Permis de séjour à Hong Kong par le biais d’un emploi : conseils professionnels et erreurs courantes

Travailler et vivre à Hong Kong attire de nombreux étrangers grâce à son économie développée, son niveau de vie élevé et son statut international. Cependant, un visa de travail est nécessaire pour y travailler légalement et y résider à long terme. Ce visa ouvre ensuite la voie à l’obtention de la résidence permanente. Cet article détaille chaque étape de la demande, les conditions requises et des conseils pratiques, et aborde les erreurs courantes à éviter.

Principaux types de visas de travail à Hong Kong

Hong Kong propose plusieurs programmes de visas de travail en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat. Chaque programme présente des spécificités, et le choix du visa le plus adapté dépend du niveau de revenu, de la nationalité, du niveau d’études et d’autres facteurs. Comprendre les principaux programmes vous aidera à déterminer le visa qui vous convient le mieux. Vous trouverez ci-dessous les principales catégories de visas de travail et leurs conditions d’obtention.

Politique générale d’emploi (PGE)

Ce programme s’adresse aux professionnels hautement qualifiés et expérimentés. Le GEP exige une offre d’une entreprise hongkongaise et offre un séjour de 36 mois, renouvelable. L’employeur doit justifier que le salaire proposé est conforme aux normes du marché et que le candidat possède une expérience ou des connaissances uniques, difficilement disponibles localement.

Le Programme d’entrée généralisée (PEG) n’impose aucun quota et n’est lié à aucun secteur. Cette procédure d’entrée ne s’applique pas aux :

• Les citoyens chinois résidant sur le continent ; et
• citoyens d’Afghanistan, de Cuba et de Corée (République populaire démocratique de).

Programme de visiteurs spécialistes de Chine continentale (ASMTP)

Le programme ASMTP s’adresse aux professionnels qualifiés originaires de Chine continentale et travaillant dans des secteurs clés essentiels à l’économie de Hong Kong. Pour obtenir un visa ASMTP, les candidats doivent justifier d’une expérience professionnelle et de qualifications pertinentes pour le poste visé.

Programme d’admission de migrants de qualité (QMAS)

Le programme QMAS fonctionne selon un système de points qui évalue des facteurs tels que le niveau d’études, l’expérience professionnelle et les compétences linguistiques. Il est destiné aux professionnels hautement qualifiés capables de contribuer au développement de Hong Kong. Un avantage majeur du QMAS est la possibilité d’obtenir un visa sans être lié à un employeur spécifique.

Accords d’immigration pour les diplômés (IANG)

Le visa IANG est destiné aux diplômés des universités de Hong Kong et du monde entier et leur permet de débuter leur carrière sans expérience professionnelle préalable. Ce visa est valable jusqu’à trois ans et est renouvelable.

Programme de placement des meilleurs talents (TTPS)

Le TTPS s’adresse à des spécialistes hautement qualifiés et se divise en trois catégories :

• Catégorie A: Nécessite un revenu d’au moins 2,5 millions de HK$ au cours de l’année précédente.
• Catégorie BUn diplôme d’une université de premier plan et au moins trois ans d’expérience professionnelle.
• Catégorie CUn diplôme d’une université de premier plan et moins de trois ans d’expérience professionnelle sont requis. Les candidats de cette catégorie doivent tenir compte du quota annuel limité.

Exigences générales pour l’obtention d’un visa de travail dans le cadre du GEP (General Employment Policy)

Pour obtenir un visa de travail dans le cadre du GEP, vous devez :

1. Je n’ai aucun problème avec la loi ou la sécurité.
2. Posséder un diplôme d’études supérieures ou des qualifications et une expérience élevées.
3. Il doit exister un poste vacant correspondant sur le marché.
4. Réussissez le processus de sélection et recevez une offre d’emploi que les spécialistes locaux ne peuvent pas satisfaire.
5. Bénéficiez d’un salaire et d’avantages sociaux conformes aux normes du marché hongkongais.
6. Ne pas avoir de difficultés à se loger. Pouvoir facilement le payer avec son salaire, ou que son employeur le garantisse.

Les citoyens chinois résidant à l’étranger peuvent déposer une demande s’ils possèdent un titre de séjour permanent à l’étranger ou y ont résidé pendant au moins un an avant de faire leur demande. Par « étranger », on entend les pays autres que la Chine continentale, Hong Kong, Macao et Taïwan.

Chaque demande est évaluée individuellement et le demandeur doit satisfaire aux exigences standard en matière d’immigration, comme posséder un document de voyage valide et un casier judiciaire vierge.

