Residência em Hong Kong através do Emprego: Recomendações Profissionais e Erros Comuns

Trabalhar e viver em Hong Kong atrai muitos estrangeiros graças à sua economia desenvolvida, elevado nível de vida e estatuto internacional. No entanto, o trabalho legal e a residência de longa duração exigem um visto de trabalho, que, por sua vez, abre caminho para a residência permanente. Neste artigo, explicamos detalhadamente cada etapa do processo de pedido, juntamente com os requisitos e dicas para o pedido de visto, além de discutirmos os erros comuns a evitar.

Principais Tipos de Visto de Trabalho em Hong Kong

Hong Kong oferece diversos programas de vistos de trabalho com base nas qualificações e experiência profissional do candidato. Cada programa tem características específicas, sendo que a escolha do mais adequado depende do nível de rendimento, da cidadania, da formação académica e de outros fatores. Compreender os principais programas irá ajudá-lo a determinar qual o visto mais indicado. Abaixo, apresentamos as principais categorias de visto de trabalho e os seus requisitos.

Política Geral de Emprego (PGE)

O programa destina-se a profissionais altamente qualificados e experientes. O GEP exige uma oferta de emprego de uma empresa de Hong Kong e oferece uma estadia de 36 meses, com possibilidade de prorrogação. O empregador deve comprovar que o salário oferecido está em conformidade com as normas de mercado e que o candidato possui experiência ou conhecimento únicos, não facilmente encontrados localmente.

O GEP não tem quotas e não está ligado a nenhum setor. Este procedimento de introdução não se aplica a:

• cidadãos chineses residentes no continente; e
• cidadãos do Afeganistão, Cuba e Coreia (República Popular Democrática da).

Programa de Visitantes Especialistas da China Continental (ASMTP)

O programa ASMTP destina-se a profissionais qualificados da China continental, que trabalham em setores-chave vitais para a economia de Hong Kong. Para obter um visto ASMTP, os candidatos devem comprovar experiência profissional e qualificações relevantes para a vaga específica.

Programa de Admissão de Migrantes Qualificados (QMAS)

O QMAS opera com um sistema de pontos que avalia fatores como a formação académica, a experiência profissional e a proficiência linguística. O programa destina-se a profissionais altamente qualificados que possam contribuir para o desenvolvimento de Hong Kong. Uma das principais vantagens do QMAS é a possibilidade de obter um visto sem estar vinculado a um empregador específico.

Acordos de Imigração para Graduados (IANG)

O visto IANG destina-se a licenciados de universidades de Hong Kong e de outros países, permitindo-lhes iniciar as suas carreiras sem experiência profissional prévia. O visto tem uma validade máxima de três anos e é renovável.

Programa de Colocação de Talentos de Alto Nível (TTPS)

O TTPS destina-se a especialistas altamente qualificados e está dividido em três categorias:

• Categoria A Requer rendimentos de pelo menos HK$ 2,5 milhões no último ano.
• Categoria B Diploma de uma universidade de prestígio e pelo menos três anos de experiência profissional.
• Categoria C Formação numa universidade de prestígio e menos de três anos de experiência profissional. Os candidatos desta categoria devem ter em conta a quota anual limitada.

Requisitos Gerais para Obter um Visto de Trabalho no âmbito do Programa de Emprego Geral (GEP)

Para obter um visto de trabalho ao abrigo do GEP, deve:

1. Não tenho problemas com a lei nem com a segurança.
2. Possuir formação superior ou qualificações e experiência de alto nível.
3. Deve haver uma vaga correspondente no mercado.
4. Passe pelo processo de seleção e receba uma oferta de emprego que os especialistas locais não conseguem igualar.
5. Usufrua de um salário e benefícios compatíveis com os padrões do mercado de Hong Kong.
6. Não ter problemas com a habitação. Ser capaz de suportar as despesas confortavelmente com o seu salário, ou o seu empregador deve garantir isso.

Os cidadãos chineses residentes no estrangeiro podem candidatar-se se possuírem residência permanente fora do país ou se aí tiverem residido durante pelo menos um ano antes do pedido. “Exterior” refere-se a países fora da China continental, Hong Kong, Macau e Taiwan.

Cada pedido é avaliado individualmente e o requerente deve cumprir os requisitos de imigração padrão, como possuir um documento de viagem válido e não ter antecedentes criminais.

