Директор компании в Гонконге: требования и обязанности, назначение и отстранение от должности

Директор играет ключевую роль в обеспечении успешной работы компании. Выбор квалифицированного и ответственного человека на эту должность имеет решающее значение для долгосрочного процветания бизнеса. Важно, чтобы каждый предприниматель понимал юридические обязательства, права и риски, связанные с гонконгским законодательством и его требований в отношении этой должности. 

Одним из ключевых показателей успешности компании является ее руководитель. Он отвечает не только за операционную деятельность всего бизнеса, но и за полное соответствие ее деятельности законодательству Гонконга. 

Правильное понимание обязанностей директора, процесса его назначения и возможности отстранения, а также применение этих аспектов на практике, дает возможность успешного управления бизнесом на территории САР Гонконг.  

В этом руководстве подробно рассмотрим все нюансы, касающиеся работы директора гонконгской компании, а также предложим полезные советы и рекомендации для предпринимателей, планирующих ведение бизнеса в этой юрисдикции. 

Требования к назначению на должность директора 

В Гонконге процесс назначения директора компании регулируется Законом о компаниях (Companies Ordinance, CO). Чтобы стать директором, кандидат должен соответствовать ряду правовых требований, направленных на обеспечение эффективного исполнения обязанностей и предотвращение возможных правонарушений. Рассмотрим основные требования к должности директора гонконгской компании. 

Возраст 

Кандидат на пост директора должен быть старше 18 лет. Законодательство Гонконга не допускает назначение несовершеннолетних на эту должность. 

Правоспособность и дееспособность 

Кандидат должен быть полностью правоспособным и дееспособным, а также не признан банкротом. Это означает, что он должен иметь возможность заключать договоры и выполнять другие юридически значимые действия. 

Чистая правовая история 

Кандидат не должен иметь судимостей за правонарушения, связанные с мошенничеством или корпоративными преступлениями. Это условие помогает предотвратить назначение лиц, которые могли бы угрожать законности операций компании. 

Резидентство 

Директором может быть как резидент, так и нерезидент Гонконга. Это положение делает Гонконг особенно привлекательным для международных компаний, так как позволяет назначать на эту должность представителей других стран. При этом для назначения не требуется виза или какое-либо разрешение. 

Эти требования направлены на обеспечение того, чтобы директора могли эффективно управлять компанией и принимать обоснованные решения в интересах всех заинтересованных сторон. 

Требования к количеству директоров

Законодательство Гонконга устанавливает требования к минимальному и максимальному количеству директоров в зависимости от типа компании. Эти требования направлены на обеспечение надлежащего управления и контроля. 

Частные компании с ограниченной ответственностью (Limited by Shares): 

• Минимальное количество директоров: один директор. 
• Максимальное количество директоров: не ограничено. 
• Корпоративные директора: директором может быть юридическое лицо, при условии, что хотя бы одно физическое лицо также занимает эту должность. 

Публичные компании, частные компании, являющиеся частью группы с публичной компанией, и компании с ограниченной ответственностью (Limited by Guarantee): 

• Минимальное количество директоров: два директора. 
• Корпоративные директора: корпоративный директор не может быть назначен; все директора должны быть физическими лицами. 

Эти требования обеспечивают, что компании имеют достаточное количество директоров для эффективного управления и соблюдения корпоративных норм. 

Полномочия директора компании в Гонконге регулируются Законом о компаниях Гонконга, Уставом компании и решениями Совета директоров. Важно, чтобы директор действовал добросовестно и использовал свои полномочия исключительно в интересах компании и ее акционеров. 

Стоит понимать, что правительство Гонконга разделяет компании на два типа:  

• Limited by Shares (с ограниченной ответственностью акциями). Это компании, где ответственность акционеров ограничена суммой, которую они согласны выплатить за свои акции. Это обычный тип коммерческой компании, работающей с целью получения прибыли. Акционеры могут получать дивиденды от прибыли компании. 
• Limited by Guarantee (с ограниченной ответственностью гарантиями): Компания, где у участников нет акций, а их ответственность ограничена суммой, которую они обязаны выплатить в случае ликвидации бизнеса. Этот тип компании часто используется для некоммерческих организаций, благотворительных фондов и ассоциаций. Участники не получают прибыли, а их роль — поддержка деятельности компании. 

