kanuna ve şirketin gerçek mali imkanlarına sıkı sıkıya uymalıdır. Risk Kişisel Hale Gelmiştir. Yeni kurallar, mali kötüye kullanımın sonuçlarını şirket riskleri düzleminden, kurucular ve üst düzey yöneticiler için kişisel mali bir felaket düzlemine doğrudan kaydırmaktadır. Prosedürlere uyum, kişisel varlıkların korunmasının tek garantisidir. Dolayısıyla, geçiş dönemi sadece teknik bir erteleme değil, sermaye yapısını yeni gerçeklere uygun olarak meşrulaştırmak ve optimize etmek için stratejik bir fırsat penceresidir. Bu yeni gerçeklerde, sermayenin şeffaflığı ve zamanında ödenmesi, sadece ticari itibarın değil, aynı zamanda şirketin hak sahiplerinin kişisel mali güvenliğinin de kritik faktörleri haline gelmiştir. Kayıtlı Sermaye Taahhüt Biçimleri: Çin Hukuk Sistemi Çerçevesinde Varlıkların Stratejik Seçimi Bir Çin şirketinin kayıtlı sermayesinin oluşturulması, yatırımcıya başlangıç varlıklarının yapısına esnek bir yaklaşım imkanı sunar. Ancak bu seçim, alacaklıların çıkarlarını ve piyasa istikrarını korumak amacıyla katkının gerçek, likit ve doğrulanabilir bir değere sahip olmasını sağlamayı hedefleyen yasal çerçevelerle sıkı bir şekilde sınırlandırılmıştır. Nakit Katkılar: Çabukluk ve Koşulsuz Kabul Bir para biriminde (RMB veya yabancı para) nakit katkı, en öngörülebilir ve sorunsuz yöntemdir. Ek değerleme prosedürleri gerektirmez, kayıt sürelerini en aza indirir ve SAMR tarafından yapılan incelemede öznelliği ortadan kaldırır. Yabancı bir yatırımcı için aynı zamanda para dönüşümü ve sınır ötesi fon transferi için en şeffaf yoldur. Nakit Olmayan Katkılar: Fırsatlar ve Düzenleyici Zorluklar Yasa, iki temel kriterin karşılanması koşuluyla malvarlığı katkısına izin verir: Nesnel Değerleme: Varlık, belgelenmiş bir piyasa değerine sahip olmalıdır. Yasal Devredilebilirlik: Mülkiyet veya kullanım hakkı yasal olmalı ve şirkete sorunsuz bir şekilde devredilebilmelidir. İzin verilen varlıklar şunları içerir: Maddi Varlıklar: Üretim ekipmanları, gayrimenkul, taşıtlar. Maddi Olmayan Varlıklar Arazi Kullanım Hakları. Fikri Mülkiyet: patentler, ticari markalar, yazılım telif hakları, korunan know-how. Diğer şirketlerdeki hisseler (sermaye payları). Alacak Hakları, temlik sözleşmesiyle devredilen. Herhangi bir nakit olmayan katkı için, lisanslı bir Çinli değerleme uzmanından alınmış bir rapor zorunludur. SAMR, teknolojilerin ve Fikri Mülkiyetin değerlemesinin haklılığını özellikle dikkatle inceler ve şirket için gelecekteki ekonomik faydaya dair ayrıntılı açıklama ve kanıt talep eder. Kesinlikle Kabul Edilemeyen Katkı Biçimleri Yasamacı, değeri yatırımcının kişiliğinden ayrılamayan veya serbestçe devredilemeyen varlıkları hariç tutar: Emek Katkısı (“ter payı”): gelecekteki çalışma, yönetim hizmetleri sağlama, zaman ayırma vaatleri. Ticari İtibar (Goodwill): şirket kuruluş aşamasında bağımsız bir varlık olarak katkıda bulunulamaz. İdari İzinler: lisanslar, kotalar, devlet onayları — medeni hakların konusu değildir ve katkı olarak devredilemezler. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2465" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali.webp" alt="" class="wp-image-32877" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali-145x300.webp 145w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali-494x1024.webp 494w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali-768x1591.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali-742x1536.webp 742w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali-989x2048.webp 989w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-cinde-kayitli-sermaye-nasil-taahhut-edilir_-oyunun-uc-kurali-72x150.webp 72w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Stratejik Karar Almak İçin Karşılaştırmalı Analiz Katkı Biçimi Temel Avantaj Ana Risk İdeal Uygulama Senaryosu Nakit Fonlar Kaydın hızı ve basitliği. Yatırımcı için döviz kuru riski. Start-up’lar, operasyonların hızlı başlatılmasını gerektiren projeler. Ekipman / Gayrimenkul Ek satın alma olmadan şirketin anında donatılması. Defter değerinin şişirilmesi ve bunu takip eden hızlandırılmış amortisman riski. Belirli teknolojik varlıklara sahip bir üretim/imalat tesisi kurulması. Fikri Mülkiyet Ar-Ge’nin sermayelendirilmesi, hak sahibi için royalty akışlarının yaratılması. SAMR tarafından değerlemenin reddedilme riski yüksek, belgesel kanıtlamada zorluk. Temel değerin patentlerde veya benzersiz yazılımda olduğu yüksek teknoloji sektöründeki projeler. Diğer Şirketlerdeki Hisse Senetleri Varlıkların konsolidasyonu, bir şirket grubunun yeniden yapılandırılması. Çift taraflı inceleme (ihraççı şirketin faaliyetlerinin ve hisse değerlemesinin adilliğinin). Mevcut Çin varlıklarının yeni bir holding yapısına entegrasyonu. Katkı biçiminin seçimi, stratejik hedef (şirketin donatılması, vergi optimizasyonu, konsolidasyon) ile idari ve yasal risklerin en aza indirilme çabası arasında bir denge kurmaktır. Nakit olmayan bir katkı, çekiciliğine rağmen, kayıt sürecini daha uzun ve karmaşık hale getirir; bağımsız değerleme ve yasal destek için yerel uzmanların getirilmesini gerektirir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1327" height="1778" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-karsilastirma_-ne-secilmeli_.webp" alt="" class="wp-image-32892" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-karsilastirma_-ne-secilmeli_.webp 1327w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-karsilastirma_-ne-secilmeli_-224x300.webp 224w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-karsilastirma_-ne-secilmeli_-764x1024.webp 764w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-karsilastirma_-ne-secilmeli_-768x1029.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-karsilastirma_-ne-secilmeli_-1146x1536.webp 1146w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-karsilastirma_-ne-secilmeli_-112x150.webp 112w" sizes="auto, (max-width: 1327px) 100vw, 1327px" /> Kayıtlı Sermaye Bilgilerinin Açıklanması: Kurumsal Yönetişimin Zorunlu Bir Unsuru Olarak Şeffaflık Kayıtlı sermayenin gerçekliği üzerindeki denetimin güçlendirilmesi ve alacaklıların çıkarlarının korunması kapsamında, yeni Çin mevzuatı ilgili bilgilerin kamuya açıklanması için katı ve zamanında gereklilikler getirmiştir. Bu yükümlülük bir formalite değil, kurumsal sorumluluk ve kamu güveni sisteminin temel bir unsurudur. Açıklama Sistemi: Merkezi Kamu Sicili Bilgi açıklamanın birincil platformu, Ulusal Şirket Kredi Bilgileri Açıklama Sistemi’dir (National Enterprise Credit Information Publicity System, www.gsxt.gov.cn adresinden erişilebilir). Bu kaynak, iş ortakları, finansal kurumlar, yatırımcılar ve düzenleyici kurumlar tarafından erişilebilen, şirketin birleşik bir kamu dosyası rolünü üstlenir. Açıklamanın yasal dayanağı, şirketin güncel verileri belirlenen süreler içinde sisteme girmesini zorunlu kılan “Şirketler Kanunu Uygulama Yönetmeliği”dir (Implementing Provisions). Açıklama İçeriği ve Süreleri: Çabukluk ve Doğruluk Bir şirket, aşağıdaki olaylardan herhangi birinin gerçekleşmesinden sonra bilgileri 20 iş günü içinde açıklamakla yükümlüdür: Değişiklik Kategorisi Açıklanacak Spesifik Veriler Üçüncü Şahıslar İçin Pratik Anlam Taahhüt Hacmi ve Yerine Getirme Taahhüt Edilen (subscribed) ve Fiilen Ödenmiş (paid-in) sermaye hacmindeki değişiklik. Taahhütler ile bunların yerine getirilmesi arasındaki boşluğu, mali güvenilirliği değerlendirme imkanı sağlar. Varlık Yapısı Sermaye katkısının biçimindeki değişiklik (nakit, ekipman, fikri mülkiyet vb.). Şirketin varlıklarının likiditesini ve bilançosunun yapısını anlamayı sağlar. Mali Takvim Sermaye katkısı planında düzeltme (örneğin, geçiş dönemi kapsamında). Şirketin gelecekteki nakit akışlarını tahmin etmeye ve yerine getirmeme risklerini değerlendirmeye olanak tanır. Hissedar Yapısı Anonim şirketler için — Taahhüt Edilen Hisse Sayısında değişiklik. Pay dağılımındaki ve hissedarların yükümlülüklerindeki değişiklikleri yansıtır. Açıklama Yapılmamasının Stratejik Sonuçları ve Riskleri gsxt.gov.cn sisteminin kamuya açık doğası, zamanında açıklamayı bir ticari itibar ve risk yönetimi aracına dönüştürür. İş ortakları ve müşteriler için: Bu, bir muhatabın güvenilirliğini kontrol etmek için temel kaynaktır. Sermaye hakkında güncel olmayan veya çelişkili bilgiler derhal güveni zedeler ve bir anlaşma yapmaktan vazgeçme gerekçesi olabilir. Bankalar ve alacaklılar için: Finansal kurumlar, kredi başvurularını değerlendirirken sistemdeki verileri zorunlu olarak kontrol eder. Açıklamada ihlaller veya olumsuz bilgiler, finansmanın reddedilmesine veya koşullarının sıkılaştırılmasına yol açabilir. Düzenleyiciler için (SAMR, vergi): Şirketin iç belgeleri ile kamuya açık bilgiler arasındaki tutarsızlıklar, ani bir denetim, para cezalarının uygulanması ve şirketin artırılmış kontrol nesneleri listesine alınması için doğrudan bir nedendir. Zamanında açıklama yapılmaması veya yanlış bilgi sağlanması, şirketin bir “kara listeye” (anormal işletmeler listesi – abnormal operations list) alınmasına yol açar. Bu, birçok idari prosedürü engeller, kamu ihalelerine katılımı sınırlar ve itibarı olumsuz etkiler. Modern Çin pazar koşullarında, kayıtlı sermaye bilgilerinin açıklanması yükümlülüğü, bürokratik bir formaliteden, itibar ve yasal riskleri yönetmenin stratejik bir işlevine dönüşmüştür. Kamu sisteminde eksiksiz, doğru ve güncel bilgilerin korunması, şirketin operasyonel yaşayabilirliğine, yatırım çekiciliğine ve kredi itibarına doğrudan etki eden sürekli bir süreçtir. gsxt.gov.cn üzerindeki kendi verilerinizin düzenli denetimi, kurumsal yönetişimin standart bir prosedürü haline gelmelidir. Çin’de Yabancı Sermayeli Bir Şirket İçin Finansman Aracı Olarak Ortak Kredileri Kayıtlı sermaye taahhüdünün yanı sıra, yabancı bir yatırımcı, Çin’deki iştirakine ek finansman sağlamak için önemli bir araca sahiptir: ortak kredileri (shareholder loans). Bu mekanizma, projenin likiditesini esnek bir şekilde yönetmeyi sağlar, ancak şirketler hukuku, döviz mevzuatı ve özellikle vergi tabanının aşınmasını önlemeye yönelik kurallar (thin capitalization kuralları) ile sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Borç Finansmanını Düzenleyen İki Rejim: Klasik ve Modern Yaklaşım Mevzuat, şirkete hissedarlardan alınabilir kredi miktarını hesaplamak için iki temel yöntem arasında seçim yapma imkanı tanır; bu da stratejik vergi planlaması gerektirir. Düzenleme Rejimi Öz ve Mekanizma Pratik Uygulama ve Sınırlamalar Klasik Yaklaşım: Sabit “Borç/Sermaye” Oranı (Debt-to-Equity Ratio) Hissedarlardan alınan borçlar ile öz sermaye arasında doğrudan maksimum bir oran belirler (çoğu zaman imalat işletmeleri için 2:1). Vergi Sonuçları: Belirlenen limiti aşan kredilerin faizleri, Çin’de kurumlar vergisi hesaplaması için gider olarak kabul edilmez. Basitlik ve öngörülebilirlik. Proje başlangıcında hesaplaması ve anlaşılması kolaydır. Esnek olmama. İşin gerçek ölçeğini ve karlılığını hesaba katmaz, büyüyen şirketlerin finansmanını yapay olarak sınırlayabilir. Modern Yaklaşım: Net Varlık Değerine (Net Asset Value — NAV) Bağlama İzin verilen ortak kredilerinin miktarı, şirketin finansal tablolarına dayanarak hesaplanan öz sermayesine (net varlıklarına) bağlanır. Formül: İzin Verilen Kredi = Net Varlıklar x Katsayı (genellikle 2) – Mevcut Ortak Kredileri. Yüksek esneklik. Şirketin büyümesi ve sermayeleşmesiyle birlikte borçlanma limitinin artırılmasına olanak tanır, bu özellikle karlı işletmeler için avantajlıdır. Raporlamaya bağımlılık. Kaliteli bir denetim ve net varlık miktarının resmi olarak onaylanmasını gerektirir, bu da süreci karmaşıklaştırır. Kilit Öneri: En uygun rejimin seçimi, projenin finansal modelleme aşamasında alınması gereken stratejik bir vergi kararıdır. Bu karar doğrudan aşağıdakileri etkiler: Vergi Yükü: Faizlerin vergi matrahından düşülebilme imkanı. Bilanço Yapısı: Öz sermaye ile borçlanılan fonlar arasındaki oran. Finansman Maliyeti: Sağlanan kredilerin fiili efektif faiz oranı. Karşılaştırmalı bir analiz yapmak ve seçilen yöntemi şirket belgelerine kaydetmek için bir Çinli vergi danışmanı ile istişare zorunludur. <img loading="lazy" decoding="async" width="1327" height="1816" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-cinde-ortak-kredileri_-2-yol-1-hedef-guvenli-finansman.webp" alt="" class="wp-image-32907" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-cinde-ortak-kredileri_-2-yol-1-hedef-guvenli-finansman.webp 1327w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-cinde-ortak-kredileri_-2-yol-1-hedef-guvenli-finansman-219x300.webp 219w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-cinde-ortak-kredileri_-2-yol-1-hedef-guvenli-finansman-748x1024.webp 748w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-cinde-ortak-kredileri_-2-yol-1-hedef-guvenli-finansman-768x1051.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-cinde-ortak-kredileri_-2-yol-1-hedef-guvenli-finansman-1122x1536.webp 1122w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-cinde-ortak-kredileri_-2-yol-1-hedef-guvenli-finansman-110x150.webp 110w" sizes="auto, (max-width: 1327px) 100vw, 1327px" /> Kritik Öneme Sahip Ek Şartlar Döviz Düzenlemesi. Yabancı bir yatırımcıdan gelen tüm ortak kredileri, döviz kontrol sistemi (SAFE) kaydına tabidir. Gerçek fon transferi, bu kayıt tamamlandıktan sonra ve kayıtlı miktarın sınırları dahilinde mümkündür. Bu prosedürün ihlali, ciddi para cezaları ve işlemlerin engellenmesine yol açar. Piyasa Faiz Oranı Seviyesi (Silahların Uzunluğu Prensibi). Kredi için belirlenen faiz oranı, benzer borç araçları için piyasa seviyesiyle uyumlu olmalıdır. Çok düşük oranlar, vergi makamları tarafından kaynakta vergi kesintisi (%10) ile gizli bir temettü ödemesi olarak yeniden sınıflandırılabilirken, çok yüksek oranlar haksız giderler olarak değerlendirilebilir. Belgelerin Hazırlanması. Kredi, miktarı, vadesi, faiz oranını, faiz ödeme yöntemini ve geri ödeme planını net bir şekilde tanımlayan, Çince olarak düzenlenmiş tam teşekküllü bir kredi sözleşmesi ile belgelendirilmelidir. Ortak kredileri, güçlü ancak karmaşık bir şekilde düzenlenen bir araçtır. Etkin kullanımları, sadece yatırımcının fon erişilebilirliğini değil, aynı zamanda kurumsal finansman, vergi optimizasyonu ve döviz mevzuatına koşulsuz uyumu bir araya getiren bütünleşik bir yaklaşım gerektirir. Doğru yapılandırılmış bir borç, projenin finansal verimliliğini artırırken, planlamadaki hatalar önemli mali kayıplara ve idari risklere yol açabilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1694" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-yasal-bir-kredi-icin-uc-zorunlu-sart.webp" alt="" class="wp-image-32922" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-yasal-bir-kredi-icin-uc-zorunlu-sart.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-yasal-bir-kredi-icin-uc-zorunlu-sart-211x300.webp 211w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-yasal-bir-kredi-icin-uc-zorunlu-sart-719x1024.webp 719w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-yasal-bir-kredi-icin-uc-zorunlu-sart-768x1093.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-yasal-bir-kredi-icin-uc-zorunlu-sart-1079x1536.webp 1079w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-yasal-bir-kredi-icin-uc-zorunlu-sart-105x150.webp 105w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Yabancı Yatırımcı İçin Temel İlkeler: Çin’de Kayıtlı Sermaye Üzerine Bir Kılavuz Çin’de bir şirket kaydı, kayıtlı sermaye oluşturma kurallarının net bir şekilde anlaşılmasını ve sıkı bir şekilde uyulmasını gerektirir. Riskleri en aza indirmek ve işinizi başarıyla başlatmak için bu beş temel noktayı hatırlayın. Yön Öz Pratik Tavsiye 1. Ödeme Süresi Kayıt tarihinden itibaren 5 yıl — yeni şirketler (01.07.2024 sonrası) için demir kural. Önceden kurulmuş olanlar için, planı uyumlu hale getirmek üzere 30.06.2027’ye kadar geçiş dönemi. Sermaye miktarını, 5 yıllık gerçekçi bir finansman planına dayanarak hesaplayın. “İhtiyatlı olmak için” rakamı şişirmeyin. 2. Zorunluluk Katkıda bulunmak — bir hak değil, bir yükümlülüktür. Gecikme, para cezalarına, şirket üzerinde kısıtlamalara ve gsxt.gov.cn’deki “kara listeye” (anormal işletmeler) alınmaya yol açar. Beyan edilen sermayeyi, hukuken bağlayıcı bir finansal yükümlülük olarak görün. 3. Katkı Biçimleri İzin Verilen: Nakit (en iyisi), ekipman, Fikri Mülkiyet, arazi hakları, diğer firmalardaki hisseler. İzin Verilmeyen: Emek, itibar, sözler, lisanslar. Nakit katkıyı tercih edin. Diğer herhangi bir varlık, Çin’de zorunlu bağımsız değerleme gerektirir. 4. Dokunulmazlık Taahhüt edilen sermayenin yasadışı olarak geri çekilmesi. Bu, “şirket perdesinin delinmesine” yol açar: Kurucular ve yöneticiler, şirketin borçlarından kişisel (müteselsil) sorumluluk taşırlar. Yatırılan fonlar şirketin mülkiyetidir. Yatırımcıya yapılan ödemeler, sadece temettüler veya kayıtlı sermayenin yasal bir azaltımı yoluyla mümkündür. 5. Kamuya Açıklık Sermayedeki herhangi bir değişiklik (miktar, biçim, plan), gsxt.gov.cn’de 20 iş günü içinde açıklanmalıdır. Bu, kamu itibarınızın temelidir. Sistemdeki verilerin düzenli güncellenmesinden sorumlu bir kişi atayın. Bankalar ve iş ortakları öncelikle bu bilgiyi kontrol eder. 6. Alternatif Finansman Ortak kredileri mümkündür, ancak limitler dahilinde (2:1 rejimi veya net varlıklara bağlama). Limiti aşan faizler, kurumlar vergisi için dikkate alınmaz. Projeniz için en uygun borç finansman modelini belirlemek üzere bir vergi danışmanıyla önceden anlaşın. Modern Çin şirketler hukuku, kayıtlı sermayeyi şeffaf, doğrulanabilir ve kötüye kullanımlardan korunan bir yükümlülük haline getirmektedir. Başlangıçta sermayenin stratejik planlanması ve prosedürlere titizlikle uyulması, Çin’deki işinizin yasal güvenliğine yapacağınız en iyi yatırımdır. Bu süreçlere eşlik etmek için nitelikli yerel danışmanların (avukatlar, muhasebeciler) getirilmesi bir gider kalemi değil, sistematik riskleri azaltmak için zorunlu bir koşuldur. Çin’de şirket kurulumunda riskleri azaltın <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Sermaye katkı yöntemi seçimi <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Yabancılar için uyumluluk kontrolü <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Kayıt ve SAFE işlemlerinde destek Ücretsiz danışmanlık Çin’de Kayıtlı Sermaye Taahhüt Kuralları Hakkında Yabancı Yatırımcı İçin 5 Temel Soru ve Cevap SSS 1: Yeni bir şirket için şu anda kayıtlı sermaye ödeme süresi nedir? 1 Temmuz 2024’te yürürlüğe giren yeni Çin Şirketler Kanunu revizyonuna göre, kurucular şirketin devlet kayıt tarihinden itibaren 5 yıl içinde beyan edilen kayıtlı sermayenin tamamını ödemekle yükümlüdür. Bu kural zorunludur ve mali disiplini güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu tarihten önce kayıtlı şirketler için, planlarını yeni gerekliliklere uyum sağlamak üzere 30 Haziran 2027’ye kadar bir geçiş dönemi uygulanır. SSS 2: Sermaye, nakit yerine, örneğin patentler veya ekipmanlarla ödenebilir mi? Evet, bu seçenek (nakit olmayan katkı) izin verilir, ancak sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Maddi varlıklar (ekipman, gayrimenkul), fikri mülkiyet (patentler, yazılım), arazi kullanım hakları veya diğer şirketlerdeki hisseler taahhüt edilebilir. Temel koşul: Varlığın belgelenmiş bir piyasa değeri ve yasal olarak devredilebilirliği olmalıdır. Bu, bağımsız, lisanslı bir Çinli değerleme uzmanından bir rapor gerektirir. Emek katkısı, ticari itibar (goodwill) veya lisanslar taahhüt edilemez. SSS 3: Bir kurucu, taahhüt edilen sermayeyi, örneğin faizsiz bir kredi yoluyla “geri almayı” kararlaştırırsa ne olur? Taahhüt edilen sermayenin yasadışı geri çekilmesi (bir kredi, sahte bir işlem veya iade kisvesi altında) en ağır ihlaldir. Alacaklılar veya düzenleyiciler, “şirket perdesinin delinmesi” (piercing the corporate veil) prosedürünü başlatabilirler. Bu durumda kurucular (hissedarlar) ve bu işlemi onaylayan yöneticiler ve üst düzey yöneticiler, şirketin borçları için tüm kişisel mülkleriyle müteselsil (kişisel) sorumluluk taşırlar. Şirketin sınırlı sorumluluğu bu durumda geçerli değildir. SSS 4: Kayıtlı sermayeyle ilgili herhangi bir değişiklik nerede ve ne zaman bildirilmelidir? Cevap: Sermayedeki herhangi bir değişiklikle (sermaye miktarı, katkı biçimi, ödeme planı) ilgili bilgiler, şirket tarafından Ulusal Şirket Kredi Bilgileri Açıklama Sistemi’nde (www.gsxt.gov.cn) değişikliğin olduğu tarihten itibaren 20 iş günü içinde açıklanmalıdır. Bu sicil kamuya açıktır ve bankalar, iş ortakları ve düzenleyiciler buradaki verileri kontrol eder. Zamanında açıklama yapılmaması veya yanlış bilgi sağlanması, şirketin “kara listeye” (anormal işletmeler) alınmasına, para cezalarına ve birçok idari prosedürün engellenmesine yol açar. SSS 5: Bir şirket sadece kayıtlı sermayeyle değil, aynı zamanda hissedardan kredilerle de finanse edilebilir mi? Cevap: Evet, yabancı bir hissedar şirkete ortak kredileri (shareholder loans) sağlayabilir. Ancak bunların hacmi, vergi tabanının aşınmasını önleme kuralları (thin capitalization) ile sınırlıdır. İki ana rejim vardır: Klasik: Borç/öz sermaye oranı 2:1’i (çoğu sektör için) aşmamalıdır. Net Varlıklara Göre (NAV): Kredi limiti, şirketin net varlıklarının büyüklüğüne bağlanır. Önemli: Belirlenen limiti aşan kredilerin faizleri, Çin’de kurumlar vergisi hesaplaması için gider olarak kabul edilmez. En uygun rejimin seçimi, bir vergi danışmanı ile zorunlu bir istişare gerektirir. Ayrıca bu tür tüm krediler, döviz kontrol makamlarında (SAFE) zorunlu kayda tabidir. Bir soru sorun Çin’de Bir Şirkete Kayıtlı Sermaye Taahhüdü
Çin’de Çalışma İzni ve Oturma İzinlerinin Alınmasından Sonra Karşılaşılabilecek Temel Riskler
Biçimsel Statüden Kalıcı İkâmete Çin’de çalışma izni ve oturma izni almak, sizin bir yabancı uzman olarak resmî şekilde tanınmanızı simgeleyen önemli bir dönüm noktasıdır. Ancak bu aşama, nihai bir hedeften ziyade, Çin Halk Cumhuriyeti devlet kurumlarıyla düzenlenmiş uzun vadeli ilişkiler ekosistemine bir giriş noktası olarak değerlendirilmelidir. Belgelerin alınmasının ardından, yasal statünüzün artık durağan bir olgu […]
Biçimsel Statüden Kalıcı İkâmete Çin’de çalışma izni ve oturma izni almak, sizin bir yabancı uzman olarak resmî şekilde tanınmanızı simgeleyen önemli bir dönüm noktasıdır. Ancak bu aşama, nihai bir hedeften ziyade, Çin Halk Cumhuriyeti devlet kurumlarıyla düzenlenmiş uzun vadeli ilişkiler ekosistemine bir giriş noktası olarak değerlendirilmelidir. Belgelerin alınmasının ardından, yasal statünüzün artık durağan bir olgu olmaktan çıkıp sürekli teyit gerektiren dinamik bir sürece dönüştüğü bir sistemle aktif etkileşim dönemi başlar. Bu aşamadaki riskler ağırlıklı olarak idari ve öngörülebilir niteliktedir: bu riskler, kuralları bilmemekten değil, gerekliliklerin derinliğini ve birbirleriyle olan bağlantılarını anlamamaktan ve ayrıca, verilen belgelerin uzun vadede “izin verici” değil “bildirime dayalı” bir nitelik taşıdığına dair yanlış varsayımdan kaynaklanır. Temel zorluklar, aşağıdakileri sürekli olarak gösterme gerekliliğiyle ilişkilidir: Çin ekonomisi için ikametinizin ekonomik gerekçelendirilmesi/uygunluğu. Hem sizin bireysel hem de sponsor firmanın tam vergi ve düzenleyici uyumu. Göçmenlik sürelerine riayet de dahil olmak üzere, ülkenin hukuki alanına fiili ve sürekli entegrasyon. Zhejiang Eyaleti gibi gelişmiş bölgelerde bu gereklilikler, net ancak her zaman ilan edilmeyen prosedürler halinde resmileştirilmiştir. Dolayısıyla, başarılı bir uzun vadeli ikamet stratejisi, yetkililerin taleplerine reaktif bir şekilde yanıt vermekten, denetim kurumlarının mantığını önceden tahmin eden ve kendi idari dosyanızı proaktif bir şekilde oluşturmaya geçişten oluşur. Çin’de uzun süre bulunulmaması nedeniyle oturma izninin kaybedilmesi riski Çalışma Amaçlı Oturma İzni (Work-type Residence Permit) sahipleri, ikametin sürekliliği ile ilgili çok önemli bir göç kuralını dikkate almalıdır. Zhejiang Eyaleti’nin tipik yönergesinin XVI.3. maddesine (ve diğer bölgelerdeki benzer hükümlere) göre, Çin dışında 183 günü aşan kesintisiz bir kalış, kayıt sistemi tarafından oturma izninin otomatik olarak iptal edilmesine yol açar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1029" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-onemli-cindeki-oturma-izni-otomatik-olarak-iptal-edilebilir.webp" alt="" class="wp-image-30035" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-onemli-cindeki-oturma-izni-otomatik-olarak-iptal-edilebilir.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-onemli-cindeki-oturma-izni-otomatik-olarak-iptal-edilebilir-300x259.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-onemli-cindeki-oturma-izni-otomatik-olarak-iptal-edilebilir-1024x885.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-onemli-cindeki-oturma-izni-otomatik-olarak-iptal-edilebilir-768x664.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-onemli-cindeki-oturma-izni-otomatik-olarak-iptal-edilebilir-173x150.webp 173w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Oturma izni iptal edildikten sonra bir önceki oturma iznini geri getirmek mümkün değildir. Yabancı uzmanın, Çin’de yeni bir oturma izni almak için yurtdışından başlayarak (Z veya R vizesi alarak) tüm prosedürü yeniden başlatması gerekecektir. Bu süreç, önemli zaman ve mali kayıplara yol açar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="901" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-limiti-asarsaniz-ne-olur_.webp" alt="" class="wp-image-30050" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-limiti-asarsaniz-ne-olur_.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-limiti-asarsaniz-ne-olur_-300x227.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-limiti-asarsaniz-ne-olur_-1024x775.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-limiti-asarsaniz-ne-olur_-768x581.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/2.-limiti-asarsaniz-ne-olur_-198x150.webp 198w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Uzun süreli bir iş seyahati, uzaktan proje çalışması veya kişisel nedenlerle statü kaybı riskini ortadan kaldırmak için aşağıdaki adımların atılması gerekmektedir: 1. Devamsızlık Sürelerinin Sıkı Kontrolü (Temel Önlem) Güvenilir bir takvim hatırlatıcısı, Çin dışında geçirilen kesintisiz 175. günde tetiklenecek şekilde ayarlanmalıdır. Bu, kritik sınır aşılmadan sorunsuz bir şekilde Çin’e dönmek için gerekli zaman tamponunu (yaklaşık bir hafta) sağlar. Sayaç, yalnızca kesintisiz devamsızlık günlerine göre yapılır. Çin’e kısa süreli ziyaretler (1-2 gün bile olsa) bu sayacı sıfırlar ve sayaç, son çıkış tarihinden itibaren yeniden başlar. 2. Geçici Ayrılma İçin Resmi İzin Belgesi Düzenlenmesi (Garantili Önlem) Eğer planlanan devamsızlık 183 günü aşıyorsa ve kaçınılmaz ise (örneğin uzun vadeli yurtdışı staj, uluslararası bir projenin yürütülmesi), önceden Yabancılar İşleri Bürosu’nda (PSB Exit-Entry Administration) özel bir belge alınması gerekmektedir. Belge Adı: “Geçici Ayrılma Belgesi” veya “Uzun Süreli Devamsızlık İzni” (Temporary Exit Record / Permit for Residence Permit Holders). Başvuru Prosedürü: Geçerli nedenlerin (tedavi, eğitim, şirketin yurtdışı iş görevlerinin yerine getirilmesi) belirtildiği kişisel bir başvurunun sunulması. Çalışılan kurum tarafından resmi antetli kağıda basılmış, mühürlü ve uzun süreli iş seyahatinin zorunluluğunu teyit eden resmi bir açıklama yazısının sunulması. Geçerli oturma izni, pasaport ve görevlinin talep ettiği diğer belgelerin sunulması. Geçerlilik süresi: İzin en fazla 1 yıllık bir süre için verilebilir (maksimum süre, PSB makamının takdirine bağlı olarak belirlenir). İdari ücret genellikle 200 RMB’dir. Pasaporta işlenmiş veya ayrı bir belge olarak verilmiş bu izin mevcut olduğunda, yurtdışında kesintisiz kalınan süre, ana oturma izninin iptal edilmesi amacıyla dikkate alınmaz. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1416" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-resmi-cozum_-cinde-oturma-iznini-korumak-icin-uzun-sureli-183-gunden-fazla-ayrilis-izni.webp" alt="" class="wp-image-30065" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-resmi-cozum_-cinde-oturma-iznini-korumak-icin-uzun-sureli-183-gunden-fazla-ayrilis-izni.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-resmi-cozum_-cinde-oturma-iznini-korumak-icin-uzun-sureli-183-gunden-fazla-ayrilis-izni-252x300.webp 252w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-resmi-cozum_-cinde-oturma-iznini-korumak-icin-uzun-sureli-183-gunden-fazla-ayrilis-izni-861x1024.webp 861w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-resmi-cozum_-cinde-oturma-iznini-korumak-icin-uzun-sureli-183-gunden-fazla-ayrilis-izni-768x914.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/3.-resmi-cozum_-cinde-oturma-iznini-korumak-icin-uzun-sureli-183-gunden-fazla-ayrilis-izni-126x150.webp 126w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Pratik Örnek: Ningbo’da bulunan bir teknoloji şirketinin yabancı Genel Müdür’ü, 10 aylık bir süre için Almanya’daki bir şubeyi yönetmek zorundadır. Şirket, çıkışından 2 hafta önce PSB’ye gerekli belgeleri sunar ve 10 ay geçerli olan “Geçici Ayrılma Belgesi”ni alır. Bu süre sonunda Çin’e döndüğünde, oturma izni tamamen geçerli durumda kalır ve karmaşık bir yeniden başvuru sürecinden kaçınılmış olur. Sonuç: İkamet sürekliliği kuralları, katı ve otomatik olarak uygulanan bir koşuldur. Bu kurallara uymak, yabancı uzmandan ya gün sayımında yüksek bir disiplin talep eder ya da uzun süreli devamsızlık durumunda statüyü korumanın tek yasal yolu olan, resmi bir erteleme almak için göçmenlik makamlarına zamanında başvurmayı gerektirir. İş ilişkilerinin şeklî/göstermelik olarak değerlendirilmesi durumunda vergi incelemesi riski Çin vergi makamları, yabancı ortaklı şirketlerin faaliyetlerine yönelik vergi denetimi kapsamında, özellikle kilit yöneticilerin (başta kurucu genel müdürler olmak üzere) iş sözleşmelerinin ekonomik gerçeklik ve piyasa standartlarına uygunluğunun analizine büyük önem vermektedir. Örneğin, bir şirketin üst yöneticisinin resmi aylık maaşının 10.000 RMB, şirketin yıllık net karının ise 10 milyon RMB’ye ulaşması durumu, yüksek olasılıkla “kurgusal istihdam” belirtileri taşıyan bir düzenleme olarak değerlendirilecektir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1153" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-risk_-mudurun-bicimsel-maasi-nedeniyle-vergi-incelemesi.webp" alt="" class="wp-image-30080" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-risk_-mudurun-bicimsel-maasi-nedeniyle-vergi-incelemesi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-risk_-mudurun-bicimsel-maasi-nedeniyle-vergi-incelemesi-300x291.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-risk_-mudurun-bicimsel-maasi-nedeniyle-vergi-incelemesi-1024x992.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-risk_-mudurun-bicimsel-maasi-nedeniyle-vergi-incelemesi-768x744.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/4.-risk_-mudurun-bicimsel-maasi-nedeniyle-vergi-incelemesi-155x150.webp 155w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Bu uygulama, Çin Vergi Kanunu’nun 63. maddesine göre vergi denetimi tarafından “kişisel gelir vergisi için vergiye tabi matrahın kasten düşük gösterilmesi” olarak nitelendirilebilir. Bunun sonuçları arasında ek vergi tahsilatı, önemli miktarda para cezaları (ödenmemiş vergi tutarının %50’si ila %500’ü) ve hatta idari sorumluluğa tabi tutulma yer alabilir. Riskleri en aza indirmek için kapsamlı ve doğru önlemler şunlardır: Piyasaya uygun ve haklı bir ücret düzeyi belirlemek Genel Müdür’ün (yabancı yüksek vasıflı personel) maaşı, işlevine, deneyimine, sektöre ve bölgesel işgücü piyasasına uygun olmalıdır. Örneğin, Hangzhou şehrindeki yüksek teknoloji sektöründe bu pozisyon için piyasa maaş aralığı aylık 35.000 – 50.000 RMB’den başlayabilir. Tavsiye: Belirlenen ücret düzeyini destekleyen iç bir gerekçelendirme hazırlayın (piyasa analizi, sorumluluk alanının tanımı). <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1351" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-calisma-izninin-uzatilmamasi-riskinden-kacinmak-icin-temel-onlemler.webp" alt="" class="wp-image-30095" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-calisma-izninin-uzatilmamasi-riskinden-kacinmak-icin-temel-onlemler.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-calisma-izninin-uzatilmamasi-riskinden-kacinmak-icin-temel-onlemler-264x300.webp 264w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-calisma-izninin-uzatilmamasi-riskinden-kacinmak-icin-temel-onlemler-902x1024.webp 902w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-calisma-izninin-uzatilmamasi-riskinden-kacinmak-icin-temel-onlemler-768x872.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/5.-cinde-calisma-izninin-uzatilmamasi-riskinden-kacinmak-icin-temel-onlemler-132x150.webp 132w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Kaynakta vergi kesintisi ve ödeme prosedürlerine sıkı bağlılık. Vergi kesintisi acentesi (withholding agent) olarak hareket eden işveren şirket, kişisel gelir vergisini (PIT), aylık olarak tam olarak hesaplamak, maaştan kesmek ve %45’e varan kademeli oranlarda bütçeye aktarmakla yükümlüdür. Kritik önem: Düzenli PIT ödemelerine ilişkin belgesel kanıtların (vergi ödeme emirleri) bulunması, denetim için iş ilişkisinin gerçekliğinin birincil kanıtıdır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1472" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-vergi-acentesi-rolunuzu-net-bir-sekilde-yerine-getirin.-isveren-asagidakilerle-yukumludur_.webp" alt="" class="wp-image-30110" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-vergi-acentesi-rolunuzu-net-bir-sekilde-yerine-getirin.-isveren-asagidakilerle-yukumludur_.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-vergi-acentesi-rolunuzu-net-bir-sekilde-yerine-getirin.-isveren-asagidakilerle-yukumludur_-243x300.webp 243w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-vergi-acentesi-rolunuzu-net-bir-sekilde-yerine-getirin.-isveren-asagidakilerle-yukumludur_-828x1024.webp 828w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-vergi-acentesi-rolunuzu-net-bir-sekilde-yerine-getirin.-isveren-asagidakilerle-yukumludur_-768x950.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/6.-vergi-acentesi-rolunuzu-net-bir-sekilde-yerine-getirin.-isveren-asagidakilerle-yukumludur_-121x150.webp 121w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Yıllık Vergi Uzlaştırması (Annual Tax Settlement) Takvim yılı sonunda Genel Müdür (ve birden fazla kaynaktan gelir elde eden veya yıllık geliri 120.000 RMB’yi aşan herhangi bir vergi mukimi gibi), “个人所得税” (Kişisel Gelir Vergisi) uygulaması üzerinden nihai vergi uzlaştırma prosedürünü (Yıllık Vergi Uzlaştırması) tamamlamalıdır. Bu prosedür kapsamında elde edilen tüm gelirler beyan edilir, ödenen peşin vergi ödemeleri kontrol edilir ve bütçeyle nihai uzlaşma yapılır. Bu prosedürün başarıyla tamamlanması, tam vergi disiplininin ve gelirin yasallığının nihai kanıtı olarak hizmet eder. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="829" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-yillik-vergi-uzlastirmasini-annual-tax-settlement-tamamlayin.webp" alt="" class="wp-image-30125" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-yillik-vergi-uzlastirmasini-annual-tax-settlement-tamamlayin.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-yillik-vergi-uzlastirmasini-annual-tax-settlement-tamamlayin-300x209.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-yillik-vergi-uzlastirmasini-annual-tax-settlement-tamamlayin-1024x713.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-yillik-vergi-uzlastirmasini-annual-tax-settlement-tamamlayin-768x535.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/7.-yillik-vergi-uzlastirmasini-annual-tax-settlement-tamamlayin-215x150.webp 215w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Yabancı yatırımcı-müdür için resmi maaşını, yalnızca teknik bir gider kalemi olarak görmek kabul edilemez. Maaşın miktarı ekonomik açıdan haklı olmalı ve buna bağlı tüm vergi yükümlülükleri sistematik ve şeffaf bir şekilde yerine getirilmelidir. Bu yaklaşım, yalnızca ek vergi tahsilatı ve para cezası risklerini ortadan kaldırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin Çin denetim makamları nezdinde kusursuz bir iş itibarı oluşturmasını sağlar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1951" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-cindeki-yabanci-yatirimci-mudur-icin-guvenli-bir-maasin-3-_m_-kurali.webp" alt="" class="wp-image-30140" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-cindeki-yabanci-yatirimci-mudur-icin-guvenli-bir-maasin-3-_m_-kurali.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-cindeki-yabanci-yatirimci-mudur-icin-guvenli-bir-maasin-3-_m_-kurali-183x300.webp 183w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-cindeki-yabanci-yatirimci-mudur-icin-guvenli-bir-maasin-3-_m_-kurali-625x1024.webp 625w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-cindeki-yabanci-yatirimci-mudur-icin-guvenli-bir-maasin-3-_m_-kurali-768x1259.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-cindeki-yabanci-yatirimci-mudur-icin-guvenli-bir-maasin-3-_m_-kurali-937x1536.webp 937w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/8.