Hong Kong’ta Çalışma Yoluyla Oturma İzni: Profesyonel Tavsiyeler ve Sık Yapılan Hatalar

Hong Kong, gelişmiş ekonomisi, yüksek yaşam standartları ve uluslararası statüsü sayesinde birçok yabancıyı kendine çekiyor. Ancak yasal çalışma ve uzun süreli ikamet için çalışma vizesi gerekiyor ve bu vize daha sonra kalıcı ikamet yolunu açıyor. Bu yazıda, her başvuru aşamasını, gereklilikleri ve vize başvuru ipuçlarını ayrıntılı olarak açıklıyor ve kaçınılması gereken yaygın hataları ele alıyoruz.

Hong Kong’ta Ana İş Vizesi Türleri

Hong Kong, başvuranın niteliklerine ve mesleki deneyimine bağlı olarak çeşitli çalışma vizesi programları sunmaktadır. Her programın kendine özgü özellikleri vardır ve doğru olanı seçmek gelir düzeyi, vatandaşlık, eğitim ve diğer faktörlere bağlıdır. Ana programları anlamak, sizin için en uygun vizeyi belirlemenize yardımcı olacaktır. Aşağıda, başlıca çalışma vizesi kategorileri ve gereksinimleri yer almaktadır.

Genel İstihdam Politikası (GEP)

Program, yüksek nitelikli ve deneyimli profesyoneller için tasarlanmıştır. GEP, Hong Kong’da faaliyet gösteren bir şirketten teklif gerektirir ve uzatma olasılığıyla birlikte 36 aylık bir kalış süresi sağlar. İşveren, teklif edilen maaşın piyasa standartlarına uygun olduğunu ve adayın yerel olarak kolayca bulunmayan benzersiz bir deneyime veya bilgiye sahip olduğunu kanıtlamalıdır.

GEP’in kota uygulaması yoktur ve herhangi bir sektöre bağlı değildir. Bu giriş prosedürü şunlar için geçerli değildir:

• Çin anakarasında ikamet eden Çin vatandaşları; ve
• Afganistan, Küba ve Kore (Demokratik Halk Cumhuriyeti) vatandaşları.

Çin Anakarası Uzman Ziyaretçi Programı (ASMTP)

ASMTP programı, Hong Kong ekonomisi için hayati önem taşıyan kilit sektörleri destekleyen, Çin anakarasından gelen nitelikli profesyonelleri hedeflemektedir. ASMTP vizesi almak için başvuru sahiplerinin ilgili pozisyon için gerekli iş deneyimine ve niteliklere sahip olduklarını kanıtlamaları gerekmektedir.

Nitelikli Göçmen Kabul Programı (QMAS)

QMAS, eğitim, mesleki deneyim ve dil yeterliliği gibi faktörleri değerlendiren puan tabanlı bir sistemle çalışır. Program, Hong Kong’un gelişimine katkıda bulunabilecek yüksek nitelikli profesyoneller için tasarlanmıştır. QMAS’ın en önemli avantajlarından biri, belirli bir işverene bağlı kalmadan vize alma olanağıdır.

Mezunlar için Göçmenlik Anlaşmaları (IANG)

IANG vizesi, Hong Kong ve dünya genelindeki üniversitelerin mezunları için tasarlanmıştır ve önceden iş deneyimine ihtiyaç duymadan kariyerlerine başlamalarına olanak tanır. Vize en fazla üç yıl geçerlidir ve yenilenebilir.

Üstün Yetenek Yerleştirme Programı (TTPS)

TTPS, yüksek nitelikli uzmanlara yönelik olup üç kategoriye ayrılmıştır:

• Kategori AGeçtiğimiz yıl en az 2,5 milyon HK$ gelir elde edilmesi gerekmektedir.
• Kategori BÖnde gelen bir üniversiteden diploma ve en az üç yıllık iş deneyimi.
• Kategori CÖnde gelen bir üniversiteden mezuniyet ve üç yıldan az iş deneyimi. Bu kategorideki başvuru sahipleri, sınırlı yıllık kontenjanı dikkate almalıdır.