Требования к резидентству и гражданству 

Одна из привлекательных особенностей законодательства Гонконга — отсутствие строгих требований к резидентству и гражданству для директоров компаний. Это делает юрисдикцию привлекательной для международных инвесторов, которые могут управлять бизнесом без обязанности нахождения и проживания на территории Гонконга.  

В Гонконге нет требований к резидентности и гражданству для директоров, что делает юрисдикцию привлекательной для международных компаний. Это во многом обусловлено наличием института «корпоративного секретаря». Хотя секретарь не заменяет директора, он профессионально помогает в соблюдении всех законодательных требований Гонконга. Корпоративный секретарь должен быть резидентом Гонконга. Секретарь обеспечивает соблюдение компанией всех правовых норм и требований. 

Нерезиденты, назначенные на должность директора, должны быть готовы к постоянной связи с компанией и корпоративным секретарем. Это необходимо для своевременного и регулярного выполнения всех законодательно обусловленных процедур. 

Эта структура позволяет компаниям эффективно управлять своими делами, независимо от местонахождения их директоров. 

Процесс назначения директора в гонконгской компании 

Первый директор (или директора) компании назначаются в момент ее регистрации. Для этого акционеры компании принимают Первую резолюции, в которой кроме прочего, принимается решение о назначении директора. Далее, директор должен подтвердить свое назначение в письменной форме. При необходимости, до этого с директором заключается трудовой договор.  

Документы, требуемые для назначение первого директора компании в Гонконге 

Обязательные документы: 

• Копии документов, удостоверяющих личность 
• Копия документа, подтверждающая актуальный адрес проживания (платежная квитанция за коммунальные слуги, квитанция оператора мобильной связи, банковская выписка или иной документ содержащий адрес). 
• Первая Резолюция акционеров (First Resolution). 
• Согласие директора на занимаемую должность (Consent to act as a director). Данное согласие должно быть предоставлено в Реестр компаний Гонконга либо в электронной форме при регистрации компании (директор должен подписать своей электронной подписью), либо предоставление согласия в бумажной форме NNC3. Форма NNC3 должна быть доставлена в Реестр компаний не позднее, чем через 15 дней после даты регистрации компании.   

Документы по необходимости: 

• Трудовой договор (как правило с Резидентом Гонконга). 
• Договор оказания услуг (как правило с нерезидентом Гонконга). 
• Документы об образовании. 
• Банковские реквизиты (для выплаты заработной платы). 

Вознаграждение директоров должно определяться компанией на общем собрании и может 

• принимать любую форму;
• включать любые договоренности, связанные с выплатой пенсионного пособия. 

При этом, если на должность директора назначается сам акционер, заключение договора, выплата заработной платы не является обязательным. Найм на работу стороннего лица с высокой вероятностью потребует обсуждение и согласование условий работы, что закрепляется в соответствующем договоре. С резидентом Гонконга, как правило, это официальный трудовой договоров.  

Основания прекращения полномочий директора в Гонконге 

Полномочия директора могут быть прекращены по следующим основаниям: 

1. Увольнение по собственному желанию.  

Директор компании может уйти в отставку в любое время, если иное не предусмотрено уставом компании или соглашением с компанией. После отставки компания обязана направить уведомление об этом в Реестр компаний Гонконга в соответствии с разделом 645(4).  

Если директор считает, что компания не отправит уведомление, он сам должен направить уведомление об отставке Регистратору для регистрации. Уведомление, отправляемое директором, должно содержать информацию о том:  

• требуется ли по уставу компании или соглашению с компанией направить уведомление об отставке. 
• если требуется, было ли оно направлено. 

Если устав компании или соглашение требует уведомления об отставке, то отставка вступает в силу только после того, как директор направит уведомление в письменной форме: 

• соответствии с требованием. 
• ставив его в зарегистрированном офисе компании. 
• отправив его в компанию в печатном или электронном виде. 

2. Отстранение от должности решением компании. 

Компания имеет право отстранить директора до окончания срока его полномочий, приняв обычное решение на общем собрании. Это возможно даже если устав компании или соглашение с директором предусматривают иное, согласно Закону о компаниях (Глава 622, пункт 462). 

Для отстранения директора или назначения нового требуется специальное уведомление (согласно п. 578 гл. 622 Закона о компаниях) – резолюция не вступает в силу, если уведомление о намерении внести ее не было направлено компании по крайней мере за 28 дней до собрания, на котором она вносится. Компания должна, если это осуществимо, уведомить своих членов о резолюции в то же время и тем же способом, которым она уведомляет о собрании.  