Os candidatos ao GEP podem solicitar a entrada dos seus cônjuges ou companheiros, desde que o casamento ou a união estável seja oficialmente reconhecido. O período de permanência será o mesmo do patrocinador. As prorrogações são possíveis se as condições permanecerem inalteradas. Os dependentes podem trabalhar ou estudar em Hong Kong. É ainda possível solicitar a entrada de filhos dependentes menores de 18 anos.

Esta ordem não se aplica aos antigos residentes da China continental em Macau, nem aos cidadãos do Afeganistão e da Coreia do Norte.

Um casamento civil pode ser reconhecido se for oficialmente registado e regulamentado por lei.

Os pedidos são analisados ​​aproximadamente quatro semanas após a receção de todos os documentos. O processamento só começa depois de todas as informações necessárias terem sido fornecidas.

Requisitos Gerais para Obter um Visto de Trabalho no âmbito do Programa de Admissão de Talentos da China Continental (ASMTP)

Para obter um visto de trabalho no âmbito do programa ASMTP para especialistas da China continental, deve:

1. Seja um residente da China continental com competências únicas que são requisitadas em Hong Kong.
2. Não ter problemas de segurança ou antecedentes criminais graves.
3. Possuir formação superior na área exigida ou habilitações e experiência de elevado nível.
4. Tenha uma vaga real e uma oferta de emprego que os especialistas locais não consigam preencher.
5. Receba salários e benefícios de acordo com os padrões de mercado em Hong Kong.
   O programa não tem quotas e não está limitado por setores.
   Os candidatos podem também solicitar a entrada dos seus cônjuges ou companheiros, caso o casamento ou a união estável seja oficialmente reconhecido. Os pedidos também podem ser feitos para filhos dependentes menores de 18 anos. Para tal, é necessário:
   • Comprove uma relação genuína com a pessoa dependente.
   • Não devem constar quaisquer factos que causem danos ao dependente.
   • Providencie habitação e recursos financeiros para o dependente acima do nível de subsistência.
   Estas regras não se aplicam aos antigos residentes da China continental em Macau, nem aos cidadãos do Afeganistão e da Coreia do Norte.
   Os dependentes podem permanecer em Hong Kong durante o mesmo período que os seus patrocinadores e podem trabalhar ou estudar. Os pedidos de prorrogação de permanência são considerados se as condições se mantiverem inalteradas.
   Os pedidos são analisados aproximadamente quatro semanas após a receção de todos os documentos. O processamento só começa depois de todas as informações necessárias terem sido fornecidas.

Requisitos Gerais para Obter um Visto de Trabalho no âmbito do Programa de Admissão de Migrantes Qualificados (QMAS)

Este programa foi concebido para atrair indivíduos altamente qualificados e talentosos, visando o reforço da competitividade económica de Hong Kong. Não é necessário que os candidatos possuam uma oferta de emprego em Hong Kong antes de se candidatarem. Os candidatos aprovados podem trazer os seus cônjuges, parceiros civis ou companheiros, desde que o seu estado civil seja oficialmente reconhecido pelas autoridades locais. Os filhos dependentes menores de 18 anos também podem ser trazidos, desde que o candidato seja capaz de prover ao seu sustento e habitação sem ajuda governamental.

O programa não se aplica a cidadãos do Afeganistão, Cuba e Coreia (República Popular Democrática da).

Seleção por programa QMAS

Etapa 1: Pré-requisitos

Os candidatos devem primeiro cumprir uma série de pré-requisitos antes de avançar para a próxima etapa de avaliação. Especificamente:

• O candidato deve ter mais de 18 anos de idade.
• Ter um passaporte válido para viagens internacionais.
• Ter condições para suportar os custos do seu próprio alojamento em Hong Kong.
• Comprove que possui os meios financeiros para viver em Hong Kong.
• Não tenho qualquer problema com a lei.
• Possuir formação superior ou experiência e realizações comprovadas.