Genel İstihdam Politikası (GEP) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler

GEP kapsamında çalışma vizesi almak için şunları yapmalısınız:

1. Kanun veya güvenlik konusunda hiçbir sorunum yok.
2. Yükseköğrenime veya yüksek niteliklere ve deneyime sahip olmak.
3. Piyasada buna karşılık gelen bir boşluk olması gerekir.
4. Seçim sürecini geçin ve yerel uzmanların karşılayamadığı bir iş teklifi alın.
5. Hong Kong piyasa standartlarına uygun maaş ve yan hakların tadını çıkarın.
6. Konut konusunda hiçbir sorun yaşamayın. Maaşınızdan rahatlıkla ödeyebilecek durumda olun veya işvereniniz bunu garanti etmelidir.

Yurtdışında yaşayan Çin vatandaşları, yurtdışında kalıcı oturma iznine sahip olmaları veya başvuru tarihinden önce en az bir yıl süreyle orada ikamet etmiş olmaları durumunda başvuruda bulunabilirler. “Yurtdışı” ifadesi, Çin anakarası, Hong Kong, Makao ve Tayvan dışındaki ülkeleri ifade eder.

Her başvuru ayrı ayrı değerlendirilir ve başvuru sahibinin geçerli bir seyahat belgesine ve temiz bir sabıka kaydına sahip olmak gibi standart göçmenlik şartlarını karşılaması gerekir.

GEP başvuru sahipleri, evlilikleri veya ortaklıkları resmi olarak tanınmışsa, eşleri veya partnerleri için de giriş başvurusunda bulunabilirler. Kalış süreleri, sponsorun kalış süresiyle aynı olacaktır. Koşullar değişmediği takdirde uzatma mümkündür. Bakmakla yükümlü olunan kişiler Hong Kong’da çalışabilir veya eğitim görebilirler. 18 yaşından küçük bakmakla yükümlü olunan çocuklar için de başvuru yapılabilir.

Bu karar, Makao’da ikamet eden eski Çin anakarası sakinleri ile Afganistan ve Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir.

Resmi olarak tescil edilip kanunla düzenlenmesi halinde medeni nikah tanınabilir.

Başvurular, tüm belgeler alındıktan yaklaşık dört hafta sonra incelenir. İşlem, gerekli tüm bilgiler sağlandıktan sonra başlar.

Ana Çin Uzmanları Kabul Programı (ASMTP) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler

Çin anakarasından uzmanlar için ASMTP programı kapsamında çalışma vizesi almak için şunları yapmalısınız:

1. Hong Kong’da talep gören benzersiz becerilere sahip, Çin anakarasında ikamet eden biri olun.
2. Güvenlik sorunlarınız veya ciddi bir suç kaydınız olmamalıdır.
3. Gerekli alanda yükseköğrenime veya yüksek niteliklere ve deneyime sahip olmak.
4. Yerel uzmanların dolduramadığı gerçek bir açık pozisyon ve iş teklifi var.
5. Hong Kong’daki piyasa standartlarına uygun ücret ve yan haklar alın.

Programda kota uygulaması yok ve sektörlerle sınırlı değil.

Başvuru sahipleri, evlilikleri veya birliktelikleri resmi olarak tanınmışsa, eşleri veya partnerleri için de başvuru yapabilirler. 18 yaşından küçük bakmakla yükümlü olunan çocuklar için de başvuru yapılabilir. Bunun için şunları yapmalısınız:

• Bağımlı kişiyle gerçek bir ilişkiniz olduğunu kanıtlayın.
• Bakıma muhtaç kişiye zarar verebilecek herhangi bir kayıtlı olay bulunmamaktadır.
• Bakıma muhtaç kişiye barınma ve geçim düzeyinin üzerinde maddi destek sağlayın.

Bu kurallar Makao’da yaşayan eski Çin anakarası sakinleri ile Afganistan ve Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir.

Bakmakla yükümlü olunan kişiler, sponsorlarıyla aynı süre boyunca Hong Kong’da kalabilir ve çalışabilir veya eğitim görebilirler. Koşullar değişmediği takdirde, kalış süresinin uzatılması başvuruları değerlendirilir.

Başvurular, tüm belgeler alındıktan yaklaşık dört hafta sonra incelenir. İşlem, gerekli tüm bilgiler sağlandıktan sonra başlar.

Kaliteli Göçmenler Kabul Programı (QMAS) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler

Bu program, Hong Kong’un ekonomik rekabet gücünü artırmak için yüksek vasıflı ve yetenekli bireyleri çekmeyi amaçlamaktadır. Başvuranların başvurmadan önce Hong Kong’da iş teklifi almış olmaları gerekmemektedir. Başarılı başvuranlar, yerel makamlar tarafından resmi olarak tanınan eşlerini, medeni birlikteliklerini veya evli partnerlerini getirebilirler. Başvuranın devlet yardımı olmadan geçimini ve barınmasını sağlayabilmesi koşuluyla, 18 yaşından küçük bakmakla yükümlü olunan çocuklar da getirilebilir.