Отстранение не лишает директора права на компенсацию или возмещение убытков. 

Право директора на оспаривания увольнения  

Директор имеет право:  

• выступить на собрании, где обсуждается его отстранение. 
• подать письменные заявления компании и потребовать их распространения среди членов. 

Компания должна выполнить запрос директора, если суд не освободит ее от этого. Суд может освободить компанию от выполнения запроса, если он был сделан с злоупотреблением или для клеветы. Если компания не выполняет обязательства, решение об отстранении может быть признано недействительным. 

3. Ликвидация компании. 

В случае ликвидации компании полномочия директора автоматически прекращаются, так как компания прекращает свое существование. 

При принудительной ликвидации после назначения временного ликвидатора или вынесения постановления о ликвидации полномочия директоров компании прекращаются. Однако у них остаются определенные обязанности: 

• ведение документации. 
• готовить отчет о текущем состоянии дел компании. 

4. Финансовая несостоятельность. 

Если директор становится банкротом, он теряет право занимать должность директора. Он не может участвовать в управлении компанией, пока не будет освобожден от банкротства. Занятие должности банкротом может быть осуществлено только с разрешения суда. 

5. Отсутствие на собраниях.  

Если директор отсутствует более 6 месяцев на собраниях директоров без разрешения, это может стать основанием для прекращения его полномочий. 

6. Недееспособность.  

Если директор признается недееспособным, он не может продолжать исполнять свои обязанности. 

Процесс смены директора в Гонконге 

Смена директора в компании в Гонконге включает несколько ключевых этапов. 

1. Проверка Устава компании 

Перед назначением нового директора необходимо проверить Устав на наличие ограничений или специальных процедур, связанных с увольнением и назначением директоров. 

2. Прекращение полномочий текущего директора 

Самым распространенным способом прекращения полномочий директора является увольнение с должности по собственному желанию. Директор может добровольно уйти в отставку, подав письменное уведомление. При этом, если применимо, компания должна оплатить причитающую заработную плату за отработанное время и не использованный отпуск.  

Если увольнение по собственному желанию невозможно, то нужно определить один из наиболее подходящих способов прекращения полномочий директора, описанных в главе выше и соблюсти процедуры. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом, чтобы не нарушить трудовой кодекс при оформлении увольнения. 

Желательно, что к моменту дня, когда полномочия текущего директора прекращаются, у компании уже имеется кандидатура для назначения новым директором. 

3. Получение данных о новом директоре 

Для назначения нового директора необходимо собрать следующие документы: 

• Копию удостоверения личности (ID для резидентов Гонконга) или копии документов, удостоверяющих личность для нерезидентов.  
• Подтверждение адреса проживания (например, банковская выписка или счет за коммунальные услуги, или квитанция от оператора мобильной связи выданный не позднее, чем за 60 дней до назначения). 
• Иные документы и информацию, которая может быть актуальная для компании. 

4. Резолюция о назначении 

После получения согласия на назначение, акционеры или Совет директоров компании должны принять резолюцию о назначении нового директора. Это официальное решение, и оно должно быть зафиксировано в протоколе заседания компании. Резолюция должна содержать следующую информацию:  

• Дата вступления в силу изменения 

К этой дате лицо, непосредственно ответственное за назначение, официально приступит к своим обязанностям в дополнение к подразумеваемым полномочиям и ответственности. Она становится ключевой датой для всех дальнейших отчетов компании в местные органы власти Гонконга. 

• Полное имя и фамилие 

Указанное имя директора должно совпадать с именем, указанным в официальном документе, выданном органом власти, то есть ID или паспорт для иностранных граждан. 

• Текущий адрес проживания 

В этом разделе также необходимо указать постоянный адрес или зарегистрированный адрес. 

Резолюция, составленная с целью избрания нового директора, должна быть подписана всеми действующими директорами в знак их согласия. 

5. Подача формы уведомления ND2A в Реестр компаний 

Согласно разделу 645 Закона о компаниях Гонконга, в течение 15 дней с момента назначения нового директора компания обязана уведомить Реестр компаний Гонконга (Companies Registry, CR) о произошедших изменениях.  

Это делается путем подачи формы ND2A с подробной информацией о новом директоре. Несоблюдение этого требования может привести к значительным штрафам.  