Les candidats au Programme d’entrée généralisée (GEP) peuvent solliciter l’entrée de leur conjoint ou partenaire, à condition que leur mariage ou partenariat soit officiellement reconnu. La durée de leur séjour sera identique à celle du parrain. Des prolongations sont possibles si les conditions restent inchangées. Les personnes à charge peuvent travailler ou étudier à Hong Kong. Il est également possible de faire une demande pour les enfants à charge de moins de 18 ans.

Le présent décret ne s’applique pas aux anciens résidents de Chine continentale à Macao ni aux citoyens d’Afghanistan et de Corée du Nord.

Un mariage civil peut être reconnu s’il est officiellement enregistré et régi par la loi.

Les demandes sont examinées environ quatre semaines après réception de tous les documents. Le traitement ne commence qu’une fois que toutes les informations requises ont été fournies.

Exigences générales pour l’obtention d’un visa de travail dans le cadre du Programme d’admission des professionnels de Chine continentale (ASMTP)

Pour obtenir un visa de travail dans le cadre du programme ASMTP pour les spécialistes de Chine continentale, vous devez :

1. Être un résident de Chine continentale possédant des compétences uniques recherchées à Hong Kong.
2. N’avoir aucun problème de sécurité ni casier judiciaire grave.
3. Posséder un diplôme d’études supérieures dans le domaine requis ou des qualifications et une expérience élevées.
4. Nous avons un poste vacant et une offre d’emploi réels que les spécialistes locaux ne peuvent pas pourvoir.
5. Percevoir un salaire et des avantages sociaux conformes aux normes du marché à Hong Kong.

Le programme ne comporte pas de quotas et n’est limité à aucun secteur.

Les demandeurs peuvent également solliciter l’entrée de leur conjoint ou partenaire, si leur mariage ou partenariat est officiellement reconnu. Les demandes peuvent également être déposées pour les enfants à charge de moins de 18 ans. Pour ce faire, vous devez :

• Prouvez l’existence d’une relation authentique avec la personne à charge.
• Aucun fait avéré n’est enregistré et ne porte préjudice à la personne à charge.
• Fournir à la personne à charge un logement et des fonds supérieurs au niveau de subsistance.

Ces règles ne s’appliquent pas aux anciens résidents de Chine continentale à Macao ni aux citoyens d’Afghanistan et de Corée du Nord.

Les personnes à charge peuvent séjourner à Hong Kong pendant la même durée que leurs parrains et peuvent y travailler ou y étudier. Les demandes de prolongation de séjour sont examinées si les conditions restent inchangées.

Les demandes sont examinées environ quatre semaines après réception de tous les documents. Le traitement ne commence qu’une fois que toutes les informations requises ont été fournies.

Exigences générales pour l’obtention d’un visa de travail dans le cadre du Programme d’admission des migrants de qualité (QMAS)

Ce programme vise à attirer des personnes hautement qualifiées et talentueuses afin de renforcer la compétitivité économique de Hong Kong. Il n’est pas nécessaire d’avoir une offre d’emploi à Hong Kong pour postuler. Les candidats retenus peuvent venir accompagnés de leur conjoint, partenaire civil ou conjoint de fait, si leur statut est officiellement reconnu par les autorités locales. Les enfants à charge de moins de 18 ans peuvent également être amenés, à condition que le candidat soit en mesure de subvenir à leurs besoins et de les loger sans aide gouvernementale.

Le programme ne s’applique pas aux citoyens d’Afghanistan, de Cuba et de Corée (République démocratique populaire de).

Sélection par programme QMAS

Étape 1 : Prérequis

Les candidats doivent d’abord satisfaire à un certain nombre de conditions préalables avant de passer à l’étape suivante de l’évaluation. Plus précisément :

• Le candidat doit être âgé de plus de 18 ans.
• Posséder un passeport valide pour les voyages internationaux
• Être en mesure de se loger à Hong Kong
• Prouvez que vous avez les moyens financiers de vivre à Hong Kong.
• Je n’ai aucun problème avec la loi
• Posséder un diplôme d’études supérieures ou une expérience et des réalisations avérées

Étape 2 : Parcours d’évaluation

Après avoir rempli les conditions préalables, les candidats peuvent choisir l’un des deux tests suivants :

• test général
• test basé sur les acquis.

L’épreuve générale comprend 12 critères, tandis que l’épreuve de connaissances en compte deux. Un seuil de réussite est fixé pour l’épreuve générale ; il est conseillé aux candidats d’évaluer leurs chances avant de postuler.

