Hongkong
China
Hinweis: Alles Folgende betrifft Festlandchina. Hongkong und Macau führen eigene Einwanderungssysteme, ein M-, Z- oder R-Visum hat an der Grenze dieser beiden Sonderverwaltungsregionen daher keinerlei Wirkung.
Wann gar kein Visum nötig ist
Die einseitige Visumbefreiung erstreckt sich inzwischen auf rund 50 Staatsangehörigkeiten, darunter auch Deutschland: Bis zum 31.12.2026 reisen deutsche Staatsangehörige für geschäftliche und touristische Zwecke, für akademischen und kulturellen Austausch, für Besuche sowie für den Transit visumfrei ein, sofern der Aufenthalt 30 Tage nicht überschreitet. Praktisch entfällt damit der Papierkram kurzer Reisen: zwei Verhandlungstage oder eine Messewoche erfordern keinen Konsulatstermin mehr.
Grenzenlos ist die Befreiung allerdings nicht. Ein Visum wird wieder zwingend, sobald Sie:
- die 30-Tage-Grenze überschreiten;
- eine vergütete Tätigkeit aufnehmen;
- häufige und längere Aufenthalte planen;
- etwas tun, das die Grenzbehörde als Arbeit einstuft.
Der 31. Tag ohne Visum im Pass ist bereits ein Verstoß. Bei jeder Reiseplanung nahe an dieser Grenze ist der Antrag im Vorfeld die günstigere Variante.
M-Visum: Termine und Verhandlungen
Die geschäftliche Reise, die in China kein Beschäftigungsverhältnis begründet, fällt in diese Kategorie.
Untertypen und Einreisefenster
Das M-Visum wird in drei Formaten erteilt — einmalige, zweimalige und mehrfache Einreise — und jedes trägt zwei voneinander unabhängige Fristen. Die erste ist das Gültigkeitsfenster: 3, 6, 12 oder 24 Monate. Die zweite ist die Aufenthaltsdauer: 30, 60 oder 90 Tage. „M-3-30/60/90″ bezeichnet demnach einen Dreimonatszeitraum, in dem die Einreise an jedem beliebigen Tag erfolgen darf, während das Konsulat — nicht der Reisende — festlegt, wie viele Tage diese Einreise eröffnet. Zwei Bedingungen schalten das Mehrfach-Format frei: mindestens ein in den vergangenen fünf Jahren genutztes China-Visum sowie die persönliche Antragstellung, da Fingerabdrücke erfasst und fünf Jahre gespeichert werden.
Unterlagen und Einladungsschreiben
Der Antrag besteht aus fünf Bestandteilen: Reisepass, ausgefülltes Formular, Lichtbild, ein Einladungsschreiben eines chinesischen Handelsunternehmens sowie Nachweise, dass der Besuch tatsächlich geschäftlicher Natur ist — Verträge, Korrespondenz, Terminplan. Der letzte Punkt wiegt schwerer, als Antragsteller vermuten, denn der angegebene Zweck wird bei der Einreise mit dem tatsächlichen abgeglichen. Einzelunternehmer ersetzen die Arbeitgeberbescheinigung durch einen Registerauszug und einen Nachweis über den Kontostand.
⚠️ Wichtige Abgrenzung für Entsendungen: Seit 2015 sind zahlreiche kurzfristige Tätigkeiten, die früher mit dem M-Visum möglich waren, an Arbeitsvisum und Arbeitserlaubnis gebunden. Montageaufenthalte und Schulungen bis 90 Tage können in Sonderfällen noch über das M-Visum laufen — insbesondere wenn die Vergütung weiterhin vom entsendenden Unternehmen im Heimatland erfolgt. Ab 90 Tagen ist das Z-Visum zwingend. Wer regelmäßig Techniker entsendet, sollte die Abgrenzung vorab mit der zuständigen Auslandsvertretung oder der IHK klären.
Z-Visum: Beschäftigung in China
Beschäftigung ruht auf einem einzigen Visum. Ohne Z-Visum — oder das weiter unten behandelte R-Visum — gibt es keinen legalen Weg auf die Gehaltsliste eines chinesischen Unternehmens.
Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis
Die Abfolge beginnt beim Arbeitgeber, nicht bei Ihnen. Über das MOHRSS-System beantragt das Unternehmen die Arbeitserlaubnis und erhält die Notification Letter of Foreigner’s Work Permit; das Z-Visum wird erst gegen diese Bestätigung erteilt, niemals davor. Das Visum regelt den Grenzübertritt — und mit der Einreise läuft eine Frist an: 30 Tage, um bei der örtlichen Behörde für öffentliche Sicherheit vorzusprechen und es in eine Aufenthaltserlaubnis („Working-purpose Residence Permit“) umwandeln zu lassen. Erst dann entfaltet die Arbeitserlaubnis überhaupt Geltung. Eine Verlängerung war nie vorgesehen, denn ab diesem Zeitpunkt trägt die Aufenthaltserlaubnis den Status, ausgestellt für die Vertragslaufzeit.
Die Begleitunterlagen beanspruchen eigene Zeit — ärztliches Attest sowie Diplom und Führungszeugnis, beide legalisiert. Realistisch kalkulieren Sie 2 bis 3 Monate für die gesamte Kette.
Z1 und Z2
Die Trennlinie verläuft allein über die Dauer. Alles jenseits von 90 Tagen fällt unter Z1 und mündet in eine Aufenthaltserlaubnis; auf drei Monate begrenzte Tätigkeit ist ein Z2. Der Arbeitserlaubnis entgeht keines von beiden — unterschiedlich ist nur, wie lange der resultierende Status trägt.
Unklar, welches Visum?
- Passendes Visum für Ihr Ziel
- Ihre Unterlagen geprüft
- M, Z oder R gemeinsam geklärt
R-Visum: Talente und gefragte Fachkräfte
Das R ist die Kategorie für hochrangige Fachkräfte und außergewöhnliche Talente, und der Zugang entscheidet sich über eine Bewertung, nicht über die Stellenbezeichnung. Antragsteller werden in einem Punktesystem den Stufen A, B oder C zugeordnet, und diese Einstufung bestimmt die Dauer der Aufenthaltserlaubnis.
In Stufe A bündeln sich die Vorteile: beschleunigte Bearbeitung, erleichterte Dokumentenlegalisierung sowie eine Aufenthaltserlaubnis von bis zu fünf Jahren bereits beim Erstantrag, bei einer Visumgültigkeit von bis zu 10 Jahren. Auch die Familie folgt leichter — Ehepartner und Kinder können für denselben Zeitraum einen Aufenthaltstitel erhalten.
M, Z und R im Vergleich
| M-Visum | Z-Visum | R-Visum | |
|---|---|---|---|
| Typischer Inhaber | Unternehmensvertreter, Geschäftsführer, Einkäufer | Beschäftigte auf der Gehaltsliste eines chinesischen Unternehmens | erfahrene Experten, gefragte Fachkräfte |
| Abgedeckte Tätigkeit | Termine, Verhandlungen, Messen | Beschäftigung nach Vertrag | Beschäftigung nach Vertrag |
| Vergütete Arbeit | nein | ja | ja |
| Dauer des Status | 30–90 Tage je Einreise | Vertragslaufzeit, über Aufenthaltserlaubnis | Aufenthalt bis 5 Jahre, Visum bis 10 |
| Arbeitserlaubnis nötig | nein | ja, zuvor vom Arbeitgeber beantragt | ja, zuvor vom Arbeitgeber beantragt |
Die Auswahl
Denken Sie von zwei Tatsachen der Reise rückwärts — wie lange, und ob Sie innerhalb Chinas vergütet werden:
- kurzer Besuch ohne ausgeführte Arbeit → visumfreie Einreise oder M-Visum;
- Anstellung bei einem chinesischen Arbeitgeber → Z;
- hochrangige Expertise und langfristiger Wechsel → R.