Для подтверждения назначения на должность нового директора компании важно убедиться, что форма ND2A принята и зарегистрирована Реестром компаний Гонконга. 

В случае нарушения сроков уведомления, компании грозят штрафы до 25 000 гонконгских долларов и ежедневные штрафы в размере 700 гонконгских долларов за каждый день просрочки. 

6. Реестр директоров компании 

Необходимо внести дату и причину увольнения в реестр директоров, а также ФИО, дату назначении на должность нового директора. 

7. Вступление в должность 

Всем директорам компании рекомендуется ознакомиться с «Руководством по обязанностям директоров», опубликованным Реестром компаний Гонконга. Это руководство содержит все ключевые обязанности и требования. А также, будут полезные внутренние инструкции, регламенты чтобы директор следовал всем требуемым корпоративным стандартам. 

Полезные ресурсы для нового директора компании в Гонконге 

• «Руководство по обязанностям директоров», Реестр компаний Гонконга 
• «Руководящие принципы для директоров», Гонконгский институт директоров (hkiod.com)  
• «Руководство для независимых директоров», Гонконгский институт директоров (hkiod.com)  
• Кодекс корпоративного управления, Гонконгская биржа (hkex.com)  

Обязанности директора компании в Гонконге 

Директор компании в Гонконге несет ответственность за соблюдение законодательных и корпоративных норм. Основные обязанности директора сводятся к обеспечению прозрачного управления компанией и защите интересов ее акционеров. Пренебрежение обязанностями может привести к юридической ответственности, вплоть до уголовной. Существуют как основные, так и специфические для Гонконга обязанности, которые должен исполнять директор. Рассмотрим каждую из них подробнее.  

Основные обязанности директора компании в Гонконге: 

1. Соблюдение законодательства 

Директор обязан следить за тем, чтобы компания соблюдала все законы САР Гонконг, включая налоговое законодательство, правила ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности, сохранности первичных документов, а также корпоративные нормы.

2. Ответственность перед акционерами 

Директор обязан действовать в интересах акционеров компании. Он должен защищать интересы владельцев бизнеса и избегать ситуаций, когда личные интересы могут вступить в конфликт с корпоративными. 

3. Управление операционной деятельностью 

В задачи директора входит принятие операционных и управленческих решений, управление персоналом, контроль за выполнением контрактов и управление активами компании.

4. Соблюдение стандартов корпоративного управления 

Директор обязан соблюдать стандарты корпоративной этики и обеспечивать прозрачность всех операций компании. Важно, чтобы все действия директора были направлены на благо компании и ее акционеров. 

Специфические обязанности директора компании в Гонконге: 

1. Контроль за соблюдением стандартов охраны труда и защиты окружающей среды 
   В зависимости от сферы деятельности компании, директор должен следить за тем, чтобы компания соответствовала требованиям законодательства в области обеспечения безопасности сотрудников компании (внутренний контур компании) и охраны окружающей среды (внешний контур). 

2. Должная осмотрительности  

Директор должен проявлять должную степень заботы и осмотрительности при принятии решений от имени компании. Это означает, что все решения должны приниматься на основе тщательного анализа данных, доступных на момент принятия решения. 

Основные принципы обязанностей директоров в Гонконге 

Принцип 1: действовать честно в интересах компании 

Директор обязан действовать честно и в интересах компании в целом. Это предполагает, что он должен учитывать интересы всех акционеров, как текущих, так и будущих. При этом важно стремиться к справедливым результатам для всех участников. 

Принцип 2: использование полномочий для правильных целей 

Директор должен применять свои полномочия исключительно для целей, ради которых они были предоставлены. Основная цель должна быть направлена на благо компании. Если выяснится, что полномочия использовались для личной выгоды или контроля над компанией, такие действия могут быть аннулированы, даже если директор действовал с добрыми намерениями. 

Принцип 3: недопустимость делегирования без разрешения и независимость суждений 

Директор не должен передавать свои полномочия другим, если это не разрешено уставом компании или специальной резолюцией. Он обязан принимать решения самостоятельно и проявлять независимость в своих суждениях. 

Принцип 4: проявление заботы, навыков и осторожности 

Согласно законодательству, директор должен проявлять разумную заботу, навыки и осторожность. Это означает, что он должен действовать с той степенью усердия и профессионализма, которую можно ожидать от человека с его знаниями и опытом в данной роли. 