-cindeki-yabanci-yatirimci-mudur-icin-guvenli-bir-maasin-3-_m_-kurali-91x150.webp 91w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de Work Permit ve oturum izninizi risksiz koruyun <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Statü riski analizi <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Göç mevzuatı uyum takibi <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Belge yenileme desteği Ücretsiz danışmanlık Çalışma amaçlı oturma izni sahiplerinin çocuklarının eğitim olanaklarının kısıtlanması riski Yabancı bir uzmanın Çalışma amaçlı Oturma İzni (Work-type Residence Permit) alması ve bunun temelinde aile üyeleri için benzer izinler (Family Member Residence Permit) düzenletmesi, çocukların ÇHC’deki genel devlet okulu eğitim sistemine otomatik erişimi garanti etmez. Bu oturma izni türü öncelikle, ana başvuru sahibinin çalışma faaliyeti nedeniyle ikametini yasallaştırmak içindir. Sorunun Özü: Work-type Residence Permit, çocuklara ağırlıklı olarak özel uluslararası veya iki dilli okullarda (Harrow, Wellington, Yew Chung ve benzerleri gibi) eğitim görme hakkı sağlar; bu okullarda eğitim İngilizce veya diğer yabancı dillerde, yurtdışı müfredat programlarına göre yürütülür. Bir devlet veya belediye okuluna kayıt için genellikle özel bir “Aile Birleşimi Oturma İzni” (Reunion-type Residence Permit) alınması gerekir. Bu iznin alınması genellikle, ebeveynlerden birinin uzun süreli (örneğin, 1 yıldan itibaren) istikrarlı ikametinin teyidi, kendi mülkünün olması ve yeni gelen uzmanlar için yerine getirilemeyebilecek diğer kriterler gibi daha katı koşullarla bağlantılıdır. Çocukların eğitimini sağlamak için kapsamlı yaklaşım Önceden Planlama ve Koordinasyon Stratejisi: Tayin öncesi okul seçimi: Çin’e taşınmadan önce, çocuk için potansiyel birkaç eğitim kurumu belirlenmeli ve bu kurumların yönetimlerinden doğrudan resmi bilgi talep edilmelidir: Ana ebeveynin Çalışma Amaçlı Oturma İzni (Work-type Residence Permit) temelinde öğrenci kabul ediyorlar mı? Kayıt için, göçmenlik bürosunda (PSB) ana çalışma oturma izniyle eş zamanlı olarak düzenlenen “Eşlik Eden Aile Üyeleri İçin Geçici Oturma İzni” (Temporary Residence Permit for Accompanying Family Members) sunulması gerekiyor mu? Okuldan alınan resmi onay yazısı, vize ve oturma izni başvurularında sunulan belge paketinin bir parçası olmalıdır. Yüksek Nitelikli Profesyonellerin Çocukları İçin Özel Bölgesel Programlardan Yararlanma: Çin’in bir dizi gelişmiş metropolü ve eyaletinde, küresel yetenekleri çocuklarına seçkin eğitim kaynaklarına erişim sağlayarak çekmeyi amaçlayan hedef pilot programlar yürütülmektedir. Örnekler: Şangay ve Hangzhou’da “Küresel Yetenek Çocukları Eğitim Pilot Programı” (Global Talent Children Education Pilot) girişimi uygulanmaktadır. Bu program kapsamında, A Kategorisi’nde sınıflandırılan yabancı uzmanların çocukları, önde gelen devlet okullarına (örneğin, Shanghai Foreign Language School, Hangzhou Foreign Languages School) veya bu okullar bünyesindeki özel uluslararası bölümlere kayıtta öncelikli hakka sahiptir. Bunun için, işveren veya yetkili bir devlet kurumu (örneğin, Yabancı Uzmanlar İşleri Bürosu), ebeveynin statüsünü teyit eden özel bir tavsiye mektubu veya sertifika sağlamalıdır. Bu belge, okula ve eğitim makamlarına yapılan başvuruyla birlikte sunulur. Alternatif Yol: Oturma İzni Türünü Değiştirerek Uzun Vadeli Planlama. Yabancı uzmanın Çin’de gerekli süreyi (genellikle 1-2 yıl) çalıştıktan, vergilerini ödedikten ve oturma iznini uzattıktan sonra, ailenin çalışma amaçlı oturma izninden aile birleşimi (Reunion-type) oturma iznine geçiş için temeli oluşur. Bu statü, kısıtlamaları nihai olarak kaldırır ve devlet okulları ve üniversiteler de dahil olmak üzere, yerel eğitim sistemine tam erişim sağlar. Sonuç: Çocukların eğitimi konusu ikincil bir mesele olarak görülmemelidir. Bu konunun çözümü, kişinin kendi çalışma belgelerini hazırlamaktan daha az özenli bir planlama gerektirmez. A kategorisi için özel programların aktif şekilde kullanılması ve eğitim kurumlarıyla şartların önceden mutabakata varılması, bu riski tamamen ortadan kaldırmaya ve çocuklara Çin’de kaliteli bir eğitim sağlamaya olanak tanır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1397" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-aile-cinde-oturma-izni-alir-ancak-cocuk-okuyamaz.webp" alt="" class="wp-image-30155" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-aile-cinde-oturma-izni-alir-ancak-cocuk-okuyamaz.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-aile-cinde-oturma-izni-alir-ancak-cocuk-okuyamaz-256x300.webp 256w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-aile-cinde-oturma-izni-alir-ancak-cocuk-okuyamaz-872x1024.webp 872w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-aile-cinde-oturma-izni-alir-ancak-cocuk-okuyamaz-768x902.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/9.-aile-cinde-oturma-izni-alir-ancak-cocuk-okuyamaz-128x150.webp 128w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çalışma izninin uzatılması sırasında ekonomik katkı kanıtı talep edilmesi riski İlk başvurudan 1-2 yıl sonra, “Yabancılar için Çalışma İzin Belgesi”nin yenilenmesi sürecinde, yetkili Yabancı Uzmanlar İşleri Bürosu (FEB/SAFEA), işveren şirketin gerçek ekonomik faaliyetlerini ve yabancı yöneticinin ikametinin devamının gerekliliğini derinlemesine incelemeye başlayabilir. Denetimin amacı, yabancı personel istihdamının yerel ekonomiye somut fayda sağladığını teyit etmektir. Bu tür bir inceleme kapsamında yetkililer aşağıdaki kanıtları talep edebilir: İlgili döneme ait tüzel kişiliğin vergi ödemelerinin belgelenmesi. Yerel personel için istihdam yaratılmasına ilişkin veriler (Çin İş Kanunu’na uygun şekilde işe alınan Çinli çalışan sayısı). Yabancı ve Çinli çalışanlar için zorunlu sosyal sigorta fonlarına yapılan katkı ödemelerine ilişkin belgeler. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="887" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-cinde-calisma-izni-uzatimi-riski-1-2-yil-sonra.webp" alt="" class="wp-image-30170" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-cinde-calisma-izni-uzatimi-riski-1-2-yil-sonra.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-cinde-calisma-izni-uzatimi-riski-1-2-yil-sonra-300x224.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-cinde-calisma-izni-uzatimi-riski-1-2-yil-sonra-1024x763.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-cinde-calisma-izni-uzatimi-riski-1-2-yil-sonra-768x572.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/10.-cinde-calisma-izni-uzatimi-riski-1-2-yil-sonra-201x150.webp 201w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Stratejik Önlem: Resmi “Katkı Sertifikası” (Contribution Certificate) Alınması Uzatma prosedürünü kolaylaştırmak ve kusursuz bir dosya oluşturmak için, şirketinizin bölge ekonomisine katkısını teyit eden bir veya birden fazla resmi belgeyi önceden almanız önerilir. Bu tür sertifikalar, denetçinin öznel değerlendirmesini en aza indiren, güçlü ve nesnel kanıtlar olarak hizmet eder. Teyit belgelerinin alınabileceği temel makamlar: Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) veya Dış Ticaret Birliği: Neyi onaylar: Gerçek ithalat-ihracat işlem hacmini, şirketin uluslararası pazarlara girişini. Belge formatı: Odanın mührü ile onaylanmış resmi yazı veya sertifika. Yerel İstatistik Bürosu (National Bureau of Statistics – NBS Şubesi): Neyi onaylar: Şirketin gelirindeki, katma değerindeki istikrarlı büyümeyi ve diğer olumlu makroekonomik göstergelerini. Belge formatı: Sunduğunuz raporlara dayanarak düzenlenmiş, belirlenmiş formatta istatistiksel yazı. Teknoloji Parkı veya Kalkınma Bölgesi Yönetimi: Neyi onaylar: Patent başvuruları ve tescilini, yazılım geliştirmeyi, “ileri teknoloji şirketi” statüsü almayı içeren inovasyon faaliyetlerini. Belge formatı: Şirketin bölgenin inovasyon ekosistemine katılımını teyit eden tavsiye mektubu veya sertifika. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1221" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-cinde-calisma-izni-uzatiminda-neler-talep-edilebilir_.webp" alt="" class="wp-image-30185" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-cinde-calisma-izni-uzatiminda-neler-talep-edilebilir_.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-cinde-calisma-izni-uzatiminda-neler-talep-edilebilir_-292x300.webp 292w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-cinde-calisma-izni-uzatiminda-neler-talep-edilebilir_-998x1024.webp 998w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-cinde-calisma-izni-uzatiminda-neler-talep-edilebilir_-768x788.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/11.-cinde-calisma-izni-uzatiminda-neler-talep-edilebilir_-146x150.webp 146w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Başarılı bir uygulama örneği: Hangzhou’da kayıtlı bir bilişim teknolojileri şirketini ele alalım. Şirket iki yıllık faaliyeti süresince: Tam sosyal haklarla 3 Çinli BT uzmanı için istihdam yarattı. Toplam 180.000 RMB vergi (KDV ve kurumlar vergisi) ödedi. 1 adet ulusal patent (buluş veya yazılım ürünü) tescil ettirdi. Teknoloji parkı yönetiminden alınan bir “Katkı Sertifikası” ve vergi dairesinden alınan bir yazıyı Yabancı Uzmanlar İşleri Bürosu’na sunarak, şirket olumlu bir sonuç elde eder. Bazı bölgelerde bu tür bir şirket, “yeşil koridor” programlarına (gayriresmi olarak “Yeşil Sertifika”) katılmaya hak kazanabilir. Bu, kilit yabancı uzmanın çalışma izninin basitleştirilmiş bir prosedürle, genellikle ek denetimler olmaksızın ve kısa sürede uzatılmasını sağlar. Sonuç: Şirketin ekonomik ve sosyal katkısının belgelenmesi için sistematik bir çalışma yürütmek, yalnızca yenileme sırasındaki risklere karşı koruma sağlamakla kalmaz, aynı zamanda devlet organlarıyla ayrıcalıklı etkileşim modlarına erişim sağlayan olumlu bir iş itibarı oluşturur. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1112" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-stratejik-cozum_-_katki-sertifikasi_ni-onceden-alin.webp" alt="" class="wp-image-30200" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-stratejik-cozum_-_katki-sertifikasi_ni-onceden-alin.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-stratejik-cozum_-_katki-sertifikasi_ni-onceden-alin-300x280.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-stratejik-cozum_-_katki-sertifikasi_ni-onceden-alin-1024x957.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-stratejik-cozum_-_katki-sertifikasi_ni-onceden-alin-768x718.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/12.-stratejik-cozum_-_katki-sertifikasi_ni-onceden-alin-161x150.webp 161w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de çalışma izni ve oturma izni almak, yolun sonu değil, kendi değerinizi ve yasallığınızı kanıtlama aşaması olan yeni bir dönemin başlangıcıdır. Belgeler başarıyla tamamlandıktan sonra ortaya çıkan temel riskler, Çin’in göç ve vergi politikasının felsefesini açıkça göstermektedir: ikamet statüsü, koşulsuz bir ayrıcalık değil, belirlenmiş ekonomik, vergi ve sosyal kriterlere sürekli uyum gerektiren karşılıklı bir yükümlülüktür. Risk analizinden çıkan temel sonuçlar, birkaç sistematik ilkeye indirgenebilir: Yasallık pasif değil, aktif bir nitelik taşır. Gerçek ekonomik faaliyet, tam vergi şeffaflığı ve göçmenlik kurallarına uyum yoluyla sürekli olarak kanıtlanmalıdır. 183 günden fazla devamsızlık durumunda oturma izninin otomatik olarak iptal edilmesi, ikamet eden kişi fiili ikamet gibi temel bir koşulu yerine getirmezse, statünün uyarı olmaksızın otomatik olarak kaybedilebileceğinin en çarpıcı örneğidir. Sistemin tüm unsurları birbiriyle bağlantılıdır. Bir yöneticinin düşük resmi maaşı, yalnızca vergi disiplinini değil, aynı zamanda bir A kategorisi uzman olarak gerçek niteliklerini de sorgulatabilir; bu da hem vergi dairesi (STA) hem de uzatma sırasında Yabancı Uzmanlar Bürosu (FEB) ile sorunlara yol açabilir. Benzer şekilde, çalışma izninin başarılı bir şekilde uzatılması, şirketin yerel ekonomiye yaptığı belgelenmiş katkıya doğrudan bağlıdır. Her risk için proaktif stratejiler mevcuttur. Sistem kapalı değildir – statünün korunması için yasal mekanizmalar sunar: 183 gün kuralı: İhlal edilmeyebilir veya PSB’de resmi geçici ayrılma izni alınarak aşılabilir. Vergi denetimleri: Risk, piyasa standartlarında bir maaş belirlenerek, vergi sorumlusu görevlerinin kusursuz yerine getirilmesi ve yıllık vergi uzlaştırmasının tamamlanmasıyla etkisiz hale getirilir. Çocukların eğitimi: En iyi eğitim kaynaklarına erişim, önceden planlama ve A kategorisi için özel bölgesel programların kullanılması yoluyla sağlanır. Çalışma izninin uzatılması: Katkıyı kanıtlayan belgelerin (vergi beyanları, TSO, teknoparklardan sertifikalar vb.) önceden bir portföy halinde toplanmasıyla süreç kolaylaştırılır. Dolayısıyla, özellikle yatırımcı ve yönetici çifte rolünü üstlenen bir yabancı uzmanın uzun vadeli ve başarılı ikameti, statüsünün idaresine stratejik bir yaklaşıma bağlıdır. Yalnızca yetkililerin taleplerine tepki vermek değil, aynı zamanda yıllık vergi beyanından oturma izninin uzatılmasına kadar her aşamada değerinizi, yasaya saygılılığınızı ve Çin’in sosyo-ekonomik dokusuna entegrasyonunuzu gösteren proaktif bir kanıt tabanı oluşturmak gerekmektedir. İşte bu, biçimsel belgelere sahip olmaktan, sürdürülebilir ve korunmuş bir yasallığa geçişin ta kendisidir. Çin’de oturum izni aldıktan sonra sorunları önlemenize yardımcı oluyoruz <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Vergi ve İK riskleri incelemesi <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Statü yenileme hazırlığı <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Yabancı yönetici desteği Ücretsiz danışmanlık Çin’de Çalışma ve Oturma İzni Sonrası Temel Riskler Hakkında 5 Önemli Soru ve Cevap SSS (Sıkça Sorulan Sorular) 1: Yurtdışında altı aydan fazla kalırsam Oturma İznim (Residence Permit) ne olur? Cevap: Çin dışında 183 günden fazla kesintisiz kalırsanız, Oturma İzni’niz (Residence Permit) kartın geçerlilik süresi dolmamış olsa bile, göçmenlik dairesinin (PSB) kayıt sistemi tarafından otomatik olarak iptal edilecektir. Statünüzü geri kazanmak için çalışma vizesini ve oturma iznini baştan almanız gerekecektir. Çözüm: Ya devamsızlık sürenizi sıkı bir şekilde takip edip 183. günden önce dönün, ya da PSB’de önceden bu süreyi 1 yıla kadar “donduran” “Geçici Ayrılma Belgesi” (Temporary Exit Permit) alın. SSS 2: Bir yatırımcı-müdürün düşük “biçimsel” maaşı sorun yaratabilir mi? Cevap: Evet, bu ana risklerden biridir. Kilit yabancı yöneticinin resmi maaşı (örneğin 10.000 RMB) şirketin kârıyla (örneğin milyonlar) orantısızsa, vergi dairesi (STA) bunu, kişisel gelir vergisinden kaçınma amacıyla kurgusal istihdam olarak değerlendirebilir. Sonuçları arasında ek vergi tahsilatı, büyük para cezaları ve Çalışma İzni’nin (Work Permit) uzatılmasında sorunlar yer alır. SSS 3: Çocuğum aile üyesi olarak oturma izni aldı. Normal bir Çin okuluna gidebilir mi? Cevap: Hayır, çalışma amaçlı oturma izni (Work-type) devlet okullarında eğitim hakkını otomatik olarak sağlamaz. Bu izin, ağırlıklı olarak özel uluslararası okullarda okumaya olanak tanır. Çözüm: 1) Seçilen okulla önceden anlaşma yapmak ve “Eşlik Eden Aile Üyeleri İçin Geçici Oturma İzni” (Temporary Residence Permit for Accompanying Family Members) düzenletmek. 2) Yüksek nitelikli uzmanlar (A Kategorisi) için bölgesel programları araştırmak, örneğin Şangay/Hangzhou’daki “Küresel Yetenekli Çocuklar Eğitim Pilot Programı” (Global Talent Children Education Pilot). 3) Gelecekte, tam erişim sağlayan aile birleşimi oturma iznine (Reunion-type) geçmek. SSS 4: Çalışma iznimi uzatırken neler talep edilebilir ve bu süreci nasıl basitleştirebilirim? Çözüm: Uzatma işlemini basitleştirmek için önceden bir belge portföyü oluşturun: vergi dairesinden (STA) alınan yazılar, istihdam verileri ve ayrıca Ticaret ve Sanayi Odası, İstatistik Bürosu veya teknopark yönetiminden alınan “Katkı Sertifikaları.” Bu, kusursuz bir dosya oluşturur ve “yeşil koridor” erişimi sağlayabilir. SSS 5: Çin’de belgeleri aldıktan sonra yasal uzun süreli ikametin ana ilkesi nedir? Yasallık, tek seferlik bir belge edinme işlemi değil, aktif ve sürekli bir süreçtir. Statünüz, gerçek ekonomik faaliyet, tam vergi şeffaflığı ve göçmenlik kurallarına uyum yoluyla sürekli olarak teyit edilmelidir. Proaktivite başarının anahtarıdır: Yetkililerden gelecek talepleri beklemek yerine, her aşamada kendi değerinizin ve yasaya uygunluğunuzun kanıtlarını kendiniz oluşturun. Bir soru sorun <object data-wp-bind--hidden="!state.hasPdfPreview" hidden class="wp-block-file__embed" data="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/cinde-calisma-izni-ve-oturma-izinlerinin-alinmasindan-sonra-karsilasilabilecek-temel-riskler.pdf" type="application/pdf" style="width:100%;height:600px" aria-label="Çin'de Çalışma İzni ve Oturma İzinlerinin Alınmasından Sonra Karşılaşılabilecek Temel Riskler gömüsü."> Çin’de Çalışma İzni ve Oturma İzinlerinin Alınmasından Sonra Karşılaşılabilecek Temel Riskler
Çin’de Yabancı Yatırımlı Şirket Kayıt Prosedürü
Daha on yıl önce, Çin’de yabancı sermayeli bir şirket açma prosedürü birçok kapalı kapısı olan bir labirentten geçmeye benziyordu. Yabancı yatırımcı önce “doğru anahtarı” – özel bir izin – aramak zorundaydı, ancak ondan sonra şirketinin bir işletme lisansı şeklinde var olma hakkını elde edebiliyordu. Bu yaklaşım, “açıklık” döneminden miras alınan engellerle yüklü olarak, belirsizlik alanı […]
Daha on yıl önce, Çin’de yabancı sermayeli bir şirket açma prosedürü birçok kapalı kapısı olan bir labirentten geçmeye benziyordu. Yabancı yatırımcı önce “doğru anahtarı” – özel bir izin – aramak zorundaydı, ancak ondan sonra şirketinin bir işletme lisansı şeklinde var olma hakkını elde edebiliyordu. Bu yaklaşım, “açıklık” döneminden miras alınan engellerle yüklü olarak, belirsizlik alanı yarattı ve başlangıçta önemli zaman maliyetleri oluşturdu. Durum köklü bir dönüşüm geçirdi. Bugün Çin, yabancı sermayeye bir labirent değil, net ve büyük ölçüde birleştirilmiş bir kayıt yol haritası sunuyor, düzenleme felsefesini temelden değiştirdi. 2020 yılında Yabancı Yatırım Yasası’nın (FIL) getirilmesi sadece bir yasal reform değil, aynı zamanda farklı işletme biçimleri için üç farklı oyun kuralını tek bir ortak standarda dönüştüren sembolik bir sistem “yeniden başlatması” oldu. Modern süreç üç temel ilke ile karakterize edilebilir: Evrensellik: Şirketin bir ortak girişim mi yoksa tamamen yabancı mı olduğuna bakılmaksızın, temel kayıt süreci birleşik kurallara tabidir. “Önce Lisans”: Şirket, işletme lisansının verildiği anda yasal olarak doğar, bu da pazarda hızlı bir şekilde yer edinmeyi sağlarken, gerekli sektörel izinler paralel olarak veya sonrasında alınır. Sınırların Şeffaflığı: Yatırımcı için ana kılavuz, kısıtlamaları olan sektörlerin kapsamlı ve kamuya açık bir listesi olan “Negatif Liste”dir. Faaliyet alanı listede yer almıyorsa, kayıt yolu mümkün olduğunca doğrusaldır ve bir Çinli yatırımcı için prosedürle karşılaştırılabilir. Bu makale, bu güncellenmiş sistem için ayrıntılı bir navigatör görevi görmektedir. Standart kayıt prosedürünü adım adım analiz edecek, “Negatif Liste”nin işleyiş mantığını açıklayacak ve sermaye inşaatı gerektiren büyük ölçekli projeler için özel senaryoları vurgulayacağız. Bu yapıyı anlamak, Çin’deki işinizin başarılı ve öngörülebilir bir şekilde yasallaştırılması için atılacak ilk ve belirleyici adımdır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1112" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-modern-sirket-kaydinin-uc-ilkesi.webp" alt="" class="wp-image-25735" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-modern-sirket-kaydinin-uc-ilkesi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-modern-sirket-kaydinin-uc-ilkesi-300x280.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-modern-sirket-kaydinin-uc-ilkesi-1024x957.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-modern-sirket-kaydinin-uc-ilkesi-768x718.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/04/1.-cinde-modern-sirket-kaydinin-uc-ilkesi-161x150.webp 161w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de Yabancı Sermayeli Şirketlerin Yasal Temelleri 1 Ocak 2020’den itibaren, Çin Yabancı Yatırım Yasası’nın (Foreign Investment Law, FIL) yürürlüğe girmesiyle Çin’de yabancı yatırım düzenlemesi yeni bir çağa girdi. Bu temel belge, modası geçmiş üç kademeli sistemi değiştirdi, yasal alanı birleştirdi ve yabancı yatırımcıların haklarının korunmasını önemli ölçüde güçlendirdi. Temel Değişiklik: Mevzuatın Birleştirilmesi Yeni yasa, yabancı varlığın çeşitli biçimlerini düzenleyen önceki üç özel yasayı tamamen kaldırdı: Çin-Yabancı Ortak Girişim İşletmeleri Yasası; Çin-Yabancı İşbirliği İşletmeleri Yasası; Tamamen Yabancı Sermayeli İşletmeler Yasası. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1425" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-cinde-yabanci-sermayeli-tuzel-kisilerin-olusturulmasini-ve-isleyisini-duzenleyen-yasal-alanin-birlestirilmesi.webp" alt="" class="wp-image-25751" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-cinde-yabanci-sermayeli-tuzel-kisilerin-olusturulmasini-ve-isleyisini-duzenleyen-yasal-alanin-birlestirilmesi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-cinde-yabanci-sermayeli-tuzel-kisilerin-olusturulmasini-ve-isleyisini-duzenleyen-yasal-alanin-birlestirilmesi-251x300.webp 251w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-cinde-yabanci-sermayeli-tuzel-kisilerin-olusturulmasini-ve-isleyisini-duzenleyen-yasal-alanin-birlestirilmesi-855x1024.webp 855w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-cinde-yabanci-sermayeli-tuzel-kisilerin-olusturulmasini-ve-isleyisini-duzenleyen-yasal-alanin-birlestirilmesi-768x920.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-cinde-yabanci-sermayeli-tuzel-kisilerin-olusturulmasini-ve-isleyisini-duzenleyen-yasal-alanin-birlestirilmesi-125x150.webp 125w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Böylece, tüm yabancı yatırımlı işletmeler (YYİ) – ister ortak girişimler isterse %100 yabancı sermayeli şirketler olsun – artık yerel şirketlere benzer şekilde, ÇHC’nin temel şirket yasalarına birleşik olarak tabidir: Tüzel kişiler için: ÇHC Şirketler Yasası (limited şirketler veya anonim şirketler hakkında) uygulanır. Şirketleşmemiş biçimler (örneğin ortaklıklar) için: ÇHC Ortaklık İşletmeleri Yasası uygulanır. Bu genel bakışta odak, en yaygın biçim olan – Şirketler Yasası’na uygun olarak oluşturulan şirketler – üzerindedir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1348" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-yyi-kayitli-sermayesine-yabanci-bir-yatirimcinin-yurtdisindan-bir-ozel-kisi-sirket-veya-fon-katildigi-cindeki-herhangi-bir-ticari-organizasyon.webp" alt="" class="wp-image-25767" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-yyi-kayitli-sermayesine-yabanci-bir-yatirimcinin-yurtdisindan-bir-ozel-kisi-sirket-veya-fon-katildigi-cindeki-herhangi-bir-ticari-organizasyon.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-yyi-kayitli-sermayesine-yabanci-bir-yatirimcinin-yurtdisindan-bir-ozel-kisi-sirket-veya-fon-katildigi-cindeki-herhangi-bir-ticari-organizasyon-265x300.webp 265w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-yyi-kayitli-sermayesine-yabanci-bir-yatirimcinin-yurtdisindan-bir-ozel-kisi-sirket-veya-fon-katildigi-cindeki-herhangi-bir-ticari-organizasyon-904x1024.webp 904w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-yyi-kayitli-sermayesine-yabanci-bir-yatirimcinin-yurtdisindan-bir-ozel-kisi-sirket-veya-fon-katildigi-cindeki-herhangi-bir-ticari-organizasyon-768x870.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-yyi-kayitli-sermayesine-yabanci-bir-yatirimcinin-yurtdisindan-bir-ozel-kisi-sirket-veya-fon-katildigi-cindeki-herhangi-bir-ticari-organizasyon-132x150.webp 132w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Ulusal Muamele ve “Negatif Liste”: Çin Ekonomisinin Açıklığının İkili Temeli Çin’in yatırım alanındaki yasal temeli, temel bir ilke olarak ulusal muamele ilkesini ilan eder. Bu, yabancı yatırımcılara ve şirketlere, sektörlerin büyük çoğunluğu bölgesinde yerel oyuncularla eşit iş yapma koşulları, aynı standartların uygulanması ve yasal koruma garanti eder. Bu genel kuraldaki istisnalar, “Yabancı Yatırım Erişimi için Negatif Liste” mekanizması sayesinde sistematikleştirilmiş ve şeffaf hale getirilmiştir. Düzenli olarak gözden geçirilen ve tutarlı bir şekilde azaltılan bu liste, net bir düzenleyici rolü oynar. Sektörleri iki kısıtlama kategorisine göre yapılandırır: Yabancı sermayeye yasaklı: Bunlar, yabancı yatırımların tamamen dışlandığı stratejik ve hassas sektörleri içerir (örneğin, savunma sanayii, bazı medya hizmetleri). Yabancı sermayeye kısıtlı: Bu alanlarda yatırımlara izin verilir, ancak kayıtlı sermayedeki yabancı katılım payı için belirlenmiş bir sınır (örneğin %50 veya %51) veya belirli yönetim pozisyonlarına Çinli bir ikamet edenin atanması gerekliliği (finans sektörü veya telekomünikasyonda olduğu gibi) gibi somut koşulların yerine getirilmesi şartıyla. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1898" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-_ulusal-muamele-ve-negatif-liste_-cin-ekonomisinin-acikliginin-ikili-temeli__.webp" alt="" class="wp-image-25782" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-_ulusal-muamele-ve-negatif-liste_-cin-ekonomisinin-acikliginin-ikili-temeli__.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-_ulusal-muamele-ve-negatif-liste_-cin-ekonomisinin-acikliginin-ikili-temeli__-188x300.webp 188w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-_ulusal-muamele-ve-negatif-liste_-cin-ekonomisinin-acikliginin-ikili-temeli__-642x1024.webp 642w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-_ulusal-muamele-ve-negatif-liste_-cin-ekonomisinin-acikliginin-ikili-temeli__-768x1225.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-_ulusal-muamele-ve-negatif-liste_-cin-ekonomisinin-acikliginin-ikili-temeli__-963x1536.webp 963w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-_ulusal-muamele-ve-negatif-liste_-cin-ekonomisinin-acikliginin-ikili-temeli__-94x150.webp 94w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin modeli, eşitlik ilkesini stratejik bir ihtiyatla birleştirir: ulusal muamele açıklığı sağlarken, “negatif liste” hassas sektörler üzerinde kontrol uygular. Bu, Çin’deki yatırım ortamını aynı anda hem çekici hem de yönetilebilir kılar. Çin’de yabancı sermayeli şirket kaydı <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Yabancı yatırımcılar için WFOE kurulumu <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> SAMR için belge hazırlığı <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> İşletme lisansı alınana kadar eşlik Ücretsiz danışmanlık Serbest Ekonomik Bölgeler: Tercihli Rejim ve “Kısaltılmış Liste” Ülke çapındaki düzenleme sistemine ek olarak, Çin açıklığı derinleştirmek için hedefe yönelik bir araç kullanır – Serbest Ekonomik Bölgelerin (SEB) özel rejimi. Şanghay, Hangzhou, Guangdong, Tianjin, Hainan gibi önde gelen finans ve inovasyon merkezlerini de içeren bu bölgeler, ileri gelişimin deneysel platformları olarak işlev görür. Bunların temel özelliği, ülke çapındaki listeye kıyasla yabancı sermaye için önemli ölçüde daha az kısıtlama içeren özel, “kısaltılmış” bir Negatif Listenin uygulanmasıdır. Bu, SEB’lerdeki yatırımcılara, ülkenin geri kalanında henüz kısıtlı kalan sektörlere (örneğin telekomünikasyon, eğitim, sağlık hizmetleri) tercihli erişim sağlar. Böylece SEB’ler “test sahaları” rolünü yerine getirir: başarılı bir pilot uygulamadan sonra tüm ülkeye ölçeklendirilebilecek yeni açıklık modelleri burada test edilir. 2020 reformu, ulusal muamele ilkesini mevzuata yerleştirerek yabancı yatırımlar için birleşik ve şeffaf bir çerçeve oluşturdu. Bu sistemde SEB’ler, sürekli liberalleşmenin lokomotifleri olarak hareket eder. Sadece tercihli koşullar sayesinde yüksek teknolojili projeleri çekmekle kalmaz, aynı zamanda pratikte kısıtlamaların daha da azaltılmasının etkinliğini göstererek ülke çapındaki listenin güncellenmesi talebini oluşturur. Çin’de Yabancı Yatırımlı Şirket Kayıt Prosedürü Çin’de yabancı yatırımlı şirket kayıt prosedürü giderek daha standartlaşmış ve şeffaf hale gelmeye devam ediyor. 2026 yılı için kilit eğilim, vurgunun kayıt sürecinin resmi olarak tamamlanmasından, şirketin fiili faaliyetlerinin tüzük belgelerine, lisanslarına ve sonraki muhasebesine sıkı uyumuna kaymasıdır. Yetkililer, beyan edilen hedeflerin gerçek iş faaliyetleriyle tam uyumu için doğruluk, şeffaflık ve tam uyum beklemektedir. Küresel zorluklara rağmen Çin, yatırımcılar için çekiciliğini korumaktadır; 2025 yılının ilk 10 ayında 53.782 yeni yabancı yatırımlı işletmenin (YYİ) kaydedilmesi, bu sayının bir önceki yıla göre %14,7 daha fazla olması, bunun kanıtıdır. Kayıt Öncesi Aşamada Temel Kararlar Tüm sürecin başarısı, iki temel kararın alınması gereken hazırlık aşamasında şekillenir. Organizasyonel-yasal yapı seçimi: Bu, vergilendirmeyi, insan kaynakları politikasını ve pazardan çıkış imkanlarını etkiler. Ana seçenekler şunlardır: %100 yabancı sermayeli işletme (WFOE): En popüler biçim olup tam kontrol sağlar. Ticaret, hizmetler, üretim ve Ar-Ge için uygundur. Ortak girişim (JV) (anonim veya sözleşmeli): Bir Çinli ortağın varlığının zorunlu bir gereklilik olduğu (“Negatif Liste”ye göre) veya stratejik olarak avantajlı olduğu durumlarda kullanılır. Temsilcilik: Sadece araştırma, pazarlama ve koordinasyon faaliyetleri için uygundur. Doğrudan ticari faaliyet yürütemez ve gelir elde edemez. Faaliyet alanının belirlenmesi: Bu çok önemli bir adımdır. Yetkililer, gerçek operasyonlarla tamamen uyuşması gereken net ve somut formülasyonlar talep etmektedir. Çok geniş bir tanım sorulara yol açacak, çok dar bir tanım ise büyümeyi sınırlayacaktır. Alan seçimi aynı zamanda özel izinlerin (lisanslar) alınması gerekliliğini de belirler. “Negatif Liste” bağlamı: Geçerli “Yabancı Yatırım Erişimi için Negatif Liste”ye göre kontrol zorunlu olmaya devam etmektedir. Yeni fırsatlar: Paralel olarak, özellikle ileri üretim ve yüksek teknoloji alanlarında 205 yeni pozisyon ekleyen “Teşvik Edilen Yabancı Yatırım Sektörleri Kataloğu”nu (en yeni versiyon 1 Şubat 2026’dan itibaren geçerlidir) incelemeye değer. Ayrıca, hizmet sektörü için 20 pilot şehirde, örneğin internet hizmetlerindeki yabancı sermaye payı kısıtlamalarının kaldırılması gibi tercihli koşullar geçerlidir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1609" height="1303" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-sirket-kaydi-sirasinda-organizasyonel-yasal-yapi-secimi.webp" alt="" class="wp-image-25797" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-sirket-kaydi-sirasinda-organizasyonel-yasal-yapi-secimi.webp 1609w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-sirket-kaydi-sirasinda-organizasyonel-yasal-yapi-secimi-300x243.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-sirket-kaydi-sirasinda-organizasyonel-yasal-yapi-secimi-1024x829.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-sirket-kaydi-sirasinda-organizasyonel-yasal-yapi-secimi-768x622.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-sirket-kaydi-sirasinda-organizasyonel-yasal-yapi-secimi-1536x1244.webp 1536w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-sirket-kaydi-sirasinda-organizasyonel-yasal-yapi-secimi-185x150.webp 185w" sizes="auto, (max-width: 1609px) 100vw, 1609px" /> 2. Çin’de Limited Sorumluluk Şirketi (LLC) Kuruluş Prosedürü: Adım Adım Algoritma Çin’de bir tüzel kişinin kaydı, her bir sonraki adımın bir önceki adımın sonucunun birleşik devlet sicillerinde sabitlenmesinden sonra başlatıldığı, katı bir şekilde düzenlenmiş idari bir prosedürdür. Modern düzenleme paradigması, bakanlıklar (SAMR, Devlet Vergi İdaresi, Döviz Kontrol İdaresi, bankacılık sistemi) arasında uçtan uca dijital entegrasyon ilkesine dayanır ve bu da sürecin farklı aşamalarında veri tutarsızlığı olasılığını ortadan kaldırır. Aşama 1. Tüzel Kişilik Adının Rezervasyonu Şirketin benzersiz adının ön onayı için Ulusal Piyasa Düzenleme İdaresi’nin (SAMR) yerel şubesine başvuru yapılması. İsim, ticari unvan oluşturma kurallarına uygunluk, yetki alanındaki halihazırda kayıtlı şirketler ve tescilli ticari markalarla karışıklığa yol açabilecek çakışma ve benzerliklerin olmaması açısından kontrol edilir. Reddedilme durumunda zaman kaybını en aza indirmek için 2 ila 5 alternatif seçenek sunulması önerilir. Aşama 2. Yasal Adresin Meşrulaştırılması ve Kira Sözleşmesinin Tescili Şirketin yasal adresi olarak hizmet verecek ticari gayrimenkulün kira sözleşmesinin düzenlenmesi ve ardından yetkili makamlarda zorunlu tescil işlemi. Kiralanan alanın “ticari/ofis faaliyeti” amacına yönelik olması gerekir. Tüzel kişilik kaydı için konut alanı kullanılması yasaktır. Standart tip kira sözleşmesi, Emlak Yönetim Merkezi’nde resmi olarak tescil edilmelidir. Tescili yapılmamış bir sözleşme, şirket kaydı amaçları için yasal geçerliliğe sahip değildir. İş merkezi sahipleri, genellikle SAMR’a sunulması gereken, mal sahibinden bir belge paketi (kira anlaşması) sağlar. Adresin “fiili konum” ile uyumluluğunun kontrolü, denetim makamlarının yaygın bir uygulamasıdır. Aşama 3. Kuruluş Belgelerinin Hazırlanması, Noter Onayı ve Sunulması Şirket kuruluş onayı almak için kurumsal belge paketinin oluşturulması ve SAMR’a sunulması. Temel Belgeler: Şirket Kayıt Başvurusu. Şirket Ana Sözleşmesi (Articles of Association). Kuruluş Kararı/Tutanak. Kurucuların ve atanan yöneticilerin kimlik belgeleri (yabancı gerçek kişiler için – noter onaylı ve Çin’de apostil veya konsolosluk onaylı pasaport kopyaları). Yasal adresin meşruiyet kanıtı (tescilli kira sözleşmesi + mal sahibinden belgeler). Kayıtlı sermaye tutarı beyanı. Şu anda, sektörlerin büyük çoğunluğu için yasal olarak belirlenmiş minimum kayıtlı sermaye tutarı yoktur. “Taahhüt Edilmiş Sermaye” (Subscribed Capital) kavramı kuruculara esneklik sağlar. Kurucular, kayıtlı sermayenin toplam tutarını ana sözleşmede bağımsız olarak beyan ederler. Kayıt tarihinden itibaren 5 yıla kadar varabilecek belirlenmiş bir süre içinde, sermayenin fiili ödeme planının (Contribution Schedule) oluşturulmasına izin verilir. Bu plan ana sözleşmede sabitlenebilir veya mal sahibinin takdirine göre belirlenebilir. Beyan edilen tutar, iş planı ile ekonomik olarak gerekçelendirilmelidir. Aşama 4. İşletme Lisansının (Tüzel Kişilik Kayıt Belgesi) Alınması Belgelerin incelenmesinden sonra SAMR, tek bir lisans belgesi olan şirketin İşletme Lisansını (Business License) verir. Bu belge, tüzel kişiliğin kurulduğunun koşulsuz kanıtıdır ve benzersiz kayıt numarasını (Unified Social Credit Code) içerir. Bu lisans olmadan, takip eden herhangi bir yasal işlem mümkün değildir. Aşama 5. Şirketin Resmi Mühürlerinin Yapımı ve Tescili İşletme lisansına dayanarak, yetkili bir kamu güvenliği bürosunda şirketin fiziksel mühürleri yapılır. Zorunlu mühür seti şunları içerir: Şirket mührü (公章). Mali mühür (财务章). Direktör mührü (法人章). Sözleşme mührü (合同章). Her mühür poliste tescil edilir ve benzersiz bir numarası vardır. Bir belgenin yasal geçerliliği, üzerinde sadece bir imza değil, “şirket mührü izi” bulunmasıyla belirlenir. Aşama 6. Şirket Temel Sermaye Banka Hesabının (Basic Capital Account) Açılması Şirket, ilk temel mevduat hesabını açmak için seçilen bir Çin bankasına başvurur. Banka, SAMR sistemine zaten girilmiş verilerle tam olarak uyumlu olarak “Müşterini Tanı (KYC)” prosedürünü yürütür. Direktörün adının yazılışı, adres vb. herhangi bir tutarsızlık redde yol açar. Onaylanan plana göre kayıtlı sermayenin ilk kısmı bu hesaba yatırılır. Ödeme onayından sonra banka, bir sonraki aşama için kritik önem taşıyan bir sermaye yatırma sertifikası (入资证明) verir. Aşama 7. Devlet Vergi İdaresine Kayıt Lisans alındıktan sonra 30 gün içinde kayıt yerindeki vergi dairesine zorunlu kayıt yaptırılması. SAMR’dan gelen veriler otomatik olarak vergi sistemine aktarılır. Bu aşamada şunlar gerçekleşir: Verilerin nihai doğrulaması. Vergilendirme sisteminin belirlenmesi (genel veya basitleştirilmiş). Elektronik faturalar (Fapiao) kullanma izninin alınması. Bankayla otomatik vergi kesinti anlaşmasının (Tax Withholding Agreement) yapılması. Aşama 8. Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Fonlarına Kayıt Yerel sosyal güvenlik ve konut birikimi yönetim ofislerine kayıt. Bu kayıt, kurucu genel müdür dahil herhangi bir çalışanı yasal olarak işe almak için zorunlu bir ön koşuldur. Uyulmaması, önemli para cezalarına ve operasyonların durdurulmasına yol açar. Sekiz aşama tamamlandıktan sonra şirket tam hukuki ehliyet kazanır. Ancak operasyonel faaliyete başlamak için, işletme lisansında belirtilen ekonomik faaliyet kodları tarafından belirlenen ek sektörel izinlerin alınması gerekebilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2277" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi.webp" alt="" class="wp-image-25812" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi-157x300.webp 157w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi-535x1024.webp 535w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi-768x1470.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi-803x1536.webp 803w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi-1070x2048.webp 1070w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-8-temel-kayit-asamasi-78x150.webp 78w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de Şirket Kuruluşunda Özel Durumlar ve Ek Prosedürler Özel Durumlar: “Yeşil Saha” Projeleri ve Sermaye İnşaatı Sıfırdan yeni tesislerin (fabrikalar, lojistik merkezler, teknoloji parkları) inşasını içeren yatırım projeleri için şirket kuruluş prosedürü, genişletilmiş ve çok aşamalı bir süreçtir. Tüzel kişiliğin standart kaydına ek olarak, yatırımcının inşaat çalışmalarına başlamadan ve tesisi işletmeye almadan önce bir dizi ön onaydan geçmesi ve uzmanlaşmış izinler alması gerekir. Ön Onay ve Stratejik İnceleme İlk aşama, stratejik planlama ve yatırım politikasından sorumlu organlarla – Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu (NDRC) veya onun bölgesel alt birimleriyle – etkileşimdir. Proje, ulusal ve bölgesel endüstriyel önceliklere uygunluğu açısından değerlendirilir; ölçeği, enerji yoğunluğu ve genel stratejik önemi analiz edilir. Enerji yoğun üretimler için ayrı bir gereklilik, bir enerji denetimi yapılması ve bir enerji verimliliği artırma planı sunulmasıdır. b. İnşaat, Çevresel ve Uzmanlık Prosedürleri Stratejik onaydan sonra, projenin ilgili düzenleyici kurumlarla detaylı olarak uyumlaştırılması aşaması başlar. Bu süreçler genellikle paralel olarak başlatılabilir veya yürütülebilir. Şehir Planlama: Yerel inşaat ve şehir planlama makamlarından onaylı bir arsa planı ve inşaat ruhsatı alınması. c. Çevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED/EIA): Çevresel etki değerlendirmesi yapılması ve yerel çevre bürosu ile mutabakata varılması. Endüstriyel, kimyasal ve diğer potansiyel çevresel risk taşıyan tesisler için zorunludur. İş Sağlığı ve Güvenliği ve Endüstriyel Güvenlik (EHS): Mesleki risk değerlendirmesi, yangın güvenliği ve hijyen standartlarına ilişkin bir dizi belgenin hazırlanması ve onaylanması. Gerekliliklerin katılığı bölgeye göre değişir: Şanghay, Shenzhen gibi mega kentlerde genellikle daha az gelişmiş eyaletlere göre önemli ölçüde daha yüksektir. Bu prosedürler paralel olarak yürütülebilse de, başarılı bir şekilde tamamlanmaları inşaatın başlaması ve tesisin devreye alınması için mutlak bir ön koşuldur. d. Tesis Tamamlandıktan Sonra Sektörel Lisanslama İnşaat tamamlandıktan ve şirket kaydı yapıldıktan sonra yatırımcı, doğrudan ekonomik faaliyette bulunma hakkı veren özel sektörel lisansları almaya başlar. Örneğin: Gıda üretimi, bir gıda faaliyeti lisansı gerektirir. İlaç üretimi, ürün kaydı ve İyi Üretim Uygulamaları (GMP) sertifikası olmadan imkansızdır. Eğitim alanındaki faaliyetler, yetkili makam tarafından lisanslanmaya tabidir. İstisna: Ön Lisans Prosedürlü Alanlar Bir dizi sıkı düzenlenmiş sektör (finans, telekomünikasyon, yabancı katılımlı eğitim vb.) için ters bir yasallaştırma prosedürü uygulanır. Bu durumlarda, yatırımcı öncelikle sektör düzenleyicisinden prensip onayı almak zorundadır ve ancak ondan sonra SAMR’de şirketi kaydetme hakkına sahiptir. Örnek: Menkul kıymetler piyasasında bir şirket kurmak için Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu’ndan (CSRC) ön onay gereklidir. Sadece bu karar elindeyken kurucular, işletme lisansı almak için belgeleri sunabilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1310" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-ayrica-lisans-gerektiren-faaliyetler-icin-_ters-sira_-proseduru.webp" alt="" class="wp-image-25827" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-ayrica-lisans-gerektiren-faaliyetler-icin-_ters-sira_-proseduru.