Critères généraux des tests :

Âge

1. Le candidat doit être âgé de 50 ans ou moins.
2. Être titulaire d’une maîtrise ou d’un doctorat délivré par une université reconnue.
3. Le diplôme de maîtrise ou de doctorat doit être dans un domaine STEM (sciences, technologies, ingénierie ou mathématiques).
4. Le candidat doit être bilingue, à l’oral comme à l’écrit.
5. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise.
6. Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à un niveau diplômé ou spécialisé.
7. Au moins trois ans d’expérience au sein de sociétés multinationales ou d’entreprises réputées telles que The Global 2000, Fortune Global 500 et Hurun China 500.
8. Au moins trois ans d’expérience dans les domaines de l’innovation et de la technologie, de la finance ou du commerce international.
9. Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle internationale à un niveau diplômé ou spécialisé.
10. Le revenu annuel doit être d’au moins 1 million de dollars HK, ou l’équivalent en devises étrangères, pour l’année précédant la demande.
11. Posséder une entreprise dont les bénéfices annuels s’élèvent à 5 millions de dollars HK ou plus, ou l’équivalent en devises étrangères, au cours de l’année précédant la demande.
12. Propriété d’une société cotée en bourse.

Seuil de réussite au test général

Pour réussir le test d’évaluation générale, les candidats doivent obtenir 6 points sur 12. Ce seuil leur permet de soumettre leur candidature via le système en ligne. Nous leur recommandons d’évaluer leurs données au préalable afin de s’assurer qu’ils atteignent ce seuil. Veuillez noter que ce seuil est susceptible d’être modifié sans préavis.

Test basé sur les acquis

Le programme est également ouvert aux personnes aux talents et compétences exceptionnels, capables de démontrer des réalisations remarquables. Un test de mérite distinct, assorti d’exigences strictes, est requis pour ces personnes. Les candidats répondant à au moins un critère seront sélectionnés pour une évaluation plus approfondie par un comité. Les candidatures ne répondant pas aux critères seront rejetées.

Les critères d’évaluation comprennent :

• Avoir reçu des récompenses pour des réalisations exceptionnelles, telles qu’une médaille olympique, un prix Nobel ou d’autres distinctions nationales/internationales.
• La reconnaissance du travail du candidat par ses collègues ou sa contribution significative à l’avancement de son domaine, par exemple par le biais d’un prix pour l’ensemble de sa carrière.

Étape 3 : Épreuves de qualification

Des sessions de sélection sont organisées régulièrement. Les candidats qui remplissent les conditions d’admission et obtiennent la note de passage (au test général) ou l’un des critères (au test de connaissances) sont pris en considération. Toutes les candidatures admissibles ne seront pas retenues. Les candidatures qui répondent à un plus grand nombre de critères ont de meilleures chances d’être acceptées.

Le directeur de l’immigration peut solliciter l’avis d’un comité d’évaluation présidé par le secrétaire au Travail et aux Affaires sociales. Ce comité examine les besoins des différents secteurs, la situation socio-économique de Hong Kong, ainsi que le profil et les qualifications des candidats. La sélection se fonde sur le mérite et la situation individuelle.

Le traitement des demandes prenant du temps, les demandeurs peuvent considérer leur demande comme étant en attente jusqu’à ce qu’ils reçoivent une notification du résultat de la part du ministère de l’Immigration.

Étape 4 du visa H4 : Délivrance du permis d’entrée

Les candidats retenus se verront délivrer un visa ou un permis d’entrée sous la forme d’un « e-Visa » dans le cadre du programme de résidence de Hong Kong.

Exigences générales pour l’obtention d’un visa de travail dans le cadre du Programme d’accord d’immigration pour les diplômés (IANG)

Les candidats qui sont ou ont été étudiants étrangers (ceux qui sont entrés à Hong Kong avec un visa d’étudiant ou un permis d’entrée délivré par le directeur de l’immigration) et qui ont obtenu un diplôme de licence ou un diplôme supérieur dans le cadre d’un programme accrédité à temps plein à Hong Kong peuvent demander à rester ou à retourner travailler à Hong Kong dans le cadre du programme IANG.

De plus, les diplômés ayant obtenu un baccalauréat à temps plein ou un diplôme supérieur dans des établissements d’enseignement supérieur des villes de la région de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao, une initiative conjointe entre les universités de Chine continentale et de Hong Kong, peuvent postuler pour venir travailler à Hong Kong dans le cadre du programme IANG.