Принцип 5: избегание конфликтов интересов 

Директор должен избегать ситуаций, где его личные интересы могут конфликтовать с интересами компании. 

Принцип 6: сделки с личной заинтересованностью 

Если директор имеет материальный интерес в сделке, в которой участвует компания, он обязан раскрыть характер и степень своей заинтересованности. До выполнения этих обязательств директор не должен разрешать компании заключать такую сделку. В некоторых случаях устав компании может требовать одобрения от других директоров или участников. 

Принцип 7: запрет на использование должности для личной выгоды 

Директор не должен использовать свою должность для получения личной выгоды или выгоды для других, если это наносит ущерб компании. 

Принцип 8: использование ресурсов и информации компании 

Директор не должен использовать ресурсы, информацию или возможности компании для личной выгоды, если только это не было одобрено на общем собрании компании. 

Принцип 9: получение выгоды от третьих лиц 

Директор или бывший директор не должен принимать выгоды от третьих лиц, связанные с его должностью, если только это не было одобрено компанией или связано с выполнением его обязанностей. 

Принцип 10: соблюдение устава и резолюций 

Директор обязан действовать в соответствии с уставом компании и соблюдать все резолюции, принятые в рамках этого устава. 

Принцип 11: ведение бухгалтерского учета 

Директор должен предпринять все необходимые меры для обеспечения точного и полного ведения бухгалтерского учета. Это необходимо для того, чтобы транзакции компании были прозрачными, а финансовое положение и результаты деятельности были представлены с разумной точностью. Директор также должен избегать ситуации, когда компания берет на себя новые кредитные обязательства, зная, что она не сможет избежать неплатежеспособности, чтобы не нарушить законодательство о мошеннической торговле. 

Права и полномочия директора в Гонконге 

Директор компании в Гонконге обладает значительными полномочиями, которые позволяют ему принимать решения от имени компании. При этом его работа, очевидно, связана с высоким уровнем ответственности. Полномочия директора регламентируются Уставом компании и законодательством Гонконга. 

Основные полномочия директора гонконгской компании: 

1. Подписание контрактов и соглашений 

Директор имеет право заключать юридически значимые договоры и соглашения от имени компании. К таковым относятся коммерческие сделки, трудовые договоры и инвестиционные соглашения. Подписывая договоры, директор действует в интересах компании и несет ответственность за выполнение обязательств по этим сделкам.

2. Управление счетами и активами компании 

Директор контролирует использование активов компании, включая финансовые средства, оборудование, недвижимость и интеллектуальную собственность. Он должен принимать решения, направленные на сохранение и приумножение активов компании, избегая конфликта интересов.

3. Представление компании на международных рынках 

Директор выступает официальным представителем компании на международной арене, принимая участие в переговорах, конференциях и иных мероприятиях. К таковым также относится заключение международных соглашений и договоренностей.

4. Управление кадровыми ресурсами 

В обязанности директора входит управление персоналом компании. Сюда относится принятие решений о найме и увольнении сотрудников, а также установление условий оплаты труда и системы мотивации.

5. Распределение дивидендов 

Директор вправе принимать решения о распределении дивидендов между акционерами компании на основе прибыли от бизнеса. При этом стоит обращать особое внимание на соблюдение интересов всех акционеров, и действовать в рамках законодательства.

Ограничения полномочий директора в Гонконге 

Хотя директор обладает многими правами, существуют и ограничения, направленные на предотвращение злоупотреблений полномочиями. К таковым относятся: 

1. Запрет на использование полномочий для личной выгоды 

Директор не имеет права заключать сделки, в которых он или члены его семьи имеют личный интерес, без согласования с акционерами или Советом директоров. Все подобные действия должны быть прозрачны и санкционированы высшим руководством компании. 

2. Запрет на превышение полномочий 

Ограничения полномочий директора гонконгской компании 

Директор не может использовать свои полномочия для личной выгоды. Законом запрещено заключать сделки, в которых он или члены его семьи имеют материальный интерес, без согласования с акционерами или советом директоров. Любые конфликты интересов должны быть задекларированы, и директор обязан избегать ситуаций, в которых его личные интересы могут противоречить интересам компании. 