Bu program Afganistan, Küba ve Kore (Demokratik Halk Cumhuriyeti) vatandaşları için geçerli değildir.

Programa Göre Seçim QMAS

Aşama 1: Önkoşullar

Adayların değerlendirmenin bir sonraki aşamasına geçmeden önce bir dizi ön koşulu yerine getirmeleri gerekmektedir. Bunlar şunlardır:

• Adayın 18 yaşından büyük olması gerekmektedir.
• Uluslararası seyahat için geçerli bir pasaportunuz olsun.
• Hong Kong’da kendi konaklama masraflarınızı karşılayabilecek durumda olun.
• Hong Kong’da yaşamak için yeterli mali imkanlara sahip olduğunuzu kanıtlayın.
• Kanunla ilgili hiçbir sorunum yok.
• Yükseköğrenime veya kanıtlanmış deneyim ve başarılara sahip olmak.

Aşama 2: Değerlendirme Yolları

Ön koşulları tamamladıktan sonra adaylar iki sınavdan birini seçebilirler:

• genel test
• Başarı odaklı test.

Genel Test 12 kriter içerirken, Başarı Testi iki kriter içermektedir. Genel Test için bir geçme notu belirlenmiştir ve adayların başvurmadan önce şanslarını değerlendirmeleri önerilir.

Genel test kriterleri:

Yaş

1. Başvuranın 50 yaşında veya daha genç olması gerekmektedir.
2. Tanınmış bir üniversiteden yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olmak.
3. Yüksek lisans veya doktora derecesinin STEM (fen, teknoloji, mühendislik veya matematik) alanında olması gerekmektedir.
4. Başvuranın hem sözlü hem de yazılı olarak iki dil bilmesi gerekmektedir.
5. İngilizceyi hem sözlü hem de yazılı olarak iyi bilmek şarttır.
6. Lisansüstü veya uzmanlık düzeyinde en az beş yıllık iş deneyimi.
7. En az üç yıl süreyle, The Global 2000, Fortune Global 500 ve Hurun China 500 gibi uluslararası şirketlerde veya saygın kuruluşlarda çalışma deneyimi.
8. İnovasyon ve teknoloji, finans veya uluslararası ticaret alanlarında en az üç yıllık deneyim.
9. Lisansüstü veya uzmanlık düzeyinde en az iki yıllık uluslararası iş deneyimi.
10. Başvuru tarihinden önceki yılda yıllık gelirin 1 milyon HK$ veya daha fazla olması ya da yabancı para biriminde eşdeğer bir tutarda olması gerekmektedir.
11. Başvuru tarihinden önceki yılda yıllık karı 5 milyon HK$ veya daha fazla olan (ya da buna eşdeğer yabancı para birimi cinsinden) bir işletmeye sahip olmak.
12. Halka açık bir şirketin sahipliği.

Genel sınav geçme eşiği

Genel Puanlama Testini başarıyla geçmek için adayların 12 üzerinden 6 puan almaları gerekmektedir. Bu eşik, adayların başvurularını çevrimiçi sistem üzerinden göndermelerine olanak tanır. Adayların, eşiği karşıladıklarından emin olmak için verilerini önceden değerlendirmelerini öneririz. Eşik değerinin önceden haber verilmeksizin değiştirilebileceğini lütfen unutmayın.

Başarıya dayalı test

Program, olağanüstü yetenek ve becerilere sahip ve üstün başarılar sergileyebilen bireylere de açıktır. Bu bireyler için ayrı, liyakate dayalı ve katı şartları olan bir sınav gereklidir. Kriterlerden en az birini karşılayan adaylar, bir komite tarafından daha ileri değerlendirme için seçilecektir. Kriterleri karşılamayan başvurular reddedilecektir.

Değerlendirme kriterleri şunlardır:

• Olimpiyat madalyası, Nobel Ödülü veya diğer ulusal/uluslararası ödüller gibi olağanüstü başarılar nedeniyle ödül almış olmak.
• Başvuranın çalışmalarının meslektaşları tarafından takdir edilmesi veya yaşam boyu başarı ödülü gibi alanının ilerlemesine yaptığı önemli katkılar.