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-ayrica-lisans-gerektiren-faaliyetler-icin-_ters-sira_-proseduru-273x300.webp 273w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-ayrica-lisans-gerektiren-faaliyetler-icin-_ters-sira_-proseduru-930x1024.webp 930w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-ayrica-lisans-gerektiren-faaliyetler-icin-_ters-sira_-proseduru-768x845.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-ayrica-lisans-gerektiren-faaliyetler-icin-_ters-sira_-proseduru-136x150.webp 136w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Dolayısıyla, bir “yeşil saha” projesinin uygulanması, yalnızca önemli sermaye yatırımları değil, aynı zamanda eylem sırasının ve ilgili uzmanlık organlarıyla etkileşimin başarı için kritik önem taşıdığı çok seviyeli idari onay sisteminin derinlemesine anlaşılmasını gerektirir. Yabancı Sermayeli Şirket Kaydı İçin Gerekli Belgeler Listesi Çin’de yabancı yatırımlı bir işletmenin oluşturulması, düzenlenmiş bir belgelendirme sürecinin sıkı bir şekilde takip edilmesiyle bağlantılıdır. Aşağıda sunulan liste, Ulusal Piyasa Düzenleme İdaresi’nde (SAMR) ve diğer yetkili makamlarda kayıt prosedürünü başlatmak için gerekli olan resmi belgelerin kapsamlı bir setini yansıtmaktadır. Her belge, belirlenmiş biçimsel kriterlere uygun olmalı ve içeriği Çin şirketler hukuku normlarıyla uyumlu olmalıdır. Kuruluş ve Kayıt Formları (Establishment Registration Forms) SAMR formuna göre şirket kayıt başvurusu – Şirketin tam Çince adı, beyan edilen kayıtlı sermaye tutarı (registered capital), ödeme planı, kurucular hakkında bilgiler, yönetim organlarının yapısı, yasal adres ve ekonomik faaliyet türlerini (business scope) içeren yasal olarak önemli beyanları içeren birleşik bir form. Başvuru sahibinin (gelecekteki yasal temsilci) imzası doğrulamaya tabidir. Kuruluş Belgesi (Constitutional Document) Şirket Ana Sözleşmesi (Articles of Association) – Şirketin faaliyetlerini düzenleyen iç kural kitabı. Belge, kuruluş amacı, kayıtlı sermayenin büyüklüğü ve pay dağılımı, yatırımcıların hak ve yükümlülükleri, icra ve denetim organlarının yetkisi ve oluşum prosedürü, kilit kararların alınma prosedürü ve tasfiye koşulları hakkındaki hükümleri zorunlu olarak içerir. Ana sözleşme tüm kurucular tarafından imzalanır ve kurumsal anlaşmazlıkların çözümü için temeldir. Kurumsal Yönetim Organlarının Oluşumu ile İlgili Belgeler (Corporate Governance Appointments) Kurucu Genel Kurul Kararı/Tutanak (Shareholders’ Resolution/Minutes) – Kurucuların şirketin kurulması, ana sözleşmesinin onaylanması ve kilit yöneticilerin atanması hakkındaki ortak kararını kaydeder. Atama Mektupları (Appointment Letters) – Yetkileri teyit eden bireysel resmi belgeler. Yasal Temsilci (Legal Representative) – Şirket adına vekaletname olmadan hareket etmeye yetkili kişi. • Denetçi (Supervisor) – Limited sorumlu şirket için zorunlu olan, icra yönetiminin parçası olmayan denetim organı. Bir denetim kurulu üyesi veya tek denetçinin atanması kanunun emredici bir gereğidir. • Sorumlu Mali İşler Görevlisi (Financial Controller) – Muhasebe kayıtlarının tutulmasından ve vergi makamlarıyla iletişimden sorumlu çalışan. Kurucuların Hukuki Ehliyetini Doğrulayan Belgeler (Investor Identity and Capacity Proof). Yabancı gerçek kişiler için: Vatandaşlık ülkesinde noter tarafından onaylanmış ve Çin’de apostil veya konsolosluk tasdiki yoluyla tasdik edilmiş geçerli pasaportun kopyası. Çinceye noter onaylı çeviri gereklidir. Yabancı kuruluşlar kurucu ise: • Kayıt belgesi veya yasal statüyü doğrulayan eşdeğer belge. • Şirketin tasfiye veya iflas sürecinde olmadığını doğrulayan ticari sicilden alınmış geçerli bir özet. • Ana sözleşme veya benzeri kuruluş belgesi. • Bu kişinin yabancı yatırımcı adına Çinli şirketin kuruluş belgelerini imzalama yetkisini teyit eden yetki belgesi. Listelenen tüm belgeler noter onayı, tasdik (apostil/konsolosluk tasdiki) ve Çinceye çeviriye tabidir. Yasal Adresin Yasal Kullanımını Doğrulayan Belgeler Çin mevzuatı, şirketin faaliyet göstermesi için gerçek bir ticari mülke sahip olduğuna dair tartışmasız kanıtların sağlanmasını gerektirir. Aşağıdaki belgeler kabul edilir: • Ticari gayrimenkul sahibiyle imzalanmış ve yerel Emlak Yönetim Merkezi’nde zorunlu tescili yapılmış standart tip kira sözleşmesi. Kira süresi genellikle en az bir yıl olmalıdır. • Gayrimenkul Mülkiyet Belgesi (Property Ownership Certificate, 房产证): Kiralayan tarafından sağlanan kopya. • Adres Bildirim Formu (Address Filing Form, 住所经营场所使用证明): Gayrimenkul sahibi veya iş merkezi yönetim şirketi tarafından verilen, tüzel kişilik kaydı için adres kullanımına rıza gösterildiğini teyit eden öngörülen formatta bir belge. Sözde “sanal ofislerin” veya posta adreslerinin YYİ’nin ilk kaydı için kullanılmasına yasal olarak izin verilmemektedir. SAMR, belirtilen adres üzerinde saha denetimi yapma hakkını saklı tutar. Bu set, prosedürü başlatmak için temel ve zorunludur. Belirli idari bölgeye, faaliyet türlerinin özelliğine (örneğin yabancı yatırımlarla sınırlı) ve sektör düzenleyicilerinin gerekliliklerine bağlı olarak, yetkili makamlar ek izin belgeleri veya görüşler talep etme hakkına sahiptir. Paketin hazırlanmasının nitelikli bir yerel danışman veya avukat eşliğinde yapılması önerilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1587" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-yabanci-sermayeli-sirket-kaydi-icin-belgeler.webp" alt="" class="wp-image-25842" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-yabanci-sermayeli-sirket-kaydi-icin-belgeler.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-yabanci-sermayeli-sirket-kaydi-icin-belgeler-225x300.webp 225w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-yabanci-sermayeli-sirket-kaydi-icin-belgeler-768x1024.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-yabanci-sermayeli-sirket-kaydi-icin-belgeler-1152x1536.webp 1152w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-yabanci-sermayeli-sirket-kaydi-icin-belgeler-112x150.webp 112w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de yabancı yatırımlı bir şirketin kayıt prosedürü, uluslararası sermayeye açıklık ile ulusal ekonominin stratejik düzenlemesi arasındaki dengeyi yansıtan, açıkça yapılandırılmış ancak çok yönlü bir süreçtir. Bu yolu başarıyla geçmek, yatırımcıdan yalnızca belgelerin dikkatli hazırlanmasını değil, aynı zamanda Çin’in yasal alanının ve idari sisteminin mantığının derinlemesine anlaşılmasını gerektirir. Bu yoldaki kilit aşamalar şunlar olmaya devam etmektedir: uzun vadeli iş hedefleriyle uyumlu doğru yatırım biçiminin (WFOE, ortak girişim, temsilcilik) stratejik seçimi; şirketin benzersiz adının ön onayı; düzenlenmiş faaliyet türleri için gerekli tüm onay ve lisansların alınması; ve Çin düzenleyici gerekliliklerini dikkate alan, öncelikle Ana Sözleşme olmak üzere tüzük belgelerinin doğru hazırlanması. Son adımlar – işletme lisansının tamamlanması, vergi, gümrük, döviz ve istatistik makamlarına kayıt – faaliyeti yasallaştırır, ancak bir sonraki kritik önemdeki aşamanın başlangıcını işaret eder: sürekli gelişen mevzuata operasyonel uyum. Son yıllarda birçok idari prosedürün önemli ölçüde basitleştirilmesi ve dijitalleştirilmesi, bir dizi sektör için giriş eşiklerinin düşürülmesi ve şeffaflığın artırılması gözlemlenmiştir. Bununla birlikte, GB/T endüstri kodlarına göre faaliyetin doğru sınıflandırılması, kayıtlı sermaye gerekliliklerine uyulması, iş kanununun incelikleri ve kültürler arası iletişim engelleri gibi zorluklar güncelliğini korumaktadır. Bu nedenle, risklerin ve zaman maliyetlerinin en aza indirilmesi için zorunlu bir koşul, nitelikli yerel uzmanların – avukatlar, danışmanlar ve muhasebecilerin – dahil edilmesidir. Sonuçta, şirket kaydı bürokratik bir bitiş değil, stratejik bir başlangıçtır. Net bir yasal yapıya ve yükümlülüklerinin bilincine sahip, yetkin ve profesyonelce kaydedilmiş bir şirket, sürdürülebilir kalkınma, Çinli iş ortakları ve yetkililerle güven inşa etme ve aynı zamanda Çin pazarının muazzam potansiyelini tam olarak gerçekleştirme için sağlam bir temel oluşturur. Böylece, kuruluş aşamasında zaman ve kaynak yatırımı, Çin’in dinamik rekabet ortamında uzun vadeli istikrar ve temel işe etkin bir şekilde odaklanma imkanıyla karşılığını verir. Çin’de yabancı yatırımcı olarak şirket açın <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Negatif Liste uygunluk kontrolü <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> YYS (Yabancı Yatırımlı Şirket) yapısı hazırlığı <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Lisans ve kayıt desteği Ücretsiz danışmanlık Çin’de Yabancı Sermayeli Şirketlerin Yasal Temelleri Hakkında 5 Temel Soru ve Cevap SSS 1: 2020 sonrası yabancı yatırım düzenlemesinin yeni sistemi temelde ne bakımdan farklıdır? 1 Ocak 2020’de yürürlüğe giren yeni Çin Yabancı Yatırım Yasası (FIL), yasal alanı kökten değiştirdi. Farklı işletme biçimlerini (ortak girişimler, işbirliği işletmeleri ve tamamen yabancı sermayeli işletmeler) düzenleyen üç eski yasayı tamamen kaldırdı. Artık yabancı katılımlı tüm şirketler için birleşik kurallar geçerlidir – genel Şirketler Yasası ve Ortaklıklar Yasası, yani Çinli şirketlerle aynı normlar. Bu, yatırımcılar için birleşik, şeffaf ve daha korumalı bir ortam yarattı. SSS 2: “Negatif Liste” nedir ve nasıl çalışır? “Yabancı Yatırım Erişimi için Negatif Liste”, ulusal muamele genel ilkesinden (yerel şirketlerle eşit koşullar) istisnaların uygulandığı sektörlerin şeffaf ve düzenli olarak güncellenen bir listesidir. Liste iki kategoriye ayrılır: yasaklı (yabancı yatırımların tamamen yasak olduğu, örneğin savunma sanayii) ve kısıtlı (şartlar yerine getirildiğinde yatırımın mümkün olduğu, örneğin yabancı sermaye pay sınırı veya yönetim gereksinimi). Faaliyet alanınız listede yer almıyorsa, kayıt yolu maksimum düzeyde basitleştirilmiştir. SSS 3: En popüler organizasyonel-yasal yapı hangisidir ve neden? En popüler ve esnek yapı, %100 yabancı sermayeli işletmedir (Wholly Foreign-Owned Enterprise, WFOE). Yatırımcıya iş üzerinde tam kontrol sağlar, fikri mülkiyeti daha iyi korur ve operasyonların tam şeffaflığını sağlar. WFOE, ticaret, hizmetler, üretim, Ar-Ge gibi çoğu alana uygundur. Ortak girişimler (JV) genellikle “Negatif Liste” tarafından açıkça gerektirildiğinde veya yerel bir ortağın kaynaklarına ve pazarına erişim için stratejik olarak gerekli olduğunda kurulur. SSS 4: Yabancı sermayeli bir şirketin kaydındaki kilit aşamalar nelerdir? Standart süreç 8 ardışık aşama içerir: SAMR’da benzersiz bir adın rezerve edilmesi. Yasal adresin meşrulaştırılması (ticari olmayan bir mülkün kira sözleşmesinin hazırlanması ve tescili). Kuruluş belgeleri paketinin SAMR’ya hazırlanması ve sunulması. Tüzel kişiliğin kurulduğunu doğrulayan ana belge olan İşletme Lisansının alınması. Şirketin resmi mühürlerinin yapılması ve tescili. Kurumsal bir banka hesabının açılması ve kayıtlı sermayenin ilk kısmının yatırılması. Devlet Vergi İdaresine kayıt. Sosyal güvenlik ve emeklilik fonlarına kayıt. SSS 5: Büyük ölçekli projeler, örneğin bir fabrika inşası için özel prosedürler var mıdır? Evet, “yeşil saha” projeleri (sıfırdan sermaye inşaatı) için prosedür önemli ölçüde daha karmaşıktır. Şirketin standart kaydına ek olarak, Kalkınma ve Reform Komisyonu (NDRC) ile ön stratejik onayların alınması ve ayrıca inşaat başlamadan önce bir dizi özel iznin alınması gerekir: şehir planlama onayı, çevresel etki değerlendirmesi (ÇED), iş sağlığı ve güvenliği ve endüstriyel güvenlik (EHS) onayı. Ancak ondan sonra inşaat ruhsatı alınabilir. Sıkı düzenlenmiş sektörler (finans, telekomünikasyon) için genellikle “ters sıra” prosedürü uygulanır: önce sektör düzenleyicisinden onay alınmalı ve ancak ondan sonra şirket SAMR’ye kaydedilmelidir. Bir soru sorun Çin’de Yabancı Yatırımlı Şirket Kayıt Prosedürü
Çin’de İş Kurmak: Risklerden Kaçınmak İçin Nereden Başlamalı
Çin’de Şirket Kurma Fikri İlham Verici: Burada her yıl yeni nişler ortaya çıkıyor – dijital servisler ve biyoteknolojiden premium ürün ihracatına ve yeşil teknoloji çözümlerine kadar. Pazar, yenilikleri aktif olarak destekliyor ve iç talep artışı, Çin’i sadece endüstriyel yatırımlar için değil, aynı zamanda çevik projeler için de cazip hale getiriyor. Ancak şunu unutmamak önemlidir: Doğru şekilde tüzel […]
Çin’de Şirket Kurma Fikri İlham Verici: Burada her yıl yeni nişler ortaya çıkıyor – dijital servisler ve biyoteknolojiden premium ürün ihracatına ve yeşil teknoloji çözümlerine kadar. Pazar, yenilikleri aktif olarak destekliyor ve iç talep artışı, Çin’i sadece endüstriyel yatırımlar için değil, aynı zamanda çevik projeler için de cazip hale getiriyor. Ancak şunu unutmamak önemlidir: Doğru şekilde tüzel kişilik oluşturulmadan, bir yabancı için herhangi bir ticari faaliyet yasa dışı sayılır. Hatta pazara giriş hazırlığı bile, şirket yapısının seçiminden vergi kaydına kadar belirlenmiş prosedürlere uymayı gerektirir. Çin’de Şirket Kaydı Yaptırmadan Önce Bilinmesi Gerekenler 2020’den itibaren süreç, Yabancı Yatırım Kanunu ve devlet hizmetlerinin dijitalleşmesi sayesinde basitleştirildi: örneğin, Tek Durak Ofisi (One-Stop Service) aracılığıyla kayıt, SAMR’a, vergi dairesine ve bankaya belgeleri tek bir işlemle sunmayı sağlar. Ancak basitleştirme, sorumluluğu ortadan kaldırmaz. Yapı seçim aşamasındaki hatalar (örneğin, bir temsilcilik ofisi aracılığıyla doğrudan satış yapma girişimi) faaliyetin durdurulmasına ve para cezalarına yol açabilir. Yabancılar İçin İş Kurma Seçenekleri 2026 yılı itibarıyla Çin mevzuatı, varlık için aşağıdaki formlara izin vermektedir: Temsilcilik Ofisi (RO): Sadece pazarlama, araştırma ve lojistik koordinasyonu için uygundur. Doğrudan ticari faaliyet yasaktır (Yabancı İşletmelerin Temsilcilik Ofisleri Yönetmeliği Madde 5, SAMR, 2023). Tamamen Yabancı Mülkiyetli İşletme (WFOE): Tamamen yabancı sermaye, iş yapma, personel istihdam etme, kar elde etme imkanı. Uzun vadeli varlık için en popüler form. Çinli Ortaklı Tüzel Kişilik (Joint Venture): Günümüzde nadiren ve sadece operasyonel nedenlerle kullanılır (örneğin, lisans gerektiren sektörlere erişim: telekomünikasyon, eğitim). Zorunlu bir form olarak “Sino-yabancı ortak yatırım işletmesi” kaldırılmıştır. Seçim amaca bağlıdır: Çin pazarına “yerinde” satış yaparak giriş neredeyse her zaman WFOE gerektirirken, keşif ve B2B desteği bir temsilcilik ofisi ile yapılabilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1400" height="2029" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-cinde-nasil-is-kurulur_-yabancilar-icin-3-yasal-yol.webp" alt="" class="wp-image-22647" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-cinde-nasil-is-kurulur_-yabancilar-icin-3-yasal-yol.webp 1400w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-cinde-nasil-is-kurulur_-yabancilar-icin-3-yasal-yol-207x300.webp 207w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-cinde-nasil-is-kurulur_-yabancilar-icin-3-yasal-yol-707x1024.webp 707w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-cinde-nasil-is-kurulur_-yabancilar-icin-3-yasal-yol-768x1113.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-cinde-nasil-is-kurulur_-yabancilar-icin-3-yasal-yol-1060x1536.webp 1060w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-cinde-nasil-is-kurulur_-yabancilar-icin-3-yasal-yol-103x150.webp 103w" sizes="auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px" /> WFOE: Çin’de Yabancı İşletmeler İçin Bağımsız Tüzel Kişilik Tamamen Yabancı Mülkiyetli İşletme (WFOE), Çin’de kayıtlı, sermayesinin %100’ü yurtdışından bir yatırımcıya – gerçek veya tüzel kişiye – ait olan sıradan bir limited şirkettir. Sermayede veya yönetimde hiçbir Çinli kurucu ortak gerekmez – bu, Yabancı Yatırım Kanunu’nun (2024) 4. Maddesi tarafından doğrulanmıştır. Kontrol, şeffaflık ve uzun vadeli istikrar önemli olduğunda, Çin’de iş kurulurken bu form talep edilir. WFOE gerçekte ne sağlar? Tam Kontrol: Genel müdür atama, ekip seçme, finansal politika onaylama – her şeye yabancı sahip karar verir. Geniş Faaliyet Yelpazesi: Üretim, hizmetler, B2B/B2C ticareti, ithalat-ihracat operasyonları – faaliyet türlerinin Negatif Liste yasaklarına girmemesi şartıyla. Herhangi Bir Çinli Tüzel Kişiyle Aynı Haklar: Yuan ve dolar hesapları açma, ofis veya depo kiralamak/satın almak, ihalelere katılma, yurtdışına temettü ödeme. Standart Vergi Yapısı: Kurumlar vergisi – %25 (örneğin, Hainan veya Pudong gibi avantajlı bölgelerde %15’e düşer), CAS standartlarına göre muhasebe, STA’nın elektronik portalında beyanname sunma. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1163" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-cinde-yabanci-sermayeli-standart-bir-ltd-sti.webp" alt="" class="wp-image-22662" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-cinde-yabanci-sermayeli-standart-bir-ltd-sti.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-cinde-yabanci-sermayeli-standart-bir-ltd-sti-300x293.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-cinde-yabanci-sermayeli-standart-bir-ltd-sti-1024x1001.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-cinde-yabanci-sermayeli-standart-bir-ltd-sti-768x751.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-wfoe-cinde-yabanci-sermayeli-standart-bir-ltd-sti-153x150.webp 153w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de WFOE formatında şirket kaydı nasıl yapılır? Belge Sunumu: SAMR’da Tek Durak Ofisi (One-Stop Service) aracılığıyla: anasözleşme, kuruluş kararı, fon kaynağı kanıtı, nihai faydalanıcı sahiplerin verileri. Tüm Materyaller: Çince olmalı; gerçek kişiler için – apostilli pasaport ve noter onaylı tercüme. Süre: Ek lisanslara ihtiyaç duyulmaması durumunda (örneğin, tıbbi ürünler veya çevrimiçi ticaret için) 2026 yılında 7 ila 12 iş günü. Önemli: 2020’den itibaren Onay Sertifikası kaldırıldı – bunun yerine Ulusal Şirketler Kamu Bilgi Sistemine (www.gsxt.gov.cn) kayıt yeterlidir. WFOE bir “özel rejim” değil, yabancı sermayeli standart bir LTD ŞTİ’dir. Bu model, Çin pazarına girişi stratejik bir yön olarak planlayanlar için en iyi seçimdir: yönetimde taviz vermeden, marka geliştirme, lojistiği ölçeklendirme ve yerel bir ekip kurma imkanı ile – Suzhou’daki bir girişim ofisinden Guangdong’daki bir endüstriyel kümeye kadar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1624" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-cinde-sirket-kaydi-wfoe-nasil-yapilir.webp" alt="" class="wp-image-22677" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-cinde-sirket-kaydi-wfoe-nasil-yapilir.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-cinde-sirket-kaydi-wfoe-nasil-yapilir-220x300.webp 220w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-cinde-sirket-kaydi-wfoe-nasil-yapilir-750x1024.webp 750w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-cinde-sirket-kaydi-wfoe-nasil-yapilir-768x1048.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-cinde-sirket-kaydi-wfoe-nasil-yapilir-1126x1536.webp 1126w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-cinde-sirket-kaydi-wfoe-nasil-yapilir-110x150.webp 110w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de Ortak Girişim: Yerel Bir Oyuncuyla İşbirliği Ne Zaman Stratejik Bir Avantaj Sağlar? Ortak Girişim (Joint Venture, JV), hem yabancı hem de Çinli bir yatırımcının katılımıyla Çin Halk Cumhuriyeti topraklarında kurulan bir tüzel kişiliktir. Yabancı sermaye payında kısıtlamalar olduğunda veya derin bir yerelleştirme gerektiğinde – örneğin telekomünikasyon, otomotiv endüstrisi veya yükseköğretim alanlarında – bu form talep edilir. 2020’de kabul edilen Yabancı Yatırım Kanunu ile çoğu sektörde zorunlu JV oluşturma kaldırılmış olsa da, MOFCOM ve NDRC tarafından onaylanan Özel İdari Tedbirler (Negatif Liste) (2025 revizyonu) dahilindeki segmentlerde kilit bir araç olmaya devam etmektedir. İki Çalışma JV Modeli Güncel uygulamada, Şirketler Kanunu’nun IV. Bölümü’nde belirlenen iki format kullanılır: Sermaye Paylı Ortak Girişim (Equity Joint Venture – EJV): Katılım payının kar hakkını ve yönetim kurulundaki oy hakkını doğrudan belirlediği klasik yapı. Muhasebe, CAS kurallarına göre tutulur ve işletme yükümlülüklerinden kendi varlıkları ile sorumludur. İşbirliği Ortak Girişimi (Cooperative Joint Venture – CJV): Asimetriye izin veren esnek bir form. Örneğin: Çin tarafı arazi veya lisans, yabancı taraf teknoloji ve sermaye getirir ve kar %60/%40 dağıtılır. Koşullar, anasözleşmeye önceliği olan İşbirliği Sözleşmesi’nde ayrıntılı olarak sabitlenir (SAMR’ın CJV Rehberi Madde 22, 2024). JV oluştururken nelere dikkat edilmelidir? Kuruluş sözleşmesi (ve anasözleşme), Çin’de tüzel kişilik oluşturmanın temeli olarak SAMR’a kaydedilir. Tüm taraflar, katkıların (parasal, maddi, maddi olmayan varlıklar) doğruluğundan müştereken sorumludur – kontrol, öncelikli due diligence kapsamında yapılır (Deloitte China, 2025). Yönetim, mutabakat prensibi üzerine kuruludur: Ana kararlar (bütçe, temettüler, müdür değişikliği), sözleşme ile belirlenen kurul yeter sayısını gerektirir. Ortaklar arasındaki anlaşmazlıklar çoğunlukla Çin Uluslararası Ekonomik ve Ticari Tahkim Komisyonu (CIETAC) aracılığıyla çözülür – tahkim şartı imza sırasında zorunludur. Örnek: Otomotiv sektöründe (Jinan Yeni Bölgesi gibi avantajlı bölgeler dışında) 2025’e kadar içten yanmalı motor (ICE) üretimi olan JV’lerde yabancı payı için %50 limit uygulanıyordu. 2026’dan itibaren elektrikli araçlar için bu kısıtlama kaldırıldı — ancak JV, bayilik ağlarına ve kamu ihalelerine erişim için etkili olmaya devam etmektedir. JV ne zaman mantıklı bir seçimdir? Bir yabancının doğrudan elde edemeyeceği lisanslara erişim gerektiğinde; Devlet programları (örneğin, “Made in China 2025”) çerçevesinde üretimin yerelleştirilmesinde; Yüksek düzenleyici belirsizliğe sahip bölgelerde riskleri azaltmak için – yerel ortak yetkili makamlarla koordinasyonu üstlenir. Bu yaklaşım, yabancı yatırımcıların sadece gerekliliklere uymasına değil, aynı zamanda kanıtlanmış bağlantılara ve yerel iş bağlamının anlayışına dayanarak ekosisteme entegre olmasına olanak tanır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1078" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-cinde-ortak-girisim-jv.webp" alt="" class="wp-image-22692" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-cinde-ortak-girisim-jv.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-cinde-ortak-girisim-jv-300x272.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-cinde-ortak-girisim-jv-1024x928.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-cinde-ortak-girisim-jv-768x696.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-cinde-ortak-girisim-jv-166x150.webp 166w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de Temsilcilik Ofisi: Resmi Bir “Köprü” Ancak İş Birimi Değil Temsilcilik Ofisi (RO), tüzel kişilik değil, kâr amacı gütmeyen faaliyetler için Çin’de resmi olarak akredite edilmiş bir yabancı şirketin bölgesel bir birimidir. Ana ofis adına hareket eder ve bağımsız hukuki ehliyete sahip değildir. Bu form, vergi, ödenmiş sermaye veya karmaşık kuruluş yükümlülükleri olmaksızın talebi incelemek, bağlantılar kurmak ve strateji oluşturmak gerektiğinde, Çin pazarına giriş aşamasında talep edilir. RO ne yapabilir ve ne yapamaz? İzin Verilenler: Pazar araştırmaları ve rakip analizi yürütmek; Toplantılar, sunumlar, fuar katılımı organize etmek; Lojistiği koordine etmek, müşteri desteği sağlamak, tedarikçilerle iletişim kurmak; Yetkili İK ajansları aracılığıyla personel kiralamak. Yasak Olanlar: İşlem yapmak, fatura kesmek, Çin’de gelir elde etmek; Ticari gayrimenkule, depo stoklarına veya ekipmana sahip olmak; Yuan hesabı açmak – sadece ticari olmayan döviz hesabı (NTEA) türünde, cari giderleri karşılamak için özel bir hesap. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1321" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-temsilcilik-ofisi-ro-resmi-bir-_kopru_-ancak-is-degil.webp" alt="" class="wp-image-22707" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-temsilcilik-ofisi-ro-resmi-bir-_kopru_-ancak-is-degil.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-temsilcilik-ofisi-ro-resmi-bir-_kopru_-ancak-is-degil-270x300.webp 270w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-temsilcilik-ofisi-ro-resmi-bir-_kopru_-ancak-is-degil-922x1024.webp 922w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-temsilcilik-ofisi-ro-resmi-bir-_kopru_-ancak-is-degil-768x853.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-cinde-temsilcilik-ofisi-ro-resmi-bir-_kopru_-ancak-is-degil-135x150.webp 135w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> WFOE’nin aksine, Temsilcilik Ofisi (RO) Çin’de bağımsız bir tüzel kişilik olarak kaydedilmez. Bunun yerine, Piyasa Düzenleme İdaresi’nde (SAMR) resmi akreditasyon prosedüründen geçer. Temel Farklar ve Prosedür: Tüzel kişilik değil, bir bölüm: RO yasal, ancak ana yabancı şirkete bağımlı bir ofistir. Ana şirketin yükümlülüklerinden sorumludur. Akreditasyon süresi: Koordinasyon ve temsilcilik kayıt belgesinin verilmesi süreci, genellikle tam belge paketinin sunulmasından itibaren 20 ila 45 iş günü sürer. Aslında, temsilcilik ofisi kaydı, WFOE kaydından daha uzun sürer. Belge paketi: Ana set şunları içerir: belirlenmiş formatta doldurulmuş başvuru, ana şirketin tasdikli kuruluş belgeleri, temsilcilik ofisi kurma kararı ve Çin topraklarında temsilcilik ofisinin planlanan faaliyetlerini gerekçelendiren resmi bir açıklama mektubu. Tüm sorumluluk – mali ve düzenleyici – yabancı ana şirkete aittir. Kısıtlamaların ihlali (örneğin, RO adına sözleşme yapma girişimi), akreditasyonun iptaline ve 100.000 CNY’ye kadar para cezasına yol açar. Bu nedenle RO, Çin’de şirket kaydı değil, ona hazırlanmak için geçici bir araçtır. Çin’de iş kurmaya yeni başlayan ve erken ticari faaliyet risklerinden kaçınmak isteyenler için idealdir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1026" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-ro-ne-zaman-secilmeli_.webp" alt="" class="wp-image-22722" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-ro-ne-zaman-secilmeli_.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-ro-ne-zaman-secilmeli_-300x259.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-ro-ne-zaman-secilmeli_-1024x883.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-ro-ne-zaman-secilmeli_-768x662.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-ro-ne-zaman-secilmeli_-174x150.webp 174w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Çin’de hatasız ve gecikmesiz şirket kurun <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Hedeflerinize uygun işletme yapısı seçimi <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Tam donanımlı belge paketi <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Lisans alınana kadar eşlik Ücretsiz danışmanlık Çin’de Şirket Kaydına Nasıl Hazırlanılır – 2026’da İşletmenizi Nerede Açmalısınız? SAMR’a paketi sunmadan önce ön bir kontrol yapmak önemlidir – aksi takdirde mükemmel şekilde hazırlanmış bir tüzel kişilik bile lisans alma aşamasında denetimi geçemeyebilir. Örneğin, CFDA Kaydı olmadan gıda takviyesi satışı veya ICP/EDI Lisansı olmadan bir platform başlatmak, alan adının engellenmesine ve 100.000 CNY’ye kadar para cezasına (Devlet Vergi İdaresi STA, 7 No’lu Karar, 2025) yol açar. Sunumdan önceki zorunlu adımlar: Faaliyetinizin Yabancı Yatırım için Negatif Liste (MOFCOM & NDRC, 2025)’ye girip girmediğini netleştirin; Özel izinlere ihtiyaç olup olmadığını belirleyin: Tıbbi Cihaz Kaydı (Sınıf II/III), Ağ Güvenliği İncelemesi (kişisel verilere erişimi olan uygulamalar için), Sınır Ötesi Veri Transferi Değerlendirmesi; Zorunlu sertifikasyon gerekip gerekmediğini kontrol edin: CCC (elektronik, otomotiv), GB standartları (içme suyu, kozmetik), Çin Yeşil Ürün; “Bonded warehouse” modelinin mümkün olup olmadığını veya yerelleştirmenin gerekli olup olmadığını değerlendirin – bu, WFOE kurulumu gibi şekil seçimini etkiler. Coğrafya Stratejik Bir Varlıktır: Çin Piyasasına Giriş İçin Konum Seçimi Kayıt için bölgenin belirlenmesi sadece teknik bir adım değil, temel bir stratejik karardır. Buna, iş modelinin geliştirilmesi, düzenleyici alanın analizi ve organizasyonel şeklin (WFOE, FICE veya temsilcilik ofisi) seçilmesinden sonra başvurulmalıdır. Konum, operasyonel verimliliğinizi, finansal modelinizi ve büyüme potansiyelinizi belirleyecek kilit faktör olacaktır. Doğru seçim sadece vergi oranını değil, aynı zamanda şunları da etkiler: Başlama hızı: Hazır olmayan illerde 3 iş gününden 3-4 haftaya kadar. Kaynaklara erişim: Ortak ekosistem, personel havuzu ve tedarik zincirlerine entegrasyon. Düzenleyici iklim: İdari baskı seviyesi ve denetim sıklığı, özellikle hassas sektörlerde (fintek, sağlık hizmetleri, veri işleme). Aşağıda, 2026 için uzun vadeli planlama için güncel olan kilit yargı bölgelerine genel bir bakış sunulmaktadır. Şangay: Küresel Premium İş Platformu Kimler için: Fintek, lüks segment, B2B danışmanlık, yüksek kar marjlı lojistik ve küresel tedarik zinciri yönetimi. Bağlam: Yangshan Liman Kompleksi – kargo elleçlemede dünya lideri; şehirde Fortune Global 500 listesinden 700’den fazla bölgesel karargah bulunmaktadır. Zorluk: Yetenekler için maksimum rekabet, yüksek ücretler ve A sınıfı ofis kiralarının yüksek maliyeti. Stratejik değer: Uzun vadeli bir imaj oluşturmak ve uluslararası iş ağlarına derin entegrasyon için benzersizdir. Hangzhou: Dijital Liderler ve Küresel Toptan Ticaret için Ekosistem Kimler için: Dijital şirketler: SaaS, AI, sınır ötesi e-ticaret platformları, büyük veri hizmetleri. Toptancılar ve distribütörler: Küresel pazarlara küçük toptan mallar (tüketici elektroniğinden tekstil ve hediyelik eşyalara kadar) B2B satışı yapan şirketler. Bağlam ve Ekosistem: Hangzhou sadece bir şehir değil, Alibaba, Ant Group, NetEase, DeepSeek’i doğuran dijital ekonominin çekirdeğidir. Burada dijital işler için bütünleşik bir altyapı oluşturulmuştur: Qiantang Vadisi’nde MVP testinden Tmall Global ve Cainiao Logistics’in API’leri aracılığıyla ölçeklendirmeye kadar. Kilit Stratejik Avantaj: “Dünyanın toptan ticaret başkenti” Yiwu ve küresel finans merkezi Şangay ile komşuluk. Yiwu, on binlerce fabrika ve tedarikçinin yoğunlaştığı, “küçük sipariş, büyük çeşitlilik” ilkesiyle inanılmaz çeşitlilikte ürün sunan küresel bir küçük toptan ticaret merkezidir. Hangzhou’da şirket kaydı, gelişmiş bir metropolde yasal ve operasyonel bir statü sağlarken, aynı anda sadece ~150 km uzaklıktaki (hızlı trenle yaklaşık 1 saat) Yiwu’nun mal akışlarına ve Şangay’a doğrudan erişim imkanı verir. “Ofis Hangzhou’da, depo/lojistik Yiwu’da” ideal modeli: Merkezi ofisi, satış departmanını ve dijital ekibi Hangzhou’nun modern ekosistemine yerleştirirsiniz, satın alma, sipariş toplama ve ihracat lojistiğini ise ünlü pazarı ve kargo hava taşımacılığında uzmanlaşmış süper modern havaalanı (Yiwu Havaalanı) dahil olmak üzere Yiwu’nun kapasiteleri aracılığıyla yürütürsünüz. İşletmeler için Avantajlar: Dijital projeler için: Rekor kayıt hızı (3-5 iş günü), tercihli vergi oranları (%10’dan başlayarak), risk sermayesine ve teknik yeteneklere erişim. Toptan ticaret için: Hangzhou’nun dijital araçları (Alibaba.com, uluslararası çevrimiçi ödemeler) ve Yiwu’nun fiziksel mal tabanının kombinasyonu. Bu, melez iş modelleri oluşturmayı mümkün kılar, örneğin dropshipping platformları başlatmak veya Amazon/Shopify için tedarik zincirlerini minimum maliyetle yönetmek. Stratejik Değer: Hangzhou (Yiwu ile bağlantılı olarak) dijital altyapı ve fiziksel mal tabanının benzersiz bir simbiyozunu sunar. Bu, sadece Çin’den mal satmak değil, teknolojik olarak gelişmiş, ölçeklenebilir iş modelleri inşa etmek isteyen, hem kodu hem de malı elinin altında bulunduran şirketler için ideal bir yargı bölgesidir. Hız, yenilik ve tedarik zinciriyle benzeri görülmemiş bağlantı lehine bir seçimdir. Guangzhou: Maddi İhracat Merkezi Kimler için: ASEAN, Orta Doğu ve Afrika pazarlarına odaklanan üreticiler ve toptan ihracatçılar. Bağlam: Kanton Fuarı’nın (Canton Fair) yeri – dünyanın en büyük ithalat-ihracat fuarı, kanıtlanmış tedarikçiler ve alıcılar için benzersiz bir konsantrasyon yaratır. Avantaj: Nansha Limanı’nın liman altyapısına doğrudan erişim ve on yıllar boyunca oluşmuş B2B işbirliği kültürü. Stratejik değer: İşlem maliyetlerinin ve fiziksel malların küresel pazara çıkarılma süresinin azaltılması. Shenzhen (Nanshan): Endüstri 4.0 Fabrikası Kimler için: Robotik, hassas bileşenler, tıbbi teknoloji ve akıllı otomasyona odaklanan yüksek teknolojili üretim. Bağlam: Greater Bay Area projesi kapsamında, doğrudan lojistik koridorlarıyla “akıllı üretim”in amiral gemisi kümesi. Destek: Modern ekipman için doğrudan sübvansiyonlar (3 milyon CNY’ye kadar), vergi tatilleri ve limana minimum mesafe. Stratejik değer: Otomasyon oranı %70’ten fazla olan ihracata yönelik yüksek teknolojili fabrikalar için operasyonel avantaj. Pekin: Stratejik İnovasyon Merkezi Kimler için: Araştırma ve geliştirme merkezleri, derin teknoloji, biyoteknoloji, kuantum hesaplama ve “akıllı şehirler” alanında start-up’lar. Bağlam: Bilimsel seçkinlerin (92 devlet laboratuvarı, 36 birinci sınıf üniversite) ve düzenleyici kurumların konsantrasyonu. Önemli: Önemli emisyonları olan herhangi bir üretimi onaylamak pratikte imkansızdır – öncelik “temiz” teknolojilerdedir. Stratejik değer: Devlet hibelerine, stratejik ortaklıklara ve ulusun “beyinlerine” doğrudan erişim. Chongqing: Avrasya Kıtası için Lojistik Geçidi Kimler için: Lojistik operatörler, otomotiv endüstrisi ve yeşil enerjide projeler, Batı Çin’in iç pazarına ve Avrasya’ya yönelik. Bağlam: Çin’in en büyük nehir limanı ve “Yeni İpek Yolu” kara rotalarının kilit düğüm noktası. Avantaj: Önemli ölçüde daha düşük arazi ve işçilik maliyeti (sahile kıyasla %35-50 daha düşük) + Avrupa’ya doğrudan demiryolu bağlantıları. Stratejik değer: Üretim tesislerinin düşük maliyetle konumlandırılması ve ardından malların AB’ye kara yoluyla gönderilmesi için optimum nokta. Tianjin: Kuzey Çin’in Endüstriyel Merkezi Kimler için: Kimyasal, petrokimya endüstrisi işletmeleri ve otomotiv bileşenleri üreticileri. Bağlam: Ülkenin kargo elleçlemede ikinci büyük limanı, BMW, Toyota, Volkswagen fabrikalarıyla Bohai Körfezi kümesine entegre edilmiştir. Avantaj: Binhai Bölgesi’nde hızlandırılmış kayıt prosedürü (5-7 gün) ve ileri imalat için özel avantajlar. Stratejik değer: Kuzeydoğu Asya, Moğolistan ve Doğu Sibirya pazarlarıyla çalışmak için lojistik avantaj. Suzhou: Şangay’ın Yüksek Hassasiyetli Üretim İkizi Kimler için: Elektronik, yarı iletken, tıbbi ekipman ve farmasötik üreticileri. Bağlam: Şangay’dan hızlı trenle 25 dakika uzaklıkta, dünyanın teknoloji devleri için kritik bileşenler üreten bir küme bulunur. Avantaj: Kira oranları ve operasyonel maliyetler Şangay’a kıyasla %30-40 daha düşük, ancak altyapısına ve personeline tam erişimle. Stratejik değer: Finansal-lojistik merkeze yakınlık ve yüksek kaliteli imalat için sahiplik maliyeti arasında ideal denge. Chengdu: Batı’nın Teknoloji Başkenti Kimler için: Yazılım geliştirme merkezleri, havacılık ve uzay endüstrisinde projeler, biyoteknoloji ve hükümet teknolojileri (GovTech). Bağlam: Tianfu Parkı (1000’den fazla yabancı BT şirketi) ve Intel, Siemens’in Ar-Ge merkezleri ile Çin’in dördüncü en önemli teknoloji merkezi. Avantaj: Önde gelen üniversiteler tarafından şekillendirilmiş derin bir personel havuzu ve gelişmiş havacılık bağlantıları (100’den fazla uluslararası uçuş). Stratejik değer: Büyüyen Batı Çin pazarının, Pekin veya Şangay’dan önemli ölçüde daha düşük bir yetenek maliyetiyle kontrolü. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2067" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi.webp" alt="" class="wp-image-22737" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi-173x300.webp 173w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi-590x1024.webp 590w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi-768x1334.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi-884x1536.webp 884w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi-1179x2048.webp 1179w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-cinde-sirket-kaydi-icin-sehir-secimi-86x150.webp 86w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> Şirket Adı Hazırlığı: Dikkat Edilmesi Gerekenler Çin’de şirket kaydına başlamadan önce, gelecekteki adının onaylanması gerekir. Bu, sonraki tüm yasal çalışmaların başarısını belirleyen zorunlu bir prosedürdür. Temel kural: Ad, ülke çapında tamamen benzersiz olmalıdır. Bu hem Çince versiyon hem de İngilizce çeviri için geçerlidir. Kontrol, yerel Piyasa Düzenleme İdaresi (SAMR şubesi) tarafından yapılır. Uzmanlar önerilen seçenekleri ulusal sicil ile karşılaştırır, mevcut adlarla benzerliklerini değerlendirir ve Çin şirketler hukuku normlarına uygunluğunu kontrol eder. Ada katı gereksinimler getirilir: Devlet kurumlarını veya halkı yanıltabilecek kelimelerin kullanılması yasaktır. Şirket bu faaliyeti yapmayı planlamıyorsa veya gerekli lisanslara sahip değilse, faaliyet türüne yönelik ifadeler eklenemez. Ad, kamu yararına veya Çin’in kültürel geleneklerine aykırı terimler içermemelidir. Kontrol bir çakışma veya uygunsuzluk ortaya çıkarırsa, yeni bir seçenek seçmek ve yeniden incelemeye göndermek gerekir. Prosedür olumlu bir karar alınana kadar tekrarlanır. Onaylandıktan sonra, sonraki aşamalar için gerekli olacak resmi bir sertifika alırsınız: Çin’de tüzel kişilik oluşturmak için belgelerin sunulması, banka hesabının açılması ve sonraki tüm izinlerin alınması. Çin’de İş Kurmak İçin Gerekli Evrak Paketi İşlemlerin başarıyla tamamlanması, belge paketinin dikkatli bir şekilde hazırlanmasını gerektirir. Önceden toplanmasını öneririz. Kurucuların belgeleri: Gerçek kişiler için – noter onaylı yabancı pasaport kopyaları. Kurucu bir yabancı şirket ise, onaylanmış kuruluş belgelerinin tam paketi gerekli olacaktır. Şirket Ana Sözleşmesi (Articles of Association): Bu belgede yönetim yapısı, ekonomik faaliyet türleri, kar dağıtım prosedürü ve diğer önemli hükümler açıkça belirtilmelidir. İşletmenizin faaliyetlerinin temeli olacaktır. Yasal adres kanıtı: WFOE oluşturmak için genellikle gerçek bir ofis alanının kira sözleşmesi gereklidir. Sanal adres kullanımı genellikle mümkün değildir, çünkü kayıt makamının belirtilen yerde saha denetimi yapma hakkı vardır. Ödenmiş sermaye kanıtı: Çoğu sektör için asgari zorunlu tutar belirlenmemiş olsa da, sermaye varlığı kanıtlanmalıdır. Kayıt aşamasında genellikle bir banka sertifikası yeterlidir, daha sonra fonlar açılan kurumsal hesaba yatırılmalıdır. Onaylanmış çeviriler: Çin dışında verilen tüm belgeler, profesyonel bir çevirmen tarafından Çinceye çevrilmeli ve kopyaları noter onaylı olmalıdır. Ek belgeler (gerekirse): Özel düzenlemeye tabi alanlar için (finans, eğitim, sağlık hizmetleri gibi) önceden sektörel lisanslar alınmalıdır. Ayrıca talep üzerine bir iş planı veya referans mektupları gerekebilir. “Tek Durak Ofisi” sistemi aracılığıyla sunulan doğru şekilde hazırlanmış bir belge paketi, Çin pazarına girişi önemli ölçüde hızlandırır ve resmi red riskini azaltır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="1203" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-is-acmak-icin-belge-paketi-wfoe_.webp" alt="" class="wp-image-22752" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-is-acmak-icin-belge-paketi-wfoe_.