Etapa 2: Percursos de Avaliação

Após o cumprimento dos pré-requisitos, os candidatos podem escolher um de dois testes:
• teste geral
• Teste baseado no desempenho.
O Teste Geral inclui 12 critérios, enquanto o Teste de Desempenho tem dois. Existe uma nota de aprovação para o Teste Geral, e recomenda-se que os candidatos avaliem as suas hipóteses antes de se candidatarem.
Critérios gerais de teste:
Idade

1. O candidato deve ter 50 anos de idade ou menos.
2. Possuir um grau de mestrado ou de doutoramento de uma universidade reconhecida.
3. O mestrado ou doutoramento deve ser numa área STEM (ciência, tecnologia, engenharia ou matemática).
4. O candidato deve ser bilingue, tanto oralmente como por escrito.
5. É necessário o domínio do inglês, tanto falado como escrito.
6. Mínimo de cinco anos de experiência profissional a nível de licenciatura ou especialização.
7. Pelo menos três anos de experiência a trabalhar em empresas multinacionais ou empresas de renome, como as listadas na Global 2000, Fortune Global 500 e Hurun China 500.
8. Pelo menos três anos de experiência nas áreas de inovação e tecnologia, finanças ou comércio internacional.
9. Mínimo de dois anos de experiência profissional internacional a nível de pós-graduação ou especialização.
10. O rendimento anual deve ser de 1 milhão de HK$ ou mais, ou o equivalente em moeda estrangeira, no ano anterior ao pedido.
11. Ser proprietário de uma empresa com lucros anuais de 5 milhões de HK$ ou mais, ou o equivalente em moeda estrangeira, no ano anterior à candidatura.
12. Propriedade de uma empresa cotada em bolsa.
    Limiar geral de aprovação no teste
    Para ser aprovado no Teste de Pontuação Geral, o candidato tem de obter 6 dos 12 pontos possíveis. Esta pontuação mínima permite que os candidatos submetam as suas candidaturas através do sistema online. Recomendamos que os candidatos avaliem os seus dados previamente para garantir que cumprem a pontuação mínima. Note que a pontuação mínima está sujeita a alterações sem aviso prévio.
    Teste baseado no desempenho
    O programa está também aberto a indivíduos com talentos e capacidades excecionais que possam demonstrar conquistas notáveis. Para estes indivíduos, é necessário realizar um teste específico, baseado no mérito e com requisitos rigorosos. Os candidatos que cumpram pelo menos um dos critérios serão selecionados para avaliação posterior por uma comissão. As candidaturas que não cumpram os critérios serão rejeitadas.
    Os critérios de avaliação incluem:
    • Ter recebido prémios por conquistas excecionais, como uma medalha olímpica, o Prémio Nobel ou outros prémios nacionais/internacionais.
    • Reconhecimento do trabalho do candidato por parte dos colegas ou contributo significativo para o avanço da sua área, como por exemplo através de um prémio por realizações ao longo da vida.

Etapa 3: Eventos de Qualificação

Os processos de seleção são realizados regularmente. São considerados os candidatos que cumpram os pré-requisitos e obtenham uma pontuação mínima (no Teste Geral) ou que cumpram um dos critérios (no Teste de Aptidão). Nem todas as candidaturas elegíveis serão aprovadas. As candidaturas que cumpram mais critérios têm maior probabilidade de sucesso.

O Diretor de Imigração pode solicitar pareceres a um comité de avaliação presidido pelo Secretário do Trabalho e Bem-Estar Social. O comité considera as necessidades de diversos sectores, as condições socioeconómicas de Hong Kong e a formação e qualificações dos candidatos. A seleção é baseada no mérito e nas circunstâncias individuais.

Uma vez que o processamento dos pedidos leva tempo, os candidatos podem considerar os seus pedidos pendentes até receberem a notificação do resultado do Departamento de Imigração.

Passo 4: Emissão de visto/autorização de entrada

Os candidatos aprovados receberão um visto ou uma autorização de entrada sob a forma de um “e-Visa” ao abrigo do Programa de Residência de Hong Kong.

Requisitos Gerais para Obter um Visto de Trabalho no âmbito do Programa de Acordo de Imigração para Graduados (IANG)

Os candidatos que sejam ou tenham sido estudantes estrangeiros (aqueles que entraram em Hong Kong com um visto de estudante ou uma autorização de entrada emitida pelo Diretor de Imigração) e que tenham concluído um bacharelato ou um curso superior num programa acreditado a tempo inteiro em Hong Kong podem solicitar permissão para permanecer ou regressar e trabalhar em Hong Kong ao abrigo do programa IANG.
Além disso, os licenciados que obtiveram um diploma de bacharelato ou superior a tempo inteiro em instituições de ensino superior em cidades da Grande Área da Baía de Guangdong-Hong Kong-Macau, uma iniciativa conjunta entre universidades da China continental e de Hong Kong, podem candidatar-se para trabalhar em Hong Kong através do programa IANG.
O programa IANG não tem quotas e não está limitado a setores específicos. Não se aplica a cidadãos do Afeganistão, Cuba ou Coreia do Norte. Para os cidadãos do Laos, Nepal e Vietname, o programa IANG aplica-se apenas àqueles que:
a) Possui um diploma de licenciatura ou superior obtido num programa a tempo inteiro acreditado em Hong Kong e financiado pelo Comité de Bolsas Universitárias (UGC), exceto:

• Programas de autofinanciamento;
• Programas de educação contínua e profissional;
• Programas de intercâmbio ou formação de curta duração.
  

b) É licenciado(a) pelo campus da GBA.
Graduados estrangeiros
São estudantes que concluíram um bacharelato ou um curso superior num programa acreditado a tempo inteiro em Hong Kong.
Os recém-licenciados são estudantes que solicitam uma autorização de residência em Hong Kong no prazo de seis meses após a conclusão dos seus estudos (a data indicada no certificado). São considerados recém-licenciados e podem solicitar autorização para permanecer e trabalhar em Hong Kong mesmo sem oferta de emprego. É-lhes concedida uma autorização de residência de 24 meses, com um prazo determinado, desde que cumpram os requisitos de imigração. Caso ainda não tenham recebido os resultados dos seus estudos, podem solicitar uma prorrogação da autorização. A confirmação da conclusão dos estudos emitida pela instituição de ensino é suficiente para submeter o pedido.
Recém-licenciados: Aqueles que se candidatam mais de seis meses após a licenciatura são também considerados recém-licenciados. No entanto, para regressarem ao trabalho em Hong Kong, necessitarão de uma oferta de emprego. As candidaturas serão aprovadas se o cargo for adequado ao nível do diplomado e o salário estiver de acordo com o mercado.
Diplomados do Campus GBA
São estudantes que concluíram um bacharelato ou um curso superior a tempo inteiro na Grande Área da Baía de Guangdong-Hong Kong-Macau, um programa conjunto entre universidades da China continental e de Hong Kong.
Os recém-licenciados do campus da GBA — aqueles que se candidatam até seis meses após a graduação — podem candidatar-se a trabalho em Hong Kong mesmo sem uma oferta de emprego. É-lhes concedida uma autorização de permanência de 24 meses, sujeita aos requisitos de imigração. Uma confirmação de conclusão do curso emitida pela instituição de ensino é suficiente para o pedido.
Candidatos que se candidatem posteriormente: É necessário ter uma oferta de emprego para trabalhar em Hong Kong. As candidaturas serão aprovadas se a vaga for compatível com o nível do candidato e o salário estiver de acordo com o mercado.

Membros da família
Os candidatos aceites no âmbito do programa IANG podem trazer o seu cônjuge ou companheiro civil, bem como os seus filhos solteiros dependentes menores de 18 anos, para Hong Kong. Isto é possível se a relação for oficialmente reconhecida pelas autoridades locais no local do casamento. Os candidatos patrocinarão os seus dependentes em Hong Kong. O pedido de um dependente poderá ser aprovado se as seguintes condições forem cumpridas:
• Confirmação de um vínculo genuíno entre o dependente e o patrocinador.
• Não existem registos negativos referentes ao dependente.
• A capacidade do patrocinador de sustentar o dependente a um nível acima do mínimo de subsistência e de providenciar alojamento adequado em Hong Kong.
Este procedimento não se aplica a:
• Antigos residentes da China continental que tenham residido em Macau durante menos de sete anos, a menos que tenham obtido residência ao abrigo do regime de autorização unilateral.
• Cidadãos do Afeganistão e da Coreia do Norte.

A duração da estadia dos dependentes estará vinculada à dos seus patrocinadores. A prorrogação da estadia é possível se o requerente continuar a cumprir os critérios e o patrocinador continuar residente em Hong Kong. Os dependentes podem trabalhar ou estudar em Hong Kong de acordo com a política em vigor.

Programa de Atração de Talentos de Excelência (TTPS)

O programa TTPS tem como objetivo atrair especialistas altamente qualificados e graduados de universidades líderes globais para trabalhar em Hong Kong. Não se aplica a cidadãos do Afeganistão, Cuba ou Coreia do Norte.
Critérios de elegibilidade
Os candidatos não precisam de ter uma oferta de emprego em Hong Kong quando se candidatam. Podem obter uma autorização de permanência de 36 meses (Categoria A) ou 24 meses (Categorias B e C), com um prazo determinado. As candidaturas são aceites nas seguintes categorias:
• Categoria A: Indivíduos com um rendimento anual de HK$ 2,5 milhões ou mais no ano anterior.
• Categoria B: Licenciadosuniversidades reconhecidasCom pelo menos três anos de experiência profissional nos últimos cinco anos.
• Categoria C: Licenciadosuniversidades reconhecidas Nos últimos cinco anos, com menos de três anos de experiência profissional, sujeito à disponibilidade de uma quota anual. Exceção é feita para os estudantes internacionais que concluíram a licenciatura em Hong Kong.
Condições de aplicação
O pedido poderá ser aprovado se:
• Não há preocupações de segurança e não há registo de crimes graves.
• Quota anual disponível (para a categoria C).