Aşama 3: Eleme Etkinlikleri

Seçim etkinlikleri düzenli olarak yapılmaktadır. Ön koşulları karşılayan ve (Genel Test için) geçer not alan veya (Başarı Testi için) kriterlerden birini karşılayan adaylar değerlendirmeye alınır. Tüm uygun başvurular onaylanmayacaktır. Daha fazla kriteri karşılayan başvuruların başarı şansı daha yüksektir.

Göçmenlik Direktörü, Çalışma ve Sosyal Refah Bakanı başkanlığındaki bir değerlendirme komitesinden tavsiye alabilir. Komite, çeşitli sektörlerin ihtiyaçlarını, Hong Kong’un sosyo-ekonomik koşullarını ve başvuranların geçmişlerini ve niteliklerini dikkate alır. Seçim, liyakat ve bireysel koşullara göre yapılır.

Başvuru işlemleri zaman aldığı için, başvuru sahipleri Göçmenlik Dairesinden sonuç bildirimi alana kadar başvurularının beklemede olduğunu düşünebilirler.

Aşama 4: Vize/Giriş İzni Verilmesi

Başarılı başvuru sahiplerine, Hong Kong Oturma İzni Programı kapsamında “e-Vize” şeklinde bir vize veya giriş izni verilecektir.

Mezunlar için Göç Anlaşması Programı (IANG) Çerçevesinde İş Vizesi Almak İçin Genel Gereksinimler

Yurtdışında öğrenim gören veya daha önce öğrenim görmüş olan (Göçmenlik Dairesi tarafından verilen öğrenci vizesi veya giriş izniyle Hong Kong’a giriş yapmış) ve Hong Kong’da akredite edilmiş tam zamanlı bir programdan lisans veya daha yüksek bir dereceyi tamamlamış olan başvuru sahipleri, IANG programı kapsamında Hong Kong’da kalmak veya geri dönüp çalışmak için başvurabilirler.

Ayrıca, Çin anakarası ve Hong Kong üniversitelerinin ortak girişimi olan Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi’ndeki şehirlerdeki yükseköğretim kurumlarından tam zamanlı lisans veya daha yüksek bir derece almış mezunlar, IANG bünyesinde Hong Kong’da çalışmak için başvurabilirler.

IANG programının kota sınırlaması yoktur ve belirli sektörlerle sınırlı değildir. Afganistan, Küba veya Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir. Laos, Nepal ve Vietnam vatandaşları için ise IANG programı yalnızca şu kişiler için geçerlidir:

a) Aşağıdakiler hariç, Hong Kong’da Üniversite Ödenekleri Komitesi (UGC) tarafından finanse edilen akredite edilmiş tam zamanlı bir programdan lisans veya daha yüksek bir derece almış olmak:

   – Kendi kendini finanse eden programlar;

   – Sürekli ve mesleki eğitim programları;

   – Değişim programları veya kısa süreli eğitim programları.

b) GBA kampüsünden mezundur.

Yabancı mezunlar

Bunlar, Hong Kong’da akredite edilmiş tam zamanlı bir programdan lisans veya daha yüksek bir dereceyi tamamlamış öğrencilerdir.

Yeni mezunlar, öğrenimlerini tamamladıktan sonraki altı ay içinde (diplomalarında belirtilen tarih) başvuran öğrencilerdir. Yeni mezun olarak kabul edilirler. İş teklifi olmadan Hong Kong’da kalma ve çalışma izni için başvurabilirler. Göçmenlik şartlarını karşılamaları koşuluyla, 24 aylık bir süre sınırı ile oturma izni verilir. Öğrenim sonuçları henüz alınmamışsa, oturma izni uzatma başvurusunda bulunabilirler. Başvuru için eğitim kurumundan öğrenimlerini tamamladıklarına dair onay yeterlidir.

Geç Mezunlar: Mezuniyetten altı aydan fazla süre sonra başvuranlar da yeni mezun olarak kabul edilir. Ancak, Hong Kong’da tekrar çalışabilmeleri için iş teklifine ihtiyaç duyacaklardır. Başvurular, işin mezunun seviyesine uygun olması ve maaşın piyasa koşullarına uygun olması durumunda onaylanacaktır.

GBA Kampüsü Mezunları

Bunlar, Çin anakarası ve Hong Kong’daki üniversiteler arasında ortak bir program olan Guangdong-Hong Kong-Makao Büyük Körfez Bölgesi’nde tam zamanlı bir programda lisans veya daha yüksek bir dereceyi tamamlamış öğrencilerdir.

