ВНЖ в Гонконге через трудоустройство: Профессиональные рекомендации и частые ошибки

Работа и жизнь в Гонконге привлекают многих иностранцев благодаря развитой экономике, высоким стандартам жизни и международному статусу САР. Однако для легальной работы и длительного пребывания требуется рабочая виза, которая в последствии открывает двери к виду на жительство (ВНЖ). В этой статье подробно объясняем каждый этап подачи заявления, требования и советы по получению визы, а также разбираем частые ошибки, которых стоит избегать. 

Основные виды рабочих виз в Гонконге 

Гонконг предлагает несколько программ для оформления рабочей визы в зависимости от квалификации и профессионального опыта заявителя. Каждая программа имеет свои особенности, и выбор подходящей зависит от уровня дохода, гражданства, образования и ряда других факторов. Ознакомление с основными программами поможет понять, какая виза наиболее подходит именно вам. Ниже представлены ключевые категории рабочих виз и их требования. 

Общая политика трудоустройства (GEP) 

Программа предназначена для специалистов с высокой квалификацией и опытом. GEP предполагает обязательное наличие предложения от гонконгской компании и дает возможность пребывания в течение 36 месяцев с возможностью продления. Работодатель должен предоставить доказательства, что предложенная зарплата соответствует рыночным стандартам, а сам кандидат имеет уникальный опыт или знания, которые не найти на локальном рынке.  

GEP не имеет квот и не привязана к какому-либо сектору. Этот порядок въезда не распространяется на: 

• Граждан Китая, проживающих на материковой части; и 
• Граждан Афганистана, Кубы и Кореи (Демократическая Народная Республика). 

Программа приема специалистов из материкового Китая (ASMTP) 

ASMTP ориентирована на квалифицированных специалистов из материкового Китая, поддерживая ключевые отрасли, важные для экономики Гонконга. Для получения визы по ASMTP необходимо подтвердить релевантный опыт работы и квалификацию, требуемую для конкретной позиции. 

Программа приема качественных мигрантов (QMAS) 

QMAS работает по балльной системе, где оцениваются такие параметры, как образование, профессиональный опыт и владение языками. Программа рассчитана на высококвалифицированных специалистов, которые могут внести вклад в развитие Гонконга. Преимущество QMAS — возможность получить визу без привязки к конкретному работодателю. 

Иммиграционные соглашения для выпускников (IANG) 

IANG предназначена для выпускников гонконгских и мировых университетов и позволяет им начать карьеру без предварительного трудового стажа. Виза выдается на срок до трех лет и может быть продлена. 

Программа приема лучших талантов (TTPS) 

TTPS ориентирована на высококвалифицированных специалистов и делится на три категории: 

• Категория A: Требуется доход не менее 2,5 млн гонконгских долларов за последний год. 
• Категория B: Диплом из топ-университета и не менее трех лет опыта работы. 
• Категория C: Диплом из топ-университета и опыт работы менее трех лет. Заявители этой категории должны учитывать ограниченную ежегодную квоту. 

Общие требования для получения рабочей визы в рамках GEP 

Для получения визы на работу в рамках GEP нужно: 

1. Не иметь проблем с законом и безопасностью. 
2. Иметь высшее образование или высокую квалификацию и опыт. 
3. Должна быть соответствующая вакансия на рынке. 
4. Пройти отбор и получить предложение о трудоустройстве, которое местные специалисты не могут удовлетворить. 
5. Иметь зарплату и льготы на уровне рыночных стандартов в Гонконге.  
6. Не иметь проблем с жильем. Иметь возможность спокойно оплачивать его из своей заработной платы или работодатель должен гарантированно его обеспечить. 

Граждане Китая, проживающие за границей, могут подать заявление, если у них есть постоянное место жительства за границей или они проживали там не менее года до подачи заявления. “За границей” означает страны за пределами материка, Гонконга, Макао и Тайваня. 

Каждое заявление рассматривается индивидуально, и заявитель должен соответствовать стандартным иммиграционным требованиям, таким как наличие действительного проездного документа и отсутствие судимостей. 