⚠️ Wichtig: Das M-Visum trägt kein Arbeitsrecht in sich. Eine Tätigkeit ohne Z- oder R-Visum setzt die Person Geldbuße und Ausweisung aus und bringt den Arbeitgeber in das Register nicht regelkonformer Arbeitgeber.
Geschäftsvisum für China nötig?
- Hilfe bei Einladung und Visum
- Begleitung in jeder Phase
- Schnellere Ausstellung
Fristen, Kosten und Ablehnungen
Kalkulieren Sie für ein Geschäftsvisum mindestens drei Wochen vor der Abreise. Beim Arbeitsvisum liegt eine ganz andere Größenordnung vor — rechnen Sie mit 2 bis 3 Monaten, da die Arbeitserlaubnis gesichert sein muss, bevor der Visumantrag überhaupt beginnen kann. Was Sie zahlen, richtet sich nach Staatsangehörigkeit und beantragter Einreisezahl; läuft der Antrag über ein China Visa Application Service Center (Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Düsseldorf), kommt die Servicegebühr zur Konsulargebühr hinzu, und mehrfache Einreise kostet mehr als einmalige. Bei den Ablehnungen wiederholen sich die Ursachen: Fehler im Formular, ein angegebener Zweck, der nicht zur Reise passt, ein nie eingetroffenes Einladungsschreiben oder eine fehlende Garantie sowie Verstöße bei früheren Visa.
„Der teuerste Fehler eines Unternehmers ist der Versuch, mit einem Geschäftsvisum zu arbeiten. Die Wochen, die man sich beim Z-Verfahren spart, werden zu Ausweisung und geschlossener Grenze. Die Visumart muss der tatsächlichen Tätigkeit entsprechen, nicht der Bequemlichkeit.“
— Sergey Konon, Migrationsberater für China
Termine und Verhandlungen gehören zum M, Beschäftigung zum Z, Talente und langfristige Wechsel zum R. Zwei Antworten grenzen die Wahl ein: wie viele Tage Sie im Land verbringen und ob Sie dort arbeiten werden. Klären Sie zuerst den Charakter der Reise, wählen Sie dann den passenden Buchstaben, und halten Sie den angegebenen Zweck deckungsgleich mit dem, was Sie tatsächlich tun.
Häufig gestellte Fragen
Geschäftsreisen von Inhabern und Unternehmensvertretern fallen unter M. Lädt ein chinesischer Arbeitgeber eine ausländische Fachkraft zur Arbeit ein, ist Z der richtige Buchstabe. Das R richtet sich an Experten auf hohem Qualifikationsniveau und setzt einen Arbeitsvertrag voraus.
Die Kategorie M. Sie wurde für geschäftliche Besuche konzipiert — Abschlüsse vorantreiben, Partner treffen, Produktionsstätten prüfen, Ausrüstung beschaffen, Messen wie die Kantonmesse besuchen — und wird auf Grundlage einer Einladung der gastgebenden Seite erteilt. Ein Arbeitsrecht verleiht sie nicht.
Ja. Legale Beschäftigung baut auf dem Z-Visum auf, und sowohl Arbeitserlaubnis als auch Aufenthaltserlaubnis werden darauf gestützt erteilt. Die Reihenfolge liegt in der Praxis fest: Der Arbeitgeber stellt die Einladung aus, die Fachkraft reist mit dem Z-Visum ein, anschließend reicht das Unternehmen die Unterlagen bei den Behörden ein.
Zwei Gruppen: Fachleute an der Spitze ihres Gebiets und Spezialisten in Berufen, in denen das Land Engpässe hat. Die Kategorie besteht als bevorzugter Weg für Expertise von ungewöhnlichem Wert für die Wirtschaft, und erwartet werden in der Regel eine hohe Qualifikation zusammen mit einem bereits unterzeichneten Vertrag.
Nein. Geschäftliche Tätigkeit ist erlaubt — Termine wahrnehmen, Verhandlungen führen; eine Beschäftigung ist es nicht. Da der im Antrag angegebene Zweck mit dem tatsächlichen Tun im Land abgeglichen werden kann, benötigt jeder, der eine Stelle antritt, ein Z-Visum.
