在香港通过就业获得居留权：专业建议与常见误区

在香港工作与生活因发达的经济、高水准的生活和国际特区的地位吸引了许多外国人。然而，合法工作和长期居留需要工作签证，这为后续获得居留权（居留许可）铺平了道路。本文将详细解释申请流程的每个阶段、签证要求与申请技巧，并分析应避免的常见错误。

香港主要工作签证类型

香港根据申请人的资历与专业经验，提供了多种工作签证办理途径。每项计划均有其特点，合适的选择取决于收入水平、国籍、学历等一系列因素。了解主要计划有助于明确最适合您的签证类型。以下是关键工作签证类别及其要求。

一般就业政策（GEP）

该计划面向具备高技能与经验的专业人士。GEP要求必须获得香港公司的聘用，并允许在港逗留36个月，且可续签。雇主需证明所提供的薪资符合市场标准，且申请人拥有本地市场无法获得的独特经验或技能。
GEP不设配额限制，也不受行业限制。此入境安排不适用于:

• 居住在中国内地的中国公民；及
• 阿富汗、古巴及朝鲜民主主义人民共和国的公民。

输入内地人才计划（ASMTP）

ASMTP旨在吸引中国内地的专业人才，支持对香港经济至关重要的关键行业。通过ASMTP申请签证需证明具备相关工作经验及该职位所需的资格。

优秀人才入境计划（QMAS）

QMAS采用计分制，评估因素包括学历、专业经验及语言能力等。该计划面向能为香港发展做出贡献的高素质人才。QMAS的优势在于，申请人无需事先获得雇主聘用即可申请签证。

非本地毕业生留港／回港就业安排（IANG）

IANG适用于香港及海外大学的毕业生，允许他们在无预先工作经验的情况下在港开启职业生涯。签证有效期最长为三年，并可续签。

高端人才通行证计划（TTPS）

TTPS面向高技能人才，分为以下三类：

• A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上。
• B类：毕业于全球百强大学，并具备至少三年工作经验。
• C类：毕业于全球百强大学，但工作经验不足三年。此类申请者需注意每年设有名额上限。

一般就业政策（GEP）申请工作签证的通用要求

根据GEP申请工作签证，需满足以下条件：

1. 无犯罪记录，且符合安全要求。
2. 拥有高等教育学位、高水平的专业技能或相关经验。
3. 所申请的职位在本地市场确实存在。
4. 已通过雇主的筛选并获得聘用，且该职位无法轻易由本地专业人士填补。
5. 薪资及福利待遇需达到香港市场的标准水平。
6. 有能力自行支付住房费用（从个人薪酬中支付），或雇主需提供相关住房保障。

在海外居住的中国公民，若在提交申请前已取得海外永久居留权或在海外连续居住至少一年，则有资格提出申请。此处“海外”指中国大陆、香港、澳门及台湾以外的国家或地区。

每份申请均会单独审核。申请人必须符合所有标准入境规定，例如持有有效的旅行证件、无犯罪记录等。

根据GEP计划申请签证的主申请人，若其婚姻或伴侣关系已获正式法律认可，可为其配偶或伴侣申请来港。随行家属的逗留条件将与主申请人（担保人）相同，只要相关情况未变即可续签。受养人可在香港工作或学习。主申请人也可为其18岁以下的未婚受养子女申请来港。

此安排不适用于前中国大陆居民（现居澳门者）、阿富汗及朝鲜民主主义人民共和国（北韩）的公民。

若事实婚姻关系已在相关法律管辖下正式注册并受其规管，则可获得承认。

申请处理时间约为收到全部文件后四周。处理流程仅在收到所有必要信息后方开始。

输入内地人才计划（ASMTP）申请工作签证的通用要求

要通过 ASMTP 计划申请面向中国内地专业人士的工作签证，申请人须符合以下条件:

1. 为中国内地居民，具备香港所需的独特或稀缺技能。
2. 无任何安全方面的问题，且没有严重违法或犯罪记录。
3. 在相关领域拥有高等教育学历，或具备高度专业资格及丰富经验。
4. 拥有真实的职位空缺和工作聘用，而该职位无法由本地专业人士轻易胜任。
5. 所获薪酬及福利须符合香港的市场水平。

该计划不设配额，也不受行业限制。

申请人亦可为其配偶或伴侣申请入境许可，前提是婚姻或伴侣关系已获得官方认可；同时也可为未满18周岁的受养子女提出申请。相关要求包括:

• 证明与受养人之间的真实关系;
• 没有任何对受养人不利的记录；
• 能够为受养人提供住房及高于最低生活水平的经济支持。

上述规定不适用于曾为中国内地居民的澳门居民，以及阿富汗和朝鲜公民。

受养人可在香港逗留与其担保人相同的期限，并可工作或学习。如相关条件未发生变化，其延长逗留期限的申请将予以考虑。

在收到所有所需文件后，申请处理时间约为四周。只有在提交全部必要资料后，申请才会开始受理。

优秀人才入境计划（QMAS）申请工作签证的通用要求

该计划旨在吸引高素质及具备杰出才能的人才，以提升香港的经济竞争力。申请人在递交申请时无需事先获得香港的工作聘用。成功获批的申请人可携同其配偶或伴侣（包括已登记的民事伴侣或婚姻关系，且须获当地政府正式认可）来港；亦可携带未满18周岁的受养子女，前提是申请人能够在不依赖公共援助的情况下，为其提供生活及住宿保障。