GBA kampüsünden yeni mezun olanlar (mezuniyetten sonraki altı ay içinde başvuranlar) iş teklifi olmadan Hong Kong’da çalışma izni için başvurabilirler. Göçmenlik şartlarına bağlı olarak 24 aylık oturma izni verilir. Başvuru için eğitim kurumundan mezuniyet belgesi yeterlidir.

Mezuniyetten sonra başvuranlar: Hong Kong’da çalışmak için iş teklifi gereklidir. Başvurular, işin mezunun seviyesine uygun olması ve maaşın piyasa koşullarına paralel olması durumunda onaylanacaktır.

Aile üyeleri

IANG programı kapsamında kabul edilen başvuru sahipleri, eşlerini veya medeni birliktelik partnerlerini ve 18 yaşından küçük bekar çocuklarını Hong Kong’a getirebilirler. Bu, ilişkilerinin evlilik yapılan yerdeki yerel makamlar tarafından resmen tanınması durumunda mümkündür. Başvuru sahipleri, bakmakla yükümlü oldukları kişilere Hong Kong’da sponsorluk yapacaklardır. Bir bakmakla yükümlü olunan kişinin başvurusu, aşağıdaki koşullar karşılandığı takdirde onaylanabilir:

• Bakmakla yükümlü olunan kişi ile sponsor arasında gerçek bir ilişkinin olduğuna dair teyit.
• Bakmakla yükümlü olunan kişiyle ilgili herhangi bir olumsuz kayıt bulunmamaktadır.
• Sponsorun, bakmakla yükümlü olunan kişiyi geçim düzeyinin üzerinde bir seviyede destekleyebilme ve Hong Kong’da uygun konaklama sağlayabilme yeteneği.

Bu prosedür aşağıdaki durumlar için geçerli değildir:

• Çin anakarasından gelmiş ve Makao’da yedi yıldan az süredir ikamet eden eski sakinler, tek taraflı izin sistemi kapsamında ikamet izni almadıkları sürece bu kapsama girerler.
• Afganistan ve Kuzey Kore vatandaşları.

Bakmakla yükümlü olunan kişilerin kalış süresi, sponsorlarının kalış süresine bağlı olacaktır. Başvuru sahibi kriterleri karşılamaya devam ederse ve sponsor Hong Kong’da ikamet etmeye devam ederse, kalış süresinin uzatılması mümkündür. Bakmakla yükümlü olunan kişiler, mevcut politikaya uygun olarak Hong Kong’da çalışabilir veya öğrenim görebilirler.

Üstün Yetenekler Kabul Programı (TTPS)

TTPS programı, dünyanın önde gelen üniversitelerinden yüksek nitelikli uzmanları ve mezunları Hong Kong’da çalışmaya çekmeyi amaçlamaktadır. Afganistan, Küba veya Kuzey Kore vatandaşları için geçerli değildir.

Uygunluk kriterleri

Başvuranların başvuru sırasında Hong Kong’da iş teklifi almış olmaları gerekmez. 36 ay (A Kategorisi) veya 24 ay (B ve C Kategorileri) süreyle oturma izni verilebilir, ancak bu süre sınırlıdır. Başvurular aşağıdaki kategorilerde kabul edilmektedir:

• Kategori A: Bir önceki yılda yıllık geliri 2,5 milyon HK$ veya daha fazla olan kişiler.
• Kategori B: Mezunlar tanınmış üniversiteler Son beş yılda en az üç yıllık iş tecrübesine sahip olmak.
• Kategori C: Mezunlar tanınmış üniversiteler Son beş yılda üç yıldan az iş deneyimine sahip olanlar, yıllık kontenjanın müsait olması koşuluyla başvurabilirler. Hong Kong’da lisans eğitimini tamamlamış uluslararası öğrenciler için istisna uygulanmaktadır.

Başvuru koşulları

Başvuru aşağıdaki durumlarda onaylanabilir:

• Herhangi bir güvenlik endişesi yok ve ciddi suç kayıtları da bulunmuyor.
• Yıllık kota mevcuttur (C kategorisi için).

Başarılı başvuru sahipleri, süre sınırlamalarına tabi olmak üzere, başlangıçta 36 ay (A Kategorisi) veya 24 ay (B ve C Kategorileri) süreyle kalma izni alırlar.