Ответственность директора в Гонконге 

Директор компании в Гонконге несет юридическую ответственность за свои действия и решения, касающиеся управления компанией. Сюда относятся как административные, так и уголовные аспекты, и в случае нарушений закона директор может быть привлечен к различным видам ответственности. Основная цель законодательства — обеспечить условия, чтобы директор действовал в интересах компании и акционеров, соблюдая правовые нормы. Рассмотрим основные виды ответственности директора, а также примеры правонарушений и последствия.  

Виды ответственности 

1. Административная ответственность 

Директор может нести административную ответственность за нарушения в управлении корпоративными делами и ведении бухгалтерии. Например, если компания не подает отчетность вовремя, не обновляет данные в Реестре компаний или нарушает другие требования законодательства, именно директор будет оштрафован. 

2. Уголовная ответственность 

Директор может быть привлечен к уголовной ответственности в случаях, когда его действия подпадают под определение преступления. Примеры таких преступлений: мошенничество, взяточничество, умышленное искажение финансовых данных с целью уклонения от налогообложения или нарушения законодательства о защите прав потребителей. Уголовная ответственность наступает и в том случае, если директор сознательно вел компанию к банкротству через незаконные действия. 

3. Квалификационная ответственность 

В случае неисполнения директором своих обязанностей, акционеры или другие заинтересованные лица могут подать иск о дисквалификации директора. В соответствии с Законом о компаниях, директор может быть дисквалифицирован на определенный срок, если доказано, что он действовал в ущерб интересам компании или совершил грубые ошибки в управлении. 

Директор обязан защищать интересы акционеров компании и действовать в их интересах. Если акционеры докажут, что директор действовал в своих личных интересах, ущемляя права акционеров, он может быть привлечен к ответственности. 

Если компания не выполняет свои юридические или финансовые обязательства, такие как уплата налогов или соблюдение трудового законодательства, директор может быть привлечен к ответственности как за административные, так и за уголовные правонарушения. В некоторых случаях директор может нести личную ответственность за долги компании, если его действия привели к финансовому краху бизнеса. 

Субедные кейсы 

Ответственность директора компании в соответствии с законодательством о ценных бумагах 

Раздел 32 Закона о прекращении деятельности компании (Winding Up and Miscellaneous Provisions, WUMP) и Раздел 571 Закона о ценных бумагах и фьючерсах (Securities and Futures Ordinance, SFO) налагают различные обязательства на директоров акционерных компаний в отношении выпуска ценных бумаг, обращения с ними и предоставления информации, относящейся к ценным бумагам, в том числе: 

• Гражданская и уголовная ответственность согласно за ложные утверждения при рекламе эмиссии; 
• Гражданская и уголовная ответственность за совершение правонарушений, связанных с нерыночными методами конкуренции, в соответствии с Частями XIII и XIV SFO; 
• Гражданская и уголовная ответственность в соответствии с SFO за разглашение ложной или вводящей в заблуждение информации, побуждающей к сделкам с ценными бумагами; 
• Гражданская ответственность за неспособность обеспечить своевременное раскрытие биржевыми компаниями внутренней информации в соответствии с Частью XIVA SFO; 
• Уголовная и гражданско-правовая ответственность в соответствии с SFO за мошенническое или необдуманное введение в заблуждение, побуждающее к инвестированию в акции или подписке на них; 
• Гражданская ответственность в соответствии с SFO за искажение фактов по небрежности, побуждающее к инвестированию в акции или подписке на них; 
• Уголовная ответственность в соответствии с SFO за предоставление ложных или вводящих в заблуждение заявлений или информации регулирующим органам; 
• Гражданская ответственность согласно SFO за ложное или вводящее в заблуждение публичное сообщение; 
• Уголовная ответственность согласно SFO за неспособность надлежащим образом и своевременно раскрыть интересы директора в акциях и долговых обязательствах акционерной компании; 
• Директора акционерных компаний должны соблюдать требования Правил листинга в отношении операций с ценными бумагами. 

Ответственность в соответствии с законодательством о банкротстве компании 

В случае ликвидации компании директор несёт уголовную ответственность в соответствии с разделами 271–275 (WUMP), если будет установлено, что он: 

• Не выполнил обязательства, возложенные на него при ликвидации компании; 
• Не передал ликвидатору соответствующее имущество; 
• Подделал бухгалтерские книги с целью мошенничества или обмана; 
• Сделал какое-либо существенное упущение или ложное представление, касающееся дел компании; 
• Передал или сокрыл имущество ликвидируемой компании с целью обмана кредитора; 
• Не вёл бухучёт в течение двух лет, предшествовавших ликвидации компании; 
• Занимался мошенничеством. 

