Vita Liberta ブログ

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中国現地法人の清算手続き：流れと必要期間

中国でのビジネス

中国現地法人の清算手続き：流れと必要期間中国で会社を設立するには数週間あれば足りますが、閉じるには数か月を要します。そして放置された会社は、罰金とブラックリストへの登録を静かに積み上げていきます。正しい撤退の進め方を整理します。設立より清算が難しい理由抹消手続きには、税務当局、市場監督管理局（SAMR）、税関、外貨管理当局の足並みをそろえた承認が必要です。実務上、手続きが止まる箇所はほぼ一つに集約されます——承認されない... 10月 01, 2026

中国での採用実務：労働契約と使用者の法定義務

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中国での採用実務：労働契約と使用者の法定義務中国の労働法制は労使の均衡ではなく、労働者保護を明確に優先しています。日系企業にとって、その帰結はきわめて具体的です。書面契約が数週間遅れた場合に生じるのは行政罰ではなく、賃金を二倍支払う義務です。本稿では、実務で直面する順序に沿って使用者の義務を整理します。直接雇用できる主体中国籍の従業員を直接雇用するには、使用者としての適格性が必要です。独資企業（WFOE）は、工商登記を済ま... 10月 01, 2026

中国の増値税：税率と輸出還付の実務

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中国の増値税：税率と輸出還付の実務通関書類のわずか数行の違いで、同じ商品が13％高くなることがあります。中国の増値税がどう機能し、企業がどこで損をし、どこで取り戻せるのかを整理します。制度の仕組み中国の増値税（増値税、VAT）は、生産・流通の各段階で生じた付加価値に課される間接税です。日本の消費税に相当する税目にあたります。企業は売上に係る売上税額から、仕入時に支払った仕入税額を控除し、その差額を納付します。納税者... 10月 01, 2026

中国サプライヤーへの支払いを人民元建てに切り替える方法

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中国サプライヤーへの支払いを人民元建てに切り替える方法米ドルでの支払いは二度の両替、余分なコルレス銀行、そして遅い着金を意味します。取引先の自国通貨で支払えば、資金は当日に届くことも少なくありません。損をせずに切り替えるための手順を解説します。なぜ人民元で支払うのか中国のサプライヤーに米ドルで支払うと、円をドルに、そのドルを人民元に両替する作業が発生します。両方の段階で為替差を失い、経路上の各銀行が手数料と独自のコンプライアンス確認を... 10月 01, 2026

中国ビザの選び方：M・Z・Rの違いを整理する

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中国ビザの選び方：M・Z・Rの違いを整理する「出張」と一言で呼ばれる渡航でも、対応する中国のビザは三種類に分かれ、しかも相互に代替できません。文字の取り違えは後から直せる書類上の不備ではなく、最悪の場合は罰金と国外退去に至ります。本記事では、どの渡航にどの文字が対応するのかを整理します。ご注意：以下はすべて中国本土についての内容です。香港・マカオは独自の出入境制度を採用しているため、M・Z・Rビザは両特別行政区への入境には効力を持... 10月 01, 2026

2026年の海南：企業が実際に得をするのはどこか

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2026年の海南：企業が実際に得をするのはどこかリゾート地として知られてきた島が、いつの間にか中国で最も大胆な税制改革の試験場になりました。日本企業はそこから何を持ち帰れるのでしょうか。この島は何なのか中国の各種自由貿易区のなかで、ここほど規則の緩い場所はありません。税制、税関、外貨の動き——海南はそのいずれも、この島のためだけに書かれた制度で処理します。地理も後押しします。南に進めばASEAN、往来はすでにRCEPの枠組みに収... 10月 01, 2026

中国での法人口座開設：銀行は実際に何を審査するのか

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中国での法人口座開設：銀行は実際に何を審査するのか現地口座がなければ、中国のパートナーとの人民元建て決済はほぼ成り立ちません。しかも近年、銀行の入口審査は目に見えて厳しくなっています。以下では、中国の銀行が企業のどこを審査するのか、企業はどの口座を開設できるのか、そして拒否されずに手続きを終える方法を整理します。現地口座が必要な理由現地口座は決済経路から仲介を取り除きます。企業は人民元で直接サプライヤーへ支払い、直接売上を受け取る... 10月 01, 2026

中国の商標登録：出願から登録までの実務ガイド

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中国の商標登録：出願から登録までの実務ガイド自社のロゴを付けた製品が中国の生産ラインから出てくる。ところが法律上、その名称はとうに見ず知らずの第三者のものになっている——他社ブランドを狙う側にとって、これは事故ではなく確立された商売の型です。中国は依然として世界有数の生産拠点であり、最大級の消費市場でもあります。しかしブランドを守る法的な盾は、正規の手続を経て初めて立ち上がります。この工程を飛ばせば、独占的な権利は先に出願した者のも... 10月 01, 2026

外国人従業員の中国社会保険：保険料・規定・雇用主の義務

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外国人従業員の中国社会保険：保険料・規定・雇用主の義務中国本土で専門人材を採用することは、給与の支払いにとどまりません。労働契約を結んだ瞬間から、会社にはその人のために保険料を納める義務が生じ、この負担は人件費に容易に約3割を上乗せします。中国における外国人の社会保険がどう機能し、雇用主がどこで最も損をしやすいのかを整理します。外国人従業員が中国本土で正式に就業を開始すると、その給与はただちに強制加入の保険料の対象となります。仕組みとしては給... 10月 01, 2026

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