Заявители по GEP могут подать заявление на въезд для своих супругов или партнеров, если их брак или партнерство официально признаны. Их пребывание будет таким же, как у спонсора. Продление возможно, если условия не изменились. Иждивенцы могут работать или учиться в Гонконге. Также можно подать заявление для детей-иждивенцев младше 18 лет.  

Этот порядок не распространяется на бывших резидентов материкового Китая в Макао и граждан Афганистана и Северной Кореи. 

Гражданский брак может быть признан, если он официально зарегистрирован и регулируется законодательством. 

Рассмотрение заявлений занимает около четырех недель после получения всех документов. Обработка начинается только после предоставления всей необходимой информации. 

Общие требования для получения рабочей визы в рамках программы приема специалистов из материкового Китая (ASMTP) 

Чтобы получить рабочую визу по программе ASMTP для специалистов из материкового Китая, нужно: 

1. Быть жителем материкового Китая с уникальными навыками, которые нужны в Гонконге. 
2. Не иметь проблем с безопасностью и серьезных правонарушений. 
3. Иметь высшее образование в нужной области или высокую квалификацию и опыт. 
4. Иметь реальную вакансию и предложение о работе, которое местные специалисты не могут занять. 
5. Получать зарплату и льготы на уровне рыночных стандартов в Гонконге. 

Программа не имеет квот и не ограничена секторами. 

Заявители могут также подать заявление на въезд для своих супругов или партнеров, если их брак или партнерство официально признаны. Также можно подать заявление для детей-иждивенцев младше 18 лет. Для этого нужно: 

• Доказать подлинные отношения с иждивенцем. 
• Не иметь зафиксированных фактов, наносящих ущерб иждивенцу. 
• Обеспечивать иждивенца жильем и средствами выше прожиточного минимума. 

Эти правила не касаются бывших резидентов материкового Китая в Макао и граждан Афганистана и Северной Кореи. 

Иждивенцы могут оставаться в Гонконге столько же, сколько и их спонсоры, и могут работать или учиться. Заявления на продление пребывания рассматриваются, если условия не изменились. 

Рассмотрение заявлений занимает около четырех недель после получения всех документов. Обработка начинается только после предоставления всей необходимой информации. 

Общие требования для получения рабочей визы в рамках программы Приема качественных мигрантов (QMAS) 

Эта программа создана для привлечения высококвалифицированных и талантливых людей, чтобы повысить экономическую конкурентоспособность Гонконга. Заявителям не нужно иметь предложение о работе в Гонконге до подачи заявления на участие в программе. Успешные участники могут привезти с собой супругов или партнеров, состоящих в гражданском партнерстве или браке, если их статус официально признан местными властями. Также можно привезти детей-иждивенцев младше 18 лет, если заявитель способен обеспечить их содержание и жилье без помощи государства. 

Программа не распространяется на граждан Афганистана, Кубы и Кореи (Народно-Демократической Республики). 

Отбор по программе QMAS 

Этап 1: Предварительные условия 

Кандидаты должны сначала выполнить ряд предварительных условий, прежде чем перейти к следующему этапу оценки. А именно: 

• Кандидат должен быть старше 18 лет 
• Иметь действующий паспорт для международных поездок 
• Иметь возможность самостоятельно обеспечить себе жилье в Гонконге 
• Доказать, что обладает финансовыми средствами для проживания в Гонконге 
• Не иметь проблем с законом 
• Иметь высшее образование или подтвержденный опыт и достижения 

Этап 2: Пути оценки 

После выполнения предварительных условий кандидаты могут выбрать один из двух тестов: 

• Общий тест  
• Тест на основе достижений.  

Общий тест включает 12 критериев, а тест на достижения — два. Для общего теста установлен проходной балл, и кандидатам рекомендуется оценить свои шансы перед подачей заявки. 