Мошеннические действия директора, выявленные входе ликвидации, могут стать причиной как гражданской или уголовной ответственности, так и дисквалификации. Суд также может наложить на директора, умышленно участвовавшего в мошенничестве, санкцию в виде личной ответственности по долговым обязательствам компании. 

Хотя в Гонконге не существует конкретной концепции сделок по заниженной стоимости (при этом существует возможность личного банкротства), ликвидаторы могут преследовать директора за неправомерные действия в связи с продажей активов ниже рыночной стоимости или могут подать иск против директора в адрес компании за нарушение фидуциарных обязанностей в отношении одобрения сделки. 

Ответственность за нарушения и злоупотребления в сфере безопасности, охраны здоровья и окружающей среды 

Законодательство об охране окружающей среды охватывает широкий спектр регулирующих мер. Они включают: 

• Контроль загрязнения воздуха; 
• Контроль загрязнения воды; 
• Вывоз мусора; 
• Контроль шума; 
• Защита озонового слоя; 
• Сброс в море; 
• Оценка воздействия на окружающую среду. 

Любое нарушение вышеупомянутых законов об охране окружающей среды может повлечь за собой ответственность директора, если правонарушение было совершено с согласия или при попустительстве этого директора или было связано с халатностью или бездействием. 

Компания несёт ответственность за здоровье и безопасность своих сотрудников в соответствии с общим правом, а также в соответствии с различными законами. В частности: 

• Постановление о безопасности и гигиене труда (глава 509 Закона о компаниях Гонконга) налагает обязательства на работодателей или лиц, занимающих помещения, в отношении здоровья и безопасности работников; 
• Постановление о фабриках и промышленных предприятиях (глава 59) налагает на работодателей общую установленную законом обязанность обеспечивать здоровье и безопасность на работе лиц, нанятых ими на промышленных предприятиях. 

Если компания признана виновной в каком-либо правонарушении в соответствии с одним из этих постановлений, и это правонарушение было совершено с согласия или попустительства любого из её директоров, либо связано с халатностью, директор также будет признан виновным в правонарушении. 

Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства 

Законом о конкуренции (глава 61) был введён режим межотраслевого законодательства о конкуренции; он вступил в силу 14 декабря 2015 года. Ранее, в январе и августе 2013, были сформированы комиссия по конкуренции и суд по конкуренции. Данный закон запрещает: 

• Антиконкурентные соглашения и согласованные действия, а также злоупотребление любой значительной рыночной властью, имеющее целью или следствием предотвращение, ограничение или искажение конкуренции в Гонконге; 
• Антиконкурентные слияния, которые могут привести к значительному снижению конкуренции в Гонконге. 

Директор может быть дисквалифицирован на срок до пяти лет, если компания, директором которой он является, нарушила правила конкуренции, и Суд по конкуренции считает, что действия доказывают его непригодность для управления компанией. 

Другие виды ответственности 

Директор также может нести ответственность в следующих случаях: 

• Обман правительства Гонконга, совершенный при оплате гербового сбора (Закон о сборах (глава 117); 
• Незаконные удержания из заработной платы, либо несвоевременная выплата заработной платы (Закон о трудовой занятости (глава 57); 
• Несанкционированный доступ к программам или данным, хранящихся на компьютере, совершенный при помощи другого компьютерного оборудования (Закон о телекоммуникациях (глава 106); 
• Фальсификация компьютерных записей (Закон о краже (глава 210). 

Если компания признана виновной в любом из этих правонарушений и правонарушение было совершено с согласия или при попустительстве любого из её директоров, директор также будет виновен в правонарушении. 

Реестр директоров в Гонконге 

Компании, зарегистрированные в Гонконге обязаны вести Реестр директоров. Реестр представляет собой официальный список, содержащий информацию о директорах компании, датах назначения и увольнения директоров. Реестр директоров должен храниться по месту регистрации компании в Гонконге. Как правило, реестр ведется корпоративным Секретарем и включает в себя такие данные, как имя, адрес, дата назначения и увольнения каждого директора. Компании обязаны поддерживать актуальность этой информации и своевременно сообщать о любых изменениях. Реестр директоров является частью обязательных корпоративных документов и играет важную роль в обеспечении прозрачности и подотчетности управления компаниями.