Le programme IANG ne comporte pas de quotas et ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Il ne s’applique pas aux citoyens d’Afghanistan, de Cuba ou de Corée du Nord. Pour les citoyens du Laos, du Népal et du Vietnam, le programme IANG s’applique uniquement à ceux qui :

a) A obtenu un diplôme de licence ou un diplôme supérieur dans le cadre d’un programme à temps plein accrédité à Hong Kong financé par le Comité des subventions universitaires (UGC), à l’exception de :

   – Programmes d’autofinancement ;

   – Programmes de formation continue et professionnelle ;

   – Programmes d’échange ou de formation de courte durée.

b) Est diplômé du campus GBA.

Diplômés étrangers

Il s’agit d’étudiants ayant obtenu un diplôme de licence ou un diplôme supérieur dans le cadre d’un programme accrédité à temps plein à Hong Kong.

Les jeunes diplômés sont les étudiants qui déposent leur demande dans les six mois suivant la fin de leurs études (date indiquée sur leur diplôme). Ils sont considérés comme jeunes diplômés et peuvent demander un permis de séjour et de travail à Hong Kong sans offre d’emploi. Leur séjour est limité à 24 mois, sous réserve du respect des conditions d’immigration. S’ils n’ont pas encore reçu leurs résultats d’études, ils peuvent demander une prolongation de séjour. Une attestation de réussite d’études délivrée par l’établissement d’enseignement suffit pour déposer leur demande.

Jeunes diplômés : Les candidats qui postulent plus de six mois après l’obtention de leur diplôme sont également considérés comme jeunes diplômés. Cependant, pour travailler à Hong Kong, ils doivent obtenir une offre d’emploi. Leur candidature sera approuvée si le poste correspond à leur niveau de qualification et si le salaire est conforme aux prix du marché.

Diplômés du campus GBA

Il s’agit d’étudiants ayant obtenu un diplôme de licence ou un diplôme supérieur dans le cadre d’un programme à temps plein au sein de la région de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao, un programme conjoint entre des universités de Chine continentale et de Hong Kong.

Les jeunes diplômés du campus de la GBA — ceux qui postulent dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme — peuvent demander un emploi à Hong Kong sans offre préalable. Ils bénéficient d’un séjour de 24 mois, sous réserve des conditions d’immigration. Une attestation de réussite de l’établissement d’enseignement suffit pour déposer leur candidature.

Candidatures tardives : Une offre d’emploi est requise pour travailler à Hong Kong. Les candidatures seront approuvées si le poste correspond au niveau du candidat et si le salaire est conforme au marché.

membres de la famille

Les candidats admis au programme IANG peuvent faire venir à Hong Kong leur conjoint ou partenaire civil, ainsi que leurs enfants célibataires à charge de moins de 18 ans. Ceci est possible si leur union est officiellement reconnue par les autorités locales du lieu de mariage. Les candidats prendront en charge le parrainage des personnes à leur charge à Hong Kong. La demande d’un membre de la famille peut être approuvée si les conditions suivantes sont remplies :

• Confirmation de la relation authentique entre la personne à charge et le garant.
• Aucun antécédent négatif concernant la personne à charge.
• La capacité du garant à subvenir aux besoins de la personne à charge à un niveau supérieur au minimum vital et à lui fournir un logement convenable à Hong Kong.

Cette procédure ne s’applique pas à :

• Les anciens résidents de Chine continentale qui ont résidé à Macao pendant moins de sept ans, à moins qu’ils n’aient obtenu un permis de séjour dans le cadre du programme de permis unilatéral.
• Citoyens d’Afghanistan et de Corée du Nord.

La durée du séjour des personnes à charge sera liée à celle de leur garant. Une prolongation de séjour est possible si le demandeur continue de remplir les conditions requises et si le garant demeure résident de Hong Kong. Les personnes à charge peuvent travailler ou étudier à Hong Kong conformément à la réglementation en vigueur.

Programme d’admission des talents exceptionnels (TTPS)

Le programme TTPS vise à attirer à Hong Kong des spécialistes et des diplômés hautement qualifiés issus des meilleures universités internationales. Il ne s’applique pas aux citoyens d’Afghanistan, de Cuba ou de Corée du Nord.

Critères d’admissibilité

Les candidats n’ont pas besoin d’avoir une offre d’emploi à Hong Kong pour déposer leur candidature. Ils peuvent obtenir un séjour de 36 mois (catégorie A) ou de 24 mois (catégories B et C), avec une durée limitée. Les candidatures sont acceptées dans les catégories suivantes :

• Catégorie A : Personnes physiques ayant un revenu annuel de 2,5 millions de HK$ ou plus au cours de l’année précédente.
• Catégorie B : Diplômés universités reconnue savec au moins trois ans d’expérience professionnelle au cours des cinq dernières années.
• Catégorie C : Diplômés universités reconnues Les candidats ayant moins de trois ans d’expérience professionnelle au cours des cinq dernières années sont admissibles, sous réserve de la disponibilité d’un quota annuel. Une exception est faite pour les étudiants internationaux titulaires d’une licence obtenue à Hong Kong.