Os candidatos aprovados recebem uma estadia inicial de 36 meses (Categoria A) ou 24 meses (Categorias B e C), sujeita a prazos.
Condições especiais para cidadãos chineses
Os cidadãos chineses portadores de passaporte da República Popular da China residentes no estrangeiro podem candidatar-se se:
• Ter residência permanente no estrangeiro.
• Residiu no estrangeiro durante pelo menos um ano antes de apresentar a candidatura e submeteu-a a partir do estrangeiro.

Fatores Comuns nos Programas

Independentemente do tipo de visto, os candidatos devem cumprir uma série de requisitos estabelecidos pelo Departamento de Imigração para obter uma autorização de trabalho em Hong Kong. O sucesso da candidatura depende da preparação cuidada da documentação e do cumprimento das normas estabelecidas. Nesta secção, analisaremos os principais requisitos a considerar antes de submeter a sua candidatura.

Confirmação de qualificações

• Todos os candidatos devem fornecer cópias autenticadas dos seus diplomas e certificados. Os documentos redigidos em línguas diferentes do inglês ou do chinês devem ser traduzidos e autenticados. O não cumprimento destes requisitos pode resultar na recusa do visto.

Estabilidade financeira do empregador ou do próprio candidato

• O empregador ou o candidato devem demonstrar solvência financeira. De acordo com o TTPS, a Categoria A exige um rendimento de pelo menos 2,5 milhões de HK$ no último ano.

10 Erros Comuns no Pedido de Visto de Trabalho para Hong Kong

O processo de pedido de visto de trabalho requer atenção aos detalhes, e até um pequeno erro pode levar a atrasos ou à recusa do visto. Muitos candidatos encontram dificuldades devido à compreensão incompleta dos requisitos ou à falta de documentos. A maioria das recusas ocorre devido a erros comuns que podem ser evitados se forem identificados com antecedência.

Analisaremos os erros mais comuns e ofereceremos dicas sobre como evitá-los para que possa concluir o processo de candidatura com sucesso.

1. Formulário de inscrição preenchido incorretamente ou incompleto:
   Preencher o formulário à pressa pode resultar em erros e atrasos no processamento.
2. Não cumprimento dos critérios estabelecidos pelo Departamento de Migração:
   O não cumprimento dos requisitos para um tipo específico de visto, como a falta de uma oferta de emprego genuína ou de comprovativos documentais de situação financeira.
3. Fornecer informações enganosas ou falsas:
   Fornecer informações incorretas pode resultar na recusa do visto e na proibição de entrada.
4. Falta de apresentação de documentos suficientes:
   Ausência de documentos comprovativos necessários, como comprovativo de emprego ou de apoio financeiro.
5. Mal-entendido sobre os requisitos de visto:
   Falta de conhecimento sobre a necessidade de visto para cidadãos de determinados países ou sobre a duração da estadia sem visto.
6. Prazos perdidos:
   O Departamento de Imigração estabelece um prazo específico para a apresentação dos documentos em falta. O não cumprimento deste prazo pode resultar no encerramento do processo.
7. Erros no plano de negócios ou a sua natureza irrealista (para Entrada para Investimento):
   • Falta de detalhes abrangentes no plano de negócios.
   • Informação insuficiente sobre investimentos de capital e fundos empresariais.
   • Números irrealistas ou dados sem comprovação.
8. Informação incompleta:
   Os candidatos não fornecem todas as informações necessárias ou não se apercebem de que determinadas informações são obrigatórias.
9. Erros comuns no patrocínio de vistos de trabalho:
   • Ignorando os requisitos do patrocinador.
   • A situação financeira precária do empregador patrocinador.
10. Escolher o momento errado:
    É importante escolher o momento certo para submeter a sua candidatura. Se não estiver preparado, faça uma lista de quaisquer deficiências e corrija-as antes de enviar.