Días festivos de Hong Kong 2021: Guía y obligaciones del empleador

Después de como resultó el año 2020, no es de extrañar que todos esperemos el 2021 con mucha ilusión y optimismo. Deseando realizar muchas actividades al aire libre o tan solo disfrutar de unas merecidas vacaciones.

Para ayudarte a disfrutar al máximo tus vacaciones anuales, a continuación, te hablaremos de todos los días festivos en Hong Kong este 2021. También expondremos de diferentes temas de interés tanto para empleadores como empleados.

¿Qué son los días festivos

Los días festivos o también conocidos como feriados, son jornadas en las cuales se suspenden todas las obligaciones laborales y académicas. En pocas palabras, no se suele trabajar ni asistir a clases estos días.

No obstante, ciertos trabajos requieren de la presencia de sus empleados incluso en los días feriados. Por lo que, se suele ofrecer un pago extra o algún beneficio a cambio del trabajo de ese día (pero este aspecto lo expondremos más adelante).

Días festivos en Hong Kong 2021

A continuación, les presentaremos una tabla que contiene los días festivos en Hong Kong, y en cuál día de la semana se celebrará cada uno de estos. De modo que, puedan organizar de forma mucho más fácil sus planes para estos días.

Derecho a vacaciones

Además de los días festivos remunerados, es importante conocer el derecho a vacaciones como empleado.

Todo empleado en Hong Kong tiene derecho a disfrutar de 7 días de vacaciones remuneradas al año. Siempre y cuando haya trabajado para el empleador al menos 12 meses.

Asimismo, a medida que los años de servicio aumenten en una compañía, también aumenta progresivamente los días anuales de vacaciones para el empleado. Permitiendo que se acumulen un máximo de 14 días de vacaciones remuneradas, después de 9 años de servicio.

¿Qué deben tener presente los empleados?

Los empleados (que lo deseen) pueden emplear sus vacaciones remuneradas para aprovechar al máximo cualquier día festivo de Hong Kong.

Sin embargo, para obtener sus vacaciones, el empleado debe notificar al empleador sus intenciones al menos 14 días antes, o más dependiendo de la normativa de la compañía. Ahora bien, este período de preaviso podría no ser necesario en el caso de que ambas partes lo hayan acordado previamente.

¿Qué deben tener presente los empleadores?

Como empleador en Hong Kong se debe tener presente varios aspectos cuando un empleado decide utilizar sus vacaciones anuales. Ya que, estas vacaciones influirán en el sistema de nómina y, especialmente al calcular los pagos para los empleados.

Lo primero que se debe considerar es que todo empleador está obligado a conservar todos los registros de antecedentes laborales y salariales de sus empleados. También debe conservar (por al menos 7 años) todos los registros de contabilidad y nómina de la compañía.

Asimismo, en la nómina debe verse reflejado el pago de las remuneraciones anuales pagadas a los empleados.

Por otra parte, en el caso de que un empleado haga uso de sus vacaciones anuales durante un día festivo de Hong Kong, ese día se contará como parte de sus vacaciones. Posteriormente el empleador debe proporcionar otro día de descanso o feriado al empleado.

Además, como mencionamos anteriormente, durante sus días de vacaciones, todo empleado tiene el derecho a recibir una remuneración. La tasa diaria de pago es equivalente al salario diario promedio devengado.

En pocas palabras, si el empleado ha estado trabajando, por ejemplo, durante 1 año, entonces la licencia paga anual será el equivalente a su primer día de empleo en la compañía.

También es importante tener presente que un empleado puede elegir no utilizar su licencia de pago anual y, en cambio, recibir el pago. Si un empelado ha utilizado el derecho de licencia que excede los 10 días, entonces, puede recibir un pago.

Recomendaciones para los empleadores

Las vacaciones anuales de los empleados pueden llegar a afectar de diferentes formas el sistema de nómina de los empleados, especialmente al calcular el pago correspondiente durante estos días.

Razón por la cual, es importante:

• Contar con personal especializado para mantener el orden del sistema de nómina.
• Realizar capacitaciones para que el personal especializado se mantenga al día con la constante evolución de las regulaciones comerciales en Hong Kong.

Teniendo presente estas dos recomendaciones es posible evitar cualquier error en la nómina que, conlleve a sanciones por presentar información incorrecta.

Permisos y bajas: Otras situaciones que pueden causar la ausencia de un empleado

Ahora bien, los días feriados y las vacaciones, no son los únicos días donde se presenta una remuneración salarial a los empleados. En el caso de bajas por enfermedad o permiso por maternidad también se genera una remuneración.

A continuación, te hablaremos de las características de cada uno de estos permisos.

Permiso por maternidad

El gobierno de Hong Kong establece que, toda mujer embarazada tiene derecho a 10 semanas de permiso laboral pago, siempre y cuando cumpla los siguientes criterios:

• Ha mantenido un contrato continuo de al menos 40 semanas antes de establecer la baja por maternidad programada.
• Ha presentado por lo menos 15 días antes un certificado médico que garantiza su embarazo y una fecha prevista para el parto.
• Ha comunicado a su empleador (con anterioridad) la intención de acogerse a la baja por maternidad.

También existe un permiso de paternidad, pero el tiempo de este dependerá del sector (público o privado) donde trabaje el padre. Los empleados públicos en Hong Kong pueden disfrutar de cinco días de permiso remunerados por el nacimiento de su hijo/a.

Por otra parte, el salario durante el permiso por maternidad corresponde a 4/5 de la media del salario diario recibido por el empleado. El cual será abonado el día de pago ordinario de la compañía.

Baja por enfermedad

En Hong Kong, los empleados que trabajan de forma continua con cualquier compañía acumulan permisos por enfermedad remunerados. Los cuales son equivalentes a dos días de baja por mes durante el primer año, y hasta cuatro días por mes después de los dos años de trabajo continuo.

El pago durante la baja por enfermedad corresponde a 4/5 de la media del salario diario del empleado.

Por otra parte, es ilegal despedir a un empleado que esté ausente con un permiso por enfermedad. El único motivo para llevar a cabo esta acción debe ser a causa de una falta grave por parte del empleado y, que esta pueda ser justificada legalmente por el empleador.

Resumen final

En Hong Kong son responsables y conscientes de la necesidad de descanso de los empleados, ya que, de esto depende en gran parte su buen desarrollo laboral. Razón por la cual, tanto los días feriados como las vacaciones son remuneradas económicamente.

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