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-is-acmak-icin-belge-paketi-wfoe_-297x300.webp 297w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-is-acmak-icin-belge-paketi-wfoe_-1013x1024.webp 1013w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-is-acmak-icin-belge-paketi-wfoe_-768x776.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-cinde-is-acmak-icin-belge-paketi-wfoe_-148x150.webp 148w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> ÇHC’de Tüzel Kişilik Kaydının Aşamaları ve Süreci Süreç, belgelerin hazırlanmasıyla başlar. Her belge, resmi dile yapılmış onaylı tercüme dahil olmak üzere Çin standartlarına kesinlikle uygun olmalıdır. Bu aşamadaki yanlışlıklar, ileride gecikmelere yol açacaktır. Yetkili Makama Belge Sunumu Hazırlanan paket, yerel Piyasa Düzenleme İdaresi’ne (SAMR) sunulur. Çalışanlar ayrıntılı bir kontrol yapar: Tüm veriler ulusal sicillerle karşılaştırılır. Adın benzersizliğine ve yasal adresin doğruluğuna özellikle dikkat edilir. Küçük bir hata bile belgelerin tamamlanmak üzere iade edilmesine neden olabilir. Doğrulama Prosedürü Kontrol, resmi analizi ve bazı durumlarda fiili eylemleri içerir. WFOE gibi yabancı yatırımlı işletmeler için, beyan edilen ofis alanına yapılacak bir saha denetimi mümkündür. Ortak girişimler (Joint Venture) için müfettişler, katılımcılar arasındaki sözleşmeyi ve yetki dağılımını dikkatlice inceler. Kayıt Sertifikasının (İşletme Ruhsatı) Alınması Tüm kontroller başarıyla geçildikten sonra, kayıt makamı – Piyasa Düzenleme İdaresi (SAMR) – şirketi Birleşik Devlet Siciline kaydeder ve İşletme Kayıt Sertifikasını (İşletme Ruhsatı, Business License, 营业执照) verir. Bu belge, şirketin kuruluşunun yasal onayı ve ekonomik faaliyetlerini yürütmek için temel kimlik belgesidir. “Tek Durak Ofisi” sistemi üzerinden standart prosedürde, sertifikanın verilme süresi genellikle tam ve doğru belge paketinin sunulmasından itibaren 7 ila 15 iş günüdür. Ek koordinasyon gerektiren faaliyet türleri için (örneğin sağlık hizmetleri, finans veya eğitim alanlarında), Çin’de şirket kaydının toplam süresi artar. Gecikmeler, SAMR siciline kayıt aşamasından sonra ayrı sektörel lisansların alınması gerekliliğiyle bağlantılıdır. Özel ekonomik bölgelerde veya öncelikli sektörlerdeki projeler için, süreyi 3-5 iş gününe düşüren hızlandırılmış bir kayıt prosedürü uygulanabilir. Bu düzenlenmiş süreç, yatırımcının Çin pazarına giriş programını doğru bir şekilde planlamasına ve idari riskleri en aza indirmesine olanak tanır. Bu sırayı anlamak, Çin’de iş kurmayı yetkin bir şekilde planlamaya ve gecikme risklerini en aza indirmeye yardımcı olur. İlk Kayıttan Sonraki Sonraki Adımlar Lisansın alınması sadece ilk adımdır. Şirketin yasal olarak çalışması için bir dizi zorunlu prosedürün yerine getirilmesi gerekir. Vergi Kaydı Şirket, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası (TIN) almak zorundadır. Bu aşamada, faaliyet türlerine karşılık gelen uygulanan vergi rejimi (örneğin KDV, kurumlar vergisi) belirlenir. Banka Hesabı Açma Banka, yalnızca bir işletme ruhsatı ibraz edildiğinde kurumsal bir hesap açacaktır. Prosedür, belge paketinin ve nihai faydalanıcıların kontrolünü içerir ve genellikle yaklaşık bir hafta sürer. Sosyal Sigorta Fonlarına Kayıt Çalışanların işe alınması, şirketin sosyal sigorta ve emeklilik fonlarına kaydolmasını ve her çalışan için kesintileri düzenlemesini zorunlu kılar. Özel İzinlerin Alınması Dış ticaret faaliyetlerini yürütmek için ayrı bir izin gereklidir. Düzenlenmiş sektörlerde (finans, eğitim, tıp) çalışma, yalnızca ilgili bakanlıklardan sektörel lisanslar alındıktan sonra mümkündür. <img loading="lazy" decoding="async" width="1190" height="2048" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-cinde-wfoe-sirket-kaydinin-7-asamasi.webp" alt="" class="wp-image-22767" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-cinde-wfoe-sirket-kaydinin-7-asamasi.webp 1190w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-cinde-wfoe-sirket-kaydinin-7-asamasi-174x300.webp 174w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-cinde-wfoe-sirket-kaydinin-7-asamasi-595x1024.webp 595w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-cinde-wfoe-sirket-kaydinin-7-asamasi-768x1322.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-cinde-wfoe-sirket-kaydinin-7-asamasi-893x1536.webp 893w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-cinde-wfoe-sirket-kaydinin-7-asamasi-87x150.webp 87w" sizes="auto, (max-width: 1190px) 100vw, 1190px" /> ÇHC’de Kayıt Tamamlandıktan Sonra Şirketin Düzenli Yükümlülükleri Tüzel kişilik resmen oluşturulduktan sonra, yönetimi bir dizi idari ve mali normun sürekli olarak uygulanmasını sağlamalıdır. Bu yükümlülükler kalıcıdır ve sistematik bir yaklaşım gerektirir. 1. Finansal Muhasebe, Denetim ve Vergi Raporlaması Muhasebenin, Çin Ulusal Finansal Raporlama Standartlarına (CAS) kesinlikle uygun olması gerekir. Tüm muhasebe kayıtları ve raporlar Çince olarak hazırlanır. Temel Gereksinimler: Zorunlu Yıllık Denetim: %100 yabancı katılımlı şirketler (WFOE) için, yıl sonunda bağımsız bir finansal denetim yapılması yasal bir gerekliliktir. Denetçi raporu vergi makamlarına sunulur. Beyannamelerin Düzenli Olarak Sunulması İhlallerin Sonuçları: Rapor sunmada veya vergi ödemedeki gecikme, gecikme faizi tahsilatına, büyük para cezalarına ve ciddi durumlarda – banka hesaplarının bloke edilmesine ve faaliyetin kısıtlanmasına yol açar. 2. Personel Kayıt İşlemleri ve İş Mevzuatına Uyum Çalışanların yasal olarak istihdam edilmesi, istikrarlı çalışmanın temelidir. Her çalışanın, Çin İş Kanunu’na uygun olarak hazırlanmış resmi bir iş sözleşmesi olmalıdır. Zorunlu prosedürler şunları içerir: Sosyal sigorta, sağlık sigortası, emeklilik sigortası ve işsizlik fonlarına kayıt ve aylık katkı payı ödemeleri. Yabancı çalışanlar için çalışma vizesi (Z kategorisi) ve oturma izinlerinin (R vizesi gibi) zamanında yenilenmesi veya yeni düzenlenmesi. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulması, bu konu uzman müfettişlikler tarafından düzenli olarak kontrol edilir. 3. Yasal Statünün Korunması ve İzinlerin Güncellenmesi Yasal adres ve faaliyette bulunma hakkı güncel tutulmalıdır. Bu blok şunları içerir: Ofis Kira Sözleşmesinin Yenilenmesi: Fiziksel bir mekan için geçerli bir kira sözleşmesi, şirketin yasal adresini korumanın zorunlu bir koşuludur. Zamanında yenilenmeden süresinin dolması, “güvenilmez şirketler” siciline girme riskine yol açar. Sektörel Lisansların Yenilenmesi: Belirli faaliyet türleri için izinlerin (örneğin ithalat-ihracat, BT şirketleri için ICP lisansı) sınırlı bir geçerlilik süresi vardır ve önceden yenilenmesini gerektirir. Şirketin Yıllık Denetimi (Annual Inspection): Faaliyetin sürekliliğini doğrulamak için şirketin temel verilerinin SAMR makamlarına sağlanması. Bu süreçlerin sistematik yönetimi, genellikle yerel bir muhasebeci ve avukatın dahil edilmesiyle, işletmenin Çin pazarında uzun vadeli ve kesintisiz çalışmasının garantisidir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1400" height="1446" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-gunluk.webp" alt="" class="wp-image-22782" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-gunluk.webp 1400w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-gunluk-290x300.webp 290w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-gunluk-991x1024.webp 991w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-gunluk-768x793.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-gunluk-145x150.webp 145w" sizes="auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px" /> Çin’de anahtar teslimi işletme kaydı <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> WFOE, JV ve Temsilcilik Bürosu kurulumu <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Lisans ve yasal gerekliliklerin doğrulanması <path d="M15 10L11 14L9 12M12 21C7.02944 21 3 16.9706 3 12C3 7.02944 7.02944 3 12 3C16.9706 3 21 7.02944 21 12C21 16.9706 16.9706 21 12 21Z" stroke="#CEE7FF" stroke-width="2" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/> Sürekli muhasebe desteği Ücretsiz danışmanlık Çin’de İş Kurmaya Dair 5 SSS (Sıkça Sorulan Sorular) SSS 1: Çin’de tam teşekküllü ticari faaliyet yürütmek isteyen bir yabancı için en uygun iş yapısı nedir? Satış, personel istihdam etme ve kar elde etme hakkı ile uzun vadeli ve bağımsız iş yürütmek için en uygun seçim Tamamen Yabancı Mülkiyetli İşletme (WFOE)‘dir. Bu, iş üzerinde tam kontrol sağlayan, %100 yabancı sermayeli tam teşekküllü bir Çin tüzel kişiliğidir. Temsilcilik ofisi (RO) ticari faaliyete izin vermez, ortak girişim (JV) ise günümüzde esas olarak yasal olarak düzenlenmiş sektörlere (örneğin telekomünikasyon veya eğitim) erişim için kullanılır. SSS 2: WFOE kaydı ile temsilcilik ofisi (RO) açma arasındaki fark nedir? Bunlar temelde farklı varlık biçimleridir: WFOE,Çin’de bir tüzel kişiliktir. Sözleşme yapabilir, fatura kesebilir, gelir elde edebilir, mülk sahibi olabilir ve doğrudan personel istihdam edebilir. Kayıt süreci 7-15 gün sürer. Temsilcilik ofisi (RO)bir tüzel kişilik değil, yalnızca bir yabancı şirketin akredite bir birimidir. Ticari faaliyet yürütemez (satış yapmak, kar elde etmek), yalnızca pazarlama, araştırma ve müşteri desteği için tasarlanmıştır. Akreditasyon süreci 20-45 gün sürer. RO, iş yapmak için değil, pazar “keşfi” için bir araçtır. SSS 3: Çin’de şirket kaydı için hangi şehir seçilmelidir? Cevap: Seçim, iş modeline ve sektöre bağlıdır: Şangay:Fintek, premium markalar, B2B danışmanlık ve küresel tedarik zinciri yönetimi için. Hangzhou:Dijital projeler (SaaS, Yapay Zeka, e-ticaret) ve toptan ticaret için idealdir; Alibaba ekosistemi ve “dünyanın toptan ticaret başkenti” Yiwu‘ya yakınlığı sayesinde. Shenzhen (Nanshan):Yüksek teknoloji üretimi ve Endüstri 4.0 için. Guangzhou:Geleneksel ihracat ve ASEAN/Orta Doğu pazarlarına erişim için. Pekin:Ar-Ge merkezleri, derin teknoloji ve biyoteknoloji start-up’ları için. SSS 4: WFOE kaydının temel adımları ve süreleri nelerdir? Tek Durak Ofisi (One-Stop Service) sistemi üzerinden temel adımlar: Belge hazırlama:Ana sözleşme, tasdikli ve tercümeli kurucu belgeler, yasal adres kanıtı (gerçek ofis). SAMR’a sunum ve kontrol:Şirket adının benzersizliğinin onaylanması ve belgelerin doğrulanması. İşletme ruhsatının (Business License) alınması:Başarılı kontrolden sonra 7-15 iş günü içinde verilir. Sonraki adımlar:Vergi kaydı, bankada kurumsal hesap açma (yaklaşık 1 hafta daha), sosyal sigorta fonlarına kayıt. SSS 5: Şirket kaydından sonra yerine getirilmesi gereken zorunlu gereksinimler nelerdir? Faaliyete başladıktan sonra şirket, sürekli idari normlara uymalıdır: Finans ve vergiler:Çin standartlarına (CAS) göre muhasebe tutulması, düzenli vergi raporlaması ve WFOE’ler için zorunlu yıllık denetim. İnsan kaynakları:Çalışanların Çin İş Kanunu’na uygun olarak kaydedilmesi, sosyal sigorta ve emeklilik fonlarına aylık kesinti ödemeleri, yabancı çalışanlar için çalışma vizesinin yasal olarak düzenlenmesi. Yasal statü:Güncel yasal adresin korunması (ofis kira sözleşmesinin zamanında yenilenmesi), sektörel lisansların yenilenmesi ve SAMR makamlarında yıllık denetimin (Annual Inspection)yapılması. Bir soru sorun
Hong Kong’da Finansal Rapor Denetimi: Temel Yönler ve Gereklilikler
Hong Kong, istikrarlı ekonomisi ve uluslararası iş dünyası için elverişli koşullarıyla bilinen uluslararası bir finans merkezidir. Bu sistem, şehir yönetiminin tüm yasal normlara uyulmasını çok dikkatli bir şekilde izlemesi sayesinde işler. Hong Kong’da iş yönetiminin en önemli unsurlarından biri, finansal raporların denetimidir. Bu yargı bölgesinde kayıtlı tüm şirketler için zorunlu bir faaliyet noktasıdır. Bir denetim […]
Hong Kong, istikrarlı ekonomisi ve uluslararası iş dünyası için elverişli koşullarıyla bilinen uluslararası bir finans merkezidir. Bu sistem, şehir yönetiminin tüm yasal normlara uyulmasını çok dikkatli bir şekilde izlemesi sayesinde işler. Hong Kong’da iş yönetiminin en önemli unsurlarından biri, finansal raporların denetimidir. Bu yargı bölgesinde kayıtlı tüm şirketler için zorunlu bir faaliyet noktasıdır. Bir denetim raporuna sahip olmak, bir işletmenin yalnızca yasal gerekliliklere uymasını değil, aynı zamanda yatırımcılar, ortaklar ve bankalar nezdinde güvenilirliğini göstermesini de sağlar. Bu makalede, zorunlu gerekliliklerden başlayarak ve denetimi başarıyla geçmek için finansal raporların hazırlanmasına yönelik pratik önerilerle biterek, Hong Kong’daki denetimin temel yönlerini ele alacağız. Hong Kong’da Denetimin Temel Gereklilikleri Hong Kong Şirketler Yönetmeliği’ne (CO) göre, tüm şirketler için yıllık finansal rapor denetimi zorunludur. Bu gerekliliğe ek olarak, İç Hasılat Yönetmeliği (IRO), Hong Kong’daki şirketlerin vergi beyannamesi (PTR) sunarken denetlenmiş finansal raporları temin etmelerini gerektirir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1540" height="954" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-denetim-hangi-amaclarla-yapilir_.webp" alt="" class="wp-image-20162" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-denetim-hangi-amaclarla-yapilir_.webp 1540w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-denetim-hangi-amaclarla-yapilir_-300x186.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-denetim-hangi-amaclarla-yapilir_-1024x634.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-denetim-hangi-amaclarla-yapilir_-768x476.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-denetim-hangi-amaclarla-yapilir_-1536x952.webp 1536w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-denetim-hangi-amaclarla-yapilir_-242x150.webp 242w" sizes="auto, (max-width: 1540px) 100vw, 1540px" /> Denetim incelemesi, Hong Kong Sertifikalı Muhasebeci Enstitüsü’nde (HKICPA) kayıtlı sertifikalı bir denetçi tarafından yürütülmelidir. Bu gereklilik, Hong Kong’un vergi sisteminin şeffaflığını ve istikrarını korumada kilit rol oynar. Denetimin temel amacı, iç önyargıyı ortadan kaldıran, şirketin mali durumunun nesnel ve doğru bir resmini elde etmektir. Bu, vergi makamlarına ve yatırımcılar ve ortaklar gibi ilgili taraflara, verilerin güvenilirliğine güvenmelerinde yardımcı olur. Diğer ülkelerin aksine, Hong Kong’da denetim yalnızca şirketin finansal raporlarının incelenmesini değil, aynı zamanda hükümete ödenecek kâr ve vergilerin kontrolünü de içerir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1325" height="851" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-denetimin-temel-gereklilikleri.webp" alt="" class="wp-image-20177" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-denetimin-temel-gereklilikleri.webp 1325w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-denetimin-temel-gereklilikleri-300x193.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-denetimin-temel-gereklilikleri-1024x658.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-denetimin-temel-gereklilikleri-768x493.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-denetimin-temel-gereklilikleri-234x150.webp 234w" sizes="auto, (max-width: 1325px) 100vw, 1325px" /> Şirketler denetimden geçmezse veya bilgileri kasıtlı olarak çarpıtırsa, bu işletmenin mali durumu hakkında yanlış bir algı yaratılmasına yol açabilir. Böyle bir uygulama, Hong Kong İç Hasılat Dairesi’nin (IRD) gerekliliklerine uygun şekilde uyulmasını imkânsız hale getirir ve bu da işletme için ciddi sonuçlara yol açabilir. Hong Kong’da Zorunlu Denetimden Kimler Muaf Tutulur? “Uyuyan” (Dormant) Statüsündeki Şirketler “Uyuyan” (Dormant) şirketler, ilgili kararı alarak bu statüyü teyit etmek için Hong Kong Şirketler Siciline sunmuş şirketlerdir. Önemli olan, “uyuyan” bir şirketin geçici olarak faaliyet göstermeyen bir şirketten farklı olduğunu anlamaktır. “Uyuyan” şirket statüsü, şirket içinde resmi olarak oluşturulur ve Hong Kong Şirketler Yasası’nın 622. Bölümünün 447. Maddesi uyarınca Şirketler Sicilinde resmi olarak beyan edilir. Ancak bu durumda şirket, zorunlu rapor denetimi konusunda düzenleyici bir yumuşaklık talep edebilir. Oysa faaliyetsiz bir şirket istisnasız tüm yasal gerekliliklere uymak zorundadır. Uyuyan bir şirket, Hong Kong Şirketler Yasası’nın 622. Bölümünün 447. Maddesi uyarınca izin verilenler dışında hesaplarında hiçbir önemli işlem yapmamalıdır. Hong Kong’da Faaliyet Gösteren Yabancı Şirketler Bir şirket, yasalarının rapor denetimi gerektirmediği bir ülkede kayıtlıysa ve gönüllü olarak denetim yapılmadıysa, İç Hasılat Dairesi (IRD) vergi beyannamesi için destekleyici belge olarak denetlenmemiş raporları kabul edecektir. Ancak denetim yapılmışsa, o ülkenin yasaları gerektirmese bile, denetlenmiş raporlar beyannameyle birlikte sunulmalıdır. Yabancı Şirketlerin Şubeleri Şirketin merkezi Hong Kong dışında bulunuyor ancak Hong Kong’da bir şubesi varsa, İç Hasılat Dairesi (IRD) genellikle şubenin denetlenmemiş finansal raporlarını kabul eder. Ancak gerekirse vergi müfettişi, şirketin bütününe ait denetlenmiş finansal raporların bir kopyasını talep edebilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1325" height="1145" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-hangi-sirketler-zorunlu-rapor-denetiminden-muaftir_.webp" alt="" class="wp-image-20192" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-hangi-sirketler-zorunlu-rapor-denetiminden-muaftir_.webp 1325w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-hangi-sirketler-zorunlu-rapor-denetiminden-muaftir_-300x259.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-hangi-sirketler-zorunlu-rapor-denetiminden-muaftir_-1024x885.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-hangi-sirketler-zorunlu-rapor-denetiminden-muaftir_-768x664.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-hangi-sirketler-zorunlu-rapor-denetiminden-muaftir_-174x150.webp 174w" sizes="auto, (max-width: 1325px) 100vw, 1325px" /> Hong Kong şirketinin kurucuları ve yönetiminin özel kararlar almadığı ve Hong Kong Şirketler Sicilini uyuyan statüsünden haberdar etmediği gerçeği, şirketin zorunlu rapor denetiminden muaf tutulması için bir neden değildir. Uygulamadan Örnek 2022-2023 mali yılında “XXX Limited” şirketi sıfır vergi beyannamesi sundu. Şirketin müdürü, herhangi bir faaliyet yürütülmediğini teyit eden bir belge imzaladı ve vergi makamları denetim raporu olmadan beyannameyi kabul etti. Bu, şirketin vergi dairesine karşı yükümlülüklerini yerine getirmesine olanak sağladı. Şirketin müdürü ve hissedarının aynı kişi olduğu düşünüldüğünde, yatırımcılara denetlenmiş rapor sunma sorunu ortaya çıkmadı. Ancak bir sonraki mali yılda (2023-2024) şirketin aktif faaliyeti başladı ve tam rapor hazırlama ve denetim yapma ihtiyacı doğdu. Aynı zamanda, şirketin faaliyeti olmadığı ilk mali yıl için denetlenmiş finansal raporların gerekli olduğu ortaya çıktı. Gerekçe Şirket “Uyuyan” statüsünü beyan etmediği için denetim yasaya göre zorunludur. Denetçinin, mevcut döneme ilişkin doğru bir sonuç çıkarabilmesi için önceki yıllara ait tüm denetim raporlarına erişimi olmalıdır. Sonuç olarak, ikinci mali yılın denetiminin yasal temelde yapılabilmesi için birinci mali yılın (sonuçları sıfır olsa bile) denetlenmesi gerekmektedir. Bu durumda denetçi hem denetim standartlarına uymalı hem de şirketi mevcut Şirketler Yasası ihlali konusunda bilgilendirmelidir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1339" height="1544" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-bir-sirket-faaliyet-gostermiyor-ancak-sirketler-siciline-_uyuyan_-statusunu-bildirmemisse-zorunlu-denetimden-muaf-tutulur-mu_.webp" alt="" class="wp-image-20207" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-bir-sirket-faaliyet-gostermiyor-ancak-sirketler-siciline-_uyuyan_-statusunu-bildirmemisse-zorunlu-denetimden-muaf-tutulur-mu_.webp 1339w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-bir-sirket-faaliyet-gostermiyor-ancak-sirketler-siciline-_uyuyan_-statusunu-bildirmemisse-zorunlu-denetimden-muaf-tutulur-mu_-260x300.webp 260w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-bir-sirket-faaliyet-gostermiyor-ancak-sirketler-siciline-_uyuyan_-statusunu-bildirmemisse-zorunlu-denetimden-muaf-tutulur-mu_-888x1024.webp 888w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-bir-sirket-faaliyet-gostermiyor-ancak-sirketler-siciline-_uyuyan_-statusunu-bildirmemisse-zorunlu-denetimden-muaf-tutulur-mu_-768x886.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-bir-sirket-faaliyet-gostermiyor-ancak-sirketler-siciline-_uyuyan_-statusunu-bildirmemisse-zorunlu-denetimden-muaf-tutulur-mu_-1332x1536.webp 1332w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-bir-sirket-faaliyet-gostermiyor-ancak-sirketler-siciline-_uyuyan_-statusunu-bildirmemisse-zorunlu-denetimden-muaf-tutulur-mu_-130x150.webp 130w" sizes="auto, (max-width: 1339px) 100vw, 1339px" /> Hong Kong’da Denetçi Atanması Bir denetçi, şirketin her mali yılı için atanmalıdır. Yöneticiler ilk yıllık genel kuruldan (AGM) önce ilk denetçiyi atayabilir. Daha sonra bir denetçi, yıllık genel kurulda yeniden atanabilir ve bir sonraki yıllık genel kurulun sonuna kadar görevde kalır. Bir denetçi ayrılırsa, yeni bir denetçi bir ay içinde atanmalıdır. Şirketler, her mali yılda en az bir kez ve mali yılın sonundan itibaren en geç dokuz ay içinde yıllık genel kurul yapmakla yükümlüdür. Şirket ilk mali yıl için yıllık genel kurul yapmak zorunda değilse, yöneticiler bir sonraki mali yılın başlamasından önce bir denetçi atayabilir. Denetçi, önceki mali yıl için yapılan yıllık genel kurulda kabul edilen bir kararla mali yıl için atanmalıdır, ancak önceki mali yıl için yıllık genel kurul yapmak zorunda olmayan şirketler hariçtir. Yıllık genel kurul gerekli değilse, denetçi bir sonraki mali yılın başlamasından önce yapılan genel kurulda atanır. Yıllık genel kurulda bir denetçi atanmamışsa, şirket bunu başka bir genel kurulda yapmalıdır. Hong Kong’da Yıllık Genel Kurul (AGM) Şirketler Yasası’na göre, bir şirket her mali yıl için (takvim yılı değil) yıllık genel kurul yapmalıdır. Ancak istisnalar vardır: Bölüm 612(1): Tüm konular yazılı kararla çözülmüşse ve belgeler üyelere sağlanmışsa yıllık genel kurul gerekli değildir. Bölüm 612(2)(a): Tek üyesi olan bir şirket yıllık genel kuruldan muaftır. Bölüm 613: Tüm üyelerin yazılı kararıyla yıllık genel kurul yapılmasından vazgeçilebilir. Bölüm 611: “Uyuyan” şirketler yıllık genel kuruldan muaftır. Yıllık Genel Kurulun Yapılma Zamanlaması Özel şirketler, raporlama döneminin bitiminden itibaren 9 ay içinde yıllık genel kurul yapmalıdır. Diğer şirketler: Raporlama döneminin bitiminden itibaren 6 ay içinde yıllık genel kurul yapılmalıdır. İlk raporlama dönemi ve 12 aydan uzun sürmesi durumunda: Özel şirketler: Tescilin ilk yıl dönümünden itibaren 9 ay veya raporlama döneminin bitiminden itibaren 3 ay, hangisi daha geç olursa. Diğer şirketler: Tescilin ilk yıl dönümünden itibaren 6 ay veya raporlama döneminin bitiminden itibaren 3 ay, hangisi daha geç olursa. Raporlama dönemi, şirketin mali yılının belirlendiği dönemdir. Hong Kong’da Denetim Amaçları ve Denetçi Atama Tarihleri Hong Kong Şirketler Yönetmeliği’ne (CO) göre İç Hasılat Yönetmeliği’ne (IRO) göre Dayanak Yıllık zorunlu denetim PTR sunumu için zorunlu denetim Kime sunulur Yıllık genel kurulda veya başka bir genel kurulda şirket yönetimine Hong Kong İç Hasılat Dairesi’ne Hangi amaçla sunulur Bağımsız bir tarafça onaylanan şirketin raporlama dönemi finansal sonuçlarının yönetime sunulması Vergi hesaplamasının doğruluğunu teyit etmek amacıyla finansal raporlamanın güvenilirliğinin bağımsız bir tarafça teyidi Hazırlama ve sunum süreleri Mali yılın bitiminden itibaren 9 ay içinde. Denetçi değişikliğinde, yeni denetçi 1 ay içinde atanmalıdır. PTR alındıktan sonra 1 ay içinde. Belirli koşullar altında ve talep üzerine süre uzatılabilir. Kimler muaftır “Uyuyan” (Dormant) şirketler “Uyuyan” (Dormant) şirketler;Raporlar için zorunlu denetim öngörmeyen ve gönüllü olarak denetim yaptırmayan ülkelerde kayıtlı şirketler;Hong Kong’daki yabancı şirket şubeleri (gerekirse vergi müfettişi tarafından talep edilebilir). <img loading="lazy" decoding="async" width="1325" height="1278" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-denetim-ne-siklikla-yapilmalidir_.webp" alt="" class="wp-image-20222" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-denetim-ne-siklikla-yapilmalidir_.webp 1325w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-denetim-ne-siklikla-yapilmalidir_-300x289.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-denetim-ne-siklikla-yapilmalidir_-1024x988.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-denetim-ne-siklikla-yapilmalidir_-768x741.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-denetim-ne-siklikla-yapilmalidir_-156x150.webp 156w" sizes="auto, (max-width: 1325px) 100vw, 1325px" /> Hong Kong’da Denetim Standartları Hong Kong Denetim Standartları (HKSA), Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu (IAASB) tarafından geliştirilmiştir. Bu standartlar, Uluslararası Denetim Standartlarına (ISA) dayanmakta ve yerel bağlama uyarlanmaktadır. Temel amaç, denetim sürecini düzenlemek ve şirketlerin finansal raporlarının uluslararası gerekliliklere uygun olduğunu doğrulamaktır. Bu standartlara uyum, Hong Kong Sertifikalı Muhasebeci Enstitüsü’nde (HKICPA) kayıtlı tüm denetçiler için zorunludur ve herhangi bir sapma, sertifika kaybı da dahil olmak üzere disiplin cezalarına yol açabilir. HKICPA, muhasebecilerin akreditasyonundan ve profesyonel uygulama hakkı veren sertifikaların verilmesinden sorumludur, enstitü üyelerinin mesleki davranışlarını ve standartlarını denetler, etik kuralları ve muhasebe ile denetim standartlarını belirler ve eğitim ve sürekli mesleki gelişimi yürütür. Hong Kong Finansal Raporlama Standartları (HKFRS) ayrıca Uluslararası Finansal Raporlama Standartları (IFRS) ile tamamen uyumludur. HKICPA tarafından geliştirilen bu standartlar, tüm ticari kuruluşların genel amaçlı finansal raporlarında ve diğer finansal raporlarında uygulanmak üzere tasarlanmıştır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1392" height="856" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-denetim-yerel-mevzuata-uyarlanmis-uluslararasi-standartlar-ve-kurallara-gore-yurutulur.webp" alt="" class="wp-image-20237" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-denetim-yerel-mevzuata-uyarlanmis-uluslararasi-standartlar-ve-kurallara-gore-yurutulur.webp 1392w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-denetim-yerel-mevzuata-uyarlanmis-uluslararasi-standartlar-ve-kurallara-gore-yurutulur-300x184.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-denetim-yerel-mevzuata-uyarlanmis-uluslararasi-standartlar-ve-kurallara-gore-yurutulur-1024x630.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-denetim-yerel-mevzuata-uyarlanmis-uluslararasi-standartlar-ve-kurallara-gore-yurutulur-768x472.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-denetim-yerel-mevzuata-uyarlanmis-uluslararasi-standartlar-ve-kurallara-gore-yurutulur-244x150.webp 244w" sizes="auto, (max-width: 1392px) 100vw, 1392px" /> HKSA standartlarına uyum, Hong Kong şirketlerinin yüksek şeffaflık düzeyini korumasına yardımcı olarak yatırımcıların ve diğer paydaşların güvenini güçlendirir. Hong Kong’da Denetim Süreci Denetim süreci, denetçinin yalnızca finansal göstergeleri değil, aynı zamanda şirketin iç organizasyonunu da incelediği ve doğruladığı birkaç aşamadan oluşur. Denetimin amacı, şirketin finansal raporlarının durumu hakkında doğru ve güvenilir bilgiler sağladığına dair güvence sağlamaktır. Hong Kong’da denetim süreci diğer ülkelerdekilere benzer ve aşağıdaki temel adımları içerir: Raporların ve Belgelerin Hazırlanması Şirket yönetimi, bilanço, gelir tablosu, nakit akış tablosu ve diğer gerekli belgeleri içeren finansal raporları hazırlar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1127" height="798" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kongda-denetim-asagidaki-gibi-raporlarin-incelenmesini-icerir.webp" alt="" class="wp-image-20252" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kongda-denetim-asagidaki-gibi-raporlarin-incelenmesini-icerir.webp 1127w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kongda-denetim-asagidaki-gibi-raporlarin-incelenmesini-icerir-300x212.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kongda-denetim-asagidaki-gibi-raporlarin-incelenmesini-icerir-1024x725.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kongda-denetim-asagidaki-gibi-raporlarin-incelenmesini-icerir-768x544.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kongda-denetim-asagidaki-gibi-raporlarin-incelenmesini-icerir-212x150.webp 212w" sizes="auto, (max-width: 1127px) 100vw, 1127px" /> İnceleme ve Analiz Denetçiler, denetimi etkileyebilecek şirketin faaliyetlerini, sektörünün spesifik faktörlerini ve diğer önemli yönlerini inceleyerek incelemeye başlar. Bu, finansal raporların incelenmesi sürecinde hangi riskler veya belirsizliklerin ortaya çıkabileceğini daha iyi anlamaya yardımcı olur. En Büyük İşlemlerin Değerlendirilmesi Denetçiler, finansal tablolardaki tüm önemli işlemleri analiz eder ve denetimin genel sonuçlarını etkileyebilecek olası hataları veya belirsizlikleri belirler. Bu aşama, sunulan bilgilerin güvenilirliğini değerlendirmek için önemlidir. Şirket Eylemlerinin İncelenmesi Denetçiler, şirketin raporların doğruluğunu ve kayıtların doğru tutulmasını sağlamak için hangi önlemleri aldığını değerlendirir. Ayrıca, ödenecek faturalar, banka ekstreleri ve sözleşmeler gibi tüm destekleyici belgelerin varlığını kontrol ederler. Denetçi Görüşünün Oluşturulması Denetçi, incelemeye dayanarak şirketin finansal raporlarının ne kadar doğru ve güvenilir olduğuna dair bir görüş oluşturur. Bu görüş, vergi makamları ve diğer paydaşlar tarafından şirketin mali durumunun değerlendirilmesi için temel oluşturur. Raporların İmzalanması ve Vergi Makamlarına Sunulması İnceleme tamamlandıktan sonra, denetim raporları ve diğer belgeler şirketin yöneticileri tarafından imzalanır ve denetçiye iade edilir. Daha sonra denetçi veya vergi temsilcisi vergi hesaplamasını hazırlar ve tüm bu belgeleri kâr vergisi beyannamesi (PTR) ile birlikte İç Hasılat Dairesi’ne sunar. Denetim süreci, hesap ayarlamaları, denetçilerin taleplerine yanıt verme ve finansal işlemlere ilişkin ayrıntıların netleştirilmesi gibi ek adımlar içerebilir. Ancak bu kısa genel bakış, Hong Kong’da bir şirket denetiminin nasıl yürütüldüğüne dair temel bir anlayış sağlar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1259" height="1355" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-denetim-surecinin-asamalari.webp" alt="" class="wp-image-20267" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-denetim-surecinin-asamalari.webp 1259w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-denetim-surecinin-asamalari-279x300.webp 279w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-denetim-surecinin-asamalari-951x1024.webp 951w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-denetim-surecinin-asamalari-768x827.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-denetim-surecinin-asamalari-139x150.webp 139w" sizes="auto, (max-width: 1259px) 100vw, 1259px" /> Denetim Görüşü Türleri Şirketin denetçisi, şirketin yöneticileri tarafından hazırlanan finansal raporların incelenmesinden sorumludur. Ayrıca, şirketin finansal raporlarının ne kadar doğru ve güvenilir olduğuna dair denetçinin uzman görüşünü içeren bir rapor hazırlar. Olumlu (şartsız) görüş (unqualified report) SMMM (CPA), raporların kabul edilmiş standartlara göre hazırlandığını ve önemli hatalar içermediğini onaylar. Şartlı görüş (qualified report) Denetçi, düzeltilmesi gereken küçük hatalara veya eksikliklere dikkat çeker, ancak raporların genel doğruluğunu sorgulamaz. Olumsuz görüş (disclaimer of opinion / adverse opinion)* SMMM (CPA), raporların güvenilmez olduğunu ve yatırımcılar veya alacaklılar tarafından karar vermek için kullanılamayacağını düşünür. Görüş Bildirmekten Kaçınma (adverse / disclaimer of opinion)* SMMM (CPA), belgeler eksik olduğu veya temel veriler eksik olduğu için bir görüş bildiremez. Bir denetimin yapılabilmesi için şirketler, raporlama dönemindeki tüm işlemleri ve faaliyetleri doğrulayan tam bir belge paketini denetçiye sağlamalıdır. Bu belgeler, denetçinin finansal raporlarda belirtilen verilerin doğruluğunu ve uygunluğunu değerlendirmesine yardımcı olacaktır. Hong Kong’da Denetim İçin Gereken Belgeler Listesi Denetimin doğru ve zamanında yapılabilmesi için şirket, denetçiye aşağıdaki belgeleri hazırlamalı ve teslim etmelidir: Raporlama dönemine ait finansal raporlar. Raporlama dönemine ait şirketin tüm hesaplarının banka ekstreleri (işlem kabul hesapları dahil). Satın almalara ilişkin ödenecek faturalar ve ödenmiş faturalar. Sözleşmeler (uygulanabilir olduğunda). Nakit fişleri, perakende satış defterleri (uygulanabilir olduğunda). Envanter verileri, depo bakiyeleri (uygulanabilir olduğunda). Sıkça Sorulan Sorular (SSS) Sıfır faaliyeti olan şirketler için denetim zorunlu mudur? Evet, bir şirket operasyonel faaliyet yürütmüyor ve finansal işlem yapmıyor olsa bile, sıfır raporlarının denetimini yaptırmak zorundadır. Hong Kong mevzuatı, kayıtlı tüm şirketlerin faaliyet durumlarına bakılmaksızın her yıl bir denetçi tarafından onaylanmış finansal raporlar sunmasını gerektirmektedir. Bu koşul, vergi kaçakçılığını önlemek ve şeffaflığı sağlamak için geçerlidir. “Uyuyan” (dormant) statüsü almış şirketler istisnadır, ancak bu durumda bile bir beyanname sunulması gerekir. Denetim için hangi belgelerin sağlanması gerekir? Bir denetimin yapılabilmesi için şirketler, raporlama dönemindeki tüm finansal işlemleri doğrulayan eksiksiz bir belge seti hazırlamalıdır. Temel belgeler arasında tüm hesapların banka ekstreleri, iş ortakları ve müşterilerle yapılan sözleşmeler, satın alma ve satış faturaları, gider fişleri ve vergi hesaplamaları ile finansal raporlar (bilanço, gelir tablosu, nakit akış tablosu) yer alır. Denetçinin sunulan verilerin doğruluğunu doğrulayabilmesi için muhasebe defterlerinin ve tüm işlem kayıtlarının sağlanması da önemlidir. Denetim zamanında yapılmazsa ne olur? Bir şirket denetim yaptırmaz veya denetlenmiş raporlarını belirlenen süreler içinde sunmazsa, bu ciddi yasal ve finansal sonuçlara yol açabilir. Şirkete 300.000 HKD’ye kadar para cezası kesilebilir ve finansal piyasalara erişimin engellenmesi ve yeni sözleşmeler yapılmasının kısıtlanması gibi ek yaptırımlar uygulanabilir. Özellikle ciddi durumlarda, ihlaller devam ederse bu, yöneticilerin diskalifiye edilmesine ve hatta şirketin zorla tasfiyesine yol açabilir. “Uyuyan” şirket statüsü nasıl elde edilir? “Uyuyan” şirket statüsünü elde etmek için Hong Kong Şirketler Siciline ilgili bir başvuru yapılmalıdır. Bu, şirket aktif faaliyet yürütmüyorsa ve finansal işlem yapmıyorsa mümkündür. Statünün verilmesi, şirketin yıllık denetime tabi olma ve tam vergi raporları sunma zorunluluğundan muaf olmasını sağlar. Ancak şirket, statüsünü teyit etmek için yine de sıfır beyannameler sunmak ve asgari düzeyde kurumsal belgeyi muhafaza etmek zorundadır. Faaliyetlere yeniden başlanması durumunda “uyuyan” şirket statüsünün iptal edilmesi gerekecektir. Sıfır beyanname sunmak gerekli midir? Evet, bir şirket ticari faaliyet yürütmüyor ve herhangi bir finansal işlem yapmıyor olsa bile, sıfır beyanname sunmak zorundadır. Bu, vergi makamlarına (IRD) raporlama döneminde vergiye tabi gelir ve gider olmadığını teyit etmek için gereklidir. Bu gerekliliğe uyulmaması da para cezalarına yol açabileceğinden, sıfır beyanname zamanında sunulmalıdır. IRD, faaliyet yokluğunu teyit etmek için ek belgeler talep edebilir. Bir soru sorun Hong Kong’da Finansal Rapor Denetimi
Hong Kong, KOBİ’lerin Rekabet Gücünü Artırmak İçin 200 Milyon Dolar Ayırıyor
Hong Kong Özel İdari Bölgesi Hükümeti, yerel küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) direncini ve rekabet gücünü artırmayı amaçlayan kapsamlı bir destek paketi açıkladı. Toplam hedeflenen fon tutarı 200 milyon ABD Doları. Temel Destek Alanları Bu girişim kapsamında, BUD Fonu (Markalaşma, Modernizasyon ve İç Satışlar Özel Fonu) için hibe üst sınırı başvuru başına 150.000 ABD […]
Hong Kong Özel İdari Bölgesi Hükümeti, yerel küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) direncini ve rekabet gücünü artırmayı amaçlayan kapsamlı bir destek paketi açıkladı. Toplam hedeflenen fon tutarı 200 milyon ABD Doları. Temel Destek Alanları Bu girişim kapsamında, BUD Fonu (Markalaşma, Modernizasyon ve İç Satışlar Özel Fonu) için hibe üst sınırı başvuru başına 150.000 ABD Doları‘na çıkarılarak şirketlerin marka geliştirme, dijital dönüşüm ve yeni pazarlara açılma yatırımları teşvik edilecek. Teknolojik modernizasyona özel vurgu yapılıyor: Yapay zekâ tabanlı çözümler benimseyen işletmeler, düzenleyici kurumlar tarafından öncelikli ve hedefe yönelik destek alacak. Sigorta Koruması ve Garanti Mekanizmaları İhracat risklerini azaltmak amacıyla, Hong Kong İhracat Kredisi Sigorta Kurumu (HKECIC), bu yıl yüksek riskli yargı bölgelerindeki taraflarla yapılan işlemlere yönelik bir pilot sigorta programı başlatacak — yalnızca KOBİ’ler için. Eş zamanlı olarak, KOBİ Finansman Garanti Programı genişletiliyor: %80 Garanti Ürünü için başvuru son tarihi 31 Mart 2028‘e uzatıldı; Ana program için başvurular Kasım 2026 ortasına kadar kabul edilecek; Toplam kredi garanti hacmi 20 milyar ABD Doları artırılarak binlerce işletmeye ek likidite erişimi sağlanacak. Gıda Sektörüne Destek Gıda Güvenliği Merkezi, operasyonel maliyetleri düşürmek amacıyla gıda ürünleri sertifikasyon ücretlerini iki yıl boyunca kaldırdı. 2026 ortasına kadar, yerel tarım ve balıkçılık ürünleri için yeni birleşik bir marka tanıtılacak; bu marka, bağımsız test, sertifikasyon ve tedarik zinciri boyunca izlenebilirliği içeren entegre bir kalite kontrol sistemiyle desteklenecek.