本计划不适用于阿富汗、古巴及朝鲜（朝鲜民主主义人民共和国）公民。

QMAS 计划的甄选机制

第一阶段：基本资格要求

申请人须先符合以下基本条件，方可进入下一阶段评核:

• 年满18周岁；
• 持有有效的国际旅行护照；
• 能够在香港自行安排住宿；
• 证明具备足够的经济能力以负担在港生活；
• 无刑事犯罪记录或不良入境记录；
• 具备高等教育学历，或有经核实的工作经验及成就。

第二阶段：评核途径

在符合基本资格后，申请人可选择以下两种评核方式之一:

• 综合计分制测试
• 成就计分制测试.

综合计分制包含12项评核准则；成就计分制则包含2项。综合计分制设有最低合格分数，申请人于递交申请前应自行评估是否达到要求。

综合计分制评核准则:

年龄

·  申请人须年满50周岁或以下。

·  持有认可大学颁发的硕士或博士学位。

·  该硕士或博士学位须与“STEM”（科学、科技、工程或数学）相关。

·  申请人须具备两种语言的口语及书写能力。

·  必须具备英语的口语及书写能力。

·  至少5年研究生或专业人员级别的工作经验。

·  至少3年在跨国公司或具规模及声誉的企业（如《全球2000强》《财富世界500强》《胡润中国500强》企业）的工作经验。

·  至少3年在“创新及科技”“金融”或“国际贸易”领域的工作经验。

·  至少2年在海外的研究生或专业人员级别工作经验。

·  在递交申请前一年，年收入不少于100万港币，或等值外币。

·  拥有企业，且在递交申请前一年该企业的年利润不少于500万港币，或等值外币。

·  拥有上市公司。

综合计分制的合格门槛

申请人须在12项评核准则中取得6分方可通过综合计分制，并经网上系统递交申请。建议申请人于申请前自行评估是否达到门槛。请注意，合格分数可能会在未作事先通知的情况下调整。

成就计分制测试

本计划亦适用于具备卓越才能及技能、并能证明其杰出成就的人士。成就计分制要求极高，符合以下任一准则的申请人将被甄选进入下一步由评审委员会进行的评估；未符合者，其申请将被拒绝。

评核准则包括:

• 曾获得杰出成就奖项，例如奥运奖牌、诺贝尔奖或其他国家级／国际级奖项；
• 其专业成就获得同业广泛认可，或对所属领域作出重大贡献，例如获颁终身成就奖。.

第三阶段：甄选安排

甄选活动将定期举行。符合基本资格并达到综合计分制合格分数（或符合成就计分制任一准则）的申请人，将获考虑进入甄选程序。但并非所有符合条件的申请都会获批；符合更多评核准则者，成功机会相对更高。

入境事务处处长可就甄选事宜向由劳工及福利局局长担任主席的评审委员会征询意见。委员会会综合考虑香港各行业的人才需求、社会及经济需要，以及申请人的背景和资历。甄选将以 merit（才能与成就）及个别情况为依据。

鉴于申请处理需时，申请人在收到入境事务处的正式结果通知前，可视其申请为“处理中”。

第四阶段：签证／入境许可签发

成功获批的申请人将根据在港逗留安排，获发以电子签证形式签发的签证或入境许可。

非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）申请工作签证的通用要求

凡现为或曾为非本地学生（即持由入境事务处处长签发的学生签证或入境许可来港学习），并在香港修读全日制经认可课程取得学士学位或以上学历的人士，均可根据 IANG 计划申请在香港逗留或回港工作。

此外，在粤港澳大湾区内地城市由内地与香港高校合作设立的高等院校修读全日制课程，并取得学士学位或以上学历的毕业生，亦可根据 IANG 计划申请来港工作。

IANG 计划不设配额，亦不限制行业。本计划不适用于阿富汗、古巴及朝鲜公民。
对于老挝、尼泊尔及越南公民，IANG 仅适用于符合以下条件的人士:

a) 在香港修读由大学教育资助委员会（UGC）资助的全日制经认可课程并取得学士学位或以上学历，但不包括:

• 自资课程；
• 持续及专业教育课程；
• 交换生或短期课程。

b) 为大湾区（GBA）校园毕业生。

非本地毕业生

指在香港修读全日制经认可课程并取得学士学位或以上学历的学生。在完成学业后六个月内递交申请（以毕业证书所示日期为准）的申请人，视为近期毕业生。他们无需事先获得工作聘用，即可申请在香港逗留及工作。获批者一般可获24个月的有时限逗留，前提是符合入境规定。 如尚未取得最终毕业成绩，可先申请延长逗留；递交申请时，只需提供由院校出具的完成学业证明。