Критерии общего теста: 

Возраст 

1. Заявитель должен быть в возрасте 50 лет или младше. 
2. Наличие степени магистра или доктора наук от признанного университета. 
3. Степень магистра или доктора наук должна быть связана с «STEM» (наука, технологии, инженерия или математика). 
4. Заявитель должен владеть двумя языками, как устно, так и письменно. 
5. Обязательно владение английским языком, как устно, так и письменно. 
6. Минимум пять лет опыта работы на уровне выпускника или специалиста. 
7. Минимум три года опыта работы в многонациональных компаниях или авторитетных предприятиях, таких как компании из списков The Global 2000, Fortune Global 500 и Hurun China 500. 
8. Минимум три года опыта в областях «инновации и технологии», «финансы» или «международная торговля». 
9. Минимум два года международного опыта работы на уровне выпускника или специалиста. 
10. Годовой доход должен составлять 1 миллион гонконгских долларов или более, или эквивалент в иностранной валюте, за год до подачи заявления. 
11. Владение бизнесом с годовой прибылью 5 миллионов гонконгских долларов или более, или эквивалент в иностранной валюте, за год до подачи заявления. 
12. Владение листинговой компанией. 

Порог прохождения по общему тесту 

Для успешного прохождения Общего теста на баллы необходимо набрать 6 из 12 возможных баллов. Этот порог позволяет заявителям подавать заявки через онлайн-систему. Мы рекомендуем кандидатам предварительно оценить свои данные, чтобы убедиться в соответствии порогу. Обратите внимание, что порог может изменяться без предварительного уведомления. 

Тест на основе достижений 

Программа также открыта для лиц с исключительными талантами и навыками, которые могут продемонстрировать выдающиеся достижения. Для них предусмотрен отдельный тест на основе достижений, с высокими требованиями. Кандидаты, соответствующие хотя бы одному из критериев, будут отобраны для дальнейшей оценки комиссией. Заявки, не соответствующие критериям, будут отклонены. 

Критерии оценки включают: 

• Наличие наград за исключительные достижения, таких как олимпийская медаль, Нобелевская премия или другие национальные/международные награды. 
• Признание работы заявителя коллегами или значительный вклад в развитие своей области, подтвержденный, например, наградой за достижения всей жизни. 

Этап 3: Отборочные мероприятия 

Отборочные мероприятия проводятся регулярно. Рассматриваются кандидаты, которые соответствуют предварительным условиям и проходному баллу (для общего теста) или одному из критериев (для теста на достижения). Не все заявки, соответствующие условиям, будут одобрены. Заявки, соответствующие большему количеству критериев, имеют больше шансов на успех. 

Директор по иммиграции может обратиться за советом к оценочной комиссии, возглавляемой секретарем по труду и благосостоянию. Комиссия учитывает потребности различных секторов, социально-экономические нужды Гонконга, а также данные и квалификацию кандидатов. Отбор основан на заслугах и индивидуальных обстоятельствах. 

Поскольку обработка заявлений занимает время, кандидаты могут считать свои заявки в процессе, пока не получат уведомление о результате от Департамента иммиграции. 

Этап 4: Выдача визы/разрешения на въезд 

Успешным кандидатам будет выдана виза или разрешение на въезд в форме «электронной визы» в рамках программы пребывания в Гонконге. 

Общие требования для получения рабочей визы в рамках программы Иммиграционного соглашения для выпускников (IANG) 

Кандидаты, которые являются или были иностранными студентами (те приехали в Гонконг по студенческой визе или разрешению на въезд, выданному Директором иммиграционной службы) и получили степень бакалавра или выше по очной аккредитованной программе в Гонконге, могут подать заявку на пребывание или возвращение и работу в Гонконг в рамках программы IANG. 

Также выпускники, получившие степень бакалавра или выше по очной программе в высших учебных заведениях городов материковой части Большого залива Гуандун-Гонконг-Макао, созданных совместно университетами материка и Гонконга, могут подать заявку на приезд и работу в Гонконг в рамках IANG. 