Hong Kong’da Şirket Direktörü: Gereklilikler ve Yükümlülükler, Atanma ve Görevden Alınma
Bir Direktör, şirketin başarılı bir şekilde işlemesini sağlamada kilit bir rol oynar. Bu pozisyon için nitelikli ve sorumlu bir kişinin seçilmesi, işin uzun vadeli refahı için belirleyici öneme sahiptir. Her girişimcinin, Hong Kong mevzuatı ve bu pozisyonla ilgili gereklilikleriyle bağlantılı yasal yükümlülükleri, hakları ve riskleri anlaması önemlidir. Bir şirketin başarısının temel göstergelerinden biri, onun yöneticisidir. […]
Bir Direktör, şirketin başarılı bir şekilde işlemesini sağlamada kilit bir rol oynar. Bu pozisyon için nitelikli ve sorumlu bir kişinin seçilmesi, işin uzun vadeli refahı için belirleyici öneme sahiptir. Her girişimcinin, Hong Kong mevzuatı ve bu pozisyonla ilgili gereklilikleriyle bağlantılı yasal yükümlülükleri, hakları ve riskleri anlaması önemlidir. Bir şirketin başarısının temel göstergelerinden biri, onun yöneticisidir. Yönetici, yalnızca işletmenin tüm operasyonel faaliyetlerinden değil, aynı zamanda faaliyetlerinin Hong Kong mevzuatına tam uygunluğundan da sorumludur. Direktörün görevlerinin, atanma sürecinin ve görevden alınma olasılığının doğru bir şekilde anlaşılması ve bu yönlerin pratikte uygulanması, Hong Kong ÖİB (Özel İdari Bölge) topraklarında işletmenin başarılı bir şekilde yönetilmesini mümkün kılar. Bu kılavuzda, bir Hong Kong şirketinin direktörünün çalışmasıyla ilgili tüm nüansları ayrıntılı olarak inceleyeceğiz ve bu yargı bölgesinde iş yapmayı planlayan girişimciler için yararlı ipuçları ve öneriler sunacağız. Yönetim Kurulu Başkanı Atanması İçin Gereklilikler Hong Kong’da bir şirket direktörünün atanma süreci, Şirketler Yönetmeliği (Companies Ordinance, CO) ile düzenlenir. Direktör olmak için, bir adayın, görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesini ve olası suistimallerin önlenmesini amaçlayan bir dizi yasal gerekliliği karşılaması gerekir. Bir Hong Kong şirketi direktörlüğü pozisyonu için temel gerekliliklere göz atalım. Yaş Direktörlük pozisyonu için aday 18 yaşından büyük olmalıdır. Hong Kong mevzuatı, reşit olmayan kişilerin bu pozisyona atanmasına izin vermez. Hukuki Ehliyet ve Fiili Ehliyet Aday tam hukuki ehliyete ve fiili ehliyete sahip olmalı ve ayrıca iflas etmiş olarak beyan edilmemiş olmalıdır. Bu, sözleşmeler yapabilme ve diğer hukuken önemli işlemleri gerçekleştirebilme yeteneğine sahip olması gerektiği anlamına gelir. Temiz Hukuki Geçmiş Adayın dolandırıcılık veya şirket suçlarıyla bağlantılı hüküm giymişliği olmamalıdır. Bu koşul, şirket operasyonlarının yasallığını tehdit edebilecek kişilerin atanmasını önlemeye yardımcı olur. İkamet Direktör, Hong Kong’un hem yerleşik sakini (mukimi) hem de yabancı sakini (mukim olmayan) olabilir. Bu hüküm, Hong Kong’u uluslararası şirketler için özellikle çekici kılar, çünkü bu pozisyona diğer ülkelerin temsilcilerinin atanmasına olanak tanır. Atanma için herhangi bir vize veya izin gerekli değildir. Bu gereklilikler, direktörlerin şirketi etkin bir şekilde yönetebilmesini ve tüm paydaşların çıkarları doğrultusunda bilinçli kararlar alabilmesini sağlamaya yöneliktir. <img loading="lazy" decoding="async" width="961" height="1388" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-sirket-direktoru.webp" alt="Hong Kong'da Şirket Direktörü" class="wp-image-18505" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-sirket-direktoru.webp 961w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-sirket-direktoru-208x300.webp 208w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-sirket-direktoru-709x1024.webp 709w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-sirket-direktoru-768x1109.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/1.-hong-kongda-sirket-direktoru-104x150.webp 104w" sizes="auto, (max-width: 961px) 100vw, 961px" /> Hong Kong’da Şirket Direktörü Yönetim Kurulu Üye Sayısı Gereklilikleri Hong Kong mevzuatı, şirket türüne bağlı olarak asgari ve azami direktör sayısı için gereklilikler belirler. Bu gereklilikler, uygun yönetim ve kontrolün sağlanmasını amaçlar. Limited by Shares (Hisselerle Sınırlı) Özel Şirketler: Asgari direktör sayısı: bir direktör. Azami direktör sayısı: sınırlı değildir. Kurumsal direktörler: En az bir gerçek kişinin de bu pozisyonda bulunması koşuluyla, bir tüzel kişi direktör olabilir. Halka Açık Şirketler, Halka Açık Bir Şirketle Grup Oluşturan Özel Şirketler ve Limited by Guarantee (Teminatla Sınırlı) Şirketler: Asgari direktör sayısı: iki direktör. Kurumsal direktörler: Kurumsal bir direktör atanamaz; tüm direktörler gerçek kişiler olmalıdır. Bu gereklilikler, şirketlerin etkili yönetim ve kurumsal normlara uyum için yeterli sayıda direktöre sahip olmasını sağlar. Hong Kong’daki bir şirket direktörünün yetkileri, Hong Kong Şirketler Yönetmeliği, Şirket Ana Sözleşmesi ve Yönetim Kurulu kararları ile düzenlenir. Direktörün iyi niyetle hareket etmesi ve yetkilerini yalnızca şirketin ve hissedarlarının çıkarları doğrultusunda kullanması önemlidir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1191" height="1265" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-sirket-direktor-sayisi-gereklilikleri.webp" alt="Hong Kong'da Şirket Direktör Sayısı Gereklilikleri" class="wp-image-18506" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-sirket-direktor-sayisi-gereklilikleri.webp 1191w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-sirket-direktor-sayisi-gereklilikleri-282x300.webp 282w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-sirket-direktor-sayisi-gereklilikleri-964x1024.webp 964w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-sirket-direktor-sayisi-gereklilikleri-768x816.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/2.-hong-kongda-sirket-direktor-sayisi-gereklilikleri-141x150.webp 141w" sizes="auto, (max-width: 1191px) 100vw, 1191px" /> Hong Kong’da Şirket Direktör Sayısı Gereklilikleri Hong Kong’da Şirket Direktör Sayısı Gereklilikleri Limited by shares (hisselerle sınırlı) özel şirket için: Minimum bir direktör. Azami sayı sınırlı değildir. En az bir gerçek kişinin bu pozisyonda bulunması koşuluyla, bir tüzel kişi direktör olabilir. Halka açık şirket (public company), halka açık bir şirketle grup oluşturan özel şirket ve limited by guarantee (teminatla sınırlı) şirket için: Minimum iki direktör, gerçek kişiler olmalıdır. Bir tüzel kişi direktör olamaz. Hong Kong hükümetinin şirketleri iki türe ayırdığını anlamakta fayda var: Limited by Shares (hisselerle sınırlı sorumluluk). Hissedarların sorumluluğunun, hisseleri için ödemeyi kabul ettikleri miktarla sınırlı olduğu şirketlerdir. Bu, kar amacı güden olağan ticari şirket türüdür. Hissedarlar, şirketin kârından temettü alabilirler. Limited by Guarantee (teminatlarla sınırlı sorumluluk): Üyelerin hisselerinin olmadığı ve sorumluluklarının, işin tasfiyesi durumunda ödemekle yükümlü oldukları miktarla sınırlı olduğu şirketlerdir. Bu şirket türü genellikle kar amacı gütmeyen kuruluşlar, hayır kurumları ve dernekler için kullanılır. Üyeler kâr elde etmezler ve rolleri şirketin faaliyetlerini desteklemektir. İkametgah ve Vatandaşlık Gereklilikleri Hong Kong mevzuatının çekici özelliklerinden biri, şirket direktörleri için ikamet ve vatandaşlık konusunda katı gerekliliklerin bulunmamasıdır. Bu durum, yargı bölgesini, Hong Kong topraklarında bulunma ve ikamet etme yükümlülüğü olmadan işletmeyi yönetebilen uluslararası yatırımcılar için cazip kılar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1191" height="1295" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-sirket-yonetiminin-ozellikleri.webp" alt="Hong Kong'da Şirket Yönetiminin Özellikleri" class="wp-image-18507" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-sirket-yonetiminin-ozellikleri.webp 1191w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-sirket-yonetiminin-ozellikleri-276x300.webp 276w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-sirket-yonetiminin-ozellikleri-942x1024.webp 942w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-sirket-yonetiminin-ozellikleri-768x835.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/3.-hong-kongda-sirket-yonetiminin-ozellikleri-138x150.webp 138w" sizes="auto, (max-width: 1191px) 100vw, 1191px" /> Hong Kong’da Şirket Yönetiminin Özellikleri Hong Kong’da direktörler için ikamet veya vatandaşlık gerekliliği bulunmaması, bu yargı bölgesini uluslararası şirketler için cazip kılar. Bu büyük ölçüde “kurumsal sekreter” kurumunun varlığından kaynaklanmaktadır. Sekreter direktörün yerini almasa da, Hong Kong’un tüm yasal gerekliliklerine uyulmasına profesyonelce yardımcı olur. Kurumsal sekreter Hong Kong mukimi olmalıdır. Sekreter, şirketin tüm yasal norm ve gerekliliklere uymasını sağlar. Direktörlük pozisyonuna atanan mukim olmayan kişiler, şirket ve kurumsal sekreterle sürekli iletişim halinde olmaya hazırlıklı olmalıdır. Bu, yasa gereği gerekli olan tüm prosedürlerin zamanında ve düzenli olarak yerine getirilmesi için gereklidir. Bu yapı, şirketlerin direktörlerinin bulunduğu yerden bağımsız olarak işlerini etkin bir şekilde yönetmelerini sağlar. Hong Kong Şirketinde Yönetim Kurulu Başkanı Atama Süreci Şirketin ilk direktörü (veya direktörleri), şirketin tescil edildiği anda atanır. Bunun için şirketin hissedarları, aralarında direktör atanması kararının da bulunduğu İlk Kararı (First Resolution) kabul ederler. Ardından, direktör atanmasını yazılı olarak teyit etmelidir. Gerektiğinde, direktörle daha önce bir iş sözleşmesi yapılır. Hong Kong’da Bir Şirketin İlk Direktörünün Atanması İçin Gerekli Belgeler Zorunlu belgeler: Kimlik belgelerinin kopyaları. Güncel ikamet adresini teyit eden belgenin kopyası (kira ödeme makbuzu, kamu hizmetleri faturası, mobil operatör faturası, banka ekstresi veya adres içeren diğer herhangi bir belge). Hissedarların İlk Kararı (First Resolution). Direktörün pozisyonu kabul etme onayı (Consent to act as a director). Bu onay, Hong Kong Şirketler Siciline elektronik formda (direktörün elektronik imzasıyla imzalaması gerekir) veya NNC3 formunda kağıt ortamında sağlanmalıdır. NNC3 formu, şirketin tescili tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde Şirketler Siciline teslim edilmelidir. Gerektiğinde gerekli belgeler: İş sözleşmesi (genellikle Hong Kong mukimiyle). Hizmet sözleşmesi (genellikle Hong Kong mukimi olmayanla). Eğitim belgeleri / sertifikaları. Banka bilgileri (maaş ödemesi için). Direktörlerin ücreti, şirket tarafından genel kurulda belirlenmeli ve: herhangi bir form alabilir; ve emeklilik maaşı ödemesiyle ilgili herhangi bir düzenlemeyi içerebilir. Ayrıca, bir hissedar kendisi direktörlük pozisyonuna atanıyorsa, sözleşme yapılması ve maaş ödenmesi zorunlu değildir. Bir üçüncü kişinin işe alınması büyük olasılıkla çalışma koşullarının tartışılmasını ve mutabakatını gerektirecek ve bu, uygun bir sözleşmede yer alacaktır. Bir Hong Kong mukimiyle genellikle bu resmi bir iş sözleşmesidir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1356" height="2198" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler.webp" alt="Hong Kong'da Bir Şirketin İlk Direktörünün Atanması İçin Gerekli Belgeler" class="wp-image-18508" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler.webp 1356w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler-185x300.webp 185w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler-632x1024.webp 632w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler-768x1245.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler-948x1536.webp 948w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler-1263x2048.webp 1263w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/4.-hong-kongda-bir-sirketin-ilk-direktorunun-atanmasi-icin-gerekli-belgeler-93x150.webp 93w" sizes="auto, (max-width: 1356px) 100vw, 1356px" /> Hong Kong’da Bir Şirketin İlk Direktörünün Atanması İçin Gerekli Belgeler Hong Kong’da Yönetim Kurulu Başkanının Görev Yetkilerinin Sona Ermesi Direktörün yetkileri aşağıdaki nedenlerle sona erebilir: Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma (İstifa) Bir şirket direktörü, şirket ana sözleşmesinde veya şirketle yapılan anlaşmada aksi öngörülmediği sürece, istediği zaman istifa edebilir. İstifadan sonra şirket, bunu Hong Kong Şirketler Siciline, Şirketler Yönetmeliği’nin 645(4) Bölümü uyarınca bildirmekle yükümlüdür. Eğer direktör, şirketin bildirimi göndermeyeceğini düşünüyorsa, istifasını Sicil Memuruna kaydettirmek için kendisi bildirimde bulunmalıdır. Direktörün göndereceği bildirim, aşağıdaki bilgileri içermelidir: • Şirket ana sözleşmesi veya şirketle yapılan anlaşma gereğince istifa bildirimi yapılması gerekip gerekmediği. • Gerekliyse, bildirimin yapılıp yapılmadığı. Eğer şirket ana sözleşmesi veya anlaşma istifa bildirimi gerektiriyorsa, istifa yalnızca direktör aşağıdaki şekillerde yazılı bildirimde bulunduktan sonra yürürlüğe girer: • Gerekliliğe uygun olarak. • Şirketin tescilli ofisine bırakarak. • Şirkete basılı veya elektronik olarak göndererek. Şirket Kararıyla Görevden Alınma Şirket, olağan bir genel kurul kararı alarak, bir direktörü görev süresi dolmadan görevden alma hakkına sahiptir. Bu, şirket ana sözleşmesi veya direktörle yapılan anlaşma aksini öngörse bile mümkündür (Şirketler Yönetmeliği, Bölüm 622, Madde 462). Bir direktörün görevden alınması veya yeni bir direktör atanması için özel bir bildirim gereklidir (Şirketler Yönetmeliği, Bölüm 622, Madde 578’e göre) – kararın teklif edileceği toplantıdan en az 28 gün önce şirkete niyet bildirimi yapılmadığı sürece karar yürürlüğe girmez. Şirket, mümkünse, üyelerini karardan toplantıyı bildirdiği aynı zamanda ve aynı yöntemle haberdar etmelidir. Görevden alınma, direktörün tazminat veya zarar tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Direktörün İşten Çıkarmayı Temyiz Hakkı Direktörün şu hakları vardır: • Görevden alınmasının tartışıldığı toplantıda söz almak. • Şirkete yazılı açıklamalar sunmak ve bunların üyeler arasında dağıtılmasını talep etmek. Şirket, bir mahkeme onu bu yükümlülükten muaf tutmadıkça, direktörün talebini yerine getirmelidir. Mahkeme, talebin kötüye kullanma veya iftira amaçlı yapıldığını düşünürse şirketi bu yükümlülükten muaf tutabilir. Şirket yükümlülüğünü yerine getirmezse, görevden alma kararı geçersiz sayılabilir. Şirketin Tasfiyesi Şirketin tasfiyesi durumunda, şirket varlığını sona erdirdiğinden direktörün yetkileri otomatik olarak sona erer. Zorunlu tasfiyede, geçici bir tasfiye memurunun atanması veya tasfiye kararnamesinin çıkarılmasından sonra şirketin direktörlerinin yetkileri sona erer. Ancak belirli yükümlülükleri kalır: • Kayıt tutma. • Şirketin mevcut durumu hakkında bir rapor hazırlama. Mali İflas Eğer bir direktör iflas ederse, direktörlük pozisyonunu işgal etme hakkını kaybeder. İflastan kurtulana kadar şirketin yönetimine katılamaz. İflas etmiş bir kişinin pozisyonu işgal etmesi yalnızca mahkeme izniyle mümkün olabilir. Toplantılara Katılmama Eğer bir direktör, izin almadan direktörler toplantılarına 6 aydan fazla katılmazsa, bu durum yetkilerinin sona ermesi için bir neden olabilir. Fiili Ehliyetsizlik Eğer bir direktör fiili ehliyetsiz olarak tanınırsa, görevlerini yerine getirmeye devam edemez. <img loading="lazy" decoding="async" width="1191" height="1852" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-hong-kongda-direktorun-gorev-yetkilerinin-sona-erme-nedenleri_.webp" alt="Hong Kong'da Direktörün Görev Yetkilerinin Sona Erme Nedenleri" class="wp-image-18509" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-hong-kongda-direktorun-gorev-yetkilerinin-sona-erme-nedenleri_.webp 1191w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-hong-kongda-direktorun-gorev-yetkilerinin-sona-erme-nedenleri_-193x300.webp 193w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-hong-kongda-direktorun-gorev-yetkilerinin-sona-erme-nedenleri_-659x1024.webp 659w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-hong-kongda-direktorun-gorev-yetkilerinin-sona-erme-nedenleri_-768x1194.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-hong-kongda-direktorun-gorev-yetkilerinin-sona-erme-nedenleri_-988x1536.webp 988w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/5.-hong-kongda-direktorun-gorev-yetkilerinin-sona-erme-nedenleri_-96x150.webp 96w" sizes="auto, (max-width: 1191px) 100vw, 1191px" /> Hong Kong’da Direktörün Görev Yetkilerinin Sona Erme Nedenleri Hong Kong’da Yönetim Kurulu Başkanının Değiştirilme Süreci Hong Kong’daki bir şirkette direktör değişikliği, birkaç kilit aşamayı içerir. Şirket Ana Sözleşmesinin Kontrolü Yeni bir direktör atanmadan önce, şirket ana sözleşmesinin direktörlerin işten çıkarılması ve atanmasıyla ilgili herhangi bir kısıtlama veya özel prosedür içerip içermediği kontrol edilmelidir. Mevcut Direktörün Yetkilerinin Sona Erdirilmesi Bir direktörün yetkilerini sona erdirmenin en yaygın yolu, kişinin kendi isteğiyle işten ayrılmasıdır (istifa). Direktör, yazılı bir bildirim sunarak gönüllü olarak istifa edebilir. Bu durumda, eğer uygulanabilirse, şirket çalışılan süre ve kullanılmayan izin için ödenmesi gereken maaşı ödemelidir. Eğer kendi isteğiyle ayrılma mümkün değilse, yukarıdaki bölümde açıklanan en uygun yetki sona erdirme yöntemlerinden biri belirlenmeli ve prosedürlere uyulmalıdır. İşten çıkarma işlemi yapılırken iş kanununu ihlal etmemek için bir uzmanla istişare edilmesi önerilir. Mevcut direktörün yetkilerinin sona erdiği güne kadar şirketin zaten yeni bir direktör adayı bulunması arzu edilir. Yeni Direktör Hakkında Bilgi Edinme Yeni bir direktör atamak için aşağıdaki belgelerin toplanması gerekir: • Kimlik kartının kopyası (Hong Kong mukimleri için) veya mukim olmayanlar için kimlik belgelerinin kopyası. • İkamet adresi teyidi (örneğin, banka ekstresi veya kamu hizmetleri faturası veya atamadan en geç 60 gün önce düzenlenmiş bir mobil operatör faturası). • Şirket için güncel olabilecek diğer belge ve bilgiler. Atama Kararı Atama onayı alındıktan sonra, şirketin hissedarları veya Yönetim Kurulu, yeni direktörün atanmasına ilişkin bir karar almalıdır. Bu resmi bir karardır ve şirket toplantısının tutanağında kayıt altına alınmalıdır. Karar aşağıdaki bilgileri içermelidir: • Değişikliğin Yürürlük Tarihi: Bu tarihte, atamadan doğrudan sorumlu kişi, üstü kapalı yetki ve sorumluluklara ek olarak resmi olarak görevlerine başlayacaktır. Bu tarih, şirketin Hong Kong yerel makamlarına yapacağı tüm sonraki raporlamalar için kilit tarih haline gelir. • Tam Ad ve Soyad: Direktör için belirtilen isim, bir yetkili tarafından verilen resmi belgedeki (yani yabancı vatandaşlar için kimlik kartı veya pasaport) isimle eşleşmelidir. • Mevcut İkamet Adresi: Bu bölümde ayrıca kalıcı adres veya tescilli adres de belirtilmelidir. Yeni bir direktör seçmek amacıyla hazırlanan karar, tüm mevcut direktörlerin onaylarının bir göstergesi olarak imzalanmalıdır. ND2A Bildirim Formunun Şirketler Siciline Sunulması Hong Kong Şirketler Yönetmeliği’nin 645. Bölümü’ne göre, yeni bir direktör atandıktan sonraki 15 gün içinde şirket, meydana gelen değişiklikleri Hong Kong Şirketler Siciline (Companies Registry, CR) bildirmekle yükümlüdür. Bu, yeni direktör hakkında ayrıntılı bilgiler içeren ND2A formu sunularak yapılır. Bu gerekliliğe uyulmaması önemli cezalara yol açabilir. Şirketin yeni direktörünün atanmasını teyit etmek için, ND2A formunun Hong Kong Şirketler Sicili tarafından kabul edildiğinden ve kaydedildiğinden emin olmak önemlidir. Bildirim sürelerinin ihlal edilmesi durumunda şirket, 25.000 Hong Kong dolarına kadar para cezaları ve her gün için 700 Hong Kong doları günlük cezalar riskiyle karşı karşıyadır. Şirketin Direktörler Sicili Direktörler siciline işten çıkarma tarihi ve nedeni, ayrıca yeni direktörün adı ve atanma tarihi girilmelidir. Göreve Başlama Şirketin tüm direktörlerinin, Hong Kong Şirketler Sicili tarafından yayınlanan “Direktörlerin Görev ve Sorumlulukları Kılavuzu”nu incelemeleri önerilir. Bu kılavuz tüm temel görev ve gereklilikleri içerir. Ayrıca, direktörün gerekli tüm kurumsal standartlara uyması için yararlı iç talimatlar ve düzenlemeler de olacaktır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1259" height="1535" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-direktor-degistirme-proseduru_.webp" alt="Hong Kong'da Direktör Değiştirme Prosedürü" class="wp-image-18510" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-direktor-degistirme-proseduru_.webp 1259w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-direktor-degistirme-proseduru_-246x300.webp 246w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-direktor-degistirme-proseduru_-840x1024.webp 840w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-direktor-degistirme-proseduru_-768x936.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/6.-hong-kongda-direktor-degistirme-proseduru_-123x150.webp 123w" sizes="auto, (max-width: 1259px) 100vw, 1259px" /> Hong Kong’da Direktör Değiştirme Prosedürü Hong Kong’da Yeni Bir Şirket Direktörü İçin Faydalı Kaynaklar “Direktörlerin Görev ve Sorumlulukları Kılavuzu”, Hong Kong Şirketler Sicili “Direktörler için Yönetim İlkeleri”, Hong Kong Direktörler Enstitüsü (hkiod.com) “Bağımsız Direktörler için Kılavuz”, Hong Kong Direktörler Enstitüsü (hkiod.com) Kurumsal Yönetim Kuralları, Hong Kong Borsası (hkex.com) Н2 Hong Kong Şirketinde Yönetim Kurulu Başkanının Görev ve Sorumlulukları Hong Kong’daki bir şirket direktörü, yasal ve kurumsal normlara uyulmasından sorumludur. Direktörün temel görevleri, şirketin şeffaf yönetimini sağlamak ve hissedarlarının çıkarlarını korumaktır. Görevlerin ihmal edilmesi, cezai sorumluluğa kadar varabilen yasal sorumluluğa yol açabilir. Direktörün yerine getirmesi gereken hem temel hem de Hong Kong’a özgü görevler bulunmaktadır. Bunların her birini ayrıntılı olarak inceleyelim. Hong Kong Şirketi Direktörünün Temel Görevleri: Mevzuata Uyum: Direktör, şirketin Hong Kong ÖİB’nin tüm yasalarına, vergi mevzuatı, muhasebe ve finansal raporlama kuralları, birincil belgelerin saklanması ve kurumsal normlar dahil olmak üzere uyduğundan emin olmakla yükümlüdür. Hissedarlara Karşı Sorumluluk: Direktör, şirketin hissedarlarının çıkarları doğrultusunda hareket etmekle yükümlüdür. İşletme sahiplerinin çıkarlarını korumalı ve kişisel çıkarların kurumsal çıkarlarla çatışabileceği durumlardan kaçınmalıdır. Operasyonel Faaliyetlerin Yönetimi: Direktörün görevleri arasında operasyonel ve yönetimsel kararlar almak, personel yönetmek, sözleşmelerin yerine getirilmesini kontrol etmek ve şirketin varlıklarını yönetmek yer alır. Kurumsal Yönetim Standartlarına Uyum: Direktör, kurumsal etik standartlarına uymak ve şirketin tüm işlemlerinin şeffaflığını sağlamakla yükümlüdür. Direktörün tüm eylemlerinin şirketin ve hissedarlarının yararına yönelik olması önemlidir. Hong Kong Şirketi Direktörünün Spesifik Görevleri: İş Sağlığı ve Güvenliği ile Çevre Koruma Standartlarına Uyumun Kontrolü: Şirketin faaliyet alanına bağlı olarak, direktör, şirketin çalışan güvenliği (şirketin iç döngüsü) ve çevre koruma (dış döngü) alanlarındaki yasal gerekliliklere uyduğundan emin olmalıdır. Özen Yükümlülüğü (Duty of Care): Direktör, şirket adına karar alırken makul bir özen ve dikkat göstermelidir. Bu, tüm kararların karar anında mevcut verilerin dikkatli bir analizine dayanarak alınması gerektiği anlamına gelir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1363" height="1586" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-gorevleri.webp" alt="Hong Kong Şirketi Direktörünün Temel Görevleri" class="wp-image-18511" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-gorevleri.webp 1363w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-gorevleri-258x300.webp 258w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-gorevleri-880x1024.webp 880w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-gorevleri-768x894.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-gorevleri-1320x1536.webp 1320w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/7.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-gorevleri-129x150.webp 129w" sizes="auto, (max-width: 1363px) 100vw, 1363px" /> Hong Kong Şirketi Direktörünün Temel Görevleri Hong Kong’da Yönetim Kurulu Başkanlarının Görevlerinin Temel İlkeleri İlke 1: Şirketin çıkarları doğrultusunda dürüstçe hareket etmek. Direktör, dürüstçe ve şirketin genel çıkarları doğrultusunda hareket etmekle yükümlüdür. Bu, hem mevcut hem de gelecekteki tüm hissedarların çıkarlarını göz önünde bulundurması gerektiği anlamına gelir. Aynı zamanda tüm taraflar için adil sonuçlar elde etmeye çalışmak önemlidir. İlke 2: Yetkileri doğru amaçlar için kullanmak. Direktör, yetkilerini yalnızca kendisine veriliş amacı doğrultusunda kullanmalıdır. Temel amaç, şirketin yararına yönelik olmalıdır. Eğer yetkilerin kişisel çıkar veya şirket üzerinde kontrol için kullanıldığı ortaya çıkarsa, direktör iyi niyetle hareket etmiş olsa bile bu tür eylemler geçersiz sayılabilir. İlke 3: Yetki devrinin izinsiz yapılamaması ve kararlarda bağımsızlık. Direktör, şirket ana sözleşmesi veya özel bir kararla izin verilmediği sürece yetkilerini başkalarına devretmemelidir. Kararlarını bağımsız olarak almalı ve muhakemesinde bağımsızlık göstermelidir. İlke 4: Özen, beceri ve dikkat göstermek. Mevzuata göre, direktör makul bir özen, beceri ve dikkat göstermelidir. Bu, sahip olduğu bilgi ve deneyime sahip bir kişiden bu rolde beklenebilecek ölçüde azim ve profesyonellikle hareket etmesi gerektiği anlamına gelir. İlke 5: Çıkar çatışmalarından kaçınmak. Direktör, kişisel çıkarlarının şirketin çıkarlarıyla çatışabileceği durumlardan kaçınmalıdır. İlke 6: Kişisel çıkar içeren işlemler. Eğer bir direktör, şirketin dahil olduğu bir işlemde maddi bir çıkara sahipse, bu çıkarın niteliğini ve kapsamını açıklamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler yerine getirilmeden önce, direktör şirketin böyle bir işlemi yapmasına izin vermemelidir. Bazı durumlarda şirket ana sözleşmesi, diğer direktörlerin veya üyelerin onayını gerektirebilir. İlke 7: Görevi kişisel çıkar için kullanma yasağı. Direktör, şirkete zarar veriyorsa, görevini kişisel çıkar veya başkaları için çıkar sağlamak amacıyla kullanmamalıdır. İlke 8: Şirketin kaynak ve bilgilerini kullanmak. Direktör, şirketin kaynaklarını, bilgilerini veya fırsatlarını, şirket genel kurulu tarafından onaylanmadıkça kişisel çıkar için kullanmamalıdır. İlke 9: Üçüncü kişilerden çıkar kabul etmek. Bir direktör veya eski direktör, şirket tarafından onaylanmadıkça veya görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olmadıkça, göreviyle bağlantılı olarak üçüncü kişilerden çıkar kabul etmemelidir. İlke 10: Ana sözleşme ve kararlara uyum. Direktör, şirket ana sözleşmesine uygun hareket etmek ve bu ana sözleşme çerçevesinde alınan tüm kararlara riayet etmekle yükümlüdür. İlke 11: Muhasebe kayıtlarının tutulması. Direktör, doğru ve tam muhasebe kayıtlarının tutulmasını sağlamak için gerekli tüm önlemleri almalıdır. Bu, şirketin işlemlerinin şeffaf olması ve finansal durumunun ve faaliyet sonuçlarının makul bir doğrulukla sunulması için gereklidir. Ayrıca direktör, dolandırıcı ticaret (fraudulent trading) mevzuatını ihlal etmemek için, şirketin iflas etmekten kaçınamayacağını bilerek yeni kredi yükümlülükleri üstlendiği durumlardan da kaçınmalıdır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1202" height="1922" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-bir-direktorun-gorevlerini-yerine-getirirken-uymasi-gereken-11-ilke_.webp" alt="Hong Kong'da Bir Direktörün Görevlerini Yerine Getirirken Uyması Gereken 11 İlke" class="wp-image-18512" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-bir-direktorun-gorevlerini-yerine-getirirken-uymasi-gereken-11-ilke_.webp 1202w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-bir-direktorun-gorevlerini-yerine-getirirken-uymasi-gereken-11-ilke_-188x300.webp 188w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-bir-direktorun-gorevlerini-yerine-getirirken-uymasi-gereken-11-ilke_-640x1024.webp 640w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-bir-direktorun-gorevlerini-yerine-getirirken-uymasi-gereken-11-ilke_-768x1228.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-bir-direktorun-gorevlerini-yerine-getirirken-uymasi-gereken-11-ilke_-961x1536.webp 961w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/8.-hong-kongda-bir-direktorun-gorevlerini-yerine-getirirken-uymasi-gereken-11-ilke_-94x150.webp 94w" sizes="auto, (max-width: 1202px) 100vw, 1202px" /> Hong Kong’da Bir Direktörün Görevlerini Yerine Getirirken Uyması Gereken 11 İlke Н2 Hong Kong’da Yönetim Kurulu Başkanının Hak ve Yetkileri Hong Kong’daki bir şirket direktörü, şirket adına kararlar almasını sağlayan önemli yetkilere sahiptir. Aynı zamanda, işi açıkça yüksek bir sorumluluk seviyesi ile ilişkilidir. Direktörün yetkileri, Şirket Ana Sözleşmesi ve Hong Kong mevzuatı ile düzenlenir. H3 Hong Kong Şirketi Direktörünün Temel Yetkileri: Sözleşme ve Anlaşmaların İmzalanması: Direktör, şirket adına hukuken bağlayıcı sözleşme ve anlaşmalar imzalama hakkına sahiptir. Bunlar arasında ticari işlemler, iş sözleşmeleri ve yatırım anlaşmaları bulunur. Sözleşmeleri imzalarken, direktör şirketin çıkarları doğrultusunda hareket eder ve bu işlemlerden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesinden sorumludur. Şirketin Hesaplarının ve Varlıklarının Yönetimi: Direktör, finansal kaynaklar, ekipman, gayrimenkul ve fikri mülkiyet dahil olmak üzere şirketin varlıklarının kullanımını kontrol eder. Şirketin varlıklarını korumaya ve artırmaya yönelik, çıkar çatışmasından kaçınan kararlar almalıdır. Şirketin Uluslararası Pazarlarda Temsili: Direktör, şirketin uluslararası arenada resmi temsilcisi olarak hareket eder; müzakerelere, konferanslara ve diğer etkinliklere katılır. Ayrıca uluslararası anlaşmaların ve mutabakatların yapılmasını da kapsar. İnsan Kaynaklarının Yönetimi: Direktörün sorumlulukları arasında şirket personelinin yönetimi yer alır. Bu, personel alımı ve işten çıkarma kararlarının alınmasının yanı sıra ücret koşullarının ve motivasyon sisteminin belirlenmesini içerir. Temettü Dağıtımı: Direktör, işletme kârına dayalı olarak şirketin hissedarları arasında temettü dağıtımına ilişkin kararlar alma hakkına sahiptir. Burada, tüm hissedarların çıkarlarına saygı gösterilmesine ve mevzuat çerçevesinde hareket edilmesine özel dikkat gösterilmelidir. Hong Kong’da Direktörün Yetkilerinin Sınırları Direktör birçok hakka sahip olsa da, yetki kötüye kullanımını önlemeye yönelik sınırlamalar da mevcuttur. Bunlar şunlardır: Yetkilerin Kişisel Çıkar İçin Kullanılmasının Yasaklanması: Direktör, kendisinin veya aile üyelerinin kişisel çıkarı olduğu işlemleri, hissedarlar veya Yönetim Kurulu ile mutabık kalmadan yapma hakkına sahip değildir. Bu tür tüm eylemler şeffaf olmalı ve şirketin üst yönetimi tarafından onaylanmalıdır. Yetki Aşımının Yasaklanması: Direktör, Şirket Ana Sözleşmesi ile belirlenen yetki sınırlarına uymakla yükümlüdür. Yetkiler sınırlıysa, direktör uygun izin olmadan bu sınırların ötesine geçemez. <img loading="lazy" decoding="async" width="1409" height="1709" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-yetkileri.webp" alt="Hong Kong Şirketi Direktörünün Temel Yetkileri" class="wp-image-18513" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-yetkileri.webp 1409w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-yetkileri-247x300.webp 247w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-yetkileri-844x1024.webp 844w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-yetkileri-768x932.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-yetkileri-1266x1536.webp 1266w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/9.-hong-kong-sirketi-direktorunun-temel-yetkileri-124x150.webp 124w" sizes="auto, (max-width: 1409px) 100vw, 1409px" /> Hong Kong Şirketi Direktörünün Temel Yetkileri Hong Kong’da Yönetim Kurulu Başkanının Sorumluluğu Hong Kong’daki bir şirket direktörü, şirketin yönetimi ile ilgili eylemleri ve kararları için yasal sorumluluk taşır. Bu, hem idari hem de cezai yönleri içerir ve yasanın ihlali durumunda direktör çeşitli sorumluluk türlerine tabi tutulabilir. Mevzuatın temel amacı, direktörün yasal normlara uyarak şirketin ve hissedarların çıkarları doğrultusunda hareket etmesini sağlayacak koşulları oluşturmaktır. Direktörün sorumluluk türlerini, ayrıca suç örneklerini ve sonuçlarını ele alalım. Sorumluluk Türleri İdari Sorumluluk Direktör, kurumsal işlerin yönetiminde ve muhasebenin tutulmasındaki ihlallerden dolayı idari sorumluluk taşıyabilir. Örneğin, şirket raporlamayı zamanında yapmazsa, Şirketler Sicili’ndeki verileri güncellemezse veya diğer yasal gerekliliklere uymazsa, cezaya çarptırılacak olan direktördür. Cezai Sorumluluk Direktör, eylemleri bir suç tanımına girdiği durumlarda cezai sorumluluğa tabi tutulabilir. Bu tür suçlara örnekler: dolandırıcılık, rüşvet, vergi kaçırma amacıyla veya tüketici hakları mevzuatını ihlal etmek amacıyla finansal verilerin kasıtlı olarak çarpıtılması. Cezai sorumluluk, direktörün şirketi kasıtlı olarak yasa dışı eylemlerle iflasa sürüklemesi durumunda da ortaya çıkar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1363" height="659" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-hong-kong-sirketi-direktorunun-yetki-sinirlamalari.webp" alt="Hong Kong Şirketi Direktörünün Yetki Sınırlamaları" class="wp-image-18514" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-hong-kong-sirketi-direktorunun-yetki-sinirlamalari.webp 1363w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-hong-kong-sirketi-direktorunun-yetki-sinirlamalari-300x145.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-hong-kong-sirketi-direktorunun-yetki-sinirlamalari-1024x495.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-hong-kong-sirketi-direktorunun-yetki-sinirlamalari-768x371.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/10.