Çin vatandaşları için özel koşullar

Yurt dışında yaşayan ve Çin Halk Cumhuriyeti pasaportuna sahip Çin vatandaşları aşağıdaki durumlarda başvuru yapabilirler:

• Yurt dışında kalıcı ikametgahınız olsun.
• Başvuruyu göndermeden önce en az bir yıl yurt dışında yaşamış ve başvuruyu yurt dışından göndermiş olmak.

Programlardaki Ortak Faktörler

Vize türünden bağımsız olarak, başvuru sahiplerinin Hong Kong’da çalışma izni alabilmek için Göçmenlik Dairesi tarafından belirlenen bir dizi şartı yerine getirmeleri gerekmektedir. Başarılı bir başvuru, belgelerin dikkatli bir şekilde hazırlanmasına ve belirlenmiş kurallara uyulmasına bağlıdır. Bu bölümde, başvurunuzu göndermeden önce dikkate almanız gereken temel şartları inceleyeceğiz.

Niteliklerin teyidi

• Tüm başvuru sahiplerinin diploma ve sertifikalarının onaylı kopyalarını sunmaları gerekmektedir. İngilizce veya Çince dışında bir dilde yazılmış belgelerin tercüme edilip onaylanması zorunludur. Bu şartlara uyulmaması vize reddine yol açabilir.

İşverenin veya adayın kendisinin mali istikrarı

• İşveren veya aday, mali yeterliliğini kanıtlamalıdır. TTPS kapsamında, A Kategorisi için son bir yılda en az 2,5 milyon HK$ gelir elde edilmesi gerekmektedir.

Hong Kong İş Vizesi Başvurusunda Yapılan 10 Yaygın Hata

Çalışma vizesi başvuru süreci ayrıntılara dikkat gerektirir ve küçük bir hata bile gecikmeye veya ret kararına yol açabilir. Birçok başvuru sahibi, gereklilikleri tam olarak anlamamaları veya eksik belgeler nedeniyle zorluklarla karşılaşmaktadır. Ret kararlarının çoğu, önceden bilinmesi halinde önlenebilecek yaygın hatalardan kaynaklanmaktadır.

En sık yapılan hataları inceleyeceğiz ve başvuru sürecini başarıyla tamamlayabilmeniz için bunlardan nasıl kaçınabileceğinize dair ipuçları sunacağız.

1. Başvuru formunun yanlış veya eksik doldurulması:
   Formu aceleyle doldurmak hatalara ve işlemde gecikmelere yol açabilir.
2. Göçmenlik Dairesi tarafından belirlenen kriterleri karşılayamama:
   Belirli bir vize türü için gereken şartları karşılayamama, örneğin geçerli bir iş teklifinin olmaması veya mali durumuna dair belgesel kanıtın bulunmaması.
3. Yanlış veya yanıltıcı bilgi vermek:
   Yanlış bilgi vermek vize reddine ve giriş yasağına yol açabilir.
4. Yeterli belge sunulmaması:
   İş veya mali destek belgesi gibi gerekli destekleyici belgelerin eksikliği.
5. Vize şartlarının yanlış anlaşılması:
   Bazı ülkelerin vatandaşlarının vizeye ihtiyaç duymaları veya vizesiz kalış süreleri konusunda farkındalık eksikliği.
6. Son teslim tarihlerinin kaçırılması:
   Göçmenlik Dairesi, eksik belgelerin teslimi için belirli bir süre tanır. Bu süreye uyulmaması, dosyanın kapatılmasına yol açabilir.
7. İş planındaki hatalar veya gerçekçi olmaması (Yatırım Başvurusu İçin):
   • İş planında kapsamlı detayların eksikliği.
   • Sermaye yatırımları ve işletme fonları hakkında yetersiz bilgi.
   • Gerçekçi olmayan rakamlar veya desteklenmeyen veriler.
8. Eksik bilgi:
   Başvuru sahipleri istenen tüm bilgileri sağlamazlar veya belirli bilgilerin gerekli olduğunun farkında değillerdir.
9. Çalışma Vizesi Sponsorluğunda Yapılan Hatalar:
   • Sponsorun şartlarını göz ardı etmek.
   • Sponsor-işverenin kırılgan mali durumu.
10. Yanlış anı seçmek:
    Başvurunuzu göndermek için doğru zamanı seçmek önemlidir. Hazırlıksızsanız, eksikliklerinizi listeleyin ve göndermeden önce bunları giderin.