在毕业后超过六个月才递交申请的人士，回港工作时必须已获得工作聘用。如所从事的工作属毕业生水平，且薪酬符合香港市场水平，申请一般可获批准。

大湾区（GBA）校园毕业生

指在粤港澳大湾区内地城市、由内地与香港大学合作设立的院校修读全日制课程，并取得学士学位或以上学历的学生。

在毕业后六个月内递交申请者，无需工作聘用即可申请来港工作。一般可获24个月的有时限逗留，并须符合相关入境要求。申请时，只需提供院校出具的完成学业证明。

如在毕业后超过六个月才申请，来港工作时必须持有工作聘用。若职位属毕业生水平，且薪酬符合市场水平，申请通常可获批准。

家庭成员

根据 IANG 计划获准的申请人，可邀请其配偶或民事伴侣，以及未满18周岁的未婚受养子女来港，前提是相关关系在缔结地已获当地政府正式承认。申请人将作为其受养人在香港的担保人。受养人入境申请在符合以下条件的情况下可获批准:

• 能证明担保人与受养人之间的真实关系
• 受养人无不良或负面记录；
• 担保人有能力为受养人提供高于最低生活水平的经济支持，并在香港提供合适住宿。

上述安排不适用于:

• 在澳门居住未满七年的前中国内地居民（除非其通过单程证计划取得居留身份）.
• 阿富汗及朝鲜公民.

受养人的逗留期限将与其担保人相同。如申请人继续符合相关资格，而担保人仍为香港居民，可申请延长逗留。受养人可根据现行政策在香港工作或就读。

高端人才通行证计划（TTPS）

TTPS计划旨在吸引高技能专业人士及全球顶尖大学毕业生来港工作。该计划不适用于阿富汗、古巴和朝鲜民主主义人民共和国公民。

申请资格

申请人在递交申请时无需已获香港聘用。成功申请者可获准有时限逗留36个月（A类）或24个月（B类及C类）。申请按以下类别受理:

• A类：上一纳税年度全年收入达港币250万元或以上的人士。
• B类：获合资格大学颁授学士或以上学位，并在申请前5年内累积至少3年工作经验的人士。
• C类：在申请前5年内获合资格大学颁授学士或以上学位，但工作经验少于3年的人士，且须受年度配额限制。在香港修读全日制课程而获得学士学位的外国留学生除外。

申请条件

若符合以下情况，申请可获批准:

• 无已知的保安理由拒绝申请，且无严重犯罪记录。
• （针对C类申请人）仍有可用年度配额

成功申请人首次可获准有时限逗留36个月（A类）或24个月（B类及C类）。

对中国公民的特别要求
持中华人民共和国护照而居于海外的中国公民，若符合以下条件，可提出申请:

• 已取得海外永久性居民身份
• 在递交申请前已在海外居住不少于一年，而且申请是从海外递交。

各类计划的共同要素

无论申请何种签证类型，要在香港获得工作许可，申请人均须符合入境事务处设定的一系列要求。申请过程的成功，取决于文件准备的周密性以及对既定规则的遵守。本节将探讨在提交申请前需要考虑的关键要求。

资格证明

• 所有申请人均须提供经核证的学位及证书副本。若非以英文或中文书写的文件，必须附上经核证的翻译件。不符合这些要求可能导致签证被拒。

雇主或申请人自身财务状况的稳定性

• 雇主或申请人自身须证明其财务状况良好。在TTPS计划下，A类申请人需证明上一年度收入达到港币250万元或以上。

申请香港工作签证的10个常见错误

申请工作签证的过程需要关注细节，即使是微小的错误也可能导致延误或被拒签。许多申请人因对要求理解不全面或文件缺失而遇到困难。大多数拒签源于一些常见错误，若能事先了解并规避，则可以避免。

下面我们来解析最常见的一些错误，并提供避免它们的建议，以助您顺利完成申请流程。

1. 申请表填写错误或不完整:

匆忙填写表格可能导致错误，从而延误处理。

2. 不符合移民部门设定的标准：
未能满足特定签证类型的要求，例如缺乏真实的工作聘用或财务状况证明文件。

3. 提供误导性或虚假信息：
提供不实资料可能导致签证被拒，甚至被禁止入境。

4. 未提供足够数量的文件：
缺少必要的证明文件，如雇佣证明或财力支持证明。

5. 误解签证要求：
不了解特定国家公民的签证要求或免签停留期限。

6. 错过截止期限：
入境事务处会给出提交补充材料的特定时限。错过此期限可能导致申请被结案。

7. 商业计划书存在错误或不切实际（针对投资入境签证）：

• 商业计划书缺乏详尽细节。
• 关于投资额和业务资金的信息不足。
• 指标不切实际或数据缺乏支撑。

8. 信息不完整：
申请人未提供所有必需信息，或未能意识到某些信息是必要的。

9. 工作签证担保方面的错误：

• 忽视对担保人的要求。
• 雇主担保人财务状况不可靠。

10. 选择不合适的申请时机：
选择合适的递交时机至关重要。如果尚未准备就绪，应列出不足之处并先行完善，然后再提交申请。