-hong-kong-sirketi-direktorunun-yetki-sinirlamalari-250x121.webp 250w" sizes="auto, (max-width: 1363px) 100vw, 1363px" /> Hong Kong Şirketi Direktörünün Yetki Sınırlamaları Yeterlilik Sorumluluğu (Diskalifikasyon) Direktörün görevlerini yerine getirmemesi durumunda, hissedarlar veya diğer ilgili taraflar direktörün diskalifiye edilmesi için dava açabilirler. Şirketler Kanunu’na göre, bir direktörün şirketin çıkarlarına zarar verdiği veya yönetimde ciddi hatalar yaptığı kanıtlanırsa, belirli bir süre için disipline edilebilir. Direktör, şirketin hissedarlarının çıkarlarını korumak ve onların çıkarları doğrultusunda hareket etmekle yükümlüdür. Hissedarlar, direktörün hissedarların haklarını ihlal ederek kendi kişisel çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini kanıtlarsa, direktör sorumlu tutulabilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1363" height="680" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/11.-rusvetin-onlenmesi-yonetmeliginin-prevention-of-bribery-ordinance-bolum-201-hukumleri-sirket-direktorleri-icin-gecerlidir.webp" alt="Rüşvetin Önlenmesi Yönetmeliği'nin (Prevention of Bribery Ordinance, Bölüm 201) hükümleri şirket direktörleri için geçerlidir" class="wp-image-18515" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/11.-rusvetin-onlenmesi-yonetmeliginin-prevention-of-bribery-ordinance-bolum-201-hukumleri-sirket-direktorleri-icin-gecerlidir.webp 1363w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/11.-rusvetin-onlenmesi-yonetmeliginin-prevention-of-bribery-ordinance-bolum-201-hukumleri-sirket-direktorleri-icin-gecerlidir-300x150.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/11.-rusvetin-onlenmesi-yonetmeliginin-prevention-of-bribery-ordinance-bolum-201-hukumleri-sirket-direktorleri-icin-gecerlidir-1024x511.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/11.-rusvetin-onlenmesi-yonetmeliginin-prevention-of-bribery-ordinance-bolum-201-hukumleri-sirket-direktorleri-icin-gecerlidir-768x383.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/03/11.-rusvetin-onlenmesi-yonetmeliginin-prevention-of-bribery-ordinance-bolum-201-hukumleri-sirket-direktorleri-icin-gecerlidir-250x125.webp 250w" sizes="auto, (max-width: 1363px) 100vw, 1363px" /> Rüşvetin Önlenmesi Yönetmeliği’nin (Prevention of Bribery Ordinance, Bölüm 201) hükümleri şirket direktörleri için geçerlidir Eğer bir şirket, vergi ödeme veya iş hukukuna uyma gibi yasal veya finansal yükümlülüklerini yerine getirmezse, direktör hem idari hem de cezai suçlar için sorumlu tutulabilir. Bazı durumlarda, direktörün eylemleri işletmenin finansal çöküşüne yol açtıysa, şirketin borçlarından şahsen sorumlu olabilir. Dava Örnekleri 11 Nisan 2024 tarihli, Yat..In..Log..Limited şirketinin direktörüne ilişkin karar. Şirketin direktörü, İstihdam Yönetmeliği’ni ihlal ettiği gerekçesiyle Çalışma Dairesi tarafından sorumlu tutuldu. Batı Kowloon Magistrates Mahkemesi’nde direktör suçunu kabul etti ve 51.000 Hong Kong doları para cezasına çarptırıldı. Ayrıca, ilgili çalışanlara mahkeme aracılığıyla yaklaşık 112.000 Hong Kong doları tutarında alacaklarını ödemesi emredildi. Şirket, İstihdam Yönetmeliği’nin gerektirdiği gibi, ödeme döneminin bitiminden ve iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki yedi gün içinde, dört çalışana yaklaşık 100.000 HKD tutarındaki maaşları ve ihbar tazminatını kasten ödemedi. Ayrıca şirket, İş Mahkemesi tarafından belirlenen tarihten itibaren 14 gün içinde üç çalışana yaklaşık 89.000 HKD tutarındaki tahsil edilen meblağları ödemedi. Direktör, bu ihlallerdeki rızası veya ihmalinden dolayı suçlu bulundu. Çalışma Dairesi sözcüsü, mahkeme kararının tüm işverenler ve direktörler için, yasaya ve İş Mahkemesi kararlarına uygun olarak maaşların zamanında ödenmesi gerektiği konusunda net bir sinyal olduğunu belirtti. Çalışma Dairesi, bu tür ihlallere tahammül etmeyeceğini ve çalışanların haklarını aktif olarak koruyacağını vurguladı. Cha..Du..Ent..Limited şirketinin direktörüne ilişkin 28 Mart 2024 tarihli karar (Dosya No: HCMP 1462/2019). Menkul Kıymetler ve Vadeli İşlemler Komisyonu (SFC), eski finans direktörü aleyhine mahkemeden tazminat ve diskalifikasyon kararı aldı. SFC tarafından tespit edilen usulsüzlükler nedeniyle şirkete 163 milyon Hong Kong doları faiziyle birlikte ödeme yapmaya mahkum edildi. SFC, Direktör’ün, şirketin eski başkanı ve icra direktörünün (CEO), şirketin hisse ve tahvil yerleştirmelerinden toplam 163 milyon HKD tutarında fonları yasa dışı olarak zimmetine geçirmesine izin verdiğini tespit etti. Direktör, sahte belgeler sağlayarak (başkanın şirkete toplanan net fonları iade ettiğini gösterdiği iddia edilen), fonların yasa dışı olarak zimmetine geçirilmesini şirketin denetçilerinden ve yönetim kurulundan gizlemek için adımlar atmıştı. Ayrıca, direktör şirketin finansal tablolarındaki nakit ve banka hesap bakiyelerinin şişirilmesinden ve şirketin hisse ve tahvil yerleştirme duyurularında net fonların amaçlanan kullanımı hakkında yanıltıcı veya yanlış bilgi sağlamasından sorumluydu. Direktör kendisi zimmete geçirilen fonlardan yararlanmamış olsa da, mahkeme gizleme eylemleri ve şirket yönetimini uyarma konusundaki başarısızlığının tazminat gerektirdiğine hükmetti. Direktör ayrıca 10 yıl süreyle şirket yönetiminden men edildi ve SFC’nin masraflarını ödemeye mahkum edildi. SFC’nin icra direktörü, mahkeme kararının, kişisel çıkar olmasa bile kurumsal usulsüzlüklerin sert bir şekilde cezalandırılacağına dair bir uyarı niteliğinde olduğunu vurguladı. M..Os.. Limited şirketinin direktörünün görevden alınması davası. Direktör – M..Os.. Limited şirketine karşı davasında, mahkeme bir Hong Kong şirketinin bir direktörü görevden almak için neden belirtmek zorunda olmadığına hükmetti. Direktör, hissedarlar kararıyla görevden alınmış ancak herhangi bir açıklama alamamış ve bu kararın geçersiz sayılması için dava açmıştı. Mahkeme, şirketin bir direktörü neden belirtmeden görevden almaya izin veren yasa çerçevesinde hareket ettiğini belirterek talebini reddetti. Mahkeme ayrıca, tüm yasal prosedürlere uyulduğu sürece şirketin iç işlerine müdahale etmeyeceğini vurguladı. Bu dava, Hong Kong’da bir direktörün görevden alınması için neden belirtilmesi gerekmediğini doğrulamakta ve bu tür kararlara itiraz etmenin zorluklarını göstermektedir. Şirketler Sicili’ne rapor sunulmaması. Birkaç şirketin direktörü, Hong Kong şirketler siciline 3 yıl boyunca Yıllık Beyan (Annual Return) sunmamaktan suçlu bulundu; bu, Şirketler Yönetmeliği’nin ilgili bölümlerini ihlal etmektedir. Ayrıca şirketler Hong Kong’da kayıtlı bir ofis sağlamamıştı; bu da Yönetmeliğin başka bir bölümünün ihlalidir. Şirketin direktörü 12 suçlamadan suçlu bulundu ve toplam 60.000 Hong Kong doları para cezasına çarptırıldı. Bir direktörün güvene dayalı (fiduciary) yükümlülüklerini ihlali. Hong Kong Yüksek Mahkemesi, direktörlük görevinden, direktörken kendisinin yarattığı ve bu pozisyon için en iyi finansal koşulları sağladığı ücretli bir finansal danışmanlık pozisyonu için ayrılan bir direktör hakkında, güvene dayalı yükümlülüklerini ihlal ettiğine hükmetti. Direktör, yönetim kurulunun etkili bir üyesi olarak bu taahhüdü organize edip sağlayarak, organizasyonun çıkarları doğrultusunda hareket etmemiş ve güvene dayalı yükümlülüklerini ihlal etmişti. Organizasyonun çıkarlarıyla çelişen yeni finansal danışman rolü için elverişli koşullar yaratarak kişisel çıkar peşindeydi. Ana Sözleşme’ye uygun olarak kişisel çıkarın açıklanması, organizasyonun işlemi feshetme veya kârın hesabını isteme hakkını ortadan kaldırmaz. Bu dava, çıkar açıklamanın sorumluluktan kurtarmadığını ve bir direktör istifa etse bile güvene dayalı yükümlülüklerin katı kaldığını vurgulamaktadır. Menkul Kıymetler Mevzuatı Kapsamında Şirket Direktörünün Sorumluluğu Şirket Tasfiyesi ve Çeşitli Hükümler Kanunu’nun (Winding Up and Miscellaneous Provisions, WUMP) 32. Bölümü ve Menkul Kıymetler ve Vadeli İşlemler Kanunu’nun (Securities and Futures Ordinance, SFO) 571. Bölümü, halka açık şirket direktörlerine menkul kıymet ihracı, bunların işlem görmesi ve menkul kıymetlere ilişkin bilgi sağlanması konusunda çeşitli yükümlülükler getirmektedir. Bunlar şunları içerir: Bir ihraç reklamında yanlış beyanlarda bulunulması durumunda medeni ve cezai sorumluluk; SFO’nun XIII. ve XIV. Bölümleri uyarınca, haksız rekabet yöntemleriyle bağlantılı suçların işlenmesinden dolayı medeni ve cezai sorumluluk; Menkul kıymet işlemlerini teşvik eden yanlış veya yanıltıcı bilgilerin ifşasından dolayı SFO kapsamında medeni ve cezai sorumluluk; Halka açık şirketler tarafından içsel bilgilerin (inside information) zamanında açıklanmasının sağlanamamasından dolayı SFO’nun XIVA. Bölümü uyarınca medeni sorumluluk; Hisselere yatırım yapılmasını veya bunlara abone olunmasını teşvik eden aldatıcı veya düşüncesiz yanıltıcı beyanlardan dolayı SFO kapsamında cezai ve medeni sorumluluk; Hisselere yatırım yapılmasını veya bunlara abone olunmasını teşvik eden ihmalkar gerçek çarpıtmasından (negligent misrepresentation) dolayı SFO kapsamında medeni sorumluluk; Düzenleyici makamlara yanlış veya yanıltıcı beyan veya bilgi sağlanmasından dolayı SFO kapsamında cezai sorumluluk; Yanlış veya yanıltıcı kamuya açıklama yapılmasından dolayı SFO kapsamında medeni sorumluluk; Bir halka açık şirketin hisselerindeki ve borç senetlerindeki direktör çıkarlarının uygun ve zamanlı şekilde açıklanmamasından dolayı SFO kapsamında cezai sorumluluk; Halka açık şirket direktörleri, menkul kıymet işlemleriyle ilgili olarak Kotasyon Kurallarının (Listing Rules) gerekliliklerine uymak zorundadır. Şirket İflası Mevzuatı Kapsamında Sorumluluk Şirketin tasfiyesi durumunda, direktör aşağıdaki durumlarda WUMP’un 271-275. Bölümleri uyarınca cezai sorumluluk taşır: Tasfiye sırasında kendisine yüklenen bir yükümlülüğü yerine getirmemişse; Uygun mülkü tasfiye memuruna (liquidator) devretmemişse; Dolandırıcılık veya aldatma amacıyla muhasebe defterlerini tahrif etmişse; Şirketin işleri hakkında önemli bir ihmalde bulunmuş veya yanlış beyanda bulunmuşsa; Bir alacaklıyı aldatmak amacıyla tasfiye halindeki şirketin mülkünü devretmiş veya gizlemişse; Şirketin tasfiyesinden önceki iki yıl boyunca muhasebe kaydı tutmamışsa; Dolandırıcılık faaliyetlerinde bulunmuşsa. Bir tasfiye sırasında ortaya çıkan direktörün dolandırıcılık eylemleri, hem medeni veya cezai sorumluluğa hem de diskalifikasyona neden olabilir. Mahkeme ayrıca, dolandırıcılıkta kasten yer alan bir direktöre, şirketin borçlarından şahsen sorumlu olma cezası verebilir. Hong Kong’da değerinin altında işlem (undervalue transaction) kavramı olmasa da (kişisel iflas mümkündür), tasfiye memurları, varlıkların piyasa değerinin altında satışıyla bağlantılı usulsüzlükler nedeniyle direktörü takip edebilir veya bir işlemi onaylamadaki güvene dayalı (fiduciary) yükümlülüklerinin ihlali nedeniyle şirket adına direktöre dava açabilir. Güvenlik, Sağlık ve Çevre Alanındaki İhlal ve Suistimallerden Sorumluluk Çevre koruma mevzuatı, geniş bir düzenleyici önlem yelpazesini kapsar. Bunlar şunları içerir: Hava kirliliği kontrolü; Su kirliliği kontrolü; Atık bertarafı; Gürültü kontrolü; Ozon tabakasının korunması; Denize döküm; Çevresel etki değerlendirmesi. Yukarıda belirtilen çevre yasalarının herhangi birinin ihlali, eğer ihlal bir direktörün rızası veya ihmaliyle işlenmişse veya direktörün ihmali veya hareketsizliği ile bağlantılıysa, direktörün sorumluluğunu doğurabilir. Şirket, çalışanlarının sağlığı ve güvenliğinden genel hukuk (common law) ve çeşitli yasalar uyarınca sorumludur. Özellikle: İş Güvenliği ve Sağlığı Yönetmeliği (Bölüm 509), işverenlere veya tesis işgalcilerine, çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülükler getirir; Fabrikalar ve Endüstriyel İşyerleri Yönetmeliği (Bölüm 59), işverenlere, endüstriyel işyerlerinde istihdam ettikleri kişilerin işyerinde sağlık ve güvenliğini sağlamak için genel bir yasal yükümlülük getirir. Eğer bir şirket bu yönetmeliklerden herhangi biri kapsamında bir suçtan mahkum edilirse ve bu suç, herhangi bir direktörünün rızası veya ihmaliyle işlenmişse veya direktörün ihmaliyle bağlantılıysa, direktör de suçtan mahkum edilir. Rekabet Hukuku İhlallerinden Sorumluluk Rekabet Kanunu (Competition Ordinance, Bölüm 61), sektörler arası rekabet mevzuatını getirmiş ve 14 Aralık 2015‘te yürürlüğe girmiştir. Daha önce, Ocak ve Ağustos 2013’te Rekabet Komisyonu (Competition Commission) ve Rekabet Mahkemesi (Competition Tribunal) kurulmuştur. Bu Kanun şunları yasaklar: Hong Kong’ta rekabetin önlenmesi, sınırlandırılması veya bozulmasını amaçlayan veya bu sonucu doğuran rekabete aykırı anlaşmalar ve uyumlu eylemler ile herhangi bir önemli piyasa gücünün kötüye kullanılması; Hong Kong’ta rekabetin önemli ölçüde azalmasına yol açabilecek rekabete aykırı birleşmeler. Bir direktör, direktörü olduğu şirket rekabet kurallarını ihlal etmişse ve Rekabet Mahkemesi, direktörün davranışlarının bir şirketi yönetmeye uygun olmadığını gösterdiğini düşünürse, beş yıla kadar diskalifiye edilebilir. Diğer Sorumluluk Türleri Direktör aşağıdaki durumlarda da sorumlu olabilir: Damga resmi ödenirken Hong Kong hükümetinin aldatılması (Damga Resmi Kanunu, Bölüm 117); Ücretlerden yasadışı kesintiler yapılması veya ücretlerin zamanında ödenmemesi (İstihdam Kanunu, Bölüm 57); Başka bilgisayar ekipmanları kullanılarak bir bilgisayarda depolanan programlara veya verilere yetkisiz erişim sağlanması (Telekomünikasyon Kanunu, Bölüm 106); Bilgisayar kayıtlarının tahrif edilmesi (Hırsızlık Kanunu, Bölüm 210). Eğer bir şirket bu suçlardan herhangi biri nedeniyle mahkum edilirse ve suç, herhangi bir direktörünün rızası veya ihmaliyle işlenmişse, direktör de suçtan mahkum edilir. Hong Kong’da Yönetim Kurulu Üyeleri Sicili Hong Kong’da kayıtlı şirketler, bir Direktörler Sicili (Register of Directors) tutmakla yükümlüdür. Sicil, şirketin direktörleri, direktörlerin atanma ve görevden alınma tarihleri hakkında bilgi içeren resmi bir listedir. Direktörler Sicili, şirketin Hong Kong’daki kayıt adresinde saklanmalıdır. Genellikle sicil, Şirket Sekreteri tarafından tutulur ve her direktörün adı, adresi, atanma ve görevden alınma tarihi gibi verileri içerir. Şirketler bu bilgilerin güncel kalmasını sağlamak ve herhangi bir değişikliği zamanında bildirmekle yükümlüdür. Direktörler Sicili, zorunlu şirket belgelerinin bir parçasıdır ve şirket yönetiminin şeffaflığını ve hesap verebilirliğini sağlamada önemli bir rol oynar. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) Hong Kong’da bir şirket direktörü için hangi gereklilikler aranır? Hong Kong’daki bir şirket direktörü 18 yaşından büyük, hukuki ehliyete ve fiili ehliyete sahip olmalıdır. Ayrıca şirket suçlarından dolayı hüküm giymemiş olmalı veya iflas etmiş olarak beyan edilmemiş olmalıdır. Direktörün vatandaşlığı ve ikamet yeri önemli değildir. 2. Hong Kong’daki bir şirket direktörü mukim olmayan (non-resident) biri olabilir mi? Evet, Hong Kong’da direktörler için ikamet veya vatandaşlık gerekliliği yoktur. Bu, mukim olmayan kişilerin direktörlük pozisyonuna atanmasına ve şirketin uzaktan yönetilmesine olanak tanır. Kendisi Hong Kong mukimi olması gereken Kurumsal Sekreter (Corporate Secretary), direktörün yerel yasalara uymasına yardımcı olur. 3. Hong Kong şirketinde bir direktörün görevleri nelerdir? Direktörün temel görevleri mevzuata uyum, hissedarların çıkarlarını temsil etmek ve şirketin operasyonel faaliyetlerini yönetmektir. 4. Direktör ataması nasıl gerçekleşir? Yeni bir direktör atanması birkaç kilit aşama içerir: şirket ana sözleşmesinin kısıtlamalar açısından kontrol edilmesi, yeni direktör hakkında veri toplanması, görevi kabul ettiğine dair yazılı onay alınması ve ND2A formunun Hong Kong Şirketler Sicili’ne (Companies Registry) sunulması. 5. Direktörün yasayı ihlal etmesi durumunda sorumluluğu nedir? Direktör, ihlallerden dolayı idari, cezai ve yeterlilik (diskalifikasyon) sorumluluğu taşır. İhlallerin ciddiyetine bağlı olarak bu, raporlama sürelerine veya muhasebe tutulmasına uyulmaması için 25.000 Hong Kong dolarına kadar para cezalarını, dolandırıcılık için cezai sorumluluğu ve görevlerin yerine getirilmesinden 5 yıla kadar diskalifikasyonu içerebilir. Bir soru sorun Hong Kong’da Şirket Direktörü: Gereklilikler ve Yükümlülükler, Atanma ve Görevden Alınma
Hong Kong’ta Girişimciler için Oturma İzmi: Kılavuz
Hong Kong, elverişli vergi rejimi ve stratejik konumu sayesinde dünyanın önde gelen finans merkezlerinden biridir ve dünyanın dört bir yanından girişimcileri kendine çekmektedir. Uluslararası pazarlara açılmak ve Hong Kong’un sunduğu birçok avantajdan yararlanmak isteyen iş insanları için kalıcı oturma izni (PR) almak önemli bir adımdır. Bu makale, girişimciler için oturma izni alma sürecini, önemli adımları, […]
Hong Kong, elverişli vergi rejimi ve stratejik konumu sayesinde dünyanın önde gelen finans merkezlerinden biridir ve dünyanın dört bir yanından girişimcileri kendine çekmektedir. Uluslararası pazarlara açılmak ve Hong Kong’un sunduğu birçok avantajdan yararlanmak isteyen iş insanları için kalıcı oturma izni (PR) almak önemli bir adımdır. Bu makale, girişimciler için oturma izni alma sürecini, önemli adımları, gereksinimleri ve başvurunuzun onaylanma şansını artıracak faydalı ipuçlarını açıklamaktadır. Bu kılavuzdan şunları öğreneceksiniz: Hong Kong’da girişimciler için hangi vize türleri mevcuttur? Şirket kaydı nasıl yapılır ve gerekli tüm belgeler nasıl temin edilir? Başarılı bir başvuru için iş planı nasıl doğru şekilde hazırlanır? İşletmenizin yerel yasalara uygunluğunu nasıl sağlayabilirsiniz? Vize uzatma ve kalıcı oturma izni alma süreçlerinin özellikleri. Girişimci için Hong Kong’ta Oturma İzni Almanın Yasal Yönleri Bu bağlamda, ikamet izni (RP), bir şirket adına Hong Kong’da iş yürütmek veya başvuru sahibinin büyük hissedar veya ortak olduğu bir işletmeye yatırım yapmak esasına göre elde edilen bir vizeyi ifade eder (Yatırımcı vizesi, girişimci vizesi veya iş vizesi). Hong Kong Göçmenlik Dairesi, Genel İstihdam Politikası (GEP) kapsamında girişimci (yatırımcı) vizelerinin verilmesini düzenlemektedir. Program, bölgenin ekonomik kalkınmasına katkıda bulunabilecek nitelikli yabancı profesyonelleri ve girişimcileri çekmeyi amaçlamaktadır. Hong Kong’ta Girişimci Vizesinin Avantajları Şunu belirtmekte fayda var ki, girişimcilerin Hong Kong’da iş yapmak için vizeye ihtiyaçları yoktur. Şirketin hem hissedarları hem de yöneticileri, herhangi bir izin veya vize şartı olmaksızın, Hong Kong’da ikamet etmeyen kişiler olabilir. Ancak, bir girişimci Hong Kong’da kalıcı olarak ikamet etmek, iş yapmak ve tamamen Özel İdari Bölge içinde çalışmak istiyorsa, buna uygun bir vize gereklidir. Yatırımcı (Girişimci) vizesi sahipleri, Hong Kong’da yasal olarak ikamet etme, iş yapma ve çalışma hakkına sahiptir; bu da işletmelerini aktif olarak büyütmelerine ve yerelleşmenin ve yerel pazarın avantajlarından en üst düzeyde yararlanmalarına olanak tanır. Vize aşağıdaki ek avantajları sağlar: Hong Kong bankalarında kişisel cari hesap açmak. Hong Kong’da daimi oturma izni ve ikametgahı olan girişimciler, yerel bankalardan birinde kolayca kişisel hesap açabilirler. Bu, temettü ve maaşların alınmasını kolaylaştırır. Hong Kong’da bir bankada şirket hesabı açmak. Hong Kong’da yasal olarak ikamet eden yabancı bir hissedarı olan bir şirketin yerel bir bankada hesap açma şansı önemli ölçüde daha yüksektir. İş detayları dikkatlice değerlendirilse de, bu tür bir iş düzenlemesi daha avantajlıdır. Ülkeyi terk etmeden Hong Kong’da yaşamak. Yatırımcı Vizesi, girişimcilere düzenli olarak şehir dışına seyahat etmeden Hong Kong’da kalıcı olarak ikamet etme olanağı sağlayarak istikrar ve rahatlık sunar. Esnek oturum izni. Hong Kong’da vizeyi korumak için kalıcı oturum izni şartının olmaması, size seçim özgürlüğü sağlayarak, nerede olursanız olun vizenizi korumanıza olanak tanır. Sadece şirket kurmak değil, aynı zamanda şahıs şirketi (tek kişilik işletme) açmak da mümkündür. Vize başvurusunda bulunan kişi, eşini ve evlenmemiş çocuklarını (18 yaşından küçük) Hong Kong’a yanında getirebilir. Hong Kong’da 7 yıl boyunca başarılı bir şekilde ikamet ettikten sonra, Hong Kong vatandaşlığına başvurmaya hak kazanabilirsiniz. Hong Kong haklı olarak “Asya’ya Açılan Kapı” olarak adlandırılıyor. Bu şehir devleti, aşağıdaki faktörler sayesinde benzersiz iş fırsatları sunmaktadır: Düşük vergiler. Hong Kong, en düşük kurumlar vergisi oranlarından birine (%16,5) sahip ve sermaye kazancı vergisi yok. 2 milyon HK$’a kadar kar elde eden küçük işletmeler için oran %8,25’tir. Hong Kong dışında elde edilen karlar bile vergiden muaftır. İş yapma kolaylığı. Şirket kaydı sadece birkaç gün sürüyor ve yasal sistem yabancı yatırımcıların çıkarlarını koruyor. Tek gereken, formlar ve raporlar da dahil olmak üzere temel dosyalama gereksinimleri ve denetimdir. Uluslararası bağlantılar. Hong Kong, Çin pazarına ve Asya’nın diğer bölgelerine doğrudan erişimi olan uluslararası bir ticaret ve finans merkezidir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1212" height="2154" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari.webp" alt="" class="wp-image-18324" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari.webp 1212w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari-169x300.webp 169w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari-576x1024.webp 576w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari-768x1365.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari-864x1536.webp 864w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari-1152x2048.webp 1152w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-girisimciler-icin-hong-kong-oturma-izninin-faydalari-84x150.webp 84w" sizes="auto, (max-width: 1212px) 100vw, 1212px" /> Hong Kong’ta Yatırımcı Vizesi Almak için Gereklilikler Yatırımcı vizesine başvurmak için belirli şartları karşılamanız gerekir. Hong Kong Göçmenlik Servisi, işletmenizin bölgenin ekonomik kalkınmasına nasıl katkıda bulunabileceğine özellikle önem vermektedir. Bu, yerel sakinler için iş imkanları yaratmayı, yerel şirketlerle aktif olarak iş birliği yapmayı ve Hong Kong’u bir inovasyon ve teknoloji merkezi olarak tanıtmayı içerir. Katkınız, Hong Kong’un ekonomik büyümesinin hayati bir parçası olabilir ve bu dinamik bölgede sizin için yeni fırsatlar ve olanaklar yaratabilir. Aşağıdaki koşullar yerine getirildiği takdirde Hong Kong Özel İdari Bölgesi’ne yatırımcı vizesi başvurusu onaylanabilir: Mevcut şirketGenellikle bu, halihazırda aktif olarak faaliyet gösteren bir işletmedir. Ancak belirli koşullar altında, yeni kurulan bir şirket de değerlendirilebilir. Kanunla ilgili hiçbir sorun yok.Başvuranın sabıka kaydı bulunmamaktadır ve ciddi suçlara karışmamıştır. Hong Kong için herhangi bir güvenlik sorunu söz konusu değildir. Eğitim ve deneyimBaşvuranın iyi bir eğitim almış olması, genellikle ilgili bir alanda üniversite diplomasına sahip olması gerekmektedir. Özel durumlarda, iyi teknik nitelikler, kanıtlanmış mesleki yetenekler ve/veya belgelerle desteklenen ilgili deneyim ve başarılar kabul edilebilir. Hong Kong ekonomisine katkıBaşvuranın Hong Kong ekonomisine önemli bir katkı sağlayabilecek yeteneğe sahip olması gerekmektedir. Bu, özellikle aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilir: İş Planı. Başvuru sahibi, işletmenin niteliğini, pazar analizini, konumlandırmasını, satış hedeflerini ve pazarlama stratejisini özetleyen iki yıllık bir iş planı sunmalıdır. İşletmenin sürdürülebilirliğini göstermek için finansal tahminler de sunulmalıdır. İşletme cirosu. Başvuru sahibi halihazırda yurt dışında veya Hong Kong’da bir işletme işletiyorsa, önceki yıla ait mali tablolar sunulmalıdır. Yeni işletmeler için potansiyel ciro ve büyümeyi göstermek amacıyla iki yıllık bir tahmin gereklidir. Mali kaynaklar.Başvuru sahibi, işletmeyi yürütmek için yeterli kaynaklara sahip olduğunu teyit etmek amacıyla kişisel ve şirket banka hesap özetlerinin yanı sıra mali istikrarını gösteren diğer kanıtları da sunmalıdır. Yatırım miktarıHong Kong’a yapılan yatırım miktarının, işletmeyi desteklemek için yeterli olduğunu göstermek amacıyla belgelendirilmesi gerekmektedir. İş yaratmaBaşvuru sahibi, işletmenin organizasyon yapısını açıklamalı ve yerel olarak yaratılan iş sayısını ve seviyesini belirtmelidir. Yeni teknolojilerin veya becerilerin uygulanmasıUygun olması durumunda, başvuru sahibi yeni teknolojilerin veya becerilerin Hong Kong’da yüksek katma değerli sektörlerin gelişimine nasıl katkıda bulunacağını ve bilgi tabanlı bir ekonomi olarak uzun vadeli gelişimini nasıl destekleyeceğini açıklamalıdır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1212" height="2522" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_.webp" alt="" class="wp-image-18325" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_.webp 1212w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_-144x300.webp 144w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_-492x1024.webp 492w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_-768x1598.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_-738x1536.webp 738w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_-984x2048.webp 984w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-onayinin-sartlari_-72x150.webp 72w" sizes="auto, (max-width: 1212px) 100vw, 1212px" /> Vize başvurusunda bulunan kişi, eşini ve evlenmemiş çocuklarını (18 yaşından küçük) Hong Kong’a getirebilir. Yatırımcı Vizesi Başvuru Süreci Adım 1: Şirket Kaydı Vize başvurusunda bulunmak için Hong Kong’da bir şirket kaydetmeniz gerekmektedir. Kayıt işlemi genellikle birkaç gün sürer. Ancak, başarı şansını artırmak için şirketin aktif olarak faaliyet göstermesi önemlidir. Şirketin iş modeli ne kadar sürdürülebilir ve başarılı olursa, vize onayı olasılığı da o kadar yüksek olur. Adım 2: İş Planı Hazırlama Yatırımcı vizesine başvurmak için girişimcinin detaylı iki yıllık bir iş planı sunması gerekmektedir. Bu belge, Hong Kong’da iş geliştirmenin finansal fizibilitesini ve stratejisini göstermelidir. İş planınız ne kadar detaylı ve gerçekçi olursa, değerlendirilme şansınız da o kadar yüksek olur. Başvuru sahiplerini işletmenizin uygulanabilirliği ve potansiyeli konusunda ikna etmek için planınızı kanıtlar ve belgelerle destekleyin. <img loading="lazy" decoding="async" width="1502" height="2560" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-scaled.webp" alt="" class="wp-image-18326" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-scaled.webp 1502w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-176x300.webp 176w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-601x1024.webp 601w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-768x1309.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-901x1536.webp 901w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-1201x2048.webp 1201w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-yatirimci-vizesi-icin-is-plani-hazirlama-88x150.webp 88w" sizes="auto, (max-width: 1502px) 100vw, 1502px" /> 3. Adım: Teslim edilecek belgelerin toplanması İş vizesine başvurmak için bir girişimcinin aşağıdaki belgeleri sunması gerekmektedir: Başvuru sahibinden istenen belgeler: ID999A numaralı form dolduruldu. Başvuru sahibinin fotoğrafı. Geçerli bir kimlik belgesi, ziyaret edilen ülkeler hakkında bilgiler de içermelidir. Diploma fotokopileri, mesleki faaliyetlere ilişkin belgeler (eğitim ve deneyim teyidi). İyi hal belgesi Finansal yeterliliği kanıtlamak için banka hesap özetleri. Ticari yatırımlara ilişkin belgeler. Hong Kong merkezli bir şirketle yapılan iş sözleşmesi ve atama kararı (varsa). Şirketten talep edilen belgeler: İşletme kayıt belgesi. İş yapma lisansları, sertifikaları. Şirket ile başvuru sahibi arasında yapılan iş sözleşmesi (varsa). En son denetlenmiş mali tablolar. Finansal tahminler ve gelir tablosunu içeren iş planı. Ticari faaliyete dair kanıtlar: sözleşme ve faturaların kopyaları. Şirket tanıtımı: ticari faaliyetler, tarihçe, ürün yelpazesi ve satış pazarları. Yerel personel alımına dair kanıtlar (örneğin, Zorunlu Emeklilik Fonu katkıları). Şirketin organizasyon yapısı. Oturma izni alınmasında sponsorların da yer alması durumunda, onların da belge sunmaları gerekecektir. Sponsor – bireysel: Hong Kong kimlik belgesinin fotokopisi. Hong Kong vatandaşının pasaportunun bir kopyası. ID999B numaralı form tamamlandı. Sponsor – tüzel kişilik: ID999B numaralı form dolduruldu. İşletme kayıt belgesi. Denetlenmiş mali tablolar ve vergi beyannameleri. Aile üyeleri için belgeler: ID999A Formunun B Bölümü (bakım altındaki kişiler tarafından doldurulacaktır). Bakıma muhtaç kişilerin son fotoğrafları. Bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin geçerli kimlik belgeleri. Aile bağlarını kanıtlayan belgeler (evlilik cüzdanı, doğum belgesi). <img loading="lazy" decoding="async" width="1598" height="2260" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_.webp" alt="" class="wp-image-18327" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_.webp 1598w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_-212x300.webp 212w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_-724x1024.webp 724w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_-768x1086.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_-1086x1536.webp 1086w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_-1448x2048.webp 1448w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-hong-kongda-yatirimci-vizesi-icin-gerekli-belgeler_-106x150.webp 106w" sizes="auto, (max-width: 1598px) 100vw, 1598px" /> 4. Adım: Başvurunuzun gönderilmesi ve incelenmesi Başvuru süreci, gerekli tüm belgelerin Hong Kong Göçmenlik Dairesi’ne gönderilmesiyle başlar. Belgeler gönderildikten sonra, genellikle 4 ila 6 hafta süren inceleme süreci başlar. Bu süre zarfında, daire uzmanları gönderilen belgeleri dikkatlice inceleyerek başvuru sahibinin uygunluğunu değerlendirir. Bazı durumlarda, ilgili departman daha detaylı bir analiz için ek belge veya bilgi talep edebilir. Bu, iş planı, finansal tahminler veya şirketin faaliyetlerinin diğer yönleri hakkında açıklama gerektirebilir. Bu tür taleplere hızlı ve doğru yanıt vermek, inceleme sürecini hızlandırabilir ve başarılı bir vize başvurusu şansını artırabilir. Adım 5: Vize Almak Başvuru incelemesi başarıyla tamamlandığında, girişimciye Hong Kong’da ikamet etme ve iş yapma hakkı veren bir iş vizesi verilir. Vize başlangıçta en fazla bir yıl süreyle verilir ve şirketin faaliyetlerine uyum sağlaması ve başarılı olması koşuluyla yenileme imkanı bulunur. Bu durum, daha fazla iş geliştirme ve şirketin Hong Kong pazarındaki konumunu güçlendirme fırsatları yaratır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1473" height="2560" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-scaled.webp" alt="" class="wp-image-18328" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-scaled.webp 1473w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-173x300.webp 173w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-589x1024.webp 589w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-768x1335.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-884x1536.webp 884w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-1178x2048.webp 1178w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-hong-kong-is-vizesi-basvuru-sureci-86x150.webp 86w" sizes="auto, (max-width: 1473px) 100vw, 1473px" /> Aile Üyeleri için Vize Hong Kong’un yatırım vizesi, girişimcilerin ailelerini de yanlarında getirmelerine olanak tanıyor; bu da uzun vadeli faaliyet planlayan ve sevdikleri için rahat bir yaşam ortamı sağlamak isteyenler için önemli bir avantaj. Aile üyeleri için vize almak için gerekli belgeler Bakmakla yükümlü olunan kişilere (eş ve çocuklar) vize başvurusunda bulunanların aşağıdaki belgeleri sunmaları gerekmektedir: ID999A Formunun B Bölümü. Formun aile üyeleriyle ilgili doldurulmuş kısmı. Bakmakla yükümlü olduğunuz kişilerin güncel fotoğrafları. Vize belgesi gereksinimlerini karşılayan güncel fotoğraflar. Bakmakla yükümlü olunan kişilerin geçerli kimlik belgeleri: Pasaport veya diğer resmi kimlik belgeleri. Aile bağını kanıtlayan belgeler. Başvuru sahibinin aile bağlarını teyit eden evlilik ve doğum belgeleri. Bu belgeler, aile üyelerinin vize alabilme ve girişimciyle birlikte Hong Kong’da ikamet edebilme yeterliliğini teyit etmeye yardımcı olacaktır. Aile vizesi başvurusu, ana iş vizesi başvurusuyla birlikte yapılır. Tüm süreç 4-6 hafta sürebilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1212" height="2089" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize.webp" alt="" class="wp-image-18329" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize.webp 1212w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize-174x300.webp 174w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize-594x1024.webp 594w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize-768x1324.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize-891x1536.webp 891w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize-1188x2048.webp 1188w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-girisimcinin-aile-uyeleri-icin-vize-87x150.webp 87w" sizes="auto, (max-width: 1212px) 100vw, 1212px" /> Sponsor kimdir? İşletme zaten kurulmuşsa, ortaklar genellikle vize başvurusu için sponsorluk yaparlar. Ancak, işletme yeni ise ve hissedarları ve yöneticileri Hong Kong’da daimi ikametgah sahibi değilse, uygun bir sponsor seçmek gerekli hale gelir. Girişimci Vizesi Sponsorluğu Kimler sponsor olabilir? İdeal sponsor, başvuru sahibiyle ticari veya kişisel bir bağlantısı olan ve işletmenin başarısıyla ilgilenen, Hong Kong Daimi Kimlik Kartı sahibi bir kişidir. Profesyonel sponsorluk Danışmanlık şirketleri, ücret karşılığında sponsorluk hizmeti sunarak profesyonel destek ve uzmanlık sağlayabilirler. Riskler ve Sorumluluklar Girişimci vizesine sponsor olmak, sponsor için belirli riskler taşır; zira sponsor, başvuranın ülkesine geri dönüşüyle ​​ilgili olası masraflardan sorumludur. Hong Kong ile yakın bağlarınız yoksa, riskleri en aza indirmek ve başarılı bir vize başvurusu sağlamak için sponsorluk konusunda profesyonel yardım almayı düşünün. Vize Uzatma ve Kalıcı Oturma İzni Alma Hong Kong vizeleri başlangıçta bir yıl süreyle verilir. Bu sürenin ardından girişimciler uzatma başvurusunda bulunabilirler. İşletmeniz aktif olarak faaliyet göstermeye devam ederse ve tüm göçmenlik şartlarını karşılıyorsanız, 2-3 yıl süreyle uzatma mümkündür. Vize nasıl uzatılır: 1. Mali tabloları sunun. – İşletmenin istikrarlılığını ve büyümesini gösteren, geçmiş döneme ait detaylı finansal tablolar hazırlayın. Bu tablolar, olumlu bir denetçi görüşüyle ​​desteklenmelidir. 2. İş başarısını teyit edin. – İlgili belgeler ve istatistikler sunarak işletmenin gelir elde ettiğini ve istihdam yarattığını kanıtlayın. 3. Başvurunun zamanında gönderilmesi – Yasal durumunuzda aksama yaşanmaması için mevcut vizenizin süresi dolmadan birkaç ay önce uzatma başvurusunda bulunun. Hong Kong’da 7 yıl ikamet ettikten sonra kalıcı oturma iznine başvurabilirsiniz. <img loading="lazy" decoding="async" width="1212" height="2537" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik.webp" alt="" class="wp-image-18330" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik.webp 1212w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik-143x300.webp 143w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik-489x1024.webp 489w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik-768x1608.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik-734x1536.webp 734w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik-978x2048.webp 978w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-vize-uzatma-ve-vatandaslik-72x150.webp 72w" sizes="auto, (max-width: 1212px) 100vw, 1212px" /> Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 1. Hong Kong’u ziyaret etmek için vizeye ihtiyacınız var mı? Yaklaşık 170 ülkenin vatandaşları, 7 ila 180 gün arasında değişen süreler için Hong Kong’u vizesiz ziyaret edebilirler. Vize şartları hakkında daha fazla bilgi için lütfen “Hong Kong Vize Şartları” sayfasını ziyaret edin. 2. Hong Kong’da iş kurmak için vizeye ihtiyacınız var mı? Yabancı uyruklular vizeye ihtiyaç duymadan iş kurabilir ve bir şirkette yönetici olarak görev yapabilirler. 3. Bir girişimcinin Hong Kong’da vizeye ne zaman ihtiyacı vardır? Bir girişimci Hong Kong’da yaşamak ve çalışmak istiyorsa, uygun vizeye ihtiyacı olacaktır. Bu vize, vizesiz ziyarete kıyasla ülkede daha uzun süre kalmasına ve turist statüsünde izin verilmeyen faaliyetlerde bulunmasına olanak tanır. 4. Oturma izni başvurusunun işleme alınması ne kadar sürer? İnceleme süreci, sunulan belgelerin eksiksizliğine ve göçmenlik hizmetinin iş yüküne bağlı olarak genellikle 4 ila 6 hafta sürer. 5. Aile üyelerini getirmek mümkün mü? Evet, aile üyeleri (eşler ve küçük çocuklar) Hong Kong’da ikamet etmek için vize alabilirler. Aile ilişkisini teyit eden belgelerin sunulması gerekmektedir. 6. İlk yıldan sonra vize nasıl uzatılır? Vizenizi uzatmak için, işletmenizin faaliyetlerine devam ettiğini ve Hong Kong ekonomisine katkıda bulunduğunu kanıtlamanız gerekir. Mevcut vizenizin süresi dolmadan birkaç ay önce uzatma başvurusunda bulunun. 7. Hong Kong’da kalıcı oturma izni nasıl alınır? Hong Kong’da 7 yıl kesintisiz ikamet ettikten sonra, işletmeniz aktif olarak faaliyet göstermeye devam ediyorsa ve tüm şartları karşılıyorsanız, kalıcı oturum izni başvurusunda bulunabilirsiniz. Bir soru sorun Hong Kong’ta Girişimciler için Oturma İzmi: Kılavuz
