中国ビザの選び方：M・Z・Rの違いを整理する

「出張」と一言で呼ばれる渡航でも、対応する中国のビザは三種類に分かれ、しかも相互に代替できません。文字の取り違えは後から直せる書類上の不備ではなく、最悪の場合は罰金と国外退去に至ります。本記事では、どの渡航にどの文字が対応するのかを整理します。

ご注意： 以下はすべて中国本土についての内容です。香港・マカオは独自の出入境制度を採用しているため、M・Z・Rビザは両特別行政区への入境には効力を持ちません。

ビザが不要となる場合

一方的ビザ免除措置の対象は現在およそ50か国に及び、日本国籍の渡航者も含まれます。普通旅券のみで入国でき、滞在は30日以内、認められる目的も観光・商用・親族訪問・通過と幅広く設定されています。実務上、短期渡航の手続きはこれで不要になりました。二日間の商談や一週間の展示会出展であれば、ビザ申請センターに出向く必要はありません。

ただし免除には限界があります。次に該当する場合は、引き続きビザが必要です。

• 滞在が30日を超える場合
• 報酬を伴う就労のために渡航する場合
• 頻繁かつ長期の往来を予定している場合
• 出入境当局が「就労」と判断する活動を行う場合

旅券にビザがないまま31日目を迎えた時点で違反が成立します。この線に近い日程であれば、事前に申請するほうが結果として安く済みます。

Mビザ：面談と商談

中国国内で雇用関係を生じさせない商用渡航は、この区分に属します。

種類と入国可能期間

Mビザはシングル・ダブル・マルチの三形態で発給され、それぞれ独立した二つの期間を持ちます。一つは有効期限で、3か月・6か月・12か月・24か月。もう一つは滞在可能日数で、30日・60日・90日です。したがって「M-3-30/60/90」とは、3か月の枠内であればいつでも入国でき、一回の入国で何日滞在できるかは渡航者ではなく領事館が決定する、という意味になります。マルチ形態には二つの条件があります。過去5年以内に中国ビザを使用した実績があること、そして本人が出向いて申請すること（指紋を採取し、5年間保存するため）です。

必要書類と招聘状

書類は五点で構成されます。旅券、申請書、証明写真、中国国内で登記された企業が発行する招聘状（商務招待状）、そして訪問が実際に商用であることを裏づける資料——契約書、往復の文書、面談予定表です。最後の一点は申請者が考える以上に重みを持ちます。申告した目的は、入国時に実態と照合されるためです。招聘状に記載漏れや曖昧な表現があると、それ自体が却下事由となります。個人事業主の場合は、在職証明に代えて登記事項の書類と口座残高の証明を提出します。

招聘状には、訪問目的、渡航日程、訪問先企業の情報（社印が必須）、申請者の個人情報を明記します。2025年以降は電子化が進み、PDF形式での提出が一般的になっています。

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Zビザ：中国での就労

就労を支えるビザは一つだけです。Zビザ——あるいは後述のRビザ——がなければ、中国企業の給与支払い対象となる合法的な道は存在しません。

工作許可と居留許可

手続きの起点は本人ではなく雇用主です。雇用主が人力資源・社会保障局（または外国専門家局）を通じて就労許可を申請し、外国人工作許可通知を取得します。Zビザはこの通知に基づいて発給されるものであり、順序が前後することはありません。ビザが解決するのは入国までで、入国と同時に期限が動き出します——30日以内に現地の公安局へ出向き、外国人就業証および居留許可証への切替を行う必要があります。延長という仕組みは初めから想定されていません。その時点以降、身分を支えるのは契約期間に対応して発給される居留許可証だからです。

付随書類もそれ自体が時間を要します——健康診断書、および認証を経た学位証明書と無犯罪証明書です。全体の流れとしては2〜3か月を見込むのが現実的です。

Z1とZ2

区分は期間のみによります。90日を超える就労はZ1に該当し、居留許可へとつながります。三か月以内に収まる就労はZ2です。いずれも工作許可を免れることはなく、異なるのは得られる身分の存続期間だけです。

Rビザ：高度人材と不足分野の専門家

Rは高水準の専門人材および卓越した人材のための区分で、その可否は役職名ではなく評価点によって決まります。申請者はポイント制によりA類・B類・C類に分類され、この分類が居留許可の期間を決定します。

優遇が集中するのはA類です。審査が早く、書類認証の要件が軽減され、初回申請の時点で最長5年の居留許可が付与されます。ビザ自体の有効期限も最長10年に達します。家族の帯同も比較的容易で、配偶者と子は同一期間の居留を取得できます。

M・Z・R対照表

選び方

渡航に関する二つの事実から逆算します——期間、そして中国国内で報酬を受けるかどうかです。

• 短期訪問で就労を伴わない → ビザ免除、またはMビザ
• 中国の雇用主のもとでの就労 → Zビザ
• 高度な専門性と長期赴任 → Rビザ

⚠️ 重要： Mビザに就労の権利は含まれません。ZビザまたはRビザなしに就労した場合、本人は罰金および国外退去の対象となり、雇用主も不適格雇用者としての登録を受けます。

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期間・費用・却下される理由

商用ビザは出発の3週間前を目安に着手してください。就労ビザは規模が異なります——2〜3か月を見込む必要があります。工作許可を確保しなければ、ビザ申請そのものが始められないためです。費用は申請者の国籍と申請する入国回数によって変わり、ビザ申請センターを経由する場合はサービス料が査証料に上乗せされ、マルチはシングルより高くなります。却下の理由は繰り返し同じものが並びます——申請書の記載誤り、申告した目的と日程の不一致、届かなかった招聘状や保証書、そして過去のビザにおける違反歴です。

「経営者にとって最も高くつく誤りは、商用ビザで就労しようとすることです。Zビザの手続きを省いて節約した数週間は、国外退去と入国禁止に変わります。ビザの種類は、都合ではなく実際の活動に合致していなければなりません。」

— セルゲイ・コノン（Sergey Konon）、中国移民問題コンサルタント

面談と商談はM、就労はZ、高度人材と長期赴任はRに対応します。選択を絞り込むには二つの答えで足ります——滞在日数と、現地で就労するかどうかです。まず渡航の性質を確定し、それに対応する文字を選び、申請書に記した目的と実際に行う活動を完全に一致させてください。