Conditions d’application

La demande peut être approuvée si :

• Il n’y a aucun problème de sécurité et aucun antécédent de crimes graves.
• Quota annuel disponible (pour la catégorie C).

Les candidats retenus bénéficient d’un séjour initial de 36 mois (catégorie A) ou de 24 mois (catégories B et C), sous réserve de délais.

Conditions particulières pour les citoyens chinois

Les citoyens chinois titulaires d’un passeport de la RPC et résidant à l’étranger peuvent faire une demande si :

• Posséder une résidence permanente à l’étranger.
• J’ai résidé à l’étranger pendant au moins un an avant de soumettre ma candidature et je l’ai soumise depuis l’étranger.

Facteurs communs aux programmes

Quel que soit le type de visa, les demandeurs doivent satisfaire à plusieurs exigences fixées par le Département de l’immigration pour obtenir un permis de travail à Hong Kong. Le succès de la demande repose sur une préparation minutieuse des documents et le respect des règles établies. Dans cette section, nous passerons en revue les principales exigences à prendre en compte avant de soumettre votre demande.

Confirmation des qualifications

• Tous les candidats doivent fournir des copies certifiées conformes de leurs diplômes et certificats. Les documents rédigés dans une langue autre que l’anglais ou le chinois doivent être traduits et certifiés conformes. Le non-respect de ces exigences peut entraîner le refus de visa.

La stabilité financière de l’employeur ou du candidat lui-même

• L’employeur ou le candidat doit justifier de sa solvabilité financière. Conformément au TTPS, la catégorie A exige un revenu d’au moins 2,5 millions de HK$ au cours de l’année précédente.

10 erreurs courantes lors de la demande de visa de travail à Hong Kong

La procédure de demande de visa de travail exige une grande rigueur, et même une petite erreur peut entraîner un retard ou un refus. De nombreux candidats rencontrent des difficultés en raison d’une compréhension incomplète des exigences ou de documents manquants. La plupart des refus sont dus à des erreurs courantes qui peuvent être évitées si l’on en a connaissance à l’avance.

Nous allons détailler les erreurs les plus courantes et vous donner des conseils pour les éviter afin que vous puissiez mener à bien votre candidature.

1. Formulaire de demande mal rempli ou incomplet :
   Remplir le formulaire trop rapidement peut entraîner des erreurs et des retards de traitement.
2. Non-respect des critères établis par le Département des migrations :
   Le non-respect des exigences relatives à un type de visa spécifique, comme l’absence d’une véritable offre d’emploi ou de preuves documentaires de solvabilité.
3. Fournir des informations trompeuses ou fausses :
   Fournir des informations incorrectes peut entraîner un refus de visa et une interdiction d’entrée sur le territoire.
4. Défaut de fourniture de documents suffisants :
   Absence de pièces justificatives nécessaires, telles qu’une preuve d’emploi ou de soutien financier.
5. Incompréhension des exigences en matière de visa :
   Manque de sensibilisation concernant la nécessité d’un visa pour les citoyens de certains pays ou concernant la durée du séjour sans visa.
6. Délais non respectés :
   Le service de l’immigration fixe une date limite pour la soumission des documents manquants. Le non-respect de cette date limite peut entraîner la clôture du dossier.
7. Erreurs dans le plan d’affaires ou son caractère irréaliste (pour l’entrée en bourse par investissement) :
   • Manque de détails exhaustifs dans le plan d’affaires.
   • Informations insuffisantes sur les investissements de capitaux et les fonds de l’entreprise.
   • Des chiffres irréalistes ou des données non étayées.
8. Informations incomplètes :
   Les candidats ne fournissent pas toutes les informations requises ou ne se rendent pas compte que certaines informations sont obligatoires.
9. Erreurs courantes dans les demandes de parrainage de visa de travail :
   • Ignorer les exigences du sponsor.
   • La situation financière précaire de l’employeur-parrain.
10. Choisir le mauvais moment :
    Il est important de choisir le bon moment pour soumettre votre candidature. Si vous n’êtes pas prêt(e), dressez une liste de vos points faibles et corrigez-les avant de soumettre votre dossier.