Hong Kong’ta Çalışma Yoluyla Oturma İzni: Profesyonel Tavsiyeler ve Sık Yapılan Hatalar
Hong Kong, gelişmiş ekonomisi, yüksek yaşam standartları ve uluslararası statüsü sayesinde birçok yabancıyı kendine çekiyor. Ancak yasal çalışma ve uzun süreli ikamet için çalışma vizesi gerekiyor ve bu vize daha sonra kalıcı ikamet yolunu açıyor. Bu yazıda, her başvuru aşamasını, gereklilikleri ve vize başvuru ipuçlarını ayrıntılı olarak açıklıyor ve kaçınılması gereken yaygın hataları ele alıyoruz. […]
Hong Kong, gelişmiş ekonomisi, yüksek yaşam standartları ve uluslararası statüsü sayesinde birçok yabancıyı kendine çekiyor. Ancak yasal çalışma ve uzun süreli ikamet için çalışma vizesi gerekiyor ve bu vize daha sonra kalıcı ikamet yolunu açıyor. Bu yazıda, her başvuru aşamasını, gereklilikleri ve vize başvuru ipuçlarını ayrıntılı olarak açıklıyor ve kaçınılması gereken yaygın hataları ele alıyoruz. Hong Kong’ta Ana İş Vizesi Türleri Hong Kong, başvuranın niteliklerine ve mesleki deneyimine bağlı olarak çeşitli çalışma vizesi programları sunmaktadır. Her programın kendine özgü özellikleri vardır ve doğru olanı seçmek gelir düzeyi, vatandaşlık, eğitim ve diğer faktörlere bağlıdır. Ana programları anlamak, sizin için en uygun vizeyi belirlemenize yardımcı olacaktır. Aşağıda, başlıca çalışma vizesi kategorileri ve gereksinimleri yer almaktadır. Genel İstihdam Politikası (GEP) Program, yüksek nitelikli ve deneyimli profesyoneller için tasarlanmıştır. GEP, Hong Kong’da faaliyet gösteren bir şirketten teklif gerektirir ve uzatma olasılığıyla birlikte 36 aylık bir kalış süresi sağlar. İşveren, teklif edilen maaşın piyasa standartlarına uygun olduğunu ve adayın yerel olarak kolayca bulunmayan benzersiz bir deneyime veya bilgiye sahip olduğunu kanıtlamalıdır. GEP’in kota uygulaması yoktur ve herhangi bir sektöre bağlı değildir. Bu giriş prosedürü şunlar için geçerli değildir: Çin anakarasında ikamet eden Çin vatandaşları; ve Afganistan, Küba ve Kore (Demokratik Halk Cumhuriyeti) vatandaşları. Çin Anakarası Uzman Ziyaretçi Programı (ASMTP) ASMTP programı, Hong Kong ekonomisi için hayati önem taşıyan kilit sektörleri destekleyen, Çin anakarasından gelen nitelikli profesyonelleri hedeflemektedir. ASMTP vizesi almak için başvuru sahiplerinin ilgili pozisyon için gerekli iş deneyimine ve niteliklere sahip olduklarını kanıtlamaları gerekmektedir. Nitelikli Göçmen Kabul Programı (QMAS) QMAS, eğitim, mesleki deneyim ve dil yeterliliği gibi faktörleri değerlendiren puan tabanlı bir sistemle çalışır. Program, Hong Kong’un gelişimine katkıda bulunabilecek yüksek nitelikli profesyoneller için tasarlanmıştır. QMAS’ın en önemli avantajlarından biri, belirli bir işverene bağlı kalmadan vize alma olanağıdır. Mezunlar için Göçmenlik Anlaşmaları (IANG) IANG vizesi, Hong Kong ve dünya genelindeki üniversitelerin mezunları için tasarlanmıştır ve önceden iş deneyimine ihtiyaç duymadan kariyerlerine başlamalarına olanak tanır. Vize en fazla üç yıl geçerlidir ve yenilenebilir. Üstün Yetenek Yerleştirme Programı (TTPS) TTPS, yüksek nitelikli uzmanlara yönelik olup üç kategoriye ayrılmıştır: Kategori AGeçtiğimiz yıl en az 2,5 milyon HK$ gelir elde edilmesi gerekmektedir. Kategori BÖnde gelen bir üniversiteden diploma ve en az üç yıllık iş deneyimi. Kategori CÖnde gelen bir üniversiteden mezuniyet ve üç yıldan az iş deneyimi. Bu kategorideki başvuru sahipleri, sınırlı yıllık kontenjanı dikkate almalıdır. Genel İstihdam Politikası (GEP) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler GEP kapsamında çalışma vizesi almak için şunları yapmalısınız: Kanun veya güvenlik konusunda hiçbir sorunum yok. Yükseköğrenime veya yüksek niteliklere ve deneyime sahip olmak. Piyasada buna karşılık gelen bir boşluk olması gerekir. Seçim sürecini geçin ve yerel uzmanların karşılayamadığı bir iş teklifi alın. Hong Kong piyasa standartlarına uygun maaş ve yan hakların tadını çıkarın. Konut konusunda hiçbir sorun yaşamayın. Maaşınızdan rahatlıkla ödeyebilecek durumda olun veya işvereniniz bunu garanti etmelidir. Yurtdışında yaşayan Çin vatandaşları, yurtdışında kalıcı oturma iznine sahip olmaları veya başvuru tarihinden önce en az bir yıl süreyle orada ikamet etmiş olmaları durumunda başvuruda bulunabilirler. “Yurtdışı” ifadesi, Çin anakarası, Hong Kong, Makao ve Tayvan dışındaki ülkeleri ifade eder. Her başvuru ayrı ayrı değerlendirilir ve başvuru sahibinin geçerli bir seyahat belgesine ve temiz bir sabıka kaydına sahip olmak gibi standart göçmenlik şartlarını karşılaması gerekir. GEP başvuru sahipleri, evlilikleri veya ortaklıkları resmi olarak tanınmışsa, eşleri veya partnerleri için de giriş başvurusunda bulunabilirler. Kalış süreleri, sponsorun kalış süresiyle aynı olacaktır. Koşullar değişmediği takdirde uzatma mümkündür. Bakmakla yükümlü olunan kişiler Hong Kong’da çalışabilir veya eğitim görebilirler. 18 yaşından küçük bakmakla yükümlü olunan çocuklar için de başvuru yapılabilir. Bu karar, Makao’da ikamet eden eski Çin anakarası sakinleri ile Afganistan ve Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir. Resmi olarak tescil edilip kanunla düzenlenmesi halinde medeni nikah tanınabilir. Başvurular, tüm belgeler alındıktan yaklaşık dört hafta sonra incelenir. İşlem, gerekli tüm bilgiler sağlandıktan sonra başlar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1586" height="2560" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-scaled.webp" alt="" class="wp-image-18163" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-scaled.webp 1586w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-186x300.webp 186w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-634x1024.webp 634w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-768x1239.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-952x1536.webp 952w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-1269x2048.webp 1269w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-gep-programi-kapsaminda-hong-kong-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-93x150.webp 93w" sizes="auto, (max-width: 1586px) 100vw, 1586px" /> Ana Çin Uzmanları Kabul Programı (ASMTP) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler Çin anakarasından uzmanlar için ASMTP programı kapsamında çalışma vizesi almak için şunları yapmalısınız: Hong Kong’da talep gören benzersiz becerilere sahip, Çin anakarasında ikamet eden biri olun. Güvenlik sorunlarınız veya ciddi bir suç kaydınız olmamalıdır. Gerekli alanda yükseköğrenime veya yüksek niteliklere ve deneyime sahip olmak. Yerel uzmanların dolduramadığı gerçek bir açık pozisyon ve iş teklifi var. Hong Kong’daki piyasa standartlarına uygun ücret ve yan haklar alın. Programda kota uygulaması yok ve sektörlerle sınırlı değil. Başvuru sahipleri, evlilikleri veya birliktelikleri resmi olarak tanınmışsa, eşleri veya partnerleri için de başvuru yapabilirler. 18 yaşından küçük bakmakla yükümlü olunan çocuklar için de başvuru yapılabilir. Bunun için şunları yapmalısınız: Bağımlı kişiyle gerçek bir ilişkiniz olduğunu kanıtlayın. Bakıma muhtaç kişiye zarar verebilecek herhangi bir kayıtlı olay bulunmamaktadır. Bakıma muhtaç kişiye barınma ve geçim düzeyinin üzerinde maddi destek sağlayın. Bu kurallar Makao’da yaşayan eski Çin anakarası sakinleri ile Afganistan ve Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir. Bakmakla yükümlü olunan kişiler, sponsorlarıyla aynı süre boyunca Hong Kong’da kalabilir ve çalışabilir veya eğitim görebilirler. Koşullar değişmediği takdirde, kalış süresinin uzatılması başvuruları değerlendirilir. Başvurular, tüm belgeler alındıktan yaklaşık dört hafta sonra incelenir. İşlem, gerekli tüm bilgiler sağlandıktan sonra başlar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1598" height="2468" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar.webp" alt="" class="wp-image-18164" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar.webp 1598w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-194x300.webp 194w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-663x1024.webp 663w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-768x1186.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-995x1536.webp 995w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-1326x2048.webp 1326w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-asmtp-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-97x150.webp 97w" sizes="auto, (max-width: 1598px) 100vw, 1598px" /> Kaliteli Göçmenler Kabul Programı (QMAS) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler Bu program, Hong Kong’un ekonomik rekabet gücünü artırmak için yüksek vasıflı ve yetenekli bireyleri çekmeyi amaçlamaktadır. Başvuranların başvurmadan önce Hong Kong’da iş teklifi almış olmaları gerekmemektedir. Başarılı başvuranlar, yerel makamlar tarafından resmi olarak tanınan eşlerini, medeni birlikteliklerini veya evli partnerlerini getirebilirler. Başvuranın devlet yardımı olmadan geçimini ve barınmasını sağlayabilmesi koşuluyla, 18 yaşından küçük bakmakla yükümlü olunan çocuklar da getirilebilir. Bu program Afganistan, Küba ve Kore (Demokratik Halk Cumhuriyeti) vatandaşları için geçerli değildir. Programa Göre Seçim QMAS Aşama 1: Önkoşullar Adayların değerlendirmenin bir sonraki aşamasına geçmeden önce bir dizi ön koşulu yerine getirmeleri gerekmektedir. Bunlar şunlardır: Adayın 18 yaşından büyük olması gerekmektedir. Uluslararası seyahat için geçerli bir pasaportunuz olsun. Hong Kong’da kendi konaklama masraflarınızı karşılayabilecek durumda olun. Hong Kong’da yaşamak için yeterli mali imkanlara sahip olduğunuzu kanıtlayın. Kanunla ilgili hiçbir sorunum yok. Yükseköğrenime veya kanıtlanmış deneyim ve başarılara sahip olmak. Aşama 2: Değerlendirme Yolları Ön koşulları tamamladıktan sonra adaylar iki sınavdan birini seçebilirler: genel test Başarı odaklı test. Genel Test 12 kriter içerirken, Başarı Testi iki kriter içermektedir. Genel Test için bir geçme notu belirlenmiştir ve adayların başvurmadan önce şanslarını değerlendirmeleri önerilir. Genel test kriterleri: Yaş Başvuranın 50 yaşında veya daha genç olması gerekmektedir. Tanınmış bir üniversiteden yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olmak. Yüksek lisans veya doktora derecesinin STEM (fen, teknoloji, mühendislik veya matematik) alanında olması gerekmektedir. Başvuranın hem sözlü hem de yazılı olarak iki dil bilmesi gerekmektedir. İngilizceyi hem sözlü hem de yazılı olarak iyi bilmek şarttır. Lisansüstü veya uzmanlık düzeyinde en az beş yıllık iş deneyimi. En az üç yıl süreyle, The Global 2000, Fortune Global 500 ve Hurun China 500 gibi uluslararası şirketlerde veya saygın kuruluşlarda çalışma deneyimi. İnovasyon ve teknoloji, finans veya uluslararası ticaret alanlarında en az üç yıllık deneyim. Lisansüstü veya uzmanlık düzeyinde en az iki yıllık uluslararası iş deneyimi. Başvuru tarihinden önceki yılda yıllık gelirin 1 milyon HK$ veya daha fazla olması ya da yabancı para biriminde eşdeğer bir tutarda olması gerekmektedir. Başvuru tarihinden önceki yılda yıllık karı 5 milyon HK$ veya daha fazla olan (ya da buna eşdeğer yabancı para birimi cinsinden) bir işletmeye sahip olmak. Halka açık bir şirketin sahipliği. Genel sınav geçme eşiği Genel Puanlama Testini başarıyla geçmek için adayların 12 üzerinden 6 puan almaları gerekmektedir. Bu eşik, adayların başvurularını çevrimiçi sistem üzerinden göndermelerine olanak tanır. Adayların, eşiği karşıladıklarından emin olmak için verilerini önceden değerlendirmelerini öneririz. Eşik değerinin önceden haber verilmeksizin değiştirilebileceğini lütfen unutmayın. Başarıya dayalı test Program, olağanüstü yetenek ve becerilere sahip ve üstün başarılar sergileyebilen bireylere de açıktır. Bu bireyler için ayrı, liyakate dayalı ve katı şartları olan bir sınav gereklidir. Kriterlerden en az birini karşılayan adaylar, bir komite tarafından daha ileri değerlendirme için seçilecektir. Kriterleri karşılamayan başvurular reddedilecektir. Değerlendirme kriterleri şunlardır: Olimpiyat madalyası, Nobel Ödülü veya diğer ulusal/uluslararası ödüller gibi olağanüstü başarılar nedeniyle ödül almış olmak. Başvuranın çalışmalarının meslektaşları tarafından takdir edilmesi veya yaşam boyu başarı ödülü gibi alanının ilerlemesine yaptığı önemli katkılar. Aşama 3: Eleme Etkinlikleri Seçim etkinlikleri düzenli olarak yapılmaktadır. Ön koşulları karşılayan ve (Genel Test için) geçer not alan veya (Başarı Testi için) kriterlerden birini karşılayan adaylar değerlendirmeye alınır. Tüm uygun başvurular onaylanmayacaktır. Daha fazla kriteri karşılayan başvuruların başarı şansı daha yüksektir. Göçmenlik Direktörü, Çalışma ve Sosyal Refah Bakanı başkanlığındaki bir değerlendirme komitesinden tavsiye alabilir. Komite, çeşitli sektörlerin ihtiyaçlarını, Hong Kong’un sosyo-ekonomik koşullarını ve başvuranların geçmişlerini ve niteliklerini dikkate alır. Seçim, liyakat ve bireysel koşullara göre yapılır. Başvuru işlemleri zaman aldığı için, başvuru sahipleri Göçmenlik Dairesinden sonuç bildirimi alana kadar başvurularının beklemede olduğunu düşünebilirler. Aşama 4: Vize/Giriş İzni Verilmesi Başarılı başvuru sahiplerine, Hong Kong Oturma İzni Programı kapsamında “e-Vize” şeklinde bir vize veya giriş izni verilecektir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1598" height="2304" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar.webp" alt="" class="wp-image-18165" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar.webp 1598w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-208x300.webp 208w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-710x1024.webp 710w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-768x1107.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-1065x1536.webp 1065w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-1420x2048.webp 1420w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-qmas-programi-kapsaminda-hong-kongda-calisma-vizesi-almak-icin-genel-sartlar-104x150.webp 104w" sizes="auto, (max-width: 1598px) 100vw, 1598px" /> Mezunlar için Göç Anlaşması Programı (IANG) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler Yurtdışında öğrenim gören veya daha önce öğrenim görmüş olan (Göçmenlik Dairesi tarafından verilen öğrenci vizesi veya giriş izniyle Hong Kong’a giriş yapmış) ve Hong Kong’da akredite edilmiş tam zamanlı bir programdan lisans veya daha yüksek bir dereceyi tamamlamış olan başvuru sahipleri, IANG programı kapsamında Hong Kong’da kalmak veya geri dönüp çalışmak için başvurabilirler. Ayrıca, Çin anakarası ve Hong Kong üniversitelerinin ortak girişimi olan Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi’ndeki şehirlerdeki yükseköğretim kurumlarından tam zamanlı lisans veya daha yüksek bir derece almış mezunlar, IANG bünyesinde Hong Kong’da çalışmak için başvurabilirler. IANG programının kota sınırlaması yoktur ve belirli sektörlerle sınırlı değildir. Afganistan, Küba veya Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir. Laos, Nepal ve Vietnam vatandaşları için ise IANG programı yalnızca şu kişiler için geçerlidir: a) Aşağıdakiler hariç, Hong Kong’da Üniversite Ödenekleri Komitesi (UGC) tarafından finanse edilen akredite edilmiş tam zamanlı bir programdan lisans veya daha yüksek bir derece almış olmak: – Kendi kendini finanse eden programlar; – Sürekli ve mesleki eğitim programları; – Değişim programları veya kısa süreli eğitim programları. b) GBA kampüsünden mezundur. Yabancı mezunlar Bunlar, Hong Kong’da akredite edilmiş tam zamanlı bir programdan lisans veya daha yüksek bir dereceyi tamamlamış öğrencilerdir. Yeni mezunlar, öğrenimlerini tamamladıktan sonraki altı ay içinde (diplomalarında belirtilen tarih) başvuran öğrencilerdir. Yeni mezun olarak kabul edilirler. İş teklifi olmadan Hong Kong’da kalma ve çalışma izni için başvurabilirler. Göçmenlik şartlarını karşılamaları koşuluyla, 24 aylık bir süre sınırı ile oturma izni verilir. Öğrenim sonuçları henüz alınmamışsa, oturma izni uzatma başvurusunda bulunabilirler. Başvuru için eğitim kurumundan öğrenimlerini tamamladıklarına dair onay yeterlidir. Geç Mezunlar: Mezuniyetten altı aydan fazla süre sonra başvuranlar da yeni mezun olarak kabul edilir. Ancak, Hong Kong’da tekrar çalışabilmeleri için iş teklifine ihtiyaç duyacaklardır. Başvurular, işin mezunun seviyesine uygun olması ve maaşın piyasa koşullarına uygun olması durumunda onaylanacaktır. GBA Kampüsü Mezunları Bunlar, Çin anakarası ve Hong Kong’daki üniversiteler arasında ortak bir program olan Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi’nde tam zamanlı bir programda lisans veya daha yüksek bir dereceyi tamamlamış öğrencilerdir. GBA kampüsünden yeni mezun olanlar (mezuniyetten sonraki altı ay içinde başvuranlar) iş teklifi olmadan Hong Kong’da çalışma izni için başvurabilirler. Göçmenlik şartlarına bağlı olarak 24 aylık oturma izni verilir. Başvuru için eğitim kurumundan mezuniyet belgesi yeterlidir. Mezuniyetten sonra başvuranlar: Hong Kong’da çalışmak için iş teklifi gereklidir. Başvurular, işin mezunun seviyesine uygun olması ve maaşın piyasa koşullarına paralel olması durumunda onaylanacaktır. Aile üyeleri IANG programı kapsamında kabul edilen başvuru sahipleri, eşlerini veya medeni birliktelik partnerlerini ve 18 yaşından küçük bekar çocuklarını Hong Kong’a getirebilirler. Bu, ilişkilerinin evlilik yapılan yerdeki yerel makamlar tarafından resmen tanınması durumunda mümkündür. Başvuru sahipleri, bakmakla yükümlü oldukları kişilere Hong Kong’da sponsorluk yapacaklardır. Bir bakmakla yükümlü olunan kişinin başvurusu, aşağıdaki koşullar karşılandığı takdirde onaylanabilir: Bakmakla yükümlü olunan kişi ile sponsor arasında gerçek bir ilişkinin olduğuna dair teyit. Bakmakla yükümlü olunan kişiyle ilgili herhangi bir olumsuz kayıt bulunmamaktadır. Sponsorun, bakmakla yükümlü olunan kişiyi geçim düzeyinin üzerinde bir seviyede destekleyebilme ve Hong Kong’da uygun konaklama sağlayabilme yeteneği. Bu prosedür aşağıdaki durumlar için geçerli değildir: Çin anakarasından gelmiş ve Makao’da yedi yıldan az süredir ikamet eden eski sakinler, tek taraflı izin sistemi kapsamında ikamet izni almadıkları sürece bu kapsama girerler. Afganistan ve Kuzey Kore vatandaşları. Bakmakla yükümlü olunan kişilerin kalış süresi, sponsorlarının kalış süresine bağlı olacaktır. Başvuru sahibi kriterleri karşılamaya devam ederse ve sponsor Hong Kong’da ikamet etmeye devam ederse, kalış süresinin uzatılması mümkündür. Bakmakla yükümlü olunan kişiler, mevcut politikaya uygun olarak Hong Kong’da çalışabilir veya öğrenim görebilirler. <img loading="lazy" decoding="async" width="1598" height="1862" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-genel-test-kriterleri_.webp" alt="" class="wp-image-18166" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-genel-test-kriterleri_.webp 1598w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-genel-test-kriterleri_-257x300.webp 257w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-genel-test-kriterleri_-879x1024.webp 879w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-genel-test-kriterleri_-768x895.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-genel-test-kriterleri_-1318x1536.webp 1318w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-genel-test-kriterleri_-129x150.webp 129w" sizes="auto, (max-width: 1598px) 100vw, 1598px" /> Üstün Yetenekler Kabul Programı (TTPS) TTPS programı, dünyanın önde gelen üniversitelerinden yüksek nitelikli uzmanları ve mezunları Hong Kong’da çalışmaya çekmeyi amaçlamaktadır. Afganistan, Küba veya Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir. Uygunluk kriterleri Başvuranların başvuru sırasında Hong Kong’da iş teklifi almış olmaları gerekmez. 36 ay (A Kategorisi) veya 24 ay (B ve C Kategorileri) süreyle oturma izni verilebilir, ancak bu süre sınırlıdır. Başvurular aşağıdaki kategorilerde kabul edilmektedir: Kategori A: Bir önceki yılda yıllık geliri 2,5 milyon HK$ veya daha fazla olan kişiler. Kategori B: Mezunlar tanınmış üniversiteler Son beş yılda en az üç yıllık iş tecrübesine sahip olmak. Kategori C: Mezunlar tanınmış üniversiteler Son beş yılda üç yıldan az iş deneyimine sahip olanlar, yıllık kontenjanın müsait olması koşuluyla başvurabilirler. Hong Kong’da lisans eğitimini tamamlamış uluslararası öğrenciler için istisna uygulanmaktadır. Başvuru koşulları Başvuru aşağıdaki durumlarda onaylanabilir: Herhangi bir güvenlik endişesi yok ve ciddi suç kayıtları da bulunmuyor. Yıllık kota mevcuttur (C kategorisi için). Başarılı başvuru sahipleri, süre sınırlamalarına tabi olmak üzere, başlangıçta 36 ay (A Kategorisi) veya 24 ay (B ve C Kategorileri) süreyle kalma izni alırlar. Çin vatandaşları için özel koşullar Yurt dışında yaşayan ve Çin Halk Cumhuriyeti pasaportuna sahip Çin vatandaşları aşağıdaki durumlarda başvuru yapabilirler: Yurt dışında kalıcı ikametgahınız olsun. Başvuruyu göndermeden önce en az bir yıl yurt dışında yaşamış ve başvuruyu yurt dışından göndermiş olmak. <img loading="lazy" decoding="async" width="1598" height="1471" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-basariya-dayali-test-kriterleri_.webp" alt="" class="wp-image-18167" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-basariya-dayali-test-kriterleri_.webp 1598w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-basariya-dayali-test-kriterleri_-300x276.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-basariya-dayali-test-kriterleri_-1024x943.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-basariya-dayali-test-kriterleri_-768x707.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-basariya-dayali-test-kriterleri_-1536x1414.webp 1536w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-basariya-dayali-test-kriterleri_-163x150.webp 163w" sizes="auto, (max-width: 1598px) 100vw, 1598px" /> Programlardaki Ortak Faktörler Vize türünden bağımsız olarak, başvuru sahiplerinin Hong Kong’da çalışma izni alabilmek için Göçmenlik Dairesi tarafından belirlenen bir dizi şartı yerine getirmeleri gerekmektedir. Başarılı bir başvuru, belgelerin dikkatli bir şekilde hazırlanmasına ve belirlenmiş kurallara uyulmasına bağlıdır. Bu bölümde, başvurunuzu göndermeden önce dikkate almanız gereken temel şartları inceleyeceğiz. Niteliklerin teyidi Tüm başvuru sahiplerinin diploma ve sertifikalarının onaylı kopyalarını sunmaları gerekmektedir. İngilizce veya Çince dışında bir dilde yazılmış belgelerin tercüme edilip onaylanması zorunludur. Bu şartlara uyulmaması vize reddine yol açabilir. İşverenin veya adayın kendisinin mali istikrarı İşveren veya aday, mali yeterliliğini kanıtlamalıdır. TTPS kapsamında, A Kategorisi için son bir yılda en az 2,5 milyon HK$ gelir elde edilmesi gerekmektedir. Hong Kong İş Vizesi Başvurusunda Yapılan 10 Yaygın Hata Çalışma vizesi başvuru süreci ayrıntılara dikkat gerektirir ve küçük bir hata bile gecikmeye veya ret kararına yol açabilir. Birçok başvuru sahibi, gereklilikleri tam olarak anlamamaları veya eksik belgeler nedeniyle zorluklarla karşılaşmaktadır. Ret kararlarının çoğu, önceden bilinmesi halinde önlenebilecek yaygın hatalardan kaynaklanmaktadır. En sık yapılan hataları inceleyeceğiz ve başvuru sürecini başarıyla tamamlayabilmeniz için bunlardan nasıl kaçınabileceğinize dair ipuçları sunacağız. Başvuru formunun yanlış veya eksik doldurulması: Formu aceleyle doldurmak hatalara ve işlemde gecikmelere yol açabilir. Göçmenlik Dairesi tarafından belirlenen kriterleri karşılayamama: Belirli bir vize türü için gereken şartları karşılayamama, örneğin geçerli bir iş teklifinin olmaması veya mali durumuna dair belgesel kanıtın bulunmaması. Yanlış veya yanıltıcı bilgi vermek: Yanlış bilgi vermek vize reddine ve giriş yasağına yol açabilir. Yeterli belge sunulmaması: İş veya mali destek belgesi gibi gerekli destekleyici belgelerin eksikliği. Vize şartlarının yanlış anlaşılması: Bazı ülkelerin vatandaşlarının vizeye ihtiyaç duymaları veya vizesiz kalış süreleri konusunda farkındalık eksikliği. Son teslim tarihlerinin kaçırılması: Göçmenlik Dairesi, eksik belgelerin teslimi için belirli bir süre tanır. Bu süreye uyulmaması, dosyanın kapatılmasına yol açabilir. İş planındaki hatalar veya gerçekçi olmaması (Yatırım Başvurusu İçin): • İş planında kapsamlı detayların eksikliği. • Sermaye yatırımları ve işletme fonları hakkında yetersiz bilgi. • Gerçekçi olmayan rakamlar veya desteklenmeyen veriler. Eksik bilgi: Başvuru sahipleri istenen tüm bilgileri sağlamazlar veya belirli bilgilerin gerekli olduğunun farkında değillerdir. Çalışma Vizesi Sponsorluğunda Yapılan Hatalar: • Sponsorun şartlarını göz ardı etmek. • Sponsor-işverenin kırılgan mali durumu. Yanlış anı seçmek: Başvurunuzu göndermek için doğru zamanı seçmek önemlidir. Hazırlıksızsanız, eksikliklerinizi listeleyin ve göndermeden önce bunları giderin. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) Hong Kong’da hangi ana çalışma vizesi türleri mevcuttur? Hong Kong, Genel İstihdam Politikası (GEP), Anakara Nitelikli Personel Programı (ASMTP), Nitelikli Göçmen Kabul Programı (QMAS), Mezunlar için Göçmenlik Düzenlemesi (IANG) ve Üstün Yetenek Programı (TTPS) dahil olmak üzere çeşitli çalışma vizesi programları sunmaktadır. Bu programların her birinin kendine özgü gereksinimleri vardır ve farklı meslek grupları için tasarlanmıştır. GEP kapsamında çalışma vizesi almak için genel şartlar nelerdir? GEP vizesi almak için üniversite diplomasına veya yüksek nitelikli bir yeterliliğe, Hong Kong’da faaliyet gösteren bir şirketten iş teklifine, piyasa standartlarına uygun bir maaşa ve herhangi bir yasal soruna sahip olmamanız gerekmektedir. İşveren, söz konusu pozisyonun yerel uzmanlar tarafından doldurulamayacağını kanıtlamalıdır. Başvuru sahiplerinin çalışma vizesi başvurusunda bulunurken yaptıkları yaygın hatalar nelerdir ve bunlardan nasıl kaçınılabilir? Sık yapılan hatalar arasında yanlış doldurulmuş formlar, yanlış bilgi verme, eksik belgeler ve program kriterlerini karşılayamama yer almaktadır. Bu hatalardan kaçınmak için, gereksinimleri dikkatlice gözden geçirmek, gerekli tüm belgeleri hazırlamak ve bunların eksiksiz ve doğru olduğundan emin olmak önemlidir. Hong Kong’da çalışma vizesine başvurmanın adım adım süreci nedir? Bu süreç, gerekli belgelerin toplanması, başvuru formunun doldurulması, başvurunun Hong Kong Göçmenlik Dairesine sunulması, işlem süresinin (genellikle yaklaşık dört hafta) beklenmesi ve kararın alınmasını içerir. Tüm talimatlara uymak ve başvuru sürelerine riayet etmek önemlidir. Hong Kong’da çalışma vizemi nasıl uzatabilir ve yenileyebilirim? İstihdam koşulları değişmediği ve başvuru sahibi tüm program gereksinimlerini karşılamaya devam ettiği sürece vize uzatma mümkündür. Uzatma başvurusu, mevcut vizenin süresi dolmadan önce yapılmalıdır. Sponsor Hong Kong’da ikamet etmeye devam ettiği sürece, bakmakla yükümlü olunan kişiler de kalış sürelerini uzatabilirler. Üstün Yetenek Yerleştirme Programı (TTPS) nedir ve kimler başvurabilir? TTPS, önde gelen küresel üniversitelerden yüksek nitelikli profesyonelleri ve mezunları Hong Kong’da çalışmaya çekmeyi amaçlamaktadır. Başvuranların başvuru sırasında iş teklifi almış olmaları gerekmez. Program, Afganistan, Küba veya Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir. TTPS programına hangi başvuru kategorileri katılabilir? Program üç kategori içermektedir: Kategori A: Bir önceki yılda yıllık geliri 2,5 milyon HK$ veya daha fazla olan kişiler. Kategori B: Son beş yılda en az üç yıl iş deneyimine sahip, tanınmış üniversitelerden mezunlar. Kategori C: Son beş yıl içinde tanınmış üniversitelerden mezun olmuş ve üç yıldan az iş deneyimine sahip kişiler, yıllık kontenjanın müsait olması koşuluyla. Bir soru sorun Hong Kong’ta Çalışma Yoluyla Oturma İzni
Hong Kong’da Şirket için Banka Hesabı Açma Tam Rehberi
Hong Kong – dünyanın önde gelen finans merkezidir. Şeffaf yasal sistemi, gelişmiş bankacılık sistemi ve iş yapma kolaylığı sayesinde her yıl yüzlerce şirketi kendine çekmektedir. Hong Kong’da bir banka hesabı açmak, Asya pazarlarına girmek isteyen her işletme için önemli bir aşamadır. Bu, uluslararası faaliyetleri etkili bir şekilde yürütmek için en önemli araçlardan biridir. Bu makalede, […]
Hong Kong – dünyanın önde gelen finans merkezidir. Şeffaf yasal sistemi, gelişmiş bankacılık sistemi ve iş yapma kolaylığı sayesinde her yıl yüzlerce şirketi kendine çekmektedir. Hong Kong’da bir banka hesabı açmak, Asya pazarlarına girmek isteyen her işletme için önemli bir aşamadır. Bu, uluslararası faaliyetleri etkili bir şekilde yürütmek için en önemli araçlardan biridir. Bu makalede, geleneksel bankalar yerine alternatif çözümler kullanarak Hong Kong’da şirketiniz için nasıl bir banka hesabı açabileceğinizi ve bunun, uluslararası iş yapmak için Hong Kong’a gelen birçok girişimci için neden güncel olabileceğini anlatacağız. Hong Kong’da Banka Hesabı Açmanın Avantajları Hong Kong’da bir banka hesabı açmak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi benzersiz avantaj sunar: Sermayenin Serbest Dolaşımı Döviz kontrolünün olmaması, finans yönetiminde esneklik sağlayarak sınırsız uluslararası transfer yapılmasına olanak tanır. Uluslararası Statü Hong Kong bankaları, dünya finans pazarlarında geniş bir şekilde temsil edilmekte, çok para birimli hesaplara erişim sağlamakta ve uluslararası iş yapmak için rahat koşullar yaratmaktadır. Ödemelerin yüksek hızda yerine getirilmesi ve uluslararası SWIFT işlemlerinin işlenmesi, onları küresel operasyonlar için özellikle cazip kılmaktadır. İstikrarlı Bankacılık Sistemi Hong Kong bankacılık sistemi, dünyanın en güvenilir ve korumalı sistemlerinden biridir; bu da fonların güvenliği ve korunması konusunda güvence ve güven sağlar. Yabancı Şirketler İçin Hesap Açma Olanağı Hong Kong, yargı yetkisi dışında kayıtlı şirketlere hesap açmak için avantajlı koşullar sunarak, uluslararası iş dünyası için onu cazip kılmaktadır. Hong Kong’daki Geleneksel Bankaların Özellikleri Hong Kong bankaları, sadece Çinli şirketlere değil, dünyanın birçok büyük şirketine de hizmet vererek uluslararası finans operasyonlarında kilit pozisyonlar işgal etmektedir. Çin ekonomisinin ölçeği ve diğer ülkelerle olan ticaret hacmi trilyonlarca dolar olarak ölçüldüğünden, Hong Kong’daki birçok büyük banka, startup’lar ve küçük işletmeler için aktif olarak rekabet etmek yerine, yerleşik bir itibara ve önemli cirolara sahip şirketlere hizmet vermeye odaklanmayı tercih etmektedir. Hong Kong’daki Geleneksel Bankalarda Potansiyel Müşteri Profili Hong Kong’daki birçok büyük klasik banka, büyük şirketlere hizmet vermeye odaklanmıştır ve yeni potansiyel bir müşterinin profiline katı gereksinimler getirir. Her şeyden önce, şirketlerin en az bir yıllık bir faaliyet geçmişi olmalıdır, çünkü bankalar belirli bir itibara ve istikrara sahip kuruluşlarla çalışmayı tercih eder. Ayrıca şirketin faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilginin bulunması da önemlidir: Hesap özeti, iyi itibara sahip müşteriler ve tedarikçilerle yapılan işlemlerin finansal istikrarını ve yasallığını göstermelidir. Ayrıca, Çin veya Hong Kong’daki muhatap şirketlerle sözleşmelerin bulunması, yerel ortaklarla etkileşimin önemli bir göstergesidir. Bankanın mevcut müşterilerinden referanslar, başarılı bir hesap açma şansını önemli ölçüde artırabilir. İşletme, Hong Kong’da gerçek faaliyetler yürütmelidir ve yabancı kurucular ve yöneticiler, bölgede çalışmak ve ikamet etmek için uygun vizeye sahip olmalıdır. Resmi olarak istihdam edilen ve nitelik ve sayı olarak şirketin faaliyet alanına ve ölçeğine uygun yerel personelin bulunması da önemli bir gerekliliktir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1540" height="2515" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri.webp" alt="" class="wp-image-18011" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri.webp 1540w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri-184x300.webp 184w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri-627x1024.webp 627w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri-768x1254.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri-941x1536.webp 941w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri-1254x2048.webp 1254w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/1.-hong-kongdaki-geleneksel-bankalarin-ozellikleri-92x150.webp 92w" sizes="auto, (max-width: 1540px) 100vw, 1540px" /> Ancak bu artık ciddi bir sorun değildir, çünkü Hong Kong’da özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için şirket ödemelerinin hizmete sunulmasında uzun süredir alternatif çözümler bulunmaktadır. Bu alternatif bankacılık çözümleri alışılagelmiş hale gelmiş ve geleneksel bankalardan neredeyse hiç aşağı kalmayacak şekilde, ödemelerin gerçekleştirilmesi için esnek ve kullanışlı olanaklar sunmaktadır. Hong Kong’da Geleneksel Bankalara Alternatifler Geleneksel bankaların katı gereksinimlerini karşılamayan şirketler için, MSO veya SVF lisanslarına sahip fintech şirketleri tarafından sunulan çevrimiçi bankalar ve ödeme sistemleri (para transferi operatörleri) mükemmel bir alternatif haline gelmektedir. Bu yenilikçi çözümler, yerel ve uluslararası transferler, döviz çevrimi ve para fonlarının güvenli saklanması da dahil olmak üzere geniş bir hizmet yelpazesi sunarak klasik bankaların yerini alabilir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1540" height="2118" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari.webp" alt="" class="wp-image-18012" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari.webp 1540w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari-218x300.webp 218w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari-745x1024.webp 745w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari-768x1056.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari-1117x1536.webp 1117w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari-1489x2048.webp 1489w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/2.-hong-kongdaki-para-transferi-operatorlerinin-genc-sirketler-icin-avantajlari-109x150.webp 109w" sizes="auto, (max-width: 1540px) 100vw, 1540px" /> Ödeme Sistemleri veya Para Transferi Operatörleri Hong Kong’daki ödeme sistemleri, Money Service Operator (MSO) veya Stored Value Facility (SVF) lisanslarına sahip fintech şirketleridir. Bu şirketler devlet kurumları tarafından düzenlenmekte ve iş dünyası için esneklik ve rahatlık odaklı finansal hizmetler sunmaktadır. Ödeme Sistemleri Nasıl Çalışır? Ödeme sistemleri tarafından gerçekleştirilen tüm işlemler, DBS Bank, Standard Chartered, Citi Bank ve JP Morgan gibi Hong Kong’da bulunan en büyük uluslararası bankalar tarafından desteklenmektedir. Ödeme sistemi, müşteri ile banka arasında aracı olarak hareket ederek teknik destek ve hesap yönetiminde yenilikçi bir yaklaşım sağlar. Ancak para transferlerinin gerçekleştirilmesi için altyapı, klasik bankaların çalışmasına dayanmaktadır. Ayrıca, ödeme sistemlerinin genellikle Hong Kong dışındaki diğer ülkelerdeki bankalarda hesapları bulunmakta ve bu da onlara tüm dünyada hızlı ve minimum maliyetle ödeme yapma olanağı sağlamaktadır. Bir benzetme yapmak gerekirse, ikinci seviye bankalar (geleneksel ticari bankalar) için genellikle servis bankası ülkenin merkez bankasıdır ve uluslararası transferler için uluslararası muhabir bankalar kullanılır. Hong Kong’daki ödeme sistemleri için ise operatör, Hong Kong ve uluslararası bankalardır. Hong Kong’daki Ödeme Sistemleri Lisans Türleri 2015 yılında Hong Kong’da, bu yargı yetkisindeki ödeme sistemlerinin (para transferi operatörleri) faaliyetlerini düzenleyen özel bir Yönetmelik (Ordinance) kabul edilmiştir. Özel İdari Bölge’deki “ödeme sistemi” kavramı özel bir anlama sahiptir: sayıları sınırlıdır ve yerel makamlar tarafından sıkı bir şekilde düzenlenirler. Günümüzde Yönetmelik, iş dünyası için banka transferleri alanında çalışan ödeme sistemleri için iki tür lisansı ayırt etmektedir: Money Service Operator (MSO) — Bu lisans, Hong Kong Gümrük ve Tüketim Vergisi Departmanı (Hong Kong Customs and Excise Department) tarafından verilir ve düzenlenir. MSO lisansı, şirketlerin para transferleri ve döviz değişimi yapmasına olanak tanıyarak iş dünyasına esneklik ve rahatlık sağlar. Stored Value Facility (SVF) — Hong Kong Para Otoritesi (Hong Kong Monetary Authority) tarafından verilen ve düzenlenen bir lisanstır; Hong Kong’un merkez bankası işlevlerini yerine getirir. SVF lisansı, elektronik para (e-money) işlemleri de dahil olmak üzere daha geniş bir hizmet yelpazesi sunar ve müşteri fonlarının hesaplarda saklanmasına izin verir. Bu da SVF lisanslarını, müşterilerine modern ve güvenli finansal çözümler sunmaya çalışan şirketler için özellikle çekici kılar. <img loading="lazy" decoding="async" width="1540" height="1324" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-hong-kongdaki-odeme-sistemleri-para-transferi-operatorleri-icin-lisans-turleri.webp" alt="" class="wp-image-18013" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-hong-kongdaki-odeme-sistemleri-para-transferi-operatorleri-icin-lisans-turleri.webp 1540w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-hong-kongdaki-odeme-sistemleri-para-transferi-operatorleri-icin-lisans-turleri-300x258.webp 300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-hong-kongdaki-odeme-sistemleri-para-transferi-operatorleri-icin-lisans-turleri-1024x880.webp 1024w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-hong-kongdaki-odeme-sistemleri-para-transferi-operatorleri-icin-lisans-turleri-768x660.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-hong-kongdaki-odeme-sistemleri-para-transferi-operatorleri-icin-lisans-turleri-1536x1321.webp 1536w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/3.-hong-kongdaki-odeme-sistemleri-para-transferi-operatorleri-icin-lisans-turleri-174x150.webp 174w" sizes="auto, (max-width: 1540px) 100vw, 1540px" /> MSO Lisanslı Ödeme Sistemlerinin İşlevleri Para hizmeti operatörleri (MSO), özellikle startup’lar ve Hong Kong’da finanslarını hızlı ve etkili bir şekilde yönetmek isteyen uluslararası işletmeler arasında şirketler arasında giderek daha popüler hale gelmektedir. MSO’lar, tamamen dijital platformlar aracılığıyla ödeme işleme, çok para birimli operasyonlar ve döviz değişimi için modern ve esnek çözümler sunmaktadır. MSO’ların temel işlevleri ve hizmetleri: Hızlı ve uzaktan hesap açma: • Çeşitli para birimlerinde hesapları hızlı bir şekilde ve kişisel olarak bulunmaya gerek kalmadan açma imkanı. • Basitleştirilmiş belge sunumu prosedürü ve nispeten minimum müşteri gereksinimleri (örneğin, şirketin yasaklanmış faaliyetlerde veya yüksek KKB riski taşıyan faaliyetlerde bulunmaması önemlidir). Çok para birimli hesaplar veya farklı para birimlerinde ayrı hesaplar: • Birçok para birimini destekleyerek, şirketlerin (yaptırım uygulananlar hariç) herhangi bir ülkeyle kolayca çalışmasına olanak tanır. • Rekabetçi döviz kurları ve düşük döviz işlem ücretleri. Yerel ve uluslararası transferler: • Yerel ve uluslararası transferleri minimum gecikmelerle gerçekleştirme imkanı. • Faster Payment System (FPS), Clearing House Automated Transfer (CHATS), Telegraphic Transfer (TT), SWIFT, SEPA dahil olmak üzere çeşitli ödeme yöntemlerini destekleme. Ayrıca, MSO’ların farklı ülkelerdeki hesaplarda dahili fon takası yapabilme yeteneğini not etmek gerekir; bu herhangi bir ödeme ağ geçidinin kullanılması gerekliliğini ortadan kaldırır ve müşteri için uluslararası ödeme hızını neredeyse anında hale getirir. Kurumsal banka kartları: • Gider yönetiminin kolaylığı için kurumsal kartlar (Visa, MasterCard) çıkarma. • Çalışanların kart kullanımı için limitler belirleme ve gerçek zamanlı olarak kontrol etme imkanı. Kullanışlı dijital arayüzler: • Hesapları ve işlemleri yönetmek için sezgisel ve işlevsel arayüzler. • Finansal faaliyetleri izlemek için analitik araçlara ve raporlara erişim, muhasebe ve kayıt programlarıyla entegrasyon. Belirli ödeme sistemine bağlı olarak, tüm işlevlere sahip olabilir veya yalnızca bir kısmına sahip olabilirler. Örneğin, tüm ödeme sistemleri kurumsal kart çıkaramaz. Hesap açma talebinde bulunmadan önce, ihtiyaç duyduğunuz işlevlerin belirli ödeme sisteminde bulunup bulunmadığını her zaman kontrol etmek önemlidir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1487" height="1941" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-msolarin-temel-islevleri-ve-hizmetleri.webp" alt="" class="wp-image-18014" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-msolarin-temel-islevleri-ve-hizmetleri.webp 1487w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-msolarin-temel-islevleri-ve-hizmetleri-230x300.webp 230w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-msolarin-temel-islevleri-ve-hizmetleri-784x1024.webp 784w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-msolarin-temel-islevleri-ve-hizmetleri-768x1002.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-msolarin-temel-islevleri-ve-hizmetleri-1177x1536.webp 1177w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/4.-msolarin-temel-islevleri-ve-hizmetleri-115x150.webp 115w" sizes="auto, (max-width: 1487px) 100vw, 1487px" /> MSO Kısıtlamaları Bir dizi avantaja rağmen, Money Service Operators (MSO)’ların da işletmeniz için finansal çözümler seçerken dikkate alınması önemli olan belirli kısıtlamaları vardır. MSO’ların ana kısıtlamaları: Para fonlarının saklanması: • MSO’nun temel işlevi, fonların saklanması değil, hızlı ve etkili ödemelerin ve döviz değişiminin sağlanmasıdır. MSO faaliyeti, hedeflenen hesaplamaların ve döviz dönüşümünün gerçekleştirilmesini içerir. MSO lisansı, şirket hesaplarında büyük miktarda para fonlarının uz-un süre saklanmasını öngörmez. İşlem limitleri: • Bazı ödeme sistemlerinin işlemlerin maksimum tutarlarında sınırlamaları olabilir; bu, büyük uluslararası ödemelerde dikkate alınması önemlidir. • Şirketler, limitleri ve işlem koşullarını seçilen MSO’dan önceden teyit etmelidir. Kredi olmaması: • MSO’lar işletme kredisi veya ticari finansman hizmetleri sunmaz. • Kredi ürünlerine ihtiyaç duyan şirketler, geleneksel bankalara veya uzmanlaşmış finans ku-ruluşlarına başvurmalıdır. Sınırlı hizmet yelpazesi: • Para hizmeti operatörleri, yatırım yönetimi veya sigorta ürünleri gibi çözümler sunmadan öd-emelere ve döviz işlemlerine odaklanır. • Kapsamlı finansal hizmet için ek finansal kuruluşların kullanılması gerekebilir. Mevduat sigortası sistemi MSO’lar Hong Kong’daki mevduat sigortası sisteminin parçası değildir. Şu anda, mevduat başına maksimum koruma, anapara ve faiz dahil 500.000 Hong Kong dolarıdır. 1 Ekim 2024’ten itibaren bu limit 800.000 Hong Kong dolarına yükseltilecektir. Mevduat sigortası sistemine yalnızca geleneksel ve çevrimiçi bankalar dahil olmak üzere banka lisansına sahip kuruluşlar katılabilir. Bununla birlikte, Hong Kong’da banka iflası vakaları son derece nadirdir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1329" height="1440" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-mso-kisitlamalari_.webp" alt="" class="wp-image-18015" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-mso-kisitlamalari_.webp 1329w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-mso-kisitlamalari_-277x300.webp 277w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-mso-kisitlamalari_-945x1024.webp 945w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-mso-kisitlamalari_-768x832.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/5.-mso-kisitlamalari_-138x150.webp 138w" sizes="auto, (max-width: 1329px) 100vw, 1329px" /> Hong Kong’da İş Dünyası için Önde Gelen MSO Ödeme Sistemleri World First (Money Service Operator) WorldFirst şirketi, 2004 yılında küçük ve orta ölçekli işletmelerin uluslararası döviz transferleri ve ödemeleriyle ilişkili zorluklar ve yüksek maliyetlerle başa çıkmalarına yardımcı olmak amacıyla kurulmuştur. 2019 yılında şirket, ödeme sistemi Alipay’e sahip olan Alibaba Group’un bir yan kuruluşu olan Çinli bir şirket olan Ant Group’un bir parçası haline geldi. Hong Kong, İngiltere’de MSO Lisansı Uluslararası Para Transferi Operatörü Yerel FPS, CHATS, TT ödemeleri ve uluslararası SWIFT ödemeleri, sadakat programları Para Birimleri: USD, EUR, GBP, HKD, CNH, CAD, SGD, JPY, AUD, NZD’de çok para birimli hesap Kartlar: Sanal Hayır Hesap Açma: • Ücretsiz Hesap Bakımı: • Ücretsiz şlem Limitleri: Gelen veya giden işlemlerde herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak daha büyük işlemler için fatura, satın alma sipa-rişleri, konşimentolar, sözleşmeler vb. gibi ek dokümantasyon talep edilebilir. Gelen Ödemeler: • Ücretsiz Giden Ödemeler: • 0,30 Euro’dan başlayarak, para birimine bağlıdır. Döviz Çevrimleri: • %0,75’e kadar Kuruluşun web sitesindeki ücretler bağlantısı World First Banka Hesap Bilgileri Örneği: • Account Holder name: XXX Limited (şirketiniz) • International Collections Account • Currency: USD,EUR,GBP,HKD,CNH,CAD,SGD,JPY,AUD,NZD • Account number: 00000000000 • SWIFT/BIC Code: CHASHKHHXXX • Bank name: JP Morgan Chase HONG KONG BRANCH • Bank region: HK • Bank code: 007 • Branch code: 863 • Bank address: CHARTER HOUSE, 8 CONNAUGHT ROAD, CENTRAL, Account created on: 2023-04-27 Statrys (Money Service Operator) Statrys, uluslararası ödemeleri kolaylaştırmak, hızlandırmak ve ucuzlatmak amacıyla Fransız girişimci Bertrand Théaud tarafından Hong Kong’da kurulmuştur. Bugün Statrys, 70’ten fazla ülkeden 3500’den fazla şirkete hizmet vermekten gurur duymaktadır. Hong Kong’da MSO Lisansı Para Transferi Operatörü Yerel FPS, CHATS, TT ödemeleri ve uluslararası SWIFT ödemeleri, sadakat programları Para Birimleri: HKD, USD, EURO, CNH, JPY, GBP, SGD, CHF, AUD, CAD, NZD’de çok para birimli hesap Kartlar: Sanal ve fiziksel. Kurucular ve çalışanlar için. Hesap Açma: • Hong Kong ve Singapur şirketleri – ücretsiz. • Asya’da iş yapmayan yabancı şirketler veya karmaşık bir mülkiyet yapısına sahip şirketler – ücret alınabilir. Hesap Bakımı: • Ayda 5 işleme kadar – ücretsiz; • Üzeri – ayda 88 HKD. • 3 aydan fazla işlem yapılmayan etkin olmayan hesaplar kapatılabilir. İşlem Limitleri: Gelen veya giden işlemlerde herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak daha büyük işlemler için fatura, satın alma siparişleri, konşimentolar, sözleşmeler vb. gibi ek dokümantasyon talep edilebilir. Gelen Ödemeler: • HKD, CNY ve USD cinsinden yerel ödemeler: ücretsiz • HKD, CNY ve USD dışındaki para birimlerinde yerel ödemeler: 60 HKD • Tüm 11 para biriminde uluslararası ödemeler: 60 HKD Muhabir banka ve alıcı banka ücretlerini içermez. Giden Ödemeler: • Aynı DBS şube kodu (016) içindeki yerel ödemeler: ücretsiz • HKD ve CNY cinsinden yerel ödemeler: 5 HKD • Uluslararası ödemeler veya HKD ve CNY dışındaki para birimlerinde yerel ödemeler için Statrys 2 seçenek sunar: Statrys ücreti 85 HKD ödemek: Aracı banka ve alıcı banka ücretleri hariç, STATRYS/DBS ücretini içerir. Alıcının hesabına gelen fonlar, aracı banka ve alıcı banka ücretleri kadar azalacaktır. Tam ücret ödemesi – 270-500 HKD: Bu seçenek, aracı banka ve alıcı banka ücretleri dahil tüm tarifeleri kapsar. Alıcınızın hesabına girecek fonlar, Statrys hesabınızdan gönderilen tutarla aynı olacaktır. Kuruluşun web sitesindeki ücretler bağlantısı Statrys Banka Hesap Bilgileri Örneği: • Account Name: XXX Limited (şirketiniz) • Account Number: 000000000000 (şirketinizin hesap numarası) • Swift Code: DHBKHKHH • Bank Name: DBS Bank (Hong Kong) Limited • Bank Address: 11th Floor, The Center, 99 Queen’s Road Central, Central, Hong Kong • Bank code: 016 • Branch code: 478 Airwallex (Money Service Operator) Airwallex, 2015 yılında Avustralya’nın Melbourne kentinde Jack Zhang ve Max Li tarafından kurulmuştur. Şirketin temel amacı, işletmeler için uluslararası ödemeleri daha basit ve daha ucuz hale getirmektir. Bugün Airwallex, uluslararası işletmeler için çok para birimli hesaplar, sanal kartlar ve çeşitli platformlarla entegrasyon sağlayan küresel bir fintech şirketidir. Platform, dünya çapındaki şirketler için hızlı ve şeffaf uluslararası transferler, döviz işlemlerinin yönetimi ve finansal süreçlerin optimizasyonunu sağlar. Para Transferi Operatörü Yerel FPS, CHATS, TT ödemeleri ve uluslararası SWIFT ödemeleri, sadakat programları Para Birimleri: USD, EUR, GBP, SGD, HKD, CNY, JPY, AUD, CHF, CAD, NZD para birimlerinde ayrı hesaplar Kartlar: Sanal Visa kartları. Kurucular ve çalışanlar için. Hesap Açma: • Ücretsiz Hesap Bakımı: • Ücretsiz İşlem Limitleri: Gelen veya giden işlemlerde herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak daha büyük işlemler için fatura, satın alma sipa-rişleri, konşimentolar, sözleşmeler vb. gibi ek dokümantasyon talep edilebilir. Giden Ödemeler: • SWIFT – 120 HKD Döviz Çevrimleri: Bankalararası oran üzerinden aşağıdaki işaretlemelerle yüzde işaretlemesi: • USD/CNY/HKD – 0,2% • G10 countries/SGD – 0,3% • IDR, INR, MYR, PHP, THB, VND, KRW – 1% <a href="https://www.google.com/search?q=Airwallex+Hong+kong+prices&sca_esv=e93c700beaaf43c7&rlz=1C5CHFA_enHK1044HK1044&sxsrf=ADLYWIKpkzTID4CQdhQCZ4nkdkOH63tWpQ%3A1725700261207&ei=pRjcZvqmDKuJxc8P3uqdsAg&ved=0ahUKEwi6jbu4vrCIAxWrRPEDHV51B4YQ4dUDCA8&uact=5&oq=Airwallex+Hong+kong+prices&gs_lp=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&sclient=gws-wiz-serp" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow" data-wpel-link="external">Kuruluşun web sitesindeki ücretler bağlantısı Airwallex USD Hesap Bilgileri Örneği: • Beneficiary’s name: XXX Limited (şirketiniz) • Beneficiary’s bank account №: 00000000000 (şirketinizin hesap numarası) • Beneficiary’s bank: Standard Chartered Bank (Hong Kong) Ltd • Beneficiary’s bank address: 32nd Floor, 4-4A Des Voeux Road Central • City: Hong Kong (China) • SWIFT: SCBLHKHH • Bank code: 003 • Branch code: 474 Currenxie (Money Service Operator) 2014 yılında kurulmuş olup, her boyuttaki şirkete ödeme çözümleri sağlamaktadır. Hong Kong’da şirketin 2 lisansı vardır – para transferi operatörü ve kredi veren. Şirket ayrıca Kanada’da yabancı bir finansal işletme olarak kayıtlıdır, Güney Afrika’da lisanslı bir finansal hizmet sağlayıcısıdır ve Avustralya’da AUSTRAC’ta kayıtlıdır. Currenxie UK Limited, elektronik para kuruluşu (EMI) olarak yetkilendirilmiştir. Para Transferi Operatörü Yerel FPS, CHATS, TT ödemeleri ve uluslararası SWIFT ödemeleri, sadakat programları Para Birimleri: USD, EUR, HKD, GBP, JPY, CAD, AUD, NZD, RMB (CNH), SGD, CHF, DKK, NOK, SEK ve IDR’de çok para birimli hesap Kartlar: Sanal Visa Business Hesap Açma: • Ücretsiz Hesap Bakımı: • Ücretsiz İşlem Limitleri: Gelen veya giden işlemlerde herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak daha büyük işlemler için fatura, satın alma sipa-rişleri, konşimentolar, sözleşmeler vb. gibi ek dokümantasyon talep edilebi-lir. Gelen Ödemeler: • 0,75 USD Giden Ödemeler: • Yerel – 3 USD • Uluslararası – 8 USD Döviz Çevrimleri: • USD/HKD için %0,1. • USD, EUR, GBP, HKD, AUD, SGD, JPY, CNH (CNY), CAD, CHF, NOK, DKK, SEK, NZD çiftleri için – %0,4. • INR, THB, PHP çiftleri için – %0,5 • IDR, VND ve ZAR çiftleri için – %0,6. Kuruluşun web sitesindeki ücretler bağlantısı Currenxie Hesap Bilgileri Örneği: Bank Name DBS Bank (Hong Kong) Limited SWIFT Code DHBKHKHH Bank Code 016 Branch Code 478 Account Number 000000000 Location Hong Kong Currencies AUD, CAD, CHF, CNH, DKK, EUR, GBP, HKD, JPY, NOK, NZD, SEK, SGD, USD Account Holder: XXX Limited (şirketiniz) Payoneer (Money Service Operator) Çok işlevli dijital platform Payoneer, 200 ülke ve bölgeden milyonlarca küçük işletme, pazar yeri ve şirket için küresel ticareti kolaylaştırır. Güvenilir teknolojiler, uyumluluk ve bankacılık altyapısını kullanan Payoneer, sınır ötesi ödemeler, işletme sermayesi, vergi çözümleri ve risk yönetimi dahil olmak üzere hizmetler sunar. Payoneer, hem gelişmekte olan pazarlardaki yükselen girişimcilerin hem de Airbnb, Amazon, Google ve Upwork gibi dünyanın önde gelen markalarının büyümesine yardımcı olur. 2005 yılında kurulan Payoneer şirketinin dünya çapında ekipleri bulunmakta ve küresel ticareti basit ve güvenli hale getirmektedir. Para Transferi Operatörü Yerel FPS, CHATS, TT ödemeleri ve uluslararası SWIFT ödemeleri, sadakat programları Para Birimleri: USD, JPY, AUD, EUR, HKD, SGD, CAD, GBP, AED, NZD’de çok para birimli hesap. Kartlar: MasterCard Hesap Açma: • Ücretsiz Hesap Bakımı: • Son 12 ayda hesaba 2000 USD’den fazla para girdiyse ücretsiz. • Daha az ise, 29,95 USD Gelen Ödemeler: • SWIFT – %1’e kadar • Kartlarla – %3’e kadar Giden Ödemeler: • SWIFT – %3’e kadar Döviz Çevrimleri: • USD/HKD için %0,3. Kuruluşun web sitesindeki ücretler bağlantısı Payoneer Hesap Bilgileri Örneği: HKD: • Account Name: XXX Limited (şirketiniz) • Account Number: 000000000000 (şirketinizin hesap numarası) • Swift Code: DHBKHKHH • Bank Name: DBS Bank (HK) LTD • Bank Address: 18th Floor, The Center, 99 Queen’s Road, Central, Hong Kong • Bank code: 016 • Branch code: 478 EURO: • Baking Circle S.A. • IBAN: LU000000000000000000 (şirketinizin IBAN’ı) • BIC: BCIRLULL • Bank address: 2 boulvard de la foire, Luxembourg USD: • Community Federal Savings Bank • Account Number: 00000000000 (şirketinizin hesap numarası) • Bank address: 810 Seventh Avenue, Suite 1115, Ney York, NY, 10019, USA *Not: Ödeme sistemlerinin ücretleri ve diğer tüm detaylar, makalenin yayın tarihinde ve bize mevcut olan bilgilere dayanarak belirtilmiştir. Veriler eksik olabilir veya farklı koşullara göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgileri doğrudan ödeme sistemlerinin web sitelerinden veya doğrudan ödeme sistemlerinden teyit etmeniz önerilir. SVF Lisanslı Ödeme Sisteminin İşlevleri SVF lisanslı ödeme sistemleri aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Hızlı ve Uzaktan Hesap Açma: • Kişisel olarak bulunmaya gerek kalmadan çeşitli para birimlerinde hızlı bir şekilde hesap açma imkanı. • Yasaklanmış faaliyetlerin veya yüksek KKB risklerinin bulunmaması koşuluyla, basitleştirilmiş belge sunma prosedürü ve müşteriler için asgari gereksinimler. Çok Para Birimli Hesaplar: • Birçok para birimini destekleyerek, şirketlerin (yaptırım uygulananlar hariç) herhangi bir ülkeyle kolayca etkileşimde bulunmasına olanak tanır. • Rekabetçi döviz kurları ve düşük döviz işlem ücretleri. Yerel ve Uluslararası Transferler: • Hem yerel hem de uluslararası transferleri minimum gecikmelerle gerçekleştirme imkanı. • FPS, CHATS, TT, SWIFT, SEPA dahil olmak üzere çeşitli ödeme yöntemlerini destekleme ve ayrıca dahili fon takası imkanı, uluslararası ödemeleri neredeyse anında hale getirir. Kurumsal Banka Kartları: • Gider yönetiminin kolaylığı için kurumsal kartlar (Visa, MasterCard) çıkarma. • Çalışanların kart kullanımı için limitler belirleme ve gerçek zamanlı olarak kontrol etme imkanı. Kullanışlı Dijital Arayüzler: • Hesapları ve işlemleri yönetmek için sezgisel ve işlevsel arayüzler. • Finansal faaliyetleri izlemek için analitik araçlara ve raporlara erişim, muhasebe programlarıyla entegrasyon. Para Fonlarının Saklanması: • Lisans, şirketlerin para fonlarını güvenli bir şekilde saklamasına olanak tanır. Farklı ödeme sistemleri tüm işlevleri veya yalnızca bazılarını sunabilir. Örneğin, her sistem kurumsal kart çıkarmaz. Hesap açmadan önce, seçilen sistemde hangi işlevlerin mevcut olduğunu mutlaka kontrol edin. <img loading="lazy" decoding="async" width="1437" height="2150" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1.webp" alt="" class="wp-image-18017" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1.webp 1437w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1-201x300.webp 201w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1-684x1024.webp 684w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1-768x1149.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1-1027x1536.webp 1027w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1-1369x2048.webp 1369w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/6.-svf-lisansli-odeme-sisteminin-islevleri-1-100x150.webp 100w" sizes="auto, (max-width: 1437px) 100vw, 1437px" /> Hong Kong’da SVF Lisansı Alma Gereklilikleri SVF lisansı, daha geniş bir hizmet yelpazesinin kullanılmasına izin verdiğinden, başvuru sahiplerinden beklenen gereksinimler daha katıdır: Sermaye Varlığı Minimum sermaye miktarı en az 25 milyon Hong Kong doları (HKD) olmalıdır. Risk Yönetimi Ödeme sistemi, risklerin etkin bir şekilde yönetilmesi için prosedürler geliştirmeli ve uygulamalıdır. AML/CTF Yasal Gerekliliklere Uyum Sistemler, kara para aklamanın önlenmesi (Anti-Money Laundering, AML) ve terörün finansmanıyla mücadele (Counter-Terrorist Financing, CTF) gerekliliklerine uymak zorundadır. Sistem Rezervleri Başvuru sahibi, her zaman minimum bir rezervi korumak için bir nakit akışı yönetim sisteminin varlığını sağlamalıdır. <img loading="lazy" decoding="async" width="1329" height="1387" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-hong-kongda-svf-lisansi-almak-icin-gereksinimler.webp" alt="" class="wp-image-18018" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-hong-kongda-svf-lisansi-almak-icin-gereksinimler.webp 1329w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-hong-kongda-svf-lisansi-almak-icin-gereksinimler-287x300.webp 287w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-hong-kongda-svf-lisansi-almak-icin-gereksinimler-981x1024.webp 981w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-hong-kongda-svf-lisansi-almak-icin-gereksinimler-768x802.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/7.-hong-kongda-svf-lisansi-almak-icin-gereksinimler-144x150.webp 144w" sizes="auto, (max-width: 1329px) 100vw, 1329px" /> SVF Kısıtlamaları Avantajlara rağmen, Depolanan Değer Tesisi (SVF)’lerin, işletmeler için finansal çözümler seçilirken dikkate alınması önemli olan kısıtlamaları vardır. İşlem Limitleri: • Bazı sistemler işlemlerin maksimum tutarlarını sınırlayabilir; bu, büyük uluslararası ödemelerde dikkate alınması önemlidir. Kredi Olmaması: • SVF’ler işletme kredileri veya ticari finansman sağlamaz. Aynı zamanda bazı SVF’ler kredi verme için ayrı bir lisansa sahip olabilir. Mevduat Sigortası Sistemi: • SVF’ler, Hong Kong’daki mevduat sigortası sisteminin bir parçası değildir. Maksimum koruma 500.000 HKD’ye kadar olup, 1 Ekim 2024’ten itibaren 800.000 HKD’ye çıkarılacaktır. Katılımcılar yalnızca geleneksel ve çevrimiçi bankalar dahil olmak üzere bankacılık lisansına sahip kuruluşlardır. Bununla birlikte, Hong Kong’da banka iflası vakaları nadirdir. <img loading="lazy" decoding="async" width="1300" height="1448" src="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-svf-kisitlamalari.webp" alt="" class="wp-image-18019" srcset="https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-svf-kisitlamalari.webp 1300w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-svf-kisitlamalari-269x300.webp 269w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-svf-kisitlamalari-919x1024.webp 919w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-svf-kisitlamalari-768x855.webp 768w, https://www.vitaliberta.hk/wp-content/uploads/2026/02/8.-svf-kisitlamalari-135x150.webp 135w" sizes="auto, (max-width: 1300px) 100vw, 1300px" /> Hong Kong’da İş Dünyası için Önde Gelen SVF Ödeme Sistemleri RD Wallet (Store Value Facility) Hong Kong merkezli RD Technologies şirketi, sınır ötesi ödemeleri basitleştirmek ve ucuzlatmak, ayrıca işletmeler için finansal kapsayıcılığı artırmak misyonuyla kurulmuştur. RD Wallet, işletmelere yönelik ilk çok para birimli mobil cüzdandır. Kurumsal müşteriler için yerel ve uluslararası ödemeler, döviz değişim hizmetleri ve para fonlarının saklanmasını gerçekleştirir. Hong Kong’da SVF Lisansı İşletmeler için Mobil Cüzdan Yerel FPS, CHATS, TT ödemeleri ve uluslararası SWIFT ödemeleri, sadakat programları Para Birimleri: HKD, USD, CNY, JPY, SGD, EUR, GBP, AUD’da çok para birimli hesap Hesap Açma: • Hong Kong – 155 ABD Doları • Yabancı şirket – 1,280 ABD Doları • Offshore şirket – 2,300 ABD Doları Hesap Bakımı: ücretsiz. Limitler: Aylık gelen ödemeler için 1.000.000 HKD. Limit, aşağıdakilere dayanarak artırılabilir: • Müşteri talebi ve banka hesap özeti sunulmasına dayanarak 5.000.000 HKD’ye kadar; • Müşteri talebi ve diğer kanıtlayıcı belgelerin (sözleşme, fatura vb.) sunulmasına dayanarak 8.000.000 HKD’ye kadar. 8.000.000 üzeri, diğer faktörlere dayanarak. Gelen Ödemeler: • TT – 100 HKD • CHATS – 18 HKD • FPS – ücretsiz Giden Ödemeler: • Giden Ödemeler: • TT – 100 HKD • CHATS – 55 HKD • FPS – ücretsiz Muhabir banka komisyonları ayrıdır. Kuruluşun web sitesindeki ücretler bağlantısı RD Wallet Banka Hesap Bilgileri Örneği: • Account Name: XXX Limited (şirketiniz) • Account Number: 0000000000000 (şirketinizin hesap numarası) • Bank code: 016 • Branch code: 478 • Swift Code: DHBKHKHHXXX • Bank Name: DBS Bank (Hong Kong) Limited • Bank Address: G/F, The Center, 99 Queen’s Road Central, Central, Hong Kong Lisanslı Saklama Değeri Tesisleri (SVF) Kaydı Lisanslı Depolanan Değer Tesisleri (SVF) Kaydı, Hong Kong Ödeme Sistemleri ve Depolanan Değer Tesisleri Yönetmeliği uyarınca SVF çıkarmak veya çıkarılmasına yardımcı olmak için lisans almış mevcut SVF lisans sahiplerinin bir listesidir. Yönetmeliğin 8ZZZF Bölümü uyarınca, Kayıt halka çevrimiçi formatta sunulmaktadır. Hong Kong’da SVF Olarak Lisanslı Fintech Şirketleri ve Bankalar SVF Lisans Sahipleri SVF Olarak Lisanslı Bankalar 33 Financial Services Limited Bank of China (Hong Kong) Limited Alipay Financial Services (HK) Limited Bank of Communications (Hong Kong) Limited Autotoll Limited Dah Sing Bank Limited ePaylinks Technology Co. Limited Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited (HSBC) HKT Payment Limited Octopus Cards Limited PayPal Hong Kong Limited RD Wallet Technologies Limited TNG (Asia) Limited UniCard Solution Limited WeChat Pay Hong Kong Limited Yintran Group Holdings Limited Hong Kong’da bir banka hesabı açmak, finansal kuruluşlarla çalışmanın tüm yönlerini anlamak ve dikkatli bir hazırlık gerektiren önemli ve karmaşık bir süreçtir. Geleneksel bir banka mı yoksa elektronik bir ödeme sistemi mi seçtiğinize bakılmaksızın, bu seçeneklerin her birinin avantajları ve dezavantajları vardır. İşletmeniz için hangi hizmetlerin gerekli olduğunu ve hangi gereksinimleri karşılayabileceğinizi anlamak önemlidir. Hong Kong, iş yapmak için geniş bir fırsat yelpazesi sunmaktadır ve doğru seçilmiş bir finansal ortak, şirketinizin uluslararası pazardaki başarısını önemli ölçüde etkileyebilir. Bununla birlikte, prosedürlerin karmaşıklığı ve katı gereksinimler göz önüne alındığında, birçok şirket zorluklarla karşılaşmaktadır. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) İşletmeler için Hong Kong’da bir banka hesabı açmanın başlıca avantajları nelerdir? Hong Kong’da bir banka hesabı açmak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi önemli avantaj sağlar: Sermayenin Serbest Dolaşımı: Hong Kong’da döviz kontrolü yoktur, bu da sınırsız uluslararası transfer yapılmasına olanak tanır. Uluslararası Statü: Hong Kong bankaları küresel finansal pazarlarda yaygın olarak temsil edilmektedir, bu da çok para birimli hesaplar açılmasına ve uluslararası operasyonların etkin bir şekilde yönetilmesine olanak tanır. İstikrarlı Bankacılık Sistemi: Bu, dünyanın en güvenilir ve korumalı bankacılık sistemlerinden biridir ve iş yapmak için güvenli koşullar sağlar. Geleneksel bankalar Hong Kong’da hesap açmak için hangi gereksinimleri getiriyor? Hong Kong’daki bankalar, hesap açmak isteyen şirketlerden katı gereksinimler talep etmektedir: En az bir yıllık faaliyet süresi: Bankalar finansal geçmişi olan şirketlerle çalışmayı tercih eder. Finansal istikrar: Şirketin istikrarını doğrulayan hesap özetleri gereklidir. Çin veya Hong Kong’daki muhatap şirketlerle sözleşmeler: Bankalar genellikle bölgedeki ticari faaliyetin teyidini talep eder. Mevcut müşterilerden tavsiye mektupları: Tavsiye mektuplarının bulunması hesap onay şansını önemli ölçüde artırabilir. Hong Kong’da geleneksel bankalara hangi alternatifler mevcuttur? Herhangi bir nedenle geleneksel bankaların katı gereksinimlerini karşılayamayan şirketler, çevrimiçi bankalar ve fintech çözümleri şeklindeki alternatifleri kullanabilir. Hong Kong’da ödeme sistemleri için iki ana lisans türü geçerlidir: MSO (Money Service Operator): Hong Kong Gümrük ve Tüketim Vergisi Departmanı tarafından düzenlenen lisans, para transferleri ve döviz değişimi yapılmasına izin verir. Ancak, fon saklama ve hizmet sağlama konusunda sınırlı olanaklara sahiptir. SVF (Stored Value Facility): Hong Kong Para Otoritesi (HKMA) tarafından verilen ve düzenlenen lisans, elektronik paranın saklanması ve mal ve hizmetlerin ödenmesi için kullanılması da dahil olmak üzere daha geniş bir hizmet yelpazesi sunar. Başlıca avantajlar şunları içerir: Uzaktan hesap açma imkanı. Doğrudan Hong Kong banka bilgileri. Startup’lar ve genç şirketler için esnek koşullar. Geleneksel bankalara kıyasla daha düşük işlem ücretleri. Kurumsal kartlar. MSO ve SVF lisansları birbirinden nasıl farklıdır? MSO lisansı, döviz değişimi ve transferler yapılmasına izin verir, ancak fon saklama ve elektronik ödeme hizmetleri sağlamaz. SVF lisansı, fon saklama ve elektronik para işlemleri de dahil olmak üzere daha geniş bir hizmet yelpazesi sunar. Bu, elektronik para ve mal ve hizmetler için ödemelerin desteği de dahil olmak üzere geniş bir hizmet yelpazesi sunan işletmeler için SVF lisanslarını daha çok yönlü hale getirir. Bir soru sorun