Программа IANG не имеет квот и не ограничена определенными секторами. Она не распространяется на граждан Афганистана, Кубы и Северной Кореи. Для граждан Лаоса, Непала и Вьетнама IANG применяется только к тем, кто: 

a) Получил степень бакалавра или выше в рамках аккредитованной очной программы в Гонконге, финансируемой Комитетом по университетским грантам (UGC), за исключением: 

• Самофинансируемых программ; 
• Программ непрерывного и профессионального образования; 
• Программ обмена или краткосрочного обучения. 

b) Является выпускником кампуса GBA. 

Иностранные выпускники  

Это студенты, получившие степень бакалавра или выше по очной аккредитованной программе в Гонконге.  

Недавние выпускники — это студенты, кто подает заявление в течение шести месяцев после окончания обучения (дата указана в сертификате), считаются недавними выпускниками. Они могут подать заявку на пребывание и работу в Гонконге без предложения о трудоустройстве. Им предоставляется 24-месячное пребывание с ограничением по времени, при условии соблюдения иммиграционных требований. Если результаты обучения еще не получены, можно подать заявку на продление пребывания. Для подачи заявления достаточно подтверждения от учебного заведения о завершении обучения. 

Выпускники, подающие заявление позже: Те, кто подает заявление более чем через шесть месяцев после окончания, также считаются недавними выпускниками. Однако для возвращения на работу в Гонконг им необходимо предложение о трудоустройстве. Заявки будут одобрены, если работа соответствует уровню выпускника, а зарплата соответствует рыночному уровню. 

Выпускники кампуса GBA  

Это студенты, получившие степень бакалавра или выше по очной программе в городах Большого залива Гуандун-Гонконг-Макао, созданной совместно университетами материка и Гонконга. 

Недавние выпускники кампуса GBA — это те, кто подает заявление в течение шести месяцев после выпуска, могут подать заявку на работу в Гонконге без предложения о трудоустройстве. Им предоставляется 24-месячное пребывание с ограничением по времени, при условии соблюдения иммиграционных требований. Для подачи заявления достаточно подтверждения от учебного заведения о завершении обучения. 

Выпускники, подающие заявление позже — для работы в Гонконге необходимо предложение о трудоустройстве. Заявки будут одобрены, если работа соответствует уровню выпускника, а зарплата соответствует рыночному уровню. 

Члены семьи  

Заявители, принятые по программе IANG, могут пригласить в Гонконг своего супруга или партнера в гражданском союзе, а также не состоящих в браке детей-иждивенцев до 18 лет. Это возможно, если их отношения официально признаны местными властями в месте заключения союза. Заявители будут выступать спонсорами своих иждивенцев в Гонконге. Заявление на въезд иждивенца может быть одобрено при соблюдении следующих условий: 

• Подтверждение подлинных отношений между иждивенцем и спонсором. 
• Отсутствие негативных записей о иждивенце. 
• Способность спонсора обеспечивать иждивенца на уровне, превышающем прожиточный минимум, и предоставлять подходящее жилье в Гонконге. 

Этот порядок не распространяется на: 

• Бывших резидентов материкового Китая, проживающих в Макао менее семи лет, если они не получили место жительства по схеме одностороннего разрешения. 
• Граждан Афганистана и Северной Кореи. 

Продолжительность пребывания иждивенцев будет связана с пребыванием их спонсоров. Продление пребывания возможно, если заявитель продолжает соответствовать критериям и спонсор остается резидентом Гонконга. Иждивенцы могут работать или учиться в Гонконге в соответствии с действующей политикой. 

Программа приема лучших талантов (TTPS) 

Программа TTPS направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов и выпускников ведущих университетов мира для работы в Гонконге. Она не распространяется на граждан Афганистана, Кубы и Северной Кореи. 

Критерии соответствия 

Заявители не обязаны иметь предложение о работе в Гонконге при подаче заявления. Им может быть предоставлено пребывание на 36 месяцев (категория A) или 24 месяца (категории B и C) с ограничением по времени. Заявки принимаются по следующим категориям: 

• Категория A: Лица с годовым доходом 2,5 млн гонконгских долларов или более в предыдущем году. 
• Категория B: Выпускники признанных университетов с не менее чем трехлетним опытом работы за последние пять лет. 
• Категория C: Выпускники признанных университетов за последние пять лет с менее чем трехлетним опытом работы, при условии наличия ежегодной квоты. Исключение составляют иностранные студенты, получившие степень бакалавра в Гонконге. 

Условия подачи заявки 

Заявка может быть одобрена, если: 

• Нет возражений по соображениям безопасности и отсутствуют записи о серьезных преступлениях. 
• Доступна ежегодная квота (для категории C). 

Успешные заявители получают первоначальное пребывание на 36 месяцев (категория A) или 24 месяца (категории B и C) с ограничением по времени. 

Особые условия для граждан Китая 

Граждане Китая с паспортами КНР, проживающие за границей, могут подать заявку, если: 

• Имеют постоянное место жительства за границей. 
• Проживали за границей не менее года до подачи заявления и подали его из-за границы. 

Общие факторы в программах 

Независимо от типа визы, для получения разрешения на работу в Гонконге заявители должны соответствовать ряду требований, установленных Иммиграционным департаментом. Успех в процессе подачи зависит от тщательной подготовки документов и соблюдения установленных правил. В этом разделе рассмотрим ключевые требования, которые следует учитывать перед подачей заявления. 

Подтверждение квалификации 

• Все заявители обязаны предоставить заверенные копии дипломов и сертификатов. Документы, составленные на языках, отличных от английского или китайского, должны быть переведены и заверены. Несоблюдение этих требований может привести к отказу в визе. 

Финансовая стабильность работодателя или самого кандидата 

• Работодатель или сам кандидат обязаны подтвердить свою финансовую состоятельность. В рамках TTPS для категории A требуется доход от 2,5 млн гонконгских долларов за последний год. 

10 распространенных ошибок при подаче заявления на рабочую визу в Гонконге 

Процесс подачи заявления на рабочую визу требует внимания к деталям, и даже небольшая ошибка может привести к задержке или отказу. Многие кандидаты сталкиваются с трудностями из-за неполного понимания требований или недостающих документов. Большинство отказов происходит из-за типичных ошибок, которых можно избежать, если знать о них заранее. 

Разберем самые распространенные ошибки и дадим советы по их предотвращению, чтобы вы могли успешно пройти процесс подачи заявления. 

1. Неправильно заполненная или неполная форма заявления: 
   • Спешка при заполнении формы может привести к ошибкам и задержкам в обработке. 
2. Несоответствие критериям, установленным миграционным департаментом: 
   • Не выполнение требований для конкретного типа визы, таких как отсутствие реального предложения о трудоустройстве или документальных доказательств финансового состояния. 
3. Предоставление вводящей в заблуждение или ложной информации: 
   • Указание неверных данных может привести к отказу в визе и запрету на въезд. 
4. Непредоставление достаточного количества документов: 
   • Отсутствие необходимых подтверждающих документов, таких как подтверждение занятости или финансовой поддержки. 
5. Неправильное понимание визовых требований: 
   • Неосведомленность о необходимости визы для граждан определенных стран или о сроках безвизового пребывания. 
6. Пропуск сроков: 
   • Департамент иммиграции дает определенный срок на предоставление недостающих документов. Пропуск этого срока может привести к закрытию дела. 
7. Ошибки в бизнес-плане или его нереальность (для Entry for Investment): 
   • Отсутствие исчерпывающих деталей в бизнес-плане. 
   • Недостаточная информация о капиталовложениях и бизнес-средствах. 
   • Нереальные показатели или неподкрепленные данные. 
8. Неполная информация: 
   • Заявители не предоставляют все необходимые данные или не осознают, что определенная информация необходима. 
9. Ошибки в спонсорстве рабочих виз: 
   • Игнорирование требований к спонсору. 
   • Ненадежное финансовое состояние спонсора-работодателя. 
10. Выбор неподходящего момента: 
    • Важно выбрать подходящий момент для подачи заявления. Если вы не готовы, составьте список недочетов